たのですが、全く見ず知らずの中年女性に嫌な事を言われました。 「こんな所に小さな子供を連れてくるなんてどうかしてるんじゃないの?真剣に仕事を捜しに来ている人がいるのに。あなた本当に働く気があるの?」と・・・ たしかにじっとしていられず少々騒いだりしてしまいましたが・・・ 預ける所もなく見ててくれる人もいませんし、保育園などの一時保育も予約が取れず止む追えず一緒に連れて行きました。ベビーカーも混雑する室内では周りの人の迷惑になるだろうと思い抱っこして行きました。 そんな状態でもハローワークに行ったのは私も真剣に仕事を捜しているからです。家計はとっても苦しいのに子供の預け先が決まらないので託児所完備の仕事を捜しています。やはり自分だけで探すよりもハローワークでしっかり指導を受けて職探しをした方が確実だと思ったからです。 事情も知らないくせにハローワークに子供を連れてくるのはおかしいと言ってきた中年女性にすごく腹が立ちました。 みなさんがそんな目で見ているわけではないと思いたいですが、実際のところどう思って見ていますか?
解決済み
か? 無給でも良いのですが、上の子たちの保育園が心配で…。
したと同時に、雇用保険や健康保険の手続きがなく、 次の月の15日にお給料の締め日と併せて加入するらしいです。 私が入社したのは15日より後だったため、 現在、お給料の支払いも無ければ、雇用保険と健康保険にも未加入となってます。 働きだしてから分かったことが ・会社が傾きかけてること、 ・社長がひどいパワハラ気質であること (社員をみんなの前で30分に渡って怒鳴る。いない社員の悪口を言う。机を叩いて人を呼んで、気づかなければ「はよ来い!!」と叱責する等たくさんあります) 上記の理由で、私とはまったく合わない会社であると感じ、既に辞める意思に傾いてます。 そこで質問ですが ・現在、お給料の支払いもなく、雇用保険や健康保険の加入もなければ、辞職しても経歴書への記入は無くて良いんでしょうか? ・その場合、5日間程出勤したためその分のお給料が貰えるはずなので、源泉徴収票とかも発行しなければならないのでしょうか。お給料はいらないので辞めます、もできないですか? 次の会社になるべくクリーンな印象を持っていただきたいので、そこも踏まえて回答お待ちしております。 ※今回、子供の保育園を私の求職中が理由で入園しており、2ヶ月以内に就職しなければ退園させられるということで、焦って入社しました。次の会社は保育園を退園してもいいので、自分に合う会社をユックリ探そうと思ってます。
募した仕事ではなく事務をすすめられました。 しかし事務未経験なのとワードエクセルの3級の資格はもっているものの95%は忘れてしまった、また4年間子育てでブランクがあることでの不安で、結局応募した職種の仕事に就きました。 その仕事は子供の保育園に求職中で入り、退園に迫らせて応募した仕事でやりたかった仕事というわけではありません。 事務職は経験がないと倍率も高いし難しいということも聞いたし、当初から応募範囲から外して勉強もしていませんでした。 今回紹介していただいたことで勉強しておけばよかったと未練が残っています。 当面働きながらパソコンやマナーなどの勉強したいと思いますが事務のパートは30代でも転職可能でしょうか? やはり経験がないと難しいでしょうか?
