。 ◆現状 仕事内容:新卒採用の支援業務(新卒採用をゼロから全部行うことができます) 上記の新規顧客に向けた営業活動を半年前から行うようになりました。 現在では営業利益80%くらいの商材を月次売1000万円くらい出しています。 ※上記売上が1年続けば、事業部の売上の半分を作ることになります。 今のスキルとしては、自分で営業開拓からサービス提供の両面が提供可能です。 職歴:新卒で入社し現在4年半が経ちます。入社以来同じ事業部にいます。 年収:総支給400万円(※月次売上1000万が後2ヶ月続けば、年収を600万まで引き上げるといわれています。) 働き方:7時半~22時半くらいを週5回。顧客によっては土日も出ますが、有給・代休を使う環境ではありません。 年齢:27歳 ◆将来への希望 現在東京で働いていますが、将来は九州に帰りたいと考えています。 その際に、九州で再度転職をすることができる仕事と言うのが第一優先です。 ※年収が下がることは理解しています。 ◆相談 転職を考え、転職活動をした結果、中小の人事職(新卒・中途採用業務)に内定をいただいております。 こちらについて、上席に転職の意思を伝え、いろいろな話をしているところ、以下のようなことをよく言われます。 この判断が正しいのか、間違っているのか、様々な視点からお伺いしたいです。 ◆言われていること ・企業が成長している状態で無ければ専任は必要ない。 ・経理、総務系の経験が無ければ、管理部門系の部長職などにつけない。 ・営業を経験してからでもいつでもやれる仕事。 ・営業職のほうが将来的につぶしが利く 以上です。退職届を出しているものの、かなり強く引きとめにあっています。 事業部のことを考えての引きとめなのか、私自身のことを思っての引きとめなのか分からなくなっています。 ぜひご回答をお願いします。
解決済み
に、個人面接(20分)と自己PR(最初に3分間自由に話す)内容になっています。 自己PR3分間をどのように話せばいいのかわからないので、アドバイスなど頂ければ幸いです。 今までの選考過程は一次試験(グループワーク)→二次選考(筆記試験)→三次選考(個人面接)となっています。 最終面接が初めてなのですが、ご回答の方を頂きたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
2822」の質問をさせていただいたものです。 内容がリンクしているので、よろしければご確認いただければ幸いです。 私はとあるITの派遣会社に派遣社員として登録しています。 昨年の9月から今の現場に就き、現在も在職中です。 「q12169652822」の質問の通り、先月に派遣会社の方から、異動してみないかと促されました。 まっとうに勤務していましたし、特段問題を起こした記憶もない状態だったので、正直見当がつきませんでした。 ですが、皆様からいただいた回答を参考に、派遣会社を退社し正社員で雇用していただける企業に転職することを決意しました。 派遣会社からは現場で働ける期日は「3月末か、4月末までかは確定していない」とあいまいな回答を受け、その後何度か確認しても「まだわからない」という状態だったので、 派遣会社を辞め、転職することを伝え、4月から転職先で勤務できるように面接を勧めています。 ※ここからが本題です。 そんな中、派遣会社から「時間を割けないか」と本社に呼ばれ、 「もう少し長く続けてほしい」と言われました。 実を言うと、前回派遣会社に異動を促された後に、現場のスタッフでキャリアの長い方が3月末で退職をすると辞表を出しました(この件は本社に呼ばれる前から知っていました)。 つまり、実力が及ばないから異動を促されましたが、 人員が足りなくなるからやっぱり撤回する、という風に受け取れてしまいます。 派遣会社の方は退社するスタッフの件について触れていませんでしたが、 こちらから伺うとやはりその件が絡んでいるようです。 少し話はそれますが、 私は派遣会社に異動を促された後にその理由に納得できず、現場のスタッフに何が至らなかったのかを聞いていました。 (ちなみに業務体制が少し変わっていて、仕事をこなすのは現場スタッフで、上司のマネージャーの方はいますが、ほとんど仕事に携わらない置物状態です。) 