た事だけをしろ」⇔「言われた事だけをするな」 「お前の言う事が100%正しくても正しいとは限らない」 「俺に聞く前に調べろ」⇔「俺に聞かずに調べるなんて馬鹿にしているのか」 「(仕事で)分からない事があっても俺に聞くな。問い合わせもするな」 「(エクセル)この表のタイトルだけ変えてメールして」⇔「何故ワードに変更していない!使えないな!」(ワード変更への指示無) 「俺の顔を見て挨拶をしろ」⇔「俺の顔を見て話すな。不愉快だ」 「働く独身女は恥。早く死ぬべき」(独身女性に一時間近く繰り返す) 「平社員は誰より早く出社するのが当たり前」⇔「俺より早く来るとは、嫌がらせか!」 「他社とのコミュニケーションを取れ」⇔「他社の人間と会話をするな」 「どう思うか答えろ」⇔「お前が答えるな」 まだまだ有りますが、キリが無いので。 上記は社員、男女問わず言います。 男性社員の方は、更に言い掛かりのような嫌味や恫喝をされている事がしばしばです。 他社の人間に対しては、明らかに役職が格上(かなり格上)でない限り、見下した態度や言動を取っています。 格上の人には人間が違うように媚びます。 今月、この上司のパワハラ・モラハラで、体調を崩した女性が退職します。 私とかなり仲が良くして下さり、私の為に1年近く耐えて来てくれました。 私と入れ替わりに辞めた方は、この上司が来てから3カ月で退職したのだそうです。 現在、私は2年目。今度辞める方は、12年働いていました。 彼女は私が入社した時、その年度末で退職する予定と言っていたのですが、次の補充はしないという上司の言葉を聞いて、辞めずにいてくれました。 私が就職活動でかなり苦労し「再就職出来るか怖くて退職出来ない。実家も頼れない。」と話した時、限界まで頑張ると言ってくれていました。 今はもう、申し訳無くて彼女を見ただけで泣きたくなるし、死ぬほど不安になります。 世の中のもっと理不尽な上司の話を聞いて、もう少し我慢したい…こんな人、きっと何処にでも居ると思うのですが…もう限界かもです。 学生時代こんな理不尽な人間に会った事が無かったので、まさか社会人になってから「死にたい、死ねばいいのに」と思う生活が始まるとは想像もしていませんでした。 今日は有給ですが、このまま彼女と一緒に辞めてしまいたいです…。 後半、吐き出しすみません。 貴方の会社の理不尽な上司について読ませて下さい。
解決済み
に嫌われてしまい、毎日が辛いです 「どーせ辞めるんだから教える必要がない」という感じで何も教えてもらえ ず、嫌われるまでに教わっていたことだけはしっかりやろうと思っているのですが、利用者さんによって出される書類が違ったりしてわからないことが多々あり、聞きに行っても「もーいいです。私がやるんで。」と仕事を取られてしまい、利用者さんに道を聞かれて答えようとしても隣から「〇〇はですねぇー!」と道案内の仕事も取られてしまい、1日の1時間もまともに仕事をしていません。 それに見兼ねた上司に呼び出され、「自分から歩み寄れ」と言われ彼女が雑談している時に「〇〇(喫茶店の名前)ってどこだっけ?」と言っていたので「あ、あたしわかりますよっ!」って言ったら「あー、いいです。」と言われたりもー仲良くする気も失せます。 また上司に呼び出された際、「お前に対しては敬語を使うことに決めたと言っていた」と言われ、あー、陰口も言われてるんだなー。と思いました。 仕事に行く前は必ず下痢になりますし、寝る前は涙が出ます。 正直、何を書き込めばいいかもまとまらず頭の中や心がぐちゃぐちゃです。 一度精神科にも行って無理なら休めばいいと言ってもらえたので頑張ってきましたが金曜に心が潰れてしまい、今日精神科にまた行こうと思ってましたが、とにかくぐちゃぐちゃで何を言えばいいかもわからずモタモタしていたら診察時間が過ぎてしまいました。月曜からまた仕事に行ける気がしないです。行きたくありません。 どうしたらいいでしょう。 職場には味方がいません。