なければほぼ内定しそうです。 先日上司に、保育園がもし決まらなければ半年育休延長させて欲しい旨伝える と、1年取得で戻れるならいいけど、延長した際は戻る場所は無い、他に常勤で来れそうな方がいるとか、(私は常勤からパート復帰です)退職を促すような雰囲気でした。 勿論、復帰する気持ちで育休とらせて頂いたのですが、なんだか保育園が決まって復帰できるとなっても、迷惑そうな雰囲気で…。 そこで、内定後は、復職証明を区に提出する必要があると思いますが、復職証明を出さないと退園になりますよね?入所次第すぐ就活し、その月中に他の仕事に就き、就労証明を提出、でも退園は免れるのでしょうか? 区に確認するのが一番だとは思いますが…。
です。半年、育児休暇延長できるのですが、半年延長したところで、年度途中ですし、恐らく、保育園への入園 は不可能です。 そのため、いずれにしても退職という形になるのですが… 半年延長した上で退職するか、延長せずに今すぐ退職した方がいいか悩んでいます。 長く働いてきた職場なので、なるべく円満退職したいのですが。 同じような経験された方や、アドバイスいただける方、意見よろしくお願いします。
半ばから求職活動をしていて、8社応募して今まで5社受けましたが、3社落ちました。あと2社は結果待ちです。 前職で10年以上アパレル会社で管理職もやっていたので、サービス業が良いと思い、最後に応募したところ以外は全てサービス業でした。 結果待ちの2社中1社はカフェを受けました。週明けには連絡すると言われたのですが、まだ連絡はありません。 平日のみの募集で未経験者歓迎とあったのですが、面接の時に、飲食店経験全くないの?珍しいね。と言われてしまいました。学生ならまだしも40歳手前の主婦が飲食経験なく応募するのは畑違いだと思われたのでしょうか…。 身だしなみのことを質問しましたが、もしかしたらそれがいけなかったのかも…?と思えてきました。髪色やネイルについて聞きました。特に制限はないと言われました。 主人にも、飲食落ちるって相当やぞ。お前に絶対原因あるやろ。と厳しいことを言われています。 ここまで面接落ちまくっていて、人として何か欠落してるのではないかと思えてきました。 ちなみに保育園児が2人いるので、企業からしたら迷惑でしかないのでしょうか。 サービス業ですが、どこも主婦さん歓迎とありました。まあ建前ですかね…( ; ; ) 何かアドバイス頂けるとありがたいです。面接時に気をつけることとか。 保育園の退園リミットはあと1ヶ月です( ; ; )
なので申し込もうと思うのですが。。 現在、私は7ヶ月、2歳7ヶ月の二児の母で、専業主婦です。 まだ受けてはいないのですが、来年4月~働き始める予定なので、就職活動中で 願書を提出しようと思います。 (まだ働いていないので認可保育園に受かるのはむずかしいと思うのですが、受かればラッキーという思いです) ①もし、12月に「週5のフルパート又は正社員希望で就職活動中」で願書を提出し、 実際には来年2月くらいから就職活動をして来年4月から働き始めるという計画にし入所できるようになった場合、 しかし、子供が小さいため、週5のフルパート又は正社員には受からず、週3くらいのパートにしか受からなかった場合は保育園の入所に受かった話はキャンセルになるのでしょうか!? 又、それとは別パターンで ②12月に「週5のフルパート又は正社員希望で就職活動中」で願書を提出し、 実際には来年2月くらいから就職活動をして来年4月から願書記載の通り「週5のフルパート又は正社員」で働き始め入所できるようになった場合、 しかし、育児との両立が厳しく退職し、週3くらいのパートへ就職のため就職活動をし、週3くらいのパートへ就職した場合、 保育所は退所しないといけないのでしょうか!? 全国どこの方でもご回答をお願いしたいのですが、こちらは福岡県筑紫野市です。
なりました。 生計を立てる為にも、 私も働きたいと考えているのですが、 幼稚園に入れて働くつもりだったので 保育園の仕組みについて無知で恥ずかしいのですが この様な状態ですと、仕事を探すか保育園を まず見つけるかどちらが良いのでしょうか。
り家事をする毎日です。(母と協力して) 求人で、保育園の給食を作るパートがあり、興味があります。 経験は不問ということなのですが、本当に、経験がなくてもつとまるか心配です。 経験者の方がいらっしゃいましたら、仕事内容など、教えてもらえたらありがたいです。 参考までに、労働時間は、9時~15時です。 現在女性4人で働いているそうです。
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