がありました。 ①本日の夕方 ②明日の10:00か11:00 ③明日のお昼 と提案頂け 本日は用事があるのですが 明日の朝はどちらも可能だったのに 凄く緊張した余り とっさに「明日のお昼頃よりお願いします」と答えてしまい 明日の15時より面接受ける事になりました。 現在一身上の都合で今年の4月半ばより無職なのですが 遅くに面接を約束した場合 無職なのに早くに面接予約しないなんて やる気なしに見られてしまい なおかつ相手側の印象も 悪くなってしまうのでしょうか…？ 早い時間に面接予約すべきだったと後悔しております。 お恥ずかしい質問で本当に申し訳ないのですが 次回に生かしたいと思いますので宜しくお願い致します。
解決済み
ング中の給料について ファミリーマートのトレーニング中の給料について教えてください。 急いでいます。 ファミリーマートでバイトを始めました。 まず履歴書渡して面接をして その後、結果がきて働くことになりました。 数日間はトレーニングということで、働きはじめました。 トレーニングが終わってから雇用の紙を書いてもらうといわれました。 いざトレーニングも終わり、次の日バイト先に行ったら 「不採用」といわれました。 そして給料についての話もなく帰りました そこで疑問なんですがこの場合 トレーニング中の給料はもらえないんでしょうか。 ちなみに口座はまだ教えてません。 10時間ちょっとしか働いてません。 なんにも説明がなくて困っています。 教えてください。
前に質問した会社は、私の思い違いだったようで不採用となり、次に内定を頂いた会社に土曜日からお世話になる事になりました。もちろん、悔いがないというわけではないですが、頑張ってみようとおもっております。 第一志望だった会社は、書類選考からなのですが、先週の木曜着で書類を送りました。しかし、まったく連絡が無いため、先にご連絡頂いた会社に決めたのですが、もし万が一、研修期間の間に面接していただける事になって、採用を頂いたら、皆さんはどうするのかな？と気になったので質問して見ました。 ちなみに、書類選考通過したのちご連絡という風に、ハローワークの求人票には書いてありました。 採用可否を決めるのは10日間と書いてありましたが、これはあくまでも面接にこぎつけた人は、10日間後って事ですよね？ 履歴書は、責任持って処理しますとの事で、書類を返却される事もありませんので、書類選考の時点で落ちてしまっているのか何なのか、全然予想がつかない状態です。 ちなみに、私だったら先にお世話になる事に決めた会社には悪いのですが、近日中に面接のお電話を頂いたら、即そちらに出向いて面接をお願いします。もちろん、わざわざ嘘をついて休んだりはせず、きちんとお休みの日と合わせて行くと思います。 そして、万が一採用していただいたら、そちらに行きます。ほんと夢のまた夢ですが、妄想するのはタダだし、誰にも迷惑をかけないと思うので、許してください^_^; 私が、そちらを優先してしまう理由は、 ①先に決まったほうは、パート採用で第一志望は正社員だった。 ②社会保険はどちらも完備だけど、正社員の方はボーナス・昇給あり ③どちらもちゃんと事業内容に興味がありますが、将来安定しているのは正社員の方だから ④人数が多いところは苦手な私にとって、正社員の方は働いている人数が3人だから気持ち的に楽そうかなと。 ⑤通勤するのに、パート先8分。正社員30分だが、友人の家も近くにあり苦にならないし、全額支給だから気にならない。 あと、何より時間給より月給制で手取りももちろん正社員の方が多いからです。 こうやって文章にして見ると、可能性まったくないなって再認識してしまいましたが、 とにかく、研修中にご連絡が来た場合について、ご意見お待ちしております。
頭にコンビニのバイトを辞めました。 6月下旬頃から発熱が続き、コロナの影響もあってか、会社側から辞めてくれと言われての退職でした。 退職するにあたり、会社に離職票及び離職証明書の発行をお願いしたのですが、届いたのは『健康保険/厚生年金保険 資格等喪失連絡票』のみでした。 それも退職日から日が経って、届いたのは先週の金曜日でした。 この資格等喪失連絡票は、離職票や離職証明書と同等の扱いになるのでしょうか？ 別物でしたら今から請求しても会社は取り合ってくれますか？
