一旦就職扱いになっても構わないので、労働時間8時間、週6日勤務の2ヶ月の短期バイトをしようと思っていま す。 2ヶ月後バイトが終了したら再び雇用保険を受給出来るように手続き出来るのでしょうか? この考え自体が間違えていますでしょうか? 詳しいかたアドバイスをお願いします。
解決済み
周りの人たちともあわずで辞めました。 アルバイトEXの、お祝い金の対象になっており、お祝い金はもらいたいなと思っているんですが、 お祝い金申請に必要な書類の ❶雇用契約書 ❷給与明細 が、手元にない状態です。 その場合、バイトを辞めた後になりますが、この2つを貰えることは可能でしょうか? また店長に電話でなんて言えばいいでしょうか?
少々煩雑なため、地方で時給高めでもすぐやめる人が多いです。 教えこんで慣れたと思ったら突然こなくなることも多く、少人数なのできついです。 (最後のお給料は手渡しという項目を契約書に書き込んだら少しだけ減りました) そこで、勤務した時間×100円程度を6ヶ月単位でボーナス手当として支給することを考えました。 6ヶ月で計500時間働いたら、5万円支給。 とにかく次の応募者を探す猶予がほしく、 手当貰ってすぐやめらることを避けるため 手当の対象となる勤務期間を3ヶ月前くらいにする、 通告2ヶ月以内での退職は手当なしなど考えています。 そのかわり、2ヶ月前に通告していたら退職時に手当支給など。 他社で入社祝い金や、最近良く見るのは最初の3ヶ月は時給プラス250円などありますが、仕事も覚えないうちにすぐやめられたら大変じゃないのかと、 我がボーナス制度は、なかなか良いアイデアだと思ったのですが、似たようなことをされている会社は少なく、なにか悪い点でもあるのか少々気になります。 応募者、会社の立場から何か思われることがありましたら教えていただけると助かります。
回答終了
働く期間を間違えて10日以内というので応募してしまいました 当然応募先からは何も来ません こういう 時、どうすればいいのでしょうか? 電話などでもう一度応募するのか また電話の際にそれを伝えたほうがいいのか 初めてのバイト応募なのでわからないんです…… 回答お願いします!
すが、面接に行ったら採用されることになったのですが、色々な制服代やなんやらで8万円かかり その内の半分は自腹といわれました。 バイトをやるかどうかは来週までに連絡をしなければなりません 警備のバイトてお金がかかりますか? ほかの警備会社はどんな感じですかね? 書類も一杯頂きました。 他を探すかどうか迷っています。
イトをすることになりました。 友達に社長から途中から50時間超えたら、私の友達と、私にアルバイト祝い金1万円あげるね。 と、連絡がきたとの事で、私達は、私達の事を考えてしてくれるんだね。と、話してました。 アルバイトを春から始め、5月に緊急事態宣言が発令され、時短営業になり、5月は店側から言われ、1度しかアルバイトしてません。 6月に入り、緊急事態宣言も5月の末に解除になりアルバイトが再開しました。 暫くして、7月もほとんど入れなくなるけど良い? と、言われ、夏休みも沢山入りたかったのに、入る事が難しい状態と、思うようにバイト代が入らない事もあり、他のバイトを探すしか無いと思いました。家系は、父子家庭なんで、自分もお小遣いや、携帯代を払わないといけないので、稼がないとなりませんでした。 4月、5月、6月と働いて、そんなこともあり、他で働こうと辞める話をしました。 バイトの終わりにそんな話になり、その日のうちに辞めても良いよと言われ、辞める事にしました。 7月にアルバイト代を取りに行き、給与明細を見たら労働時間がタイムカードとあってませんでした。 実際の就労時間は51時間なのに、45時間しか働いていないと言われ、だから、祝い金1万円は貰えないね! と、言われて、時間の事をきちんと照らし合わせて超えてる事を話しました。 すると、仮に50時間超えたとして、超えたと同時に辞めてるわけだから紹介金狙いでの違反にあたる恐れがあるとか、1ヶ月前に言わなかったから、あげる事はできない。契約上そうなってる。祝い金欲しさに入った。労働基準監督とか、社会保険事務局とか、メールで言われました。 面接の時に、そんなこと言われた事も無いです。 また、契約書を見た事もありません。 私は単純に後からお祝い金を貰える話を聞いたわけで、超えたから辞めるのではありません。 だけど、お祝い金狙いの恐れがあると言われて、ショックです。 私はお祝い金は諦めてます。 狙いの違反と言われるので、私はなんかされるのでしょうか。
時間がかかるので 失業保険はもらわずにバイトでもよいから働いたほうがいいですよね? 派遣会社に勤 めていましたが、なかなか離職票を送ってくれず、 ついに退職2か月目になる勢いです・・。 ハロワには最初の手続きはしましたが、就職祝い金?みたいなものは、 自己都合退職の場合は、最初の一か月はハロワからの紹介でないと振り込まれないとのことです。 ハロワから応募してもよいのですが、受かるとは限らないため、とにかくもう休み疲れたので 早く働きたいため、ハロワからの応募を捨てて受かりやすいバイトをして 当面は生活をするつもりです。 失業保険をあてにすると、働くのが嫌になってくるほど、だらけるからです。 早く家も出たいし、新しい生活もしたいし。。。 私のような考えの方いらっしゃいますか? それとも私はおかしな考えですか?
