去年の9月頃に工場長に2013年の7月までに退職したいと申し出ました。その時は一応了解を頂いて「退職願い」をもらいました。 が、記入して提出したのですが受理してくれません。 受理してもらえない理由を聞いたところ、退職後、なにをするのか、どういった企業に就職するのかを明確に言わないと受理しないと言われました。自分は他にやりたい事があると答えたのですがそれではダメだといわれました。 自分はそれ以上の説明はしたくないし、説明する義務もないと思うのですかどうなのでしょうか? なるべく泥をぬるようなコトはしたくないし、円満退社したかったのですがこのままの状態が続くようなら強引に退職するしかないと思い悩んでいます。 その場合 退職願いではなく、退職届けを書いた方がいいと他の質問で読みましたが、退職願いも受理してもらえないし退職届けは会社からはもらえないような気がするので便箋等で自分で作ったものを内容証明の配達証明付きで社長か人事部長宛に郵送しようとおもっているのですがこれで退職する事は可能でしょうか? 会社には7月までに退職できれば退職日はいつでもいいと言ってあるのですが、この方法を実行する場合、退職日を自分で決める事はできますか? わかりにくい文章で申し訳ありませんがよろしくおねがいします。
解決済み
専業としていて、ローンを組めれたという人は実際にはいるのでしょうか?
出勤要請の連絡がきました。 酒を飲んでる旨を伝えましたが頼むの一点張りで致し方なく、代行で会社まで行き飲酒運転で配達へ行きました。 この場合、会社に対する法的なもので訴える事は可能でしょうか? もちろん断りきれなかった私も悪いのですが…。 代行の領収書は会社に提出しております。
アドバイスをいただけませんでしょうか?出来ればわかり易くお願いします。
です。 その後取締役から引き止められ、5月中での退職はありえないと言われましたが5月14日に内容証明郵便を配達証明付きで社長宛に送りました。 内容は、4月20日に上司の〇〇に口頭で伝えた通り5月31日を持ちまして会社を退職致しますと明記しました。 14日は当期の前半に当たるはずなのに、会社側はまだ退職届を受理してません。 果ては上司を通じ退職届を受理して1ヶ月後に退職することになってると言ってきました。 規定には退職の旨は1ヶ月前に申し出ることと書いてるのにも関わらずです。私は会社の規定に従ったので納得出来ません。 次の会社の内定もいただいており、6月頭からの就業なのに会社が認めてくれないと困ります。 保険証等の手続きもすみませんし内定先も先延ばしにできないため本当に困ってます。 このまま受理されなくても法的には問題なく退職できることはわかってますし、当期の前半に内容証明郵便で退職届を出してますから月内での退職は有効ですからこのまま月末まで出勤して5月いっぱいで辞めるつもりですが、保険等の手続きが済んでないと困るので何か策はありませんでしょうか? どなたかご教授願います。
れました。 内容は、「当社受注分が7月31日完了しますので、8月31日で解雇します。」 と記入されていました。ただおかしいんです。期限付き、条件付きの雇用条件ではないのです。 かつ、仕事がこの受注分の業務以外にも多々あり、この内容では、解雇される条件には、当てはまりません。 おまけに管理職の方からは、来月からの仕事が言い渡されてから一週間でこの始末です。手渡された時、呆れてしまい、「そうですか」と帰ってきましたが、あまりにもおふざけが過ぎるので、異議申し立てを文章にて、明日、配達証明付きで送る予定です。ちなみに約9年間勤めておりました。 自分としては、「この会社に未来はない」と思いますし、未練はないのですが、少なくとも「会社側の都合での退職」を考えておりますが、このような経験者の方がいらっしゃいましたら、まだ何か良いお知恵がありましたらお借りしたいのです。 どうかよろしくお願いいたします。
出さないと次に進めなくて、同じような経験をした人はなにを送って次に進んだのかおしえてほしいです。
回答終了
思い切り折れていました。綺麗に折れている形ではなく、シワシワというか、郵便配達の方が折ったり雑に扱ったからかもしれません。 その場合再発行をすぐ頼んでも大丈夫なのでしょうか(発行元に) やはり大事な生涯残るものですので ちょっとこれはないかなと思いました。 皆様ならどうされますか? まず発行者への連絡でしょうか。
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