職の事は言わずに退職したいです。最近 賃金の関係で仕事をもらいそれでも仕事を転職すると知られるとなんだ！ となるからですら。 ただ明日 転職先の面接です転職先にいつから勤務可能か聞かれたら一週間後と言って今の勤め先に《一様休養と言いますが》退職の連絡をして原則2週間後ではないと辞めれないと言われたらどうしますか？ 新しい転職先は2週間も待ってくれますか？ 私は2週間も待てないんですが… 休養との事での退職にしたいです。
見つけ応募・面接を経て入社となりました。 私は事務経験が15年と長く、総務、経理、人事、法務、秘書など全て10年以上の経験があり、この経験をいかして事務一本で転職先を探していました。 とある会社の本社経理として採用されたのですが、入社日までの10日間の間に電話があり本社管理棟ではなく、製造現場内の事務所にて製造管理事務をしてもらいたいとの連絡を受けました。 理由は後から分かったのですが、製造課の課長がタイ工場に1年ほど行くことになり、その課長がしていた原材料の仕入れ、在庫管理、従業員と本部との調整などをする人が居なくなるので私が課長の業務を引き継ぐ事になったようです。 しかし、その課長が入社2ケ月目で急にタイ行きを会社の命令を無視して断り（罰として課長代理に降格させられました。）私の存在理由があやふやになってしましました。 タイ行きが無くなった時点で、本社管理棟の経理への移動内示が出たのですがすぐにではなく現場研修をしてからと言う事になりました。 製造課で、商品の出荷、梱包などを3ケ月して本当に大変でした。事務職専願で給与は安くても良いと思っていましたが安い給与のまま毎日、数百キロの金属パイプなどをトラック積んだりおろしたり、商品を広い倉庫内で探して梱包するため毎日歩数計は2万歩越えで足は痛いし、5月になってからは30度近い猛暑にも悩まされました。（気温に左右されないので事務を選んだのに） 雇用契約書には、作業内容：製造管理一般事務等と記載されています。 そして、3ケ月経って今度はメンテナンス課で外部企業の金属機械・部品のメンテナンス業務をする事になりました。 これがまたキツイ仕事で、塗料、油、薬品などが付いた治具などを高圧洗浄機やグラグラと煮えた薬液に沈めて綺麗にすると言う仕事です。気温は7月、8月には35度を超えるでしょう。その中、煮えた窯の水蒸気が充満した部屋で洗浄作業をするのです。もう完全に事務から逸脱しています。 一応、メンテナンス課の課長には3ケ月で移動と総務から連絡は入っているようです。 メンテナンス課での3ケ月が過ぎれば管理棟で晴れて経理事務と言う事のようですが、雇用契約が一般事務等になっていていて、給与もそれなりなのにこの過酷な研修は違反ではないでしょうか？
はホールの仕事もあるしみんな休んでいるのにずっと2日目から私だけ終わり時間まで皿洗いでした。 一緒に入った友達は皿洗いはしていなくてずっとホールや休憩さしてくれていたらしいです。「こんな楽な仕事はない」と言っていました。 その友達はほかのバイトの方が忙しいのでしょうがないとも思ったのですが、。 私は、後の2日間遅刻をして、最後の日に訳あって無断で休んでしまいました。 そこで、ハッキリクビと言われて、気づかなかった間に給料の支払いもせずブロックされておられました。 その後、おこがましいかなとも思ったのですが直接バイト先に電話したのですがもう一度クビと言われて お金の話をしたら私に口座番号送ってと言われて話が終わり(電話を切り) 終わったのですが 何日経ってもブロックを外す様子がありません、、、 なんでだろうと同時に、扱いが雑すぎて、正直、とても腹がたちました。 ですが、腹たっても意味が無いと思って抑えました。 そこで友達に頼みましたするとお店の人が友達に、「(友達)に私が振込口座番号送って(友達)からお店のに送って」と言っていたんですよ。 ん〜、言ってる事が全然違うし何を言っているんだと思いました。 ですが私からは直接連絡もできないので、とりあえずそれで良いかなと思ったのですが、そんな状況だとちゃんと入金するのかとかのやり取りが出来ないですし、その子にも手間がかかるからごめんねと言って少しは協力しくれるかなと思いました。 でも、その友達は「やめて良かったね」と関係ない話を急に言ってきて、 もし私が逆の立場だったとしてもそのような対応はしないと思ったのですが、、、。 