ら受けたのですが、 「退職後に雇用保険を受給するなら健康保険は、その間は任意継続も家族の扶養にも入れません。」 と言われました。 私は退職後、任意継続に入り、雇用保険を受給しようと思っていたのでびっくりしました。 任意継続が出来るのは、雇用保険を受給しない場合のみなのでしょうか？ ということは、退職後、雇用保険受給後までは国民健康保険に入り、 その後就職できていない場合は、家族の扶養に入る。という方法しかないのでしょうか？ 退職するのが初めてなので全く分かりません。分かり易く教えてください。
解決済み
健康保険任意継続を希望しますか？と言われたのですが、これはnoでいいんですか？
日)からってことになったんですが、現在健康保険を任意継続して今月分を１０日までに納付しました。 17日からは今度の就職先で健康保険をかけてもらえます。でも任意継続している分の保険料は今月末までの分を納付しているんですがダブっている分の保険料はどうなるんでしょうか？任意継続をした社会保険事務所に行って手続きをする事で差額が還付されるのでしょうか？それともダブってかけておくとか、17日からの分は払わないとかできるのでしょうか？ さらに年金は解雇により退職だったので免除になっています。年金手帳を次の勤務先に提出するだけでいいんでしょうか？私が役所に行ってする手続きが何かありますか？ どちらも手続きが必要なら月曜日に全てをしてしまおうと思っているんですが… よろしくお願いします。
、どういう利点があるのでしょうか？
被保険者である 上記に例外がありますか？
ます。 １０月以降３月までの国民健康保険料金は２万円弱（区役所にて算出）、 任意継続は１．３万×２＝２．６万（直近給料明細にて算出）。 半年くらいは無職になる見込み。 上記計算では国民健康保険が有利になります、任意継続が有利という概念が ありましたが、この計算結果どうりにとらえてよろしいのでしょうか？ どなたか教えてください。
会社に変わってすぐにその会社で「健康保険」と「厚生年金」にに加入して頂ける事になりました。 この場合は空白期間に加入しないといけない「国民健康保険・任意継続保険」と「国民年金」に加入しなくてもよろしいのでしょうか。 社会保障費の支払いは負担が重いので、出来れば今の会社から今度お世話になる会社の間に「国民健康保険」・「国民年金」に加入したくありません。 詳しい方、ご教示お願い致します。
えるためには、それなりの手続きが必要です。 その狭間はどうなるんでしょう？ 実費払いとならないよう何かしらの制度がカバーしてくれないのでしょうか？
退職 ■退職金は出ます(関係あるか分からないですが念のため) ■4月から半年間(10月位まで)パソコンの学校に行きます。10月以降に就職を考えてはいます。 ・職業訓練ではない ・学校と言っても学生でも働きながらでも通えるところです ・職業訓練給付金制度にも該当しない学校 ■現職は約7年程働いてます 上記が私の今後の予定になるのですが…それを踏まえお聞きしたいです。 ①親の扶養(社会保険)+国民年金 ➡︎範囲内でバイトして生活をします ②国民保険+国民年金 ➡︎バイトで生活をします ③国民保険+国民年金+失業手当 ➡︎範囲内でバイトして生活をします どれが良いのでしょうか…？？本当に分からず困ってます。簡潔に教えていただけたらとても幸いです。 また、③の場合は失業手当をもらう際ハローワークに通う必要があるとお聞きしました。 現在ハローワークは何度か利用しましたが、今後は学校に通うのでハローワークで仕事は探す予定はないですが…失業手当をもらう為だけに利用する方もいますでしょうか？ 分かりづらい文章で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
職後の健康保険に関して質問させてください。 当然ながらサラリーマンなので、会社保険組合での健康保険に長年加入して来ましたが、就業規則を読むと気になる事が。 退職後2年間、希望すれば会社保険組合の健康保険に加入し続けられる制度があるとのこと。 その際、在職中に会社が半分負担していた分は無くなり、保険料は全額自己負担となるそうな。 仮にこの制度を利用した場合、そしてあらたに国民健康保険に入った場合、双方をざっと計算してみると私の解釈＆計算が間違っていなければ、金額的に大きな違いは無いようです。 ただ、大した違いも無いのに会社がわざわざこういった制度を設けているというのがどうも釈然とせず、何か私が理解していないメリットがある気がするのですが… 詳しい方の御意見、宜しくお願い致します。
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