「退職 伝え方」を含む質問（33ページ目）

退職について。お礼あり ストレスでつら過ぎて退職をしたいのですが、伝え方なとで相談させてください。 【状況】 ★家族経営、二人事務。 ★相方のお局は癖...

談させてください。 【状況】 ★家族経営、二人事務。 ★相方のお局は癖が強すぎ、こだわり押し付ける。仕事を握って離さず、ほぼ放置されて八か月。 ★社長夫人も事務補助だがほぼスマホいじってる ★有給もらえない。勝手なルールが多すぎる まだまだありますが、とにかくストレス限界で辞めたいです。先月も限界で伝え、決算の二月までは頑張ろうと思うと伝えたけど、やはり耐えられませんでした。 二週間前の意思表示で今月辞めるか、休みがちになりながら来月までいるか、、、すごく迷っています。ちなみに新しいお仕事は三月からもう決まっています。 ★割り切って二月までで！と退職願を出すか ★メンタルの為に今月逃げるように辞めるか 今月で辞めたら二月は短期バイトとかしないといけないので、、ゆるく籍を置くのがベストだと思うのですが、、なんせ負のオーラがすごい事務所なので、持ち堪えられるかな、と不安もあります。 皆様ならどうするか、や、こうしたら？とアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

退職理由について 現在、工場で正社員で働いています。 今年の4月で2年経ちます。 だいぶ前から仕事を辞めたいと思っていました。 最近、前の職場の上司に誘...

だいぶ前から仕事を辞めたいと思っていました。 最近、前の職場の上司に誘われた仕事の面接に行き受かりました。 今年の4月から働く予定になっています。 退職届を出さなければいけないのですが上司がこわいのと人手が足りない状況なので勇気が出ません、、、 次の仕事が決まっているので頑張って出すのですが、退職理由を聞かれたらなんと答えればいいのか悩んでいます。 急な退職をされた方はどのような理由を伝えて退職されましたか？ 良ければご助言お願いします！！

退職を伝えるときに引き止められた方はどうしましたか？ 普通に辞めましたか？

退職を伝えるタイミングについて質問です。 1月中旬に退職を希望しているので、就業規則に記載されている通り、2ヶ月前である11月に入ってから意向を伝える予定...

規則に記載されている通り、2ヶ月前である11月に入ってから意向を伝える予定です。 しかし正月休みが挟まることもあり、有休を消化すると実際の退職日は12月中旬となります。 この場合はもう少し早く、10月中には退職の意思を伝えた方がいいのでしょうか？

退職を2ヶ月前に伝えなければいけないパートの場合、どうやって次のパート転職活動すればいいでしょうか？ 今までのパートでは1ヶ月後から働けると伝えて次のパート

ればいいでしょうか？ 今までのパートでは1ヶ月後から働けると伝えて次のパートを決めてから、退職していました。 2ヶ月後から働けますと言って雇用してくれるパートなんてなかなか無いと思うので、次を見つけずに退職告げることになるのでしょうか。 いい案があれば教えてください。 労基法では14日でもいけるようですが、以前、この職場に1ヶ月前に告げたら「契約で2ヶ月前」を主張され、退職理由もすべて突っぱねられました。ただ少し職場が改善されたのでまだ働いていますが、いずれ辞めようと考えています。 アドバイスお願いします。

退職理由はどのように伝えていますか？理由は言う必要はなくてもやはり聞かれるものですし、困ります

すし、困ります

退職の旨を伝える際に、退職届は持参した方がよろしいでしょうか？ とりあえずは、退職する旨を伝えて了承頂ければ構わないです。

職する旨を伝えて了承頂ければ構わないです。

退職代行を使って退職を仮にする場合に個人零細企業ですべての権限を社長が持っている。 退職代行を決行した時に社長が会社に居るかどうかはわからない。 仮に他の...

。 退職代行を決行した時に社長が会社に居るかどうかはわからない。 仮に他の役員や事務員に伝えても退職完了とはならないと思いますが同じ境遇なら貴方ならどうされますか。 社長の携帯などまで代行業者に伝えますか？ ※退職代行に否定的な回答はご遠慮ください。

退職を伝える過程で、直属の上司を飛ばしてしまいました。 正社員で事務職をしています。 これまで一度も転職をしたことがなく、退職の流れが分からなかった為、...

す。 これまで一度も転職をしたことがなく、退職の流れが分からなかった為、人事部に確認しました。そしたらまずは上司に相談して欲しい、と言われました。私は直属の上司(チームリーダー)と部長が上司にあたるのですが、どちらですかと聞いた所、部長で大丈夫、と言われました。 いざ今日部長に退職の相談をしてきたのですが、今になって調べたら通常は直属の上司に伝えるのがマナー、と知りました。 知らなかったとは言え直属の上司には失礼なことをしてしまったのではないかと不安です。 無知だったことと、悪気があったわけではない旨を伝えて謝罪すれば聞き入れて下さるでしょうか。 ご意見のほど宜しくお願いします。

退職理由の伝え方に悩んでいます。お知恵をお貸しください。 現在専門学校に通いながら新卒採用枠で就職活動を行っているものです。 大学卒業後に某企業に就職し、...

ら新卒採用枠で就職活動を行っているものです。 大学卒業後に某企業に就職し、わずか7か月で退社しました。 退職した理由は ①上司から毎日のように身体的暴力を受け、言葉の上でも 「手首を切って死んでしまえ」 「首をつって死ね」 「お前が死んでも誰も悲しまない」 「髪型が気に食わないからうつ病にして禿げさせてやる 」「今日2時間しか寝てないからお前をゴミ扱いしてやる」 「営業のやつらにお前が使えない奴だと言っておいた。これでお前仕事しずらくなるな」等 「指導、教育」というには明らかに逸脱した冷遇を受けていたこと。 ②本社の経営方針とと現場での経営があめりに食い違ったものだった。 ということです。 今回皆様からお知恵をお借りしたいのは①の理由をどうオブラートに包んだように、あまり具体的になりすぎないように採用担当の 方にお話ししようかということです。 私自身の問題なので皆様からお知恵をお借りすること自体、本来あるべきことではないとは自覚しつつも、どうしてもその受け答えを如何に伝えていくかが考えられません。 本当に申し訳ありませんが、皆様お知恵をお貸しください。