結果、その子に頼んでも詳しい話が出来そうにありませんでした。正直やめて良かったねと言われても私としてはとても困るし。(なんなら少し嫌味ではないかな？いやいや考えすぎか) その友達は今は とてもじゃないけど 詳しく話ができない状態ないようで、、、。( .. ) 正直、話が出来ないからといって私が頼るとなんか全部バイト先に告げ口してたらどうしようとか普段遊んでる時に揚げ足取られそうで頼れ無い気持ちです。 もう一度言いますが私が頼ろうとするとなぜこんなに非協力的なのかは分かりません 。 その子に締め日いつかわかる？と聞いても「知らなーい！」と一言だけ言ってきました(´・ω・`) なので直接お店に連絡を取るくらいしか手段はありません、 泣き寝入りした方がいいのでしょうか？ 以前にも、バイトをしたのですがそこが紹介でいったのですが、5日間で2万5000円程だいたい貰えるはずだったのですが罰金当欠(1万)・遅刻(1000円)と最後の日に言っていました。 ですが、言われる前からの分も差し引かれていて給料はないと言われ泣き寝入りした経験がありました。( ᵕ ㅅᵕ ) なので、出来れば今回は諦めたくないです。 でも、遅刻、当欠、としてしまったのでとても悩んでいます 客観的な意見や第三者的意見でも大丈夫ですし、 回答してもらえるだけでも嬉しいことだと思います その上で、諦めた方がいいのか諦めない方がいいのか もし諦めなくてよかったら、どうしたらいいのか 意見や回答おまちしております。
がとうございました。 ずうずうしいのですが、もうちょっと詳しいことを教えて下さい。 雇用保険の手続きをすると、７日間の待機期間があってそのあと３ヶ月の給付制限期間があるということを知りました。 これも今知ったばっかりです。。。。 例えば何ですが、この給付制限期間に仕事を見つけた場合はどうなりますか？？ ハローワークで仕事を見つけた場合と店頭の求人ポスターやネットでの求人で仕事を見つけた場合と違いは出てきますか？？ その給付制限期間の日数（給付制限期間に入って何日目のような）も何かありますか？？ 私の場合は、もし雇用保険の手続きをして主人の扶養に入れるようであれば、扶養で働けるところをじっくり探して長く働けるようにしたいと思っています。 ただ、扶養に入れないとなるとすぐにでもとりあえずでバイトでもして国民健康保険代を払えるように仕事しないといけないなぁという感じです。 質問している私も何をどう質問していいのかわからないような状態なのでわかりにくいかも知れませんが、よろしくお願い致します。
の２０代女性です。 無職になってから１年以上経過しています。一応、短期バイトをいくつかやっており、最後に働いたのは、３ヵ月前です。 この度、気になっていた会社に面接に行った所、珍しく私の経歴を気に入ってくださった様で、実技もそこそこに、色々な話をさせて頂きました。 事務員で、正社員。給料は希望通り。新規事業もやるので、そちらの方も手伝って欲しい。手伝える人材を探していたと言われました。昇給も、ボーナスもあり、条件にバッチリ合いますし、事業内容も聞いた時点では興味があり、私がかつて勉強した事が生かせる感じです。創業してから、２０年経ってないですが、大手と業務提携をしてるようです。 しかし、面接に行ってから気付いたのですが、家族経営なのです。 昔、家族経営の所に行って、１社は１０ヶ月近く働いたものの、お給料が払えないから辞めて！と言われ、２社目は、まるで家政婦のような仕事しかさせて貰えず、２週間で退職しました。 家族経営でも、ちゃんとしてる所はしていると思います。 ただ、自分が経験した家族経営はどちらも最悪だったので、もう家族経営はなぁ…って思いますし、何度か転職を経験しているので、もうこれで最後にしたいなという思いがあります。 それと、社長さんが頑固親父なのだそうで、雷に耐えられないとちょっと厳しいかな？と言われた言葉が引っかかっています。 当方、あんまり打たれ強くないほうです。 他にも、書類選考から面接に発展した企業が一社あり、先ほど面接が決まりました。 パート採用で、半年更新制ですが、時給は前職と同じくらいですし、ボーナスもあります。 