,6300 年間休日:120日 月平均残業:5.7時間 B社 基本給:18,5000 年間休日:108日 月平均残業:17時間 ※どちらも年2回賞与あります。 お金を取るか、休みを取るか悩んでいます。 参考までに皆様の意見をお聞きしたいです。
回答終了
です。 私自身、一番行きたいデザイン事務所さんから「働かないか？」と声をかけていただいたのですが、基本給が15万円という事でした。 土地の都合上、車は手放せません。車を管理しながら、一人暮らしをする事は可能かどうか、とても不安です。 細かい詳細を載せますと、 基本級15万 厚生年金、健康保険、雇用保険…アリ 退職金制度、残業代…ナシ 賞与…年1回（あるかも実際不明確） 昇級…年１回 交通費支給…上限1万円（今住んでいる場所から通うとなると、1500円自腹が加算） 土日、祝日休み 事務所兼自宅なので、基本残業は出来ません。定時帰宅です。 こんな感じです。 今は、家賃光熱費を親に払ってもらっている状態で、後の事は自分でまかなっていますが、アルバイト代で8万円、デザインの画材費等で消える事が多いですが、正直辛いです。それでも不自由の無い生活はさせてもらっています。 この状態から、基本給15万、手取り12万円で一人暮らし、さらに自動車所持は、キツい物があると考えています。 でも、なんとか出来るなら、やってしまおうかとも思っております。 これ以上親には迷惑をかけたくないので、仕送り等も考えておりません。 どうでしょうか。皆様の率直な意見を伺いたいと思います。 よろしくおねがいします。
解決済み
派遣社員両方面接に行き 両方とも内定を頂きました。 正社員の方は ・物流会社の現場事務 ・基本給12万(年齢で基本給は決まっている。) ・基本土日休み、 ・土曜は隔週で出勤 ・残業はある日とない日があるそうです ・仕事内容は現場作業 物流会社なので運転、持病に関してはかなり厳しい管理をされてるそうで 一応私は持病あることを話はしましたが、 「何かあった時点で会社は薬を飲み忘れたという判断にし、場合によりクビになる」と言われました。 そして今の女社長は何かあったら「裁判する。」と言っているらしいです。 派遣の方は医療事務補助で 残業無しのシフト制(休日出勤はなし) 持病の話はしてある程度理解されてる感じでした。 もちろん正社員の方がいいとは思いますが、 色んな方の意見を聞きたいと思ってます。 よろしければアドバイスなど頂きたいです。 よろしくお願いします。
を低くして、他手当に回しているのは、 退職金を下げるためでしょうか。
円というのは条件が良い方なのでしょうか。
の北海道に住んでる者です。 私の初年度の基本給は154000円で2年目の基本給159000円になりました。 私の会社は小さい会社でボーナスがないので昇給が全員5000円になっています。 ある日仕事中に事務の人が給料明細を印刷してるのをたまたま見てしまい、私の同期の基本給が169000円でした。 また、私より1年遅く入社した中途の方の基本給も169000円でした。 基本給はその人の仕事のできで決まるものなのでしょうか？それとも、年齢でしょうか？ 私の同期は年齢は2歳上で、とても仕事ができる方だし、中途の方はもちろんキャリアがあります。 私は仕事は出来る方ではないので、毎日残業をして補っています。 ただでさえ安い給料で働いているのに、他の人よりも基本給が安いことがショックでした。 基本給やお給料について知ってる方がいましたらご回答お願い致します。
入社４年目）で基本給１７万、手取りで１４万くらいです。 これは普通？
記載があったのですが、採用担当の方に質問したら基本給8万＋業務手当諸々で月給16万となるそうです。 基本給がこんなにも低い会社は初めてだったので、ブラック企業なのか、グレーゾーンなのか分からず、どなたか教えていただきたいです。
,000で総支給が180,000で手取りが150,000位は普通ですか？ この場合残業代は1時間いくらになるのでしょうか？
しとも書いてありました。 これってどうゆうことですか?昇給ないのに、なんで１０万～１５万て記載があるのでしょう? 結局お給料は上がるんでしょうか?
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