ぐらい前に別れました。 原因は喧嘩というか、モラハラな彼からの否定や誰が聞いても引くぐらい細かい指摘 に限界が来た私が反撃に出たら、その私の態度に彼が逆ギレて、大剣幕で「もう話し合いたくもない」と言って、路上で車から降ろされました。 その時、精神的に限界だった私は、その時に身につけていた彼から貰った物(バッグやアクセサリー)を全て車に置いてきました。 車から降ろされた直後、大切な物(彼に貰った物ではない)を返したバッグの中に入れたままな事に気付き、すぐにそれを置いておいてほしい旨をメールしましたが、彼から返事はなし。 その後、2~3週間ぐらいしてから再度「大切な物だから返してほしい」とメールをしました。でも、いくら考えても理不尽な事を言われっぱなしだった私には非が殆ど見つからないので、そのメールでは唯一悪かったかなと思える点の謝罪と、細かい指摘や否定に我慢の限界だった事、職場で顔を合わせるのだから無視のし合いは良くないと思う事、彼が今度なイライラさせられない彼女と出会って幸せになってくれるのを祈っている事などを書きました。 しかし、これも無視。 それからまた2~3週間、いくら何でも新年の挨拶を無視するような大人気ない事はしないだろうと、新年の挨拶と大切な忘れ物なので受け取りたい用件のみを、ごくあっさりとメールしました。 …が、これまた無視。 しかも職場で顔を合わせても完全無視。 別に私は復縁を求めてもなければ、未練を見せているわけでもなく、ただ忘れ物が私にとって大切な物なので返してほしい事を伝えているだけです。それもあれだけ私を傷付けた彼を責めるどころか、彼の幸せを願うような態度まで示しています。 それなのに無視って…大の大人の男が年下の元カノにする態度とは思えないような、あまりにも大人気ない対応に呆れています。人の大切な物を返してほしいという要望さえ聞けないなんて、人としてどうかとさえ思ってしまいます。 自己愛全開のモラハラ男なので、普通の感覚で考えてはいけないとは思いますが…。 この彼、一体どんな心境なのでしょうか? 完全に私を嫌いになったのか、私からの謝罪を待っていたのに私が彼から離れていくようなメールをしたので怒っているのか…(これまでの喧嘩の時には私が折れて彼に優しく接する事で彼は機嫌を直し、また私にラブラブになる感じでした…って子供みたいですよね)。 私が忘れ物を返却してもらうにはどうすればいいのでしょうか? ちなみに彼はバツイチ40代、今は身寄りも友人もないも同然の孤独生活、母親のような女性を求めているようで、私にも自分の家族の話をしたりして、よく結婚を匂わせるような発言をしてきていていました。長い間、きちんと続いた彼女もいなく、たぶん私の事は大好きだったんだろうと思います。でも私が彼の思い通りにならないからキレた…。 ちなみに私は彼よりも15歳以上も年下です。
ることが1つだけあって (IT業界ではないがITに詳しい)、 職場でも認められて兼業SEとして仕事をしています。 ただ兼業である以上快く思っていない人もいます。 今困っているのは直属上司で、パソコンにほんの少し変更を加えただけで、 勝手なことするな、調子に乗るなと声を荒げてきます。(本当に暴言を吐いてきます。) 確かにパソコンに詳しくない人は、 私の変更がシステムに影響を与えない範囲だと判断できないのでしょう。 しかし業務に支障が出るようなことはしていませんし、 戻せと言われれば直ぐに修正できる範囲です。 2つ目は彼女のことですが、 車の運転にものすごくケチをつけてきます。 高速では時速80~90km/hで必ず走って! どうして今100km/hになったの? ある時は、駐車場は両サイドに車が止まっていないところがイイ・・・ じゃぁ彼女の助手席の横には車が止まっていないところに、っとすると、 彼女が本当に言いたかったのは。運転席も含め本当に両サイドに車が止まっていないところ が良かったっと私をバカにしてきたり。 正直、相手が本当に言いたいことを理解できていないことは認めますが、 人付き合いするのに、本当に相手が言った言葉の裏の裏まで予見して、 そして私はそれに合わせなければならない。 そんなにまで気を使わなければいけないものでしょうか? たまたま悪いことが重なって落ち込むだけでしょうか・・・。 3つ目は、久々に電話をかけてきた友人がいて、 「あんたは最近どうよ?」っと言われたので、「職場の上司にはほんと疲れてる」 っと返すと「またその話か?!」、、 いや、聞いてきたのはあんただろ?! なんだかもう、この世界では生きていけない気がしています。
