日勤務に内容の変更がありました。 残りの2日分は休業手当を支払ってくださるそうですが、休業手当を貰いながら週2日はアルバイトはできるのでしょうか? ちなみに契約には、副業禁止はありません。
回答終了
われました。3日勤務なので1日、振替えれば会社側も何の問題もなかったのですが、その1日を有給休暇にできないでしょうか? 火曜日を有給休暇にすることにより 会社側は例えば 月、火、金(会社から依頼された日)3日勤務の給金+1日(本来出勤日だった水曜日)有給休暇の分、結局4日分の給金の支払いになります。こういう状態の場合、 ①有給休暇も1日とカウントして法律上は4日勤務したとみなされるのでしょうか? 会社はフルタイムですと5日勤務(40時間)で 3/4未満(24時間)勤務の私は雇用保険のみに加入、もし4日勤務扱いになると4/5勤務になり30時間を超えてしまうので、法令違反になるのでしょうか? ②また 3/4未満の勤務時間は1週間ごとに達成する必要があるのでしょうか?2週間平均、あるいは1か月平均ではだめでしょうか? どうも分かりにくくて悩んでいます。ご教授 よろしくお願いいたします。
解決済み
月収を教えてください。
87時間以下と書いてあります。週3日でも87時間以下は無理ではないですか? 雇用保険も社保も初めの2か月は入れてもらえません。
の後「採用するが現在弊社が希望しているのは週3日の勤務者なので週3で構わないなら採用する、週3日が難しいなら再度検討する」との旨の連絡がありました。 再度検討…。例えばこちらから 「週3は求人と話が違う…」と言ったらもう、無い話ですよね??
なりませんか?
平均で構いません。 また、どうしてもお酒が飲めない場合、キャバクラ勤務はやめた方が良いと思いますか? 求人にはお酒飲めなくても大丈夫と書いてあるのですが・・・。
週3日勤務になりまして、その場合、有休日数も変わるので、どうやって修正したらよいですか?
採用される可能性は低いでしょうか。(どの日も12:30〜19:30の勤務時間を希望)
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