ュール管理不足で日程を間違えており、当日無断欠席してしまいました。 すぐに電話をかけ、謝罪したところ、本来は昨日までの面接期間なのですが、明後日の6月2日に特別に面接を設けてくださいました。 ですが、社会人としての基本中の基本『時間を守る』ことが出来ない最低ライン以下の私にまだチャンスはあるのでしょうか。 人事の方は、私に情けとして（せめて面接だけは経験させてあげようという）面接日時を再度設定してくださったのでしょうか。 それとも、私の頑張り次第でまだ採用の余地はあるということでしょうか。
回答終了
したか？ 企業研究や合説とかインターンの感想をメモしておきたいと思っています。 でも、私自身あまりノートを作るのは得意じゃなくて続くか心配です。 それから、就活の際にiPadがあった方がいいのか(ESの作成、就活サイトの閲覧)、スケジュール管理は紙のスケジュール帳を使った方がいいのかもわかる範囲で教えてください！
トを色々見ている者です。 その企業の業界に関しては少なからず知識・興味はないとうまくいかないでしょうか？ 例えば、ネットや機械に疎いけれど通信業界の事務員。美容に疎いけれど美容業界の事務員。知識は全くないけれど建設業界の事務員など。 営業なら難しいと思うのです。 ですが、業務内容が文書管理、スケジュール管理、請求処理、入力業務などであればどうでしょうか？ もちろん興味があった方がうまくいくものだとは思いますが、興味がなくても働けるのでしょうか？
解決済み
事で... 不動産会社につい最近就職して主にマンスリーマンション管理をしてるんですが、だいたい一日でまわれる件数が6~8件らしいです。 それでも定時ギリギリとか... なのですが、一日10件以上任されるらしいです。 その上事務所のスケジュール管理が下手らしくて、全部終わって事務所に戻るとまた1件任され、終わって戻るとまた1件...という感じで退勤時間がどんどん遅くなってます。 しかもまたこれも事務所と業者の連携がきっちり取れておらず、休憩時間中に昼食を取ることもできず物件で待たされたりすることもあったり、件数が多すぎて休憩がとれなかったり昼食も食べれなかったりすることがほとんどでそこで働き始めて体重も激減しました(元々痩せてますが、今は身長175とかで体重54㌔です...少なくとも4~5㌔は減ってます...) そんな感じでもう残業は当たり前のような感じなのですが(それだけしても一応所定残業時間内らしい)、さすがに毎日がそうなので昨日は先輩に2~3件だけお願いしたらしいのですが、「定時に帰りたいから？」みたいな風に聞かれてそうだと答えるとすごい嫌そうにされたみたいです... ちなみに数日前子どもが夜中5時頃に40度の高熱でぐったりしてて嘔吐もし#8000に相談して急患に行くことになったんですが、家から遠いためタクシーで行くか旦那に相談して車で行くことになり私は免許持ってないので旦那が運転して3人で行き結局その日旦那は仕事を休み朝から小児科に耳鼻科に病院巡りをしました その日会社と連絡をとってたんですが、何かする度に報告を要求され写真等をとって報告してました。 その前に風邪をひいた時も何かしら報告を要求されてたので、まあそういう社風なんだろうなと私は思ってたんですが、旦那はこんな会社は初めてだと監視されてる感が気分悪いと言っており(旦那は外国人なので日本のお堅い文化は苦手です笑)、子どもが急患行ったりで休んでるのにと怒って今にも喧嘩を売りそうだったのでなんとかなだめてました そしてその翌日出勤すると会社全体の雰囲気がいやーな感じになってたらしく旦那が自分の代わりに仕事してくれた方にお礼を言っても反応が薄かったりと無視されたそうです。 そんな感じでちょっと話は戻りますが、休憩がとれなかったり昼食もとれなかったり(振替なしで)...残業も直接強制的なものはないもののなんとなくの圧をかけられたりと...こういうのはアウトではないんでしょうか...？ 私も会社に派遣社員で務めてますが、すごく理解のある上司のおかげでそのようなことは全くなくありがたい環境で働いてるので旦那の会社が普通なのかちょっと分からずです
回答受付中