こちらも、前職の事務経験を少し生かせそうな気はしますが、企業としては大きく、働いている人数もたくさんで、一人で入って行くには、ちょっと気後れしてしまいます。 それを言い出したら、キリがないですが、家族経営の方は、社長・奥様・息子さん・お嫁さんの他に、６人働いているようです。人数だけみれば、こちらの方が、性には合ってます。 しかしこの会社、他にもおかしい点があり、 ハローワークの求人に２枚出ていたのですが、両方とも女性の在職者数が違うのです。 片方には、５人って書いてあったんですけど、片方には３人って書いてあったり… 採用と決まった訳ではなく、二次で、社長との面接を控えており、日時の連絡を待っている状態ですが、断ったほうが良いのでしょうか？
働いているところは少し高級な飲み屋のような場所で、コース料理や単品料理の値段も少し高いです。 本日もコース料理を団体でご注文された常連のお客様がいました。 コース料理とは別にアルコール類をかなり飲まれていたためお会計は80,000円近くになりました。 常連ということもあって、特別な払方があるらしく、現金で30000円ほど支払い、残りはクレジットカードで領収証をほしいと言われました。 領収証の額はクレジットの額で切ってほしいと言われ、クレジットの額で切り、その下に詳細（現金3万円、クレジット5万円）を書きました。 今まではリーダーしかお会計をしてはいけなかったのですが、最近リーダーが辞めたためバイトがお会計をしています。 そこで僕は、常連さんであり、その時次の予約をし、変わった払方をされたということもあり、クレジットカードを出されなかったことを疑問に思わず、ツケ払いだと思い込んでしまいました。（接待などで使われることもあるため、ツケ払いの方もいます） しかし、後でその常連さんはツケ払いではないということがわかり、50,000円のマイナスになってしまいました。 領収証を切っている以上、お客様に請求はできず、店長に謝って済まされることではないということもわかっています。 そして、自分が思い込みをしてしまったことも伝えました。 明日もバイトがあるのですが、店長が出勤すると同時に状況説明と謝罪に行こうと思っています。 この場合の最良の行動は何なのでしょうか…
331~340件 / 457件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
面接で連絡すると言われたのに来ない理由は？対処法も紹介
選考対策
面接で「後日連絡します」「1週間後に連絡します」などと伝えられたのに連絡が来ないと、不安な気持ちになるの...続きを見る
2023-04-17
ハローワークの職業相談とは？有効活用するコツと有用な理由も紹介
仕事を知る
キャリアに関する相談ができる機関はさまざまにあり、その中の1つがハローワークです。ハローワークでは、どの...続きを見る
2023-09-01
ハローワークで何が相談できる？はじめて登録する人向けに手順も紹介
法律とお金
ハローワークの利用を考えているなら、何を相談できるのか知っておくのがおすすめです。ハローワークでできるこ...続きを見る
2022-09-12
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫？タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
2022-06-13
ハローワークとは？受けられるサービスや利用方法などを詳しく解説
ハローワークを、仕事探しをするための施設だと思っている人は多いはずです。実際に利用したことがないと、ほか...続きを見る
2023-04-10
ハローワークの求職登録でできることは？手続き方法や有効期限も解説
転職活動を始めた人は、ハローワークで求職登録を行いましょう。利用登録をすると、求人検索や応募はもちろん、...続きを見る
2023-04-21
ハローワークに行くときに必要な持ち物は？利用目的別に紹介
転職活動でハローワークを利用する場合は、必要な持ち物を把握しておきましょう。シーンごとに準備すべき持ち物...続きを見る
土曜日も開いてるハローワークはある？開庁時間やサービスを確認
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
