しまいましたが袋に入れた大量の小銭で精算して下さいと言われ、枚数を数えるのに時間がかかりました。 このような場合は対応できないと断ればいいでしょうか？
解決済み
います。 例えば服装についてですが、面接の時に「仕事の時はジーンズのようなのを穿いて来てください」と言われました。 バイト仲間がひざ丈のバルーンスカート＆スパッツの時は何も言われなかったのですが、先日雨の日に歩いて行って、雨でボトムスが汚れた状態で仕事をするのはお客さんを不快にさせるかな？と考えてひざ下のデニムのサルエルパンツを穿いて行ったら接客中にオーナーから「うちは短いのはだめなんです。次から長いのを穿いて来てください」といわれました。 バイト仲間がチノやカーゴを穿いていたのを参考にして昨日今日とネットやショップで急いで5着ボトムスを買いました。 サルエルを含めたらジーンズというかデニム素材のモノは3着ほど持っていますが、まさかひざ下のモノも「短いもの」とみなされてNGになるとは思いませんでした。 これらの生地は乾きにくいのでちょっと薄手のチノ・カーゴ類を買ったのですが、バイト代が出る前に先行投資です。 ボトムス代で今回いただけるお給料は既にふっ飛んでしまいました。 コンビニで働いた経験があるのですが、以前のところはバイトはレジ・品だし・廃棄処分が仕事で、それ以外（お金が絡んだ重大なこと）は社員がやっていると言う環境でした。 今働いているコンビニはバイトが全てをやらなければいけません。 以前のお店でやっていなかったことが多いとかここ数年病気療養で働いていなくて社会復帰の第一歩として働き出したということはオーナーに話していないので、多分向こうは「コンビニで働いた経験がある割には仕事が遅い」と思っているのかもしれません。 でもそういったことを話し合う機会がありません。 何かいい方法はないでしょうか？ 蛇足ですが、トイレ掃除も仕事の一つなのですが、「普通に家でやるようにやればいいんです」とバイト仲間が言うのでさぞかしきっちり掃除もしているんだろうなと思っていたら、便座の裏と便器内部の汚れは残っているし見えない部分が汚れているし鏡は汚れているし床の掃除はしていない・・・でした。 私は掃除は得意ではないけど、それでもトイレ掃除は（特に力を入れているわけではないですが）、トイレシートで便器や便座を拭いて、トイレハイタ―を暫く漬け置きにして便器内も綺麗にし、床もモップで拭いたりハンディークリーナーで吸い取っているので、他の人と自分の意識の違いを考えさせられました。
からないと言われました。専門学生、1年です。 1か月前に短期のアルバイトが終わり、バイトを探していました。一人暮らしで、私が住んでいるのは九州の田舎の地区であんまり立地が良くない場所です。車もないですが、3年生までなので、あと1年の辛抱ですが。 近くにファミマがあり、数分歩いたところにまたファミマがあります。その少し遠めのファミマに先輩が働いていて、次のバイト先に困ってるならうちのファミマに応募してみたら？と勧められて電話しました。 すると、私の家の近所のファミマで働く事になるかもしれないと言われました。近所のファミマは、専門学生になったばかりの何も分からない私が書類の手続きや印刷、通販の受け取りなどで4月中はかなりお世話になった場所です。印刷機に免許証を忘れた時に対応してくれたりとありがたいと思っている反面、まぬけな人だなぁと顔を覚えられている可能性は高いです。今でもちょくちょく行きます。 先輩に聞いたら、そこのファミマは人が多く来るけど実際店員が足りてなくて忙しいとのことでした。先輩が働いてるファミマは、3年生、大4の人が多くてこれから人手不足になるかもと言っていました。私も近場でよく行っているので、辞めた後のことを考えたらちょっと行けなくなるのは厳しいなと思いました。 コンビニで近くの同じ店舗同士だと、どちらに採用されるか分からないということはあるのでしょうか？
トした分の給料を受け取れずにいて約2年経ちました。 というのも、そこは給料手渡しなんですけど大学の入学で私は引越し、親とも関係が悪く取りに行けるような近場でもなかったのでそのままになってしまいました…。 そのまま何の連絡もなく放置しています。どうするべきでしょうか？馬鹿な話ですいません
っきり何か連絡が来るのだと思っていたのですが来ないので不安になり質問に至りました。 この場合どうすればよいでしょうか？給料はもらえないってことあるのでしょうか…