調べましたが、「気にするな」「仕事を頑張って見返してやろう」「時間と労力の無駄」など根本的な解決にならないものばかりでした。 なのでストレートに「辞めさせる」方法をご教示いただけますと幸いです。 私は障害者雇用で契約社員扱いとなっており、現場の一番偉い方と個人的な付き合いがあり採用されることとなりました。 私が働いている現場は基本的に女性が担当するエリアであり男性は持ち場が異なるのですが、男性は自分たちのエリアの仕事が落ち着くと女性エリアのヘルプに入るという仕組みになっています。 私は男なのですが、あまり筋力や体力がないせいか女性エリアに入っています。 私がこの会社に入る前、何人もの女性が次々とここを辞めていったそうです。 理由は女性エリアの人間関係です。 「パワハラ・モラハラに耐えられない」と言うのが彼女たちの訴えていた理由です。 いわゆる「お局様」としか形容のしようがない連中が何人もの女性たちを追い込んできました。 私が入ってからも数人が辞めていきました。 トイレに行って泣いていたり、耐えきれず途中で帰ったりする方もいらっしゃいました。 おかげで新人が育たない、人手が足りずほぼ残業しない日がない、という状態です。 会社は派遣社員で不足を補おうとしてはくれるのですが、いかんせん急に辞められてしまうため追いついていないのが現状です。 この「お局」は正社員に1人、派遣社員に3人ほどおり、派遣のお局の1人は先日ようやく辞めていただけました。 残りの派遣お局もいよいよとなれば会社に辞めさせられることになると思います。 しかし正社員お局はなかなかそうはいかず、先述の(個人的に付き合いのある)偉い方とも長年親しくしてきたとのことで、偉い方に対処していただくというのも難しい感じです。 「パワハラ・モラハラ」の類は私を含め男性の新人にも向けられています。 正社員お局の問題行動は、 * ミスにつけ込み大勢の前で感情に任せて怒鳴り散らす。 * 「これはA、あれはB」といった作業において「これはB、あれはA」のような明らかに論理的矛盾がある説明を受けて聞き返すような場合でもすぐ声を荒げる。 * 習って間もない不慣れな作業なのに「時間かかりすぎ」と嫌味を言う。 * 他の社員がやってるのと同じこと(作業結果にほぼ影響しない)をやると「○○は〜しないとダメだ」と小言を言って無駄な手間をかけさせようとする。 * 作業負担を軽減する行為(私は障害者なので会社に特別に許可を受けています)に対して「それは禁止だ」「そんなことをしてるから仕事が遅いんだろ」と嫌味を言われる。 などが挙げられます。 また私は障害のため自力での通勤が難しく、公共の交通機関も本数が限られていて時間が合わず利用できないなどの事情があり、親しくしてくださっている従業員さんに善意で送迎していただいたりしているのですが、正社員のお局がその善意の従業員さんに対し「わざわざ自宅前で下ろすんじゃない。近くの店とかで下ろさないとダメだ」というような圧力をかけているのを耳にしました。 正直、こうして会社に通うだけでも迷惑をかけ、体が弱くテキパキとした仕事ができないため作業時間が間に合わず他の方に援助していただいたりしているので、自分が何のためにこの会社にいるのかわからなくなっています。 作業が遅れるとお局の嫌味を思い出し、すごくイライラします。 この会社に入ってから胃炎が明らかに悪化しました。 はっきり言って時給が高いわけでもなく、病院に行く回数が増えて診療費も馬鹿にできなくなってきました。 もう辞めたいですが、お局以外の方々にはとてもよくしていただいており、先述の偉い方との付き合いもありまして「辞めたい」とは言いづらいです。 少なくとも会社の人事担当からは「できる範囲でやってくれればいい」「具合が悪い時は休んでいい」と言われています。 人事の方はとても親身になって話を聞いてくださるので、正社員お局についても苦情を言いました。 その結果、私に直接嫌味を言うことは減ってきましたが、今度は私のまわりを面倒ごとに巻き込み、私から親しい人間を遠ざけようと画策しているようです。 おそらく「こいつ人事にチクりやがったな」と私のことを憎んでいるのだと思います。 これは録音でもしないと証拠が押さえられないので、人事の方にも相談しづらいです。 正直に言いますと、これまで何人もの女性がこのお局様方のせいで辞めており、私も例に漏れず同じような目にあっている現状、なぜ私の方が辞めなくてはいけないのか、辞めるべきはお局の方ではないかと考えています。 辞めさせるために何かいい方法はございませんでしょうか。 .