して7年働いています。 現在の会社は入社して丸1年くらいで、2社目の会社です。 現在の会社と、その前に勤めていた会社しか知らないのですが 現在の会社の仕事の進め方に疑問があってご質問しました。 現在の会社はクリエイターが50人弱いる会社で 私の所属部署だけでも15人程度のスタッフがいます。 そのせいもあるのかもしれませんが、 とにかく「本当に必要か判断に困る残業」が多いのです。 たとえば、私が手が空いてきて抱えている仕事に余裕がでてきたとします。 19時頃に帰れる程度のスケジュールです。 ですが、別のAさんがスケジュールがつまっていて、AさんをBさんが手伝っているためAとBが遅くまで残業しそう。でもこれ以上人手を増やして手伝ってもらうほどでもない。 以前の会社でこのような状況だと「私」は19時に帰宅していました。 ですが、今の会社ではこの状況では19時から 1週間も2週間も先の提出のものを進めるように指示されてしまいます。 『今やっとけば後で仕事つまったとき助かるから』という理由だそうです。 おかげで、比較的ヒマな状況でもだらだらと21時頃までは帰宅できない（しにくい）環境になっています。 そのような残業をふられるのがいやで、仕事が空いているのに21時頃までだらだらして21時頃になると帰る、という人もいます。 部長課長は、残業休日出勤をするのはえらいという考えです。 過去になんども腑に落ちない残業や出勤を強いられました。 このような状態で、かなり先のスケジュールの仕事を進める必要があるのでしょうか。 他の人を手伝って残業したり、今やらないといけないことで残業するのは苦ではありませんが、あまりにも納得できない状態が続きストレスが貯まっています。 やる時はやる、帰るときは帰るとしたいのですが この環境で１人それをやるのは周囲に迷惑をかけるしわがままかなと感じできません。 この状況に不満の声は多くあります。 部長達は口では「帰れる時は帰って」というのに どんどん仕事を入れてきます。 もっと効率的でみんなが気持ちよく働けるように変えて行きたいのですがどうすべきでしょうか。
ん。 皆私よりたくさん仕事を抱えてるのに、うまくスケジュール管理をして、休みもとって、しっかり仕事をこなせてるのに、 私はうまくスケジュール管理できず、休みの予定もズルズル後ろ倒しで、仕事の精度もわるいです。 頭が常にいっぱいで、自分のした仕事が不安で、周りにも迷惑をかけ、いい年した中堅職員がほんとに情けないです。 同じような状況から変えられた方はいますか？ どのようにして変われましたか
バイトに間に合わなくなってしまいました。 連絡したところ何故バイト前に病院に行くのか、スケジュール管理が出来ていないと叱られてしまいました。 これは私がいけないのでしょうか？確かに遅れてしまう事は申し訳ないとは思っていますが、バイトの無い日は学校があり病院には行けません、、 少し納得行かないです。
いるような感覚になる。責められている空気感があると相談をされました。 確かに、普段から事務処理でのケアレスミスは多少あります。スケジュール管理でも詰めの甘さがあったりして見た限りではミスってると感じる部分はあります。 ただ、上司に確認した所そのような評価をしたことは無いし、そのような事を伝えたことは無い。空気感と言われても対応できないため少し様子見したいという事になりました。 こういう時どういう対応をするのが良いのでしょうか。
人生って、スケジュール管理がしっかりできているかどうかですよね？ 最近特に感じます。
。 私はエンジニアをしてまして、少人数の会社なのでスケジュール管理やらお金の管理やらと営業みたいなことまでやります。 以前はそこそこの規模の仕事の依頼があったのですが、 取引先が今まで弊社に出していた仕事を弊社よりももっと規模の大きい会社に依頼するようになりました。 理由としてウチのような小さい会社だと自社だけで全ての仕事をクローズすることが出来なく、どうしても取引先にも協力を得ないといけない事。要はすべてを丸投げできるところに依頼したいという事でした。 それはそれで仕方ないのですが、その規模の大きい会社だと融通を聞いてくれない事が多いらしく、向こうに断られた面倒事だけウチに依頼がくるようになりました。 正直仕事来るだけありがいとは言い難いものばかりで、超短納期、金額が全く合わない。手間ばかり掛かって赤字になるのも多いです。 ウチに依頼が来てた時もそういった面倒事もありましたがトータルで見ればプラスとなるのでそれもこなしてきました。でもそこだけ切り取られて依頼されると厳しいです。 何というか私の感覚だと他所に仕事流しておいてこんな面倒事だけよくこっちに話し出せるなと思います。 キッパリと断ったほうがいいでしょうか？
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