諾するか迷っています。 年俸制（賞与なし）で固定残業代30時間込みで基本給27万です。追加で手当（地域手当＋住宅手当）がついて31万円位になりそうです。昇給は年1回です。就業時間は9:00~17:30です。 年俸制という企業がこれまで受けた中でなかったので比較することができず、良いのかわかりません。 また、都内で一人暮らしをする予定ですが、金銭的には厳しいでしょうか。
はできました。現金チャージのレジ操作が最後までできませんでした。それと『ポイントカードはございませんか。』というアナウンスも忘れていました。それを横で見ていた店長に何度も内容もいい方もきつい指導を受け、帰宅してからも心がしんどくなりました。 『あせらずゆっくりでいいから、レジの画面を見ながらやってください。流れでやってるので、先に先に進めることばかりに気をとられて、工程をとばしていっている。流れで覚えた人は慣れてから、取り返しのつかない10%の重大なミスを犯す。流れで覚えずに、レジのガイダンスを読んで。』『ポイントカードは後づけできないから、あるなしを先に聞いとかないと、クレームにつながる。』恐いお客さんのふりをして、『ポイントカードなんでつかないんですか。つけてくださいよ！！なんでつかないんですか！！』と何度も小芝居をした後『こうなったら何度も謝るしかないですよ。』と言われました。『研修中の今、ゆっくりレジをやって覚えないと研修終わって大変ですよ。』『お金は逃げていかないので、焦らずゆっくりとしてください。』 言われていることは正しいと思うのですが、まだ２日間目でのきつい物言いに、そんないい方しなくてもと心が痛みました。コンビニは研修中でもスピードを求められていると思っていたので、落ち着いてレジ操作をできてなかったので反省しました。と同時に怒りや悲しさでメンタルがしんどくなりました。 15年のブランクがありパートしだしたのですが、これくらいの店長は普通なのでしょうか。みなさんパートやバイトしてある方はこのようなことは耐えておられるのでしょうか。
ゆっくりしたいと考え、先月の中旬にコンビニでバイトの面接を受け働き始めました。⑦のつく某コンビニで す。 現在トータル38時間程度働いておりますが、オーナーから不当な扱いを受けていると感じ今すぐでも辞めたいです。 不当な扱いというのは教えてもらってないことをするように指示され、教えてもらってないことを伝えましたが忙しいから自分で考えてやってといわれ、実際やると「なんでこうしたの！？」などと責められる(商品の陳列や新規でおでんを作らされたり)ことや、オーナーと社員と当方で店を回していた時にオーナーと社員は裏で関係の無い話で盛り上がっており1人で何組か待たれているレジをしていたこと、何かとつけて嫌味を言ってくるところ(検品中、「失敗したらあなたのせいでオーナーが自腹しないといけないからね」と毎回言ってくるなど)、オーナー・当方・社員と並んで作業中、当方が管理している情報を当方が隣にいるのにも関わらず社員に聞き、当方が答えても社員が答えるまで無視をするなど。他にもありますが割愛させていただきます。 シフトは１週間ごとに出るようになっています。先々週は金曜日に出ましたが先週は日曜日ギリギリに出ました。そういうところも非常に困ります。そして、明日は確実にバイトが入っているのですが、出来るならば明日働いたら辞めたいのです。 もしかすると明日バイトに行くと来週の分のシフトも出ているかもしれませんが、その場合は辞められないのですかね？ もともと今月に入ってからやめる時は１ヶ月前に言うようになどの契約書を複数枚書かされ、判子も押しました。なので二月まで辞められないのでしょうか。１ヶ月前に言っていないので給料が支払われないや減額などがあるのでしょうか。 辞める理由とかも合わせて考えて頂けると嬉しいです。
まずシフトなんですが、 週29時間以内に収めないといけないらしくて 本当は、40時間分きっちり働きたいと思っていました。 親の保険外れてもいいなら週36時間以内で働けるよと言われました。 保険外れてもちゃんと利益が出るので私はいいと思っています！ 皆様はどう思いますか？ また、29時間分入れるとの決まりはあってもシフトを入れてもらえるのか心配です。 平日は6時間土日5、6時間ってゆうので、 相談しながら29時間に収まる様、ここ出れますってゆう表？みたいなものを作りました これが初めてのバイトで、不慣れな事もありますが新人さんが私を含め3人居るそうです シフト表を見ると、綺麗に2人ずつ入る様振り分けられてて、入る隙間があまり無いとゆうか。 