回答終了
す。私は新入社員でわからないことの方がまだ多くちょいちょいミスをしてしまいます。ミスを上司に指摘されて 「すみません」と謝ると「いつもすみませんすみませんばっかり。こっちは理由を聞いてるんだけど?!」と怒られるので、一人の上司に怒られている時に理由も言うようにして改善策も聞くようにしていたら横からもう一人の上司が割って入ってきて「あんた言い訳ばっかりしてみっともないと思わないの?!ミスはミスでしょ!側で聞いててイライラする」と怒られました。 どうせ理由言ったらそれは言い訳だ。で切り捨てられるので、「すみません。次から気を付けます」と言うと「だからすみませんじゃなくて理由は?」理由を言えば「それ言い訳だよね? 」の繰り返し。 他には何かあれば連絡帳に記入する決まりなんですけど、「そんくらい口で言えば良いこと。お前には口がないのか」と言うので口で言えば「いちいち言わないで連絡帳に書け」とか。 上司二人ともそんな感じです。 機嫌悪い日は挨拶しても話しかけても無視されるし、通りすがりに小さい声で「バカなの?」とか「あ~イライラする」とか言われます。 二人がかりで説教された日にゃ打ちのめされています。 正直もう限界です。二人の顔色を伺いながらビクビクするのも嫌だし、仕事に集中出来ません。 寝ても覚めても辞めたいと思うようになりました。職場に行くのが怖くて動悸がしたり足が震えることもあります。こんなこと初めてです。周りには完全に病む前にやめた方がいいと言われます。でもせっかく福利厚生のちゃんとした職場に就職出来たのだから辞めるのもったいないし、同じ思いをしている他のメンバーに迷惑かけるからここで辞めるのは無責任だし、もうちょっと頑張ろうかなとも思います。 毎日葛藤しています。 どうしたらいいでしょう。
(50代)がいます。 私が不妊症なのを知っててわざとみんなの前で、早く子供をつくりなさいよ。と言われたり と以前からその方のパワハラ、モラハラで悩んでました。 ある日、一緒の早番だったときにその女性の勝手な勘違いにより、仕事の事で私は一方的に叱責されました。 こちらの言い分には全く聞く耳持たず、腑に落ちないまま私は謝罪しました。 ですがその数10分後、信じられない事が起こりました。 手を出して。と言われたので右手を出すと、その方は持っていた画鋲で私の腕をチクッと刺したのです。 その方の顔は笑ってたので、彼女からしたらほんの冗談のつもりだったのでしょう。 ですが、やられた私の方はびっくりしたのとショックなのでトイレで泣いてしまいました。 帰宅後もショックが消えず、泣きながら主人に話しました。 主人は激怒し、傷害罪になるのではないかと。訴えると言っております。 ただ、画鋲で刺されたときは周りには目撃者もおらず、私の腕に傷が残ってるわけでもないので、難しいのでは?と感じております。 証拠がないのですが、こういった場合訴える事は可能なのでしょうか? 店長には話しました。今は店長とその方の話し合いが行われております。
じ職場に同期は5人います。 その同期のうち1人とウマが合わなくて困っています。 その方は女性なの ですが、現役で入社しており、仕事のスタンスにウマの合わなさを感じています。 合わない点を何点か挙げると、 1. 書類の管理方法です。 私はジャンル分けにしたあと、それぞれのファイルなどに保管し、いつでも対応できるようにしています。 しかし、彼女はジャンル分けもせずに、クリアファイルで箱の中に挿したままです。ですから、探す手間もかかりますし、手つかずの書類が眠っていたりします。 2. 働く事の価値観 価値観といいますか、行動に関わる事ですが、彼女は自分の分からない書類などを先輩に聞かずに、そのままクリアファイルで箱に挿したままにします。 何度も、分からない事を聞かずに放置している事に注意しましたが、その都度「あれは仕方なかった」などの言い訳をします。 3. 新人らしくない 私は中高大と体育会に過ごしてきたため、新人が雑務や仕事を積極的に行うものと認識しております。 しかし、彼女は部活はおろかサークルにも所属していなかったためなのか、なんで私がやらないといけないの?状態です。 お客さん対応なので忙しい時にお願いをすると、すごい嫌な顔されるか、すぐに無理と言われます。 他にもあるのですが、より気になる点が以上の3つです。 新人はチームで評価されるため、彼女に注意をしても聞かないので、先輩から私たちが怒られます。 20年以上かけて構築された性格は中々変わらないと思いますが、何をしたら変わってもらえるのでしょうか。 何も言わないと先輩から怒られ、何か言うと彼女に言い方がキツいなど言われます。。 憶測ですが、先輩は相手が女の子なので、パワハラやモラハラなどを警戒して何も言いません。 そんな甘い考えでいいのかと思う反面、自分なりに仕事を頑張っている自分がバカバカしくなります。 どの様にしたら彼女に変わってもらえるのでしょうか。 お願いします。
