社で事務をしていますが、職場で風邪を引いた人が咳や鼻水が出ているのに出勤してきました。隣に座っている 私も週末には喉が痛くなり鼻水も出て風邪を引きました。私の場合、体調が悪い時は早退していましたが、それが多いと会社から言われていて休みづらい状況です。食品加工会社だから、体調が悪かったり風邪の場合は休むものだと思っていましたが、みなさんでしたらどうされますか?
解決済み
いみたいで、新人の私は かなりのプレッシャーでした。 [今日は、沢山仕事あるから、早くしてね}一生懸命やればやるほど、空回り。 お昼 グループ同じ人が、[入ったばかりの新人居てるから、しにくい}みたいな話してたのを聞いてしまい、自分自身 足引っ張ってるな…って思ってるやさき だったから、まともに聞くと 落ち込みました。教えてくれてるんだから、怒ったらあかん!我慢我慢と自分に言い聞かせ頑張ってきましたが、今日は、悔しくて情けなくて…冷蔵室で、主任さんに 会ったから許可得て夕方帰宅しました。 工場での仕事は、はじめてなんですが、 工場で働いてる人は 毎日毎日イライラしてるし、思いやりないし、言葉使い悪いし。どうしてでしょうか?
回答終了
やすいときいたのですが、そうなのでしょうか? 特別な資格や才能がなくても、誰でも出来るからリストラされやすいとか…。 求人にて”不況に強い食品会社です”なんてキャッチコピーをみかけたことがありましたが、会社が不況により倒産はしにくいが、リストラはされやすいということなのでしょうか。 ※食品会社の事務や営業ではなく、工場などで働く製造のほうです。
フルの人が出たら休んでくれ」と言われていました。 実際に私の家族が新型インフルにかかり、その旨を会社に連絡した所、今週いっぱいは出勤しないで欲しいとのことでした。一週間も休まなくてはならないとなると給料の面ですごく困ります。 友達に聞いても他の会社では家族がインフルにかかったら自分も休むなんてことは無いと言われました。 この場合、労働基準法などに違反することはないのでしょうか。 新型インフルを広めないためにも仕方ないことなのでしょうか。
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