満で、なおかつ実際の就労する日が４日未満の場合、雇用保険受給者とはならなくなってしまうのですか？
解決済み
せん」 教えてください！ 上記のことについて知りたいです！ ある求人で見かけたんですが その求人では、勤務日数月20日 勤務時間8時間となっていました なぜ、雇用保険が適用されないのでしょうか？ 分かる方教えてください！！
すが、その規定内で雇用保険に入ってもいいのでしょうか？ 面接に行ったお店が、1日の勤務4時間未満は大丈夫そうなのですが、週3日以上勤務する場合は雇用保険に入らなければならないようです。
〜未満ってあるんですか？ 雇用保険の限度が気になります。
雇用保険に入る関係で、週２０時間以上という条件がありますが、これがよくわかりません。 例えば、田舎に帰るための１週間休んでしまった場合、この時点で雇用保険から抜ける必要があるのでしょうか？ また、これを避けるために、 木～月まで田舎に帰るとかにすればいいのでしょうか？？ お知恵を貸してください
上勤務する人と認識しています 私は雇用保険に入らないパートで働いています 有給を取った時間は実労時間になるのでしょうか？ つまり有給日の時間も含めて週20時間未満で働かないと いけないか？と言う事です パートも有給を下さるそうですが週20時間未満と言う事で 調べても分かりませんでした
間未満の労働時間であること」は知っていますが、 「1年間以上働く見込みや予定があること」のほうだけでは駄目なのでしょうか？ (週の労働時間が20時間未満の場合) どうしても記憶に曖昧な部分があるので、詳しくご教授をいただければ助かります！
？ ハロワに相談したら、勤務時間が週20時間以下になったら、働き続ける場合でもすぐ会社から離職票を貰って手続きしてくださいと言われたのですが、、 離職票を貰う＝そのうち辞めるつもりですと言ってるようなものなのでしょうか？ それとも、別に就活等しなくても貰えるんでしょうか？ 扶養内で働いており、小学生1人と未就学児が2人います。 無知ですみません。 よろしくお願いします。
た。 今月初旬から、新たにパートで別の会社で働くことになりました。 パートは週４で、労働時間が週２０時間未満なので雇用保険には加入していません。 この場合、申請すれば前の会社の失業給付金はもらえるのでしょうか？ 知恵袋で「週２０時間未満なら就職と見なされない」と拝見したので気になりました。 よろしくお願いいたします。
初、週20時間以上勤務予定の為、 すぐに雇用保険に加入しましたが、 雇用後に雇用側の都合で、 数ヶ月、週20時間以上の仕事が確保出来なくなり、 本人の了承を得て、仕事が入るまでの数ヶ月間、 ダブルワークで他の会社をメイン(フルタイム、短期の為雇用保険加入なし)で働いて頂いています。 数ヶ月の間は、私の会社の雇用保険に加入していながら、勤務実績、給与が無い。 という状態になりますが、 問題は無いでしょうか。
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