私は既婚ですが、2年前位から時々飲みに行ったり、食事をする同僚男性Aさんがいます。彼は独身ですが 、もしかしたらそう遠くない将来に結婚するかもしれません。 私の夫は社会的な立場はある人間ですが、モラハラです。それでも社会的体裁からも別れる事は考えていません。ただ度重なる暴言などで私の精神状態は追い詰められていました。 家政婦としてしか見ていないと思います。 そんな中、パートで勤めている大手企業で社員のAさんとふとしたきっかけで、飲みに行くようになりました。それも2カ月に1度くらいのスパンではありますが、Aさんと話していても楽しい事はありません。 本当に私は気晴らしと考えています。 Aさんは彼女がいますが、初めての彼女だそうです。付き合った経験も乏しいのと、社内でもコミュ障とも言われています。 でも純粋で優しいAさんに私は好感を持っていました。Aさんにも「恋愛感情は無い」とハッキリ告げているので、お互いおかしな方向に進展することは皆無だと認識しております。 私は夫に女として見てもらえていないので、Aさんは一応、私の事を「女性」としては扱ってくれています。 多分、本当にAさんに求めているのはそこだけのような気がしました。 Aさんは送別会のしんみりとした席でも、感極まって泣いている人を見て、指をさして笑ったりします。また人に対して「感謝」も感じないそうです。喜怒哀楽も少ないので、感情が掴めません。 また人と離れたりしても「悲しみ」の感情とかあまり無いそうです。 私はそんなAさんの本質が最近分かってきて、いくら男友達としても感性が合わない人と無理して、食事に行ったりしなくても良いのかな・・と考えるようになりました。 Aさんの事が嫌いなわけでもないです。好きな部分も勿論あります。ただ、女性扱いしてくれるという少しの高揚感に縋っているだけなんです。 こんな不謹慎な質問で申し訳ありませんが、率直なアドバイス等頂けると助かります。
どの企業に新卒から務め5年になります。 通信系の会社で、同じ課には女性が8人います。 私だけが20代で、他は40オーバーです。 半分以上独身でワーママは1人だけ。 みなさんこの道のベテランです。みなさん遅くまでバリバリ働かれています。 みなさん何十年も一緒なので同じ年代同士でとても仲がいいです。仕事もやりやすそうです。なんでも言いあえて。 しかしわたしは、1人だけ20代で、知識もまだまだ追いつきません。 パワハラ、モラハラなどありませんし、有給もとれます。 しかし毎日の仕事において、皆さんが仲良すぎて未だに入り込めません。質問もしづらいです。お昼ごはんにいったりすることもありません。 専門的な部署ですが、知識をつけるには先輩からの伝授を頼らず自分で必死に失敗しながら知識や情報を得ていく他ありませんでした。ここまでくるのにとてもしんどい思いをしました。自分の力だけで専門知識を得るために家で勉強し、資格をとりました。でも結局は学ぶよりも経験値が大事な仕事なので、限界はあります。 聞きたい時に忙しそうなみなさんを前に質問がしづらく、自分の成長が遅い気がしてきました。 また、頑張っても、役に立っても褒められることはありません。職的にインセンティブもありませんので。 役に立っても、それが当たり前みたいな空気で、先輩方の知識を前に、喜べるところがありません。 やりがいが薄いです。 自分の法人客に感謝されることだけがわたしの救いです。 そして、バリバリ働いている彼女たちに対し、結婚出産後に仕事復帰した私は更なる負い目があります。 (みなさん22時とかまで平気で仕事します) 私は会社の制度を使っているだけですが、とても申し訳無い気持ちでいつもいつも下を向いてしまいます。妊娠したのは私の勝手であり、それは私の性格のせいだとは理解しております。 こんな環境で、やめたいと思う気持ちは甘いですか。 贅沢ですか? 正社員なのでもったいないですか? 同期や若手が同じ支店にいないので、仕事以外の会話をする相手がいません。 平均年齢が高く、みんなたんたんと仕事をこなすベテランばっかりです。 誰にも相談できずにいるので、吐き出せただけでも嬉しいです。どんなご意見もお受けします。 よろしくお願いします。
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