婚約状態にあり、来年結婚を控えている。身体が丈夫ではなく、睡眠時間など自分で調整して健康体でいられる (徹夜など若さ故の多少の無茶が出来ない)為、早朝から夕方(開店の5時〜午後2時か3時)までで週3〜5希望。週に2回程度は4時までも可。月に2、3度は他人のシフト穴埋めも大丈夫です。 元々は個人店でしたが、最近直営店に変わりました。その際に続けるか否かの話しがあり、オーナーより「ファンのお客様が多いし素敵な接客だから、続けてほしいと思う。勤務希望などはきちんと通るよう話しをつけるから」と言われたので、続ける事にしました。 個人店のオーナーが本当に理想の上司のような素敵な方で、この人についていきたいと皆が団結してやっていました。 それがオーナーが手を完全に引いた途端、話しをつけたはずの会社の方が突然辞めてしまい皆の様々な環境からのシフト希望は白紙にされ滅茶苦茶な働かせ方が強制されました。 (子どもがいる人に学校行事なんて行かなくて良いじゃん、体調不良の人に根性ねーな最近のはさー、家庭の事情で休みをとった人に人いないのによくとれたね、等) 私はいつの間にか管理職の候補にされ、週6で9時間〜11時間労働。酷いと17時間半労働に加え残業や早め出勤を余儀なくされています。 そんな環境で人出も足りず辞めた方もいて、更に悪循環です。 「信じられないと思うが私は身体があまり丈夫じゃない。当初のシフト希望が周りに迷惑をかけない精一杯です。特に深夜勤務の数時間後に店開けの早朝から夜までなんていつか大きなミスをするか体調を崩すから、元に戻してほしい。そんな半端なと言うなら辞めても構わない」と言って退職届けを渡した矢先、体調を崩し、病院に行くと過労と初期の十二指腸潰瘍でした。 そこで連休を与えられ、シフトを調整したからと渡されたシフト表は完全に昼から夜まで勤務でした。書いた退職届けも「もうちょっとだけ頑張ろう」と捨てられていました。 直属の上司が精一杯私達の勤務希望を叶えようと努力してくれているのは分かりますし、その上司の上司も気遣ってくれているのは分かります。 上司が年上なので、気付けば言いくるめられていたり、上司の労働時間は私よりも酷いので言い難いのもあります。 続けるのなら希望内の勤務で働きたく、それがダメならバイトはいくらでもあるし辞めたいです。もうスムーズにとか円満には無理だと思います。しかし退職届けを出しても捨てられてたのでは、証拠が残らずこちらが不利になるのでは?と不安です。 現実的ではありませんが、弁護士同伴で退職の意思を伝える。退職までの1カ月当たられるのを覚悟で本部へ直接退職届けを出してしまう。など考えています。 ちなみに労基は会社に法務部があり鼻で笑われ終わりです(6時間以上は1時間休憩、全部ではありませんが、残業代は一応でていてギリギリの所で法にひっかからないようやっている)また、過労などの診断書では入院が必要なほどではない為、休暇を与え治してから勤務となり、辞める理由として扱って貰えませんでした。 どんな伝え方だと上司、会社は退職届けを受けざるをえないでしょうか? 色々自分の甘えもあるでしょうが、なんだか正常な考えが出来ません。どうか知恵をお貸しください。
解決済み
します。 わたしは大体8時9時出勤で、飲食店の開店からお昼までの勤務です。 本日9/8は深夜に嘔吐し、その後も吐き気がおさまらず 早朝に欠勤連絡をしました。 バイトですのでシフトを代わってもらいましたが、急でしたのでお店の開店処理には間に合わないと言われました。なので開店処理だけでもとお店に向かったところ、シフトを代わっていただいた方とほぼ同時にお店に着きました。 帰ってもいいと言われたので、お店の店長に状況を説明して、帰りますと一言声をかけたところ、次にシフトが入っている人も休みなんだと言われました。 それではお店がまわらない、どうしようと思っているとわたしの代わりに入ってくださった人が「〇〇ちゃんが来るって言ってたから大丈夫だよ」 と声をかけてくださいました。 問題はここなのですが、わたしはそれを伝えられたとき、それならばとそのまま失礼しますとその人だけに伝え、店長に声をかけるのを忘れて帰ってしまったのです。 すぐに店長からラインで、帰ったのかと連絡が来ました。代わりの人が来るそうなので帰りましたと伝えると、じゃあ一言そう言えよと返ってきました。 確かに体調不良でお店に迷惑をかけているのに、とても自己中心的な行動だったと思います。 普段怒らない店長が荒っぽい口調になるのも当然です。短い付き合いですが、怒っているのを初めて見ました。 今から直接謝罪に行くか、しかし怒らせた手前「体調不良で帰っておいてのこのこ出てくるな」と思われてしまわないか、とても迷っています。 ラインでは謝罪の返信をし、既読がついています。こういった場合、自分自身では直接謝罪するのが筋なのではと思っています。 ちなみに体調不良は今日が初めてではありません。 長くなってしまいましたが、今からすぐに直接謝罪に行くか否か。 なるべくはやい回答をお待ちしております。 最後まで読んでくださりありがとうございました。 また、不快に思われた方がいらっしゃいましたら、申し訳ありません。