3人のとこも勿論ありますし、最初は私も人数が多い方が、お店が安定するしいいと思いますが、 今日からバイトを始めさせて頂いて、 今日4時間働いて明日4時間働かさせて頂くことになっているんですが、 平日に隙間が無くてシフト入れられない、 短縮で3時間になるけど… などがあったらあまり、働けないですよね こうゆう時は他のバイトも始めて穴を埋める方がいいんでしょうか？ 勿論、今のバイトが慣れて、落ち着いてきた辺りから考えるつもりですが、 参考までに意見をお聞きしておきたいです。 次はバイトのお仕事内容についてですが、 今日は、揚げ物をあげたり、 トイレ掃除をしたり、レジ打ちしたり、 たばこの管理をしたり、ハンコ押したりしてました（笑） レジ打ちは難しいですね。 新聞とか全く見てないので、中日新聞等の文字が見えないとわからないし、 携帯で支払う場合は、どこの機種のやつだ？と、長く時間がかかってしまい、迷惑がられてないかとか。 温めとか操作覚えるまでがきっと困難になるでしょうね（笑） あと1番不安なのが、荷物！ 番号と合っているものを探すのって時間かかりますよね！？ 配送や荷物受け取りの際は、他の先輩やスタッフに声を掛けてもいいんでしょうか？ 忙しかったりしたらダメな気もしますが。 あとハンコの奴は、たまに、お店側から領収書みたいな青い紙をだすやつがあるじゃないですか。 あれって何なんでしょうか？ なにかの条件に当てはまったらそれを出して その後何か書いたりするんでしょうか？ 長々と書いてしまい申し訳ありません。 よろしくお願いします！！
券回収、月々予算と営業計画の設定、作業割当作成などを任されているのですが、時給が最低賃金のままです。 先週、コンビニ経験0の新人が来たので「なんでここにしたのですか？」と聞くと「時給がいいから」と言われ、ん...？と不思議に思い時給を聞くと私より上だとわかりました。 と、いうことは私もそれぐらいになっているのかなぁと思い給料明細を見ると最低賃金のまま。ちなみに手当等の受け取りはしておらず基本給のみです。 先月までのPL項目から、売上のうち人件費率は適正値の範囲内で、最低賃金相場は上がったのに昨年の財務諸表の実績よりもむしろ下回っており、他にも在庫金額を絞ってGP比率を引き上げたこと、かなりの経費カットと、このご時世による在宅需要の増加で、立地の関係で売上も伸長しており、最終利益は大幅UPでした。BS項目も、負債勘定がマイナス計上でした。 ちなみに私が発注担当してから菓子、アイスの月々の販売金額は昨年実績よりも大幅に伸びています。他分類との多重共線的な要素を度外視したざっくり概算ですが、菓子分類における販売金額の伸びの、月々の売上の伸びに対する寄与率はおよそ20%程だと思います。買上点数も増えているので、乗り換え現象はさほど起こっていないと思います。荒利金額は資料からわからないので、あくまで販売金額のみの計算ですが、かなりの貢献度です。地区の平均は昨年通りだったので、菓子に関しては在宅需要はおそらく無関係だと思います。 地区の平均金額は資料にないので、SVがアプリで送ってくれる各分類の増減金額と前年比率から、ムリヤリ前年同月の金額実績に割り戻して、その値に増減金額を足した今年の地区平均と自店を比較しても、ウチがかなり引き幅していると思います。すみません、これはちゃんと計算できていないかもしれません。 少なくとも、仕事で結果を出しているのは数字で明らかです。 このような場合、 ・オーナーに賃上げの要求をしていいものなのでしょうか？ ・また、上げてもらえない場合はどうすればいいのでしょうか？ 最低賃金を割っている訳ではなく法に触れてはいないので言いづらく困っています・・・。 辞めればいいと知人から言われましたが去年の12月に学生さんが7人辞め人手不足（ショットワークスを入れており、基本給もそうですが広告手数料、交通費がかかり雑費で4万ほど経費として持ってかれています）な上に来月末には社員の方が都合で実家に帰られてしまうので辞めたらいわゆる「バイトテロ」だと思われて何か賠償とかを払わされそうで・・・(実際社員の方が辞めるという話をオーナーが私にした時に『ありゃぁテロだよ・・・』と愚痴ってたので) 本当に困っています。同じようなことに遭われた方、賃金関係に詳しい方、ご回答お待ちしております。
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