? 待機期間七日のあと、すぐ支給開始と聞いていますが、求職活動に、ハローワークに通わなければならない期間もありますよね? 通う期間、というより、一月に一度は求職の証拠として、相談員に印鑑をもらったり、窓口で機械でスタンプを押してもらったりしないといけないと思いますが、どの位の頻度で、直接ハローワークに行かないといけませんか? 同時に、失業保険の制度で行ける職業訓練に通うことも可能でしょうか? わかりづらいですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
いたような気がするんですけど・・ また、アルバイトしたらその金額分は失業保険給付金から引かれるのでしょ うか?
ってあせってます。
回答終了
子出産の為に育児休暇中です。 2015年5月に第2子出産で復職せず現在休暇中ですが、3月末で15年勤めてきた会社を退職するよう早期退職の話が会社からありました。 退職を考えておりますが、上司の話では、育児給付金は継続されるのではとのことでした。 私は、3月で退職扱いなら、給付金はそれ以降ももらえないと思っておりました。失業保険にきりかわるのかと思っていました。主人が病気でこれから収入が途絶えることを考えると、より手当が不利になることのないようにと考えております。育児休暇の延長をすれば、本来あと半年育児給付金の延長ができます。そういうことも、退職予定なのにできるのでしょうか?そのあと失業保険をもらえるのでしょうか?会社を退職したら育児給付金はうちきられないのですか?それとも、育児給付金を延長せずに、失業保険を申請したほうが不利ではないですか? ハローワークに聞いてもわからないと言われます。労働相談にも連絡しましたがきちんとした回答を得られませんでした。 回答を急いでおります。お力貸してください。
に勤めてまだ8ヶ月程です。 派遣元の方に聞いたら、今の状態では育休中の給付金は無いと言われました。 以前勤めてた会社は正社員でした。(1年ちょっと働きました) 過去に1年以上働いていたことがあれば育休中のお金は貰えますか? また、そのようなことはハローワークに聞いたら教えてくれるのでしょうか?
85%未満になり、会社都合での退社をした場合、給付金を計算する際の、過去6ヶ月というのは、85%未満になっ ている月も含みますか?すべての月11日以上の勤務はあります。 また、退職月も月末まで勤務するものとしてお答えお願いします。 もし、85%未満の月も含むようであれば、給与が減り次第すぐに退職した方が給付金自体は多くなるということでしょうか?
月10日付けで退職予定です。 自分都合退職だと失業保険が給付されるまで3ヶ月の制限があるということがわかったのですが、失業保険は給付され始めてから何ヶ月まで貰えるものなのでしょうか? 普通、みなさん失業保険を限度まで受け取ってから再就職するものなのでしょうか。 それとも失業保険を限度まで受け取るために無職期間が長いと転職で不利になる等の理由で失業保険を受け取らずに再就職される方が多いのでしょうか? 実家暮らしなのですぐに稼がないと生活が苦しいということはないのですが、できるだけ損のないようにしたいと思っています。 よろしくお願致します。
的給付金として高齢者継続給付金及び厚生年金を受給しています。 1 今、会社勤めを止めた場合、失業保険は受取れるのでしょう 失業保険給付額のシュミレーションはいずこでおこなえるでしょうか? 2 この場合、厚生年金の受給額は減額となるのでしょうか? 教えてくださいませ。参考にしたと考えています。
となりました。その為有給消化をして退職。その後失業保険の給付金は貰えますか?
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