たしてないほどだったのにも関わらず、雇用保険料は引かれていました。 この場合失業手当を受け取る際3月からの遡っての半年の給料になるんでしょうか？
解決済み
すようにすると言うことになりました。 ハロワでそのように手続きの説明は受けたのですが、ハロワからその会社に通達？がいくのですか？支払いをどうするかだけ会社と私個人でやり取りをするだけって思ってますが違いますか？
4日勤務、実働時間5.5時間ですので週22時間になります。 現在は3カ月の試用期間なので雇用保険に加入出来な くてもわかりますが、2年ほど勤めている同僚に聞いた所、入っていないようで、この会社はパートは入れないみたい•••と言われましたが、会社毎に加入させるさせないを選択できるのでしょうか？ 3ヶ月の試用期間が終わると、1年間の契約になるそうです。 私としては長く勤めるつもりでいるので、雇用保険には入りたいと思っているのですが•••。 詳しい方がいらっしゃいましたらお願いします。
れとも残業込みのことでしょうか？
年末いっぱいで解雇になります。 派遣会社は雇用保険には入っていないと言いかなり困っています。もし会社が違法だとしたら何処に相談したらよいでしょうか？ 分かる方ヨロシクお願いします。
本業の方はすでに社会保険に加入していて、 副業先ですが、 1日8時間（残業可）、課税交通費あり 週20時間以内（基本、繁忙期は週3、4勤務にしたりしています。） 月10万円以上稼いでいます。 企業人数は480人 学生ではありません。 雇用されている期間は2ヶ月以上あります。（労働条件に書いてある契約雇用期間は1ヶ月です。自動更新です。） 以上の条件で副業しております。 会社が繁忙期の週3、4の日数か時間をうまく調節してくれてるかどうかはわかりませんが、このような場合は社会保険を二重で払わないといけなくなってしまいますか？ また、毎年確定申告をしていますが確定申告時に突っ込まれることはありますか？ 税金、保険のこと詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
めたあとに、何らかの雇用保険に本当は入れていたのを証明すると雇用保険に入っていることにしてもらえるのでしょうか？ 普通に週20時間の契約ですが…雇用保険に入れるはずですよね？
保険者証】【雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者用）】がかなり遅れて届きました。 数か月の加入で失業保険の条件は満たしてませんが次の就職先をさがしている状態です。 次の就職先が雇用保険加入し短期雇用の場合通算して失業保険の条件を満たす場合があるかもしれません。 離職票は発行してもらうよう依頼していたのですが発行手続きされてないみたいです（発行希望無と記載ありました・・・） 【雇用保険被保険者離職票（１、２）】の両方を貰えばいいでしょか？？ 離職票の発行手続きはどのくらい時間がかかるのでしょうか？？ 何度か転職しましたが離職票は発行して貰えてたので普通発行してもらえるものかと安心してたんですが・・・ ズルズルです・・・ コメント宜しくお願い致します。
保険の加入条件を満たしていますが、2年間の勤務が月10日しかなかった場合、失業保険の受給対象からは外れてしまいますか？
20時間以上 働くようになりました。 雇用保険はいつ付けで加入すればいいのでしょうか？ ここからは仮ですが、 もし、週20時間以上がお試しだとして、20時間以上はやっぱりキツイみたいな 話になったとするとどうなりますか？ それまで雇用保険は加入せずに、本当に20時間働けるようになってから手続きでしょうか？
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