研修時は980円 面接時の交通費も支給 履歴書不要 急な休みもオーケー 入社祝い金も支給 面接前 履歴書をお持ちください 面接 時給は1200円〜 研修中は980円 履歴書は不要 ノルマあり 達成できなくても待遇は変わらないしクビにしない 面接交通費、入社祝い金について記載なし 実際 履歴書必要 ノルマあり 達成できなかったらクビ 急に休むな、休んだら罰則あり 履歴書については即日採用即日勤務の場合に必要なのかな?と思ってたのであまり気にしてませんでしたが、ノルマはなくて目標達成を目指して、達成できなくてもクビにしないし待遇も変わらないと面接で言われたのに、働き始めたら達成できなかったらクビにすると言われました。 勤務初日に雇用契約書を書きましたが、コピーも何ももらっていません。 シフト表ももらってません。 給与明細は欲しい人が自主的に申告するらしいです。 給料日も聞いてた振込み日と全然違うという話を聞きました。 給料日を証明できるものもありません。 研修中は丁寧に教えますとのことでしたが分からないことを聞くとそんなのも分からないのかと言われたり、そもそも教えてくれなかったりします。 例えば掃除をする曜日や掃除の仕方、パソコンの操作方法(特殊なものだったため)、他、お客様とのやりとりマニュアルなど教えてくれず、空気を読んで行動するしかありませんでした。 笑えない冗談(死ねよ、死んでくれてよかったのに、まじキモい、辞めちまえよ等)が飛び交い、遅刻したら罰金も取ってるようでした。 極度のストレスで体調を崩して仕事を休んでいます。 もう辞める決断をしています。 しかし、前述してたように、こちらから働いていたと証明できる雇用契約書やシフト表などももらっていないのでこれだけ不信感の塊のような職場で、万が一今まで働いた分の給与がもらえなかったら…と思うと不安です。 私が働いてることを知ってるのは、家族、友人、行きつけの病院の医師です。 また、スケジュール帳(紙媒体とアプリ)、仕事で教わったマニュアルをまとめたノートです。 あとは職場の近くでお昼休憩で入ったコンビニのレシートくらいです。 バイトの応募の際にやりとりしたメールはこちらから送信した出勤初日についての確認のメールのみしか残ってません。 万が一給与が支払われなかった場合、いくら支払われるはずだったか証明できるものが必要と聞いたことがあります。 疑いの気持ちが強すぎて不安です。 これは大丈夫でしょうか? 何かいい対策はありますか?
に加盟しなければ辞めてもらうと、本社から言われました。 バイトとしては、生活がかかっているし、結婚や 出産で祝い金が出ると言われましたが、全く予定もないし、それ以外のメリットがありません。 クビを、ちらつかせているので、やはり加入しなければならないの?
う例え時間がかかってもいいからせっかく貰える失業保険はしっかり貰ってからもしそれで もダメだったらバイトしながら探す方が得策ですか?失業保険貰える対象なのにその場しのぎで仕事を見つけたら貰えなくなってしまうし勿体ないですよね?中には貰わないで(貰える対象でない人も?)バイトでやりくりしながら転職活動してる人もいるみたいですが…。貰う貰わないはそれは本人の自由なのですか?見つかるまでの間仕方ないことだけどじっとしてられなくてもどかしくてこんな気持ちなら働いていたい気がするけどでもすぐ辞めてしまったら…て思うならちゃんとじっくり探してこれから先長く勤めたい仕事を見つけるべきだろうなと思ってます…。 自己退職都合の場合、申込した3ヶ月後に貰えるそうですが、その3ヶ月の間に日払いのバイトとか短期のバイトとかは可能ですか?
331~340件 / 504件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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