ている企業だとします。 ですが、有給休暇取得義務化の事を周知徹底していなくて、それが労基署に知られた場合、何か罰則が課せられるのでしょうか？それとも、周知徹底の必要な無いのでしょうか？
解決済み
中途社員の方と話が合うのでいろいろ喋っています。 その方は２９歳です。以前勤めていた会社が倒産し、中途で入ったとのことです。その人曰く面接に言われたことが・・・「また会社辞めるんじゃないの？また辞めるなら入らなくて結構だよ。この会社でやっていけるか？」などと言われ面接をし、なんとか入社できたそうです。 その方は、「新入社員と扱いは違うよ。俺が前務めていた会社でも新入社員が入ってきたけど、新入社員は絶対大事にするからなぁ。新入社員は会社の財産だから。」と言っていました。 話をまとめると・・・ 新入社員というのは会社の財産なんですか？その人が言ってる通り、会社は新入社員を大事にするんですか？ カテゴリの選択がわからないので「労働問題、働き方にします。」カテゴリ違いましたらご指摘お願いします。
て良いのでしょうか かなり年収が下がりますよね？ 特別な理由で年720時間以内とありますが 労使が認めた特別な理由とはなんですか？ 基本360時間以内ですか？
社では 会社の都合で休日を５日間増やして その５日間は私達の有給休暇を使用するものです。 私は 母親の通院や急な葬儀に自分の有給休暇を使用するつもりでしたが ５日間有給休暇が少なくなり 今年はほぼ有給休暇はなくなり 給料も低賃金なのに欠勤するしかありません 私の勤めている会社は 急に手当てのカットや規則の変更等 好き勝手やり放題です。 今の世の中 必死に生きようと頑張っている人を苦しめる為にあると思い 我慢するしかないのでしょうか？
コンを切った状態で残業すべきと考えているようで、やる気なしと思われています。口には出されません。雰囲気で感じます。 そういう時ありますか？
み対象に。 女性社会進出のホワイト偏向を打破して、ブルー（もちろん譲歩、三六協定改正も）に眼を向けてもらうようにすると前の職場の知人に聞きました。 私は以前、郵便局配達員をしてたことから労組関係者と接する機会がありましたが、賃金アップだけでは応募効果なしとようやく気づいたみたいですね（苦笑）。今からでも遅くないし、鬱首相が裁量を把握していなかったこともあることから、男女平等から男女同権と逆差別のない社会を目指すのはええことですね。 立憲は辻元が８９３のような写真↓とグル、枝野氏はJR東日本の組合員が減少と。裏には危機感があったのは事実です。 そのために裁量の対象をホワイトのみにして、女性がブルー（or営業職）進出とバランスの採れた社会にしようという試み。ホワイトはブルーでも営業職でも兼任可能と、つまりそれこそ「高プロ」（もちろん裁量除外）に任せばええのです。 そこで質問です。 ・皆さんは立憲が労働者の格差解消、逆差別を無くそうという試みをどう評しますか？ ・労組は広島や沖縄などで反日活動しかしていないと思われがちですが、写真↓の人物でもいざとなれば仕事をするのです。やっぱり労組は労働条件改善を念頭に置いているんですね？
教育機関、教育現場からの委託を受け、一部業務を代行する」 といったことになります。 今、学校教職員の多忙が社会問題化されている中で、 教職員の業務負担を軽減させ、働き方改革を進めていく為に、 「解決して貰いたい課題や問題点」＆「外部に委託出来そうな業務」があれば教えて ください。 ※書類や報告書の作成、調査や保護者対応等、人材の派遣を含めてなんでも構いま せん。 例：成績、出欠、クラス替え、教員データ管理、就職、進学、部活動の指導、課外活動の引率等、これを委託できれば、楽になる、早く帰ることができる、心の余裕が持てる、というような業務 よろしくお願いします。
回答終了
タントだけで4人分やってて、定時までに仕事が終わりません。 残業したいと、事前に届けを出すと、働き方改革で残業は認められないから、仕事が終わらなければ、タイムカードを押して、残ってやっていくようにと言われたそうです。9時までやってたりもするそうですが 上司も他の営業も先に帰り、一切手伝ってくれたないそうです。 働き方改革って、定時にタイムカードを押す事なんですか？ 私は、口出しするなと言われて、手伝ってあげられないんですが、同じチーム同士で、助け合って、定時に帰れるようにみんなで協力するとかしなくていいんでしょうか？会社は残業代を払いたくないから、定時までで終われ、終わらなければ、自主的に残れと言っているのでしょうか？ 働き方改革って、なんでしょうね。どう、思いますか？感想をお願いします。
す。 正規・非正規の不合理な待遇差の是正は、多様な働き方を可能にし、労働生産性の向上を図る国家の重要施策です。 「契約条件だから仕方がない」と考えるのではなく、待遇の差に疑問があれば、会社に説明を求めることが可能です。会社は説明を拒むことはできません。会社の説明に納得がいかないなら、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に相談する事が出来ます。 労働局は、会社の対応に問題があれば報告を求めたり、助言や指導、勧告したりできます。このような援助で解決できる場合も多いでしょう。なお、社員が労働局に相談したことを理由に、会社が解雇その他の不利益な処分をするのは禁止されています。 そして、最終的には民事上の損害賠償請求も可能であることも明確にされています。 このような点も含めて、あきらめずに行動しましょう。 と説明があります。 そこで、質問です。 この民事上の損害賠償とは、具体的にどのような内容でしょうか？
と思います。 変形労働時間制は月または年単位で平均週４０時間以内にするというものだと思います。 初めて気付いたのですが、常に介護士の働き方は月に9日.少ないときは８日の休みです。これは普通だと思います。 でも、月に3〜4日は通しといって14時間勤務があります。実際は休憩してないので16時間ですが…それって週４０時間、または月160時間を超えていると思うのですが、残業代としては貰ってません。 請求すれば貰えるのでしょうか？ または、夜勤手当で一回5000円として支払っているので仕方ないのでしょうか？ それだと安すぎですが… 知識がないので教えてください。
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