ばかり。でも行動が真逆。全然信用できないです。 現在、訪問介護・管理者をやっています。パートの人なんですが、彼女、介護技術は確かにあります。介護福祉士で現場歴10年。まだ30代前半です。 でも。その人に対するクレームが最近多くて。 本日その人は公休日です。週3日勤務です。 今月、お盆休みをトータル10日間とっています。実際の勤務日とてらすと5日間の休みです。 今月休んだから給料減るわ~。というので、他のパートが休みの為回らない訪問先を彼女の 公休日に2回出てもらいました。 その訪問先から来ました、クレーム。 仕事しないで、文句ばかり言っていた。と。 内容も「私休みなのに出てきたんだよ。面倒だわ、管理者涼しい事務所で遊んでいるくせに」って。 格好もノースリーブに、ハーフパンツ、はだしでサンダルだそうで。 管理者になって、管理業務は半分やっていないかったからつけがたまっています。 やっていなかった理由も、その彼女がケア先に出入り禁止になって謝罪に走ったり 坦会続いてたりと業務満載。書類系が滞っています。 それを!! 涼しい事務所で遊んでるって。 ケアしかしないパートさんに、業務内容を解ってほしいとは言わないけど。 でも。いくら介護技術があっても、社会人として仕事先にあたる利用者様のお宅に 友人宅に行くような格好で仕事にいって、私の仕事増やしている方にそんな言われよう。 自分の言動で仕事先にあたる利用者様から出入り禁止になっているのに、 私の仕事最近減っているからこの会社やめようかな~。って。 他の人にばかり仕事あげてヒドイよねと本日わざわざメールにてご連絡いただきました。 来週末に内部監査あります。 全く監査用チェックしていません。 確実に怒られるんだろうな… 今月から所長も兼任です。 さらに業務増えてます。 彼女、辞めたらすごく精神的に楽だけど。ケアが回らなくなるから困るしな… でもクレーム生産事務所内トップだし。 あぁ考えるだけでストレスです。 何を言いたいのか、ここで何を書きたかったかのか。 もう訳わかんないです…
と思いますが、先日駄目だったと言われました 妊娠の事に関してはいまいちよくわからないんですが ストレスがよくないことはわかります 自分の仕事は小売なのですが、その人は、長い間勤務してきたので、仕事はできる人です しかし、人数は4.5時間のパートが4人 7時間のパートが4人 店長が1人の計9人で運営しています その人がつわり(?)で気持ちが悪いから休ませてほしいと懇願したところ 「発注や金庫勘定はどうすんの?」と言われたそうです 発注には行きますと伝えたら 「発注には来れるんだ?」と言われたそうです。 他にも、その人はレジをメインに仕事をしているのですが 迷惑をかけてすいませんと伝えたら 「?ただ突っ立てるだけじゃん」と笑われたそうです・・・ それで、先日子供は駄目だったという事実を聞かされ、ショックから1週間休ませてほしいと店長に伝えたら 「子宮を掃除するだけでしょ?年始だけでいんじゃね?」と電話越しに言われたそうです。 店長の性格 ・めんどくさがり、他人には激厳しいけど自分には超絶甘い ・おちょうしもん ・自分の子供が熱を出したから、早めに帰る、と家族想い・・・ 店長語録 ・発注で自分がダブらせたら、「ま、いっか♪」 従業員がダブらせたら 「はぁ?どうすんの?」 ・冷凍ケース故障で被害にあったことを、上には言わないで隠している 深夜に冷凍ケース故障でセコムから連絡があったはいいが何にもせずに、 次の日従業員が異常に気づいて電話したら「午後にいく気だった」 来たのは午後4時・・・商品はアイスがほぼ全滅・・・ ・インフルエンザにかかった従業員が休ませてほしいと言った従業員に対して 「○○さんの給料減るだけだから別にいんじゃね?」 ・つわりで体調が悪いから休ませてほしいといった従業員に対して 「はぁ?発注、金庫はどうすんの?」 ・お腹の子が駄目になってまだ体内にいる従業員に対して 「子宮を掃除するだけでしょ?、年始だけ休めばいんじゃね?」等等 普段は別になんでもない人なのに、自分に面倒ごとが降りかかる(自分が出てくるシフト調整等)とあからさまな態度を取り まして自分に子供や奥さんがいるのにも関わらず、そんな言を発する店長が許せません 別に自分はその流産した従業員と仲がいいわけではないですが、それでも悔しい思いになりました 皆様の意見をお聞きしたいです