派遣会社からは「仕事を最後まで責任をもってやりきらないところがある」と言われましたが、 その件について伺うと現場のスタッフからは、 「一切そのような声はあがっていない」 「心当たりがあるとすれば、マネージャーの○○さんが言ったかもしれない」 という回答をいただきました。 現場のスタッフも周知の事実ですが、私はマネージャーの○○さんにあまりよく思われておりません。 マネージャーの○○さんは、非常に優しい方ですが、正直仕事が遅く効率が悪く、現場のスタッフの悩みの種です。 「なぜあの人がマネージャー?」なんて声は常にあがっていますが、仕事内容に無駄に介入してくるマネージャーに対しても、現場のスタッフはうまく付き合っています(「無駄に」というのは、こちらが理解していることを何度も確認してきたり、見当違いの解釈をして質問してきたりすることです) ですが、私はその厄介さに、上司と部下の関係でありながら、ゴマをするのはもってのほか、不必要な会話などは軽くいなし最低限のやりとりしかしていませんでした。 それが積もり積もって気に食わなかったのだと思います。 つまり、異動を促した理由は「仕事を最後まで責任をもってやりきらないところがある」という業務内容についてではなく、 「マネージャの方個人に対する態度が適切でなかった」ということになります。 まあ、社会人ですから自分に責任があることは重々承知しています。 なので、現場を離れることも決意できましたし、逆に解放された気持ちになったのも事実です。 話を戻しますが、以上の件を踏まえた上に、 「もう少し長く続けてほしい」という要望に、都合が良すぎないか?と、納得がいきません。 そして派遣会社の方には、 「以前言われた期日が3月末であってもいいよう4月から働ける職場に面接等々受けている状態ですので、そのようにお願いします」 と伝えましたが、派遣会社の方は、 「現場のマネージャーからは期日を決めず、長く働いてほしいと言われ、それは難しいと思います。と、伝えたところ、それでは6月末まででいいという要望をいただいているので、3月末に退社というのは現状厳しい」 そう言われました。 厳しいも何も契約上は一か月前からの申し出で退職できることも記載されているので、それは規定ではなくモラルや配慮の域です。 「検討しますが、マネージャーの方には3月末で退社希望の旨だけお伝えください」 その一点張りでお願いしました。 私の応対は非常識でしょうか。 また、現状を踏まえて、自分の要望をまっとうして大丈夫でしょうか。 非常に長くなてしまいすみません。 ご回答よろしくお願いします。
か。 差し支えなければ結果を教えて下さい。
い現実に直面することは重々承知しております。 さて、質問内容ですが、恥ずかしながら個人で働きたいと言っておきながらもまだなんの検討もありません。そこで皆様にお聞きしたいのですが個人で営業できる仕事とは何が有るのでしょうか? 自分でも少々調べてみましたが社会保険労務士、弁護士、など文系分野に片寄っていました(私の調べ不足でもありますが..) 私自身理系でありましていまから今から文系分野を勉強しても焼け石に水。 なので理系分野できる類は無いでしょうか? 自分は建築分野などが気になっているのですがそちらの方はどうでしょうか? ちなみに私は現在高校生で毎日一心不乱に勉強をしております。 是非 皆様のお力添えのほどよろしくお願いします。
は、今は就職活動中でして・・・今までで、4年間が一番長いです。
誇大広告という意見が出ているのですが、どうなのでしょうか? docomoやauとつながりやすさは全く同じなの ですか? 昼休みでも、AbemaTVを見られますか? http://mineo.jp/sph/lp/lp_18.html マイネ王でも話が出ています。
ら転職活動をしています。 昨年11月で7か月で前職を辞め、公務員をめざし勉強していました。 しかし、今年の試験で全滅をし、現在は民間の活動をしています。 退職から1年近くブランクがある状態なのですが、そこを面接で突っ込まれてしまったら 何と答えればそつがないでしょうか。 FP3級などの資格を取ったのですが、資格の勉強をしつつ転職活動をしていたと答えても問題ないのでしょうか。 うまい言い回しが思いつかず、困っています。 どうか助けてください。よろしくお願いいたします。
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