電話してくださいなどの回答は受け付けていません。 扶養のパートで働いてます。4年めくらいになりま す。 月によって忙しさが違う業者になります。 ここ半年の平均で言えば週3ー4くらいになると思います。 雇用保険のみ加入してます。 有給は、ブラックな会社なので、ないと言われてます。 4月は、会社から休んでと言った分は補償するけど、5月はそもそもシフトに入れることできないから会社からの補償は出ないと言われました。 その場合なのですが、コロナでの国の補償って何か対象になるもの、今のところ言われてる対象になりそうなものなど何かありますか?? 調べ方も難しくてよくわかりません。 どなたか、これはそうなんじゃないか?とか何か少しでも調べるときのヒントになればとも思うので、教えていただけたら助かります‼︎
ませんでした。 なのでお昼行ってさっきほかの人に 今日夜入っとるよね?と言われました。 でも、もらった紙に夜とは書いてなかったのですが どうしたら良いのでしょうか??? (その後見に行くとちゃんと夜も付けたしがされてました) でも、夜は今日無理なんですよ…どうしたら良いでしょうか!?!
んな職場を見てみたいからという理由です。 あくまで個人の意見ですが… 1つの職場に何年もいること が良いと思うことができません。 尊敬できない上司の元では働けないし、 信用できない会社の為に頑張れないです。 去年からは 我慢して1つのところで継続して働いています。 自分を変えてみようと思ったからです。 1年半が経過したところですが、ストレスが増えただけでした。 周囲(プライベートの人間関係)にも健康にも支障が出てしまい、迷惑をかけています。具体的にはシフトが出るタイミングとと連絡がくる時間です。 元々、プライベートの時間を確保するために選んだ仕事でしたが、始めは良かったものの、 上司が代わってからは振り回されてばかりです。 周囲(友人や家族)にも相談しましたが、 もう少し経済状況をみてから辞めた方が良いと言われました。 自分としては今の上司と価値観が合わないだけで、 それ以外部分は気に入っています。 そこで質問です。 1、それでも転職を考えた方が良いのでしょうか? 2、どのような方法で探すとミスマッチを防げるのでしょうか? 3、就業先との間に入って相談できる人がいてほしいです。 何か良い方法はありますでしょうか? 4、予定がたてやすい職種ってありますか? 5、長くても3年程度で職場を変えられたら理想です。 良い方法がありましたら、教えていただけないでしょうか? 以上です。 よろしくお願いいたします。
嫁さん(教員)の扶養家族となり、パート(デイサービス勤務)で週に2~3日程度の勤務をしてます。(コロナ禍の影響やお亡くなりになったりして利用者が減り今では週1日の時も多々あり…) で… 嫁さんが『骨髄異形成症候群』で急遽入院が決まり その準備や職場への荷物の引き上げ等で急遽仕事を休まなければならなくなり 職場へ連絡。 『事情は判りますが、週に僅かしか入っていないのにそれも休むって…ちょっとよく考えて下さい。』と…少し嫌味を言われました… 唯、入院準備などの理由も当然ありますが、何より急な事で本人が一番辛い時だし長期の入院となり、コロナ禍で面会時間も制限されてしまうので傍にいてやりたい。という気持ちが勝ったので、ゴリ押しで休ませてもらいましたが… (実際、午後から調子が悪くなり熱発して夕方に救急で病院へ行きました) 確かに週に僅かしか入っていないのは事実だし、人件費を抑えるのでスタッフの人数を必要最小限にしていて人手が足らない事も理解してます。 が… 正社員でこんな勤務をしていたら他のスタッフや利用者さんにも迷惑を掛けてしまうので、比較的自由に休みが取れる勤務出来るパートになったのに…それでも気持ちよく休ませてはもらえないのか…とつくづく思ってしまいました。 そもそもそういった他者への配慮が皆無なスタッフが揃っている職場なので仕方ないと諦めてますが… スタッフはクソですが、利用者さんは言い方ばかりなのがせめてもの救いです… 同じ様な気持ちで働いている方いますか?
の時から、「ダンナの扶養内でおねがいします」と言い続けていました。 去年の12月までは、 前店長は問題なくシフトでした。 去年の12月に現在の店長にかわり、 12月末で私の上のパートが辞め、今年3月で同僚が辞め、 メンバーは私がトップ 昨年10月に入った60前のおばさん 今年2月に扶養内の人 その後すぐ、ダブルワーク週三の2人 計私を入れて5名というメンバーになり、 フルで仕事がわかり、できるのが 私と現在の店長のみになりました。 店を立て直すため店長と必死に今まできました。 ところが この21日(日)店長から呼び出しがあり、 「働きすぎで扶養内でいかないので社会保険に入ってください。」との事 その日、ダンナにその事を伝えると「必要ない、扶養内でいい」との事。 つぎの日、軽い気持ちで「無理です、今までどおり扶養内で働きたいです」と伝えると 絶対社会保険に入らないと駄目! 入れないと辞めてもらわないといけない! と、言われました。 提案で、 ダンナのボーナス時期に勤務日数を減らせて 調整してください、案も却下され 社会保険に入るか、辞めるかの二者択一(店側は二者択一ではないと言い張る) 店長の上のマネージャーと話し合っても同じ意見。 入らないと行けない、ルールが昨年変わったのは知っていますが シフト管理は店長です。私が時間調整できません。 新人だらけの店内、私か店長がいないと回らなかったのは一目瞭然! それが辞める選択しかできない今が悔しくて! 何が助言をお願いします!
なり土日に入れられます。 それで、勉強が忙しいからってことで、辞めたいっていうことを言ったら、「もう中学生、高校生じゃないん だから、自分でスケジュールとか調整しなきゃだめでしょ?」って言われました。シフトを減らすっていう条件で、辞めないことになりました。(ほぼ強制的に辞めさせてもらえませんでした。) 勉強が忙しいのも確かですが、もうちょい遊ぶ時間とかの自由な時間が欲しいです。その時間でいろんな経験をしたいもので。 だから、もうちょっと土日が忙しくないバイトにしたいと思ったのですが、辞めさせてもらえませんでした。 ちなみに、今のバイトは人手不足なところで働いております。人手不足で人が減ると大変だからやめるな的なことも言われました。 ちなみに、大学は国公立大学です。 バイトは初めてのところです。また、最低賃金の職場です。 僕の辞めるという選択は間違っていたのでしょうか。 またそこで働くのは多少は楽しいですが、かなり大変です。 正直かなり辞めたいです。 以前にもこーゆーことを言ったのですが、上手く言いくるめられて辞めさせてもらえませんでした。 今すぐに辞めることは多分無理で、「また辞めるって言うのかよ」とか言われて攻められると思います。 せめて辞めるなら2年生になってからかなと思ってるのですが、その時、どう言った理由をつければ辞めさせてもらえるでしょうか。 勉強が忙しくなったと言っても(2年になるともっと忙しくなります。)、また同じことを言われるだけです。 何かいい案はないでしょうか。
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