恩師が、退職されます。同級生で集まって祝賀会なとができないので、クラスで募って記念品を送ることにし ました。 一人の予算は定額なのですが、集金 すると参加人数によっては¥90000程になりそうです。 普段から華やかな先生なので、バックや腕時計でもいいかなと思っていましたが、あまりにも高額だと迷惑になるのではないかと意見がありました。 ネットで相場を見ると、親や恩師に対して約¥30000のようですが、これって個人的にや数人でやる場合の相場ですよね？ 多数の生徒ですし、一人の負担もそんな対した金額ではないのですが。また、どうも職業柄かもう少し高額でもいい気が・・・・。 医師の退職祝い、大学教授の退職祝いなどの場合、退職祝いの相場はいくらでしょうか？ 多数の生徒で集まったお金でも、高額なものは迷惑・受け取りにくいというようなことになりますでしょうか？ 的を絞った質問ができず、皆さんに伝わるかどうかわかりませんが、同じような経験のある方などいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
業内容、給料、夜勤手当て等はほぼどちらも一緒です。休みが定まってない4勤2休など、年間休日の違い、通勤距離で悩んでいますが 、このような経験がある方のそれぞれのメリット、デメリットなどの意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。 A社 車で片道50分（山越有りで渋滞は無し） 8時〜17時と20時〜5時の交代制 4勤2休 年間休日128日 賞与3ヶ月分 昇給 昨年度実績 1500〜19000円 退職金制度有、退職金共済有 従業員２００人程 通勤手当最大50000円 作業者としての雇用なので将来日勤だけの勤務になれるかは未定です。 B社 車で片道30分（田舎道で渋滞無し） 8時〜17時と20時〜5時の交代制 日曜日休み 週休二日制 年間休日100日 賞与5.4ヶ月分 昇給 昨年度実績 1.6%〜1.6% 退職金制度無、退職金共済無 従業員７０人 （新工場設立に伴い今後は５０人前後増員される予定） 通勤手当最大20000円 管理職としての雇用ですので最初は作業者ですが、いずれ夜勤は無くなり日勤勤務だけになります。 以上になります。 今まで聞いてきた意見としては、B社を進める意見が多く、理由としては日曜日固定休みの方が子供が生まれた時に家族と時間が作れる、退職金なくてもボーナス多い分NISAやIDECO等を利用しておく（今積み立てNISAは運用中）、冬の山道は雪積もるかもしれないから心配（ちなみにA社はとても田舎の山の中にある為近くに家を借りるところは無く皆さんかなりの距離通勤している）（雪はそんなに降らない本州の南の方）、山道と通勤に50分は事故のリスクが上がるのと車のタイヤ、エンジンオイルなど維持費が大変（自分は朝は苦手ですが車の運転は好きです。） よろしくお願いします。
ょうか？ なお、退職金と解雇予告手当ては既に受取っています。 先日、再三の遅刻が理由で会社から懲戒解雇を言い渡されました。 解雇予告手当(30日分賃金50万円：勤続8年)と就業規則に規定された退職金200万円を貰いましたが、後日、懲戒解雇に納得が出来ず、内容証明郵便で次の3つを会社に要求しました。 ①懲戒解雇を普通解雇(会社都合)に変更すること ②普通解雇の退職金(就業規則に規定)300万円を払え ③慰謝料・解決金として300万円払え これに対して会社は ①の要求通り、会社都合解雇に変更し、②の要求通り退職金を300万円に訂正し、差額100万円を受取りました。 ところが、③の要求、解決金・慰謝料は一切払うつもりがないと言われました。 そこで３つ質問です。 1.労働審判を申し立てて、解決金・慰謝料を請求することはできるでしょうか？ 2.申し立て可能だとして、どれくらいの解決金・慰謝料がもらえるでしょうか？相場は？ 3.今から、解雇無効訴訟をし、慰謝料を請求できるでしょうか？ ネットなどで見ると、3のように、解雇無効を申し出て、慰謝料を請求する場合が多いようなのですが… よろしくお願いします。
いの会社で、組合はありません。 年収の半分ぐらい欲しいです
開けたまま外に出た時は、数10発パンチや蹴りを受け「お前なんか退職しろ」っと言われました。 私は、うつ病になり退職しましたが、納得いかず経営者に、報告しました。 和解金を払ってくれるようです。 相場はいくらですか？
万円の損害賠償請求をされたとして、その一部とはどのくらいになるでしょうか？
性の先生に対するセクハラ疑惑で懲戒処分されないうちに定年間近で退職したら退職金三 千万円という新聞記事を見たので公立学校の校長並？と思いました。 相場ってありますか？利益はあまり出ていない会社です。もしかして口止め料も入っているのでしょうか？
の話しかされませんでした、、、 この前、就職支援会社に来てもらったのだが、あの話の意味は理解してるよね？ あの会社から 戴いた冊子類は目を通しておいて、、、、 今すぐ、返事出来ないだろうから、来週もう一度話し合おう、、、 要訳するとこんな感じの話だったのですが、（自分は意見しなかった、、、）辞めた時の話しかしないし、退職金の上乗せも４か月出す、お前はまだ３２で若いし、どこでも再建できるみたいなことをメインで言われました、、、、、 今の会社の新事業内容についての話も全くなかったし、これって、実際問題やめてくれみたいな言い回しと解釈してよいのでしょうか？ とりあえず、１人の人にどういう面接でしたか？と聞いてみたところ、同じようなことを言われたそうです、、、 その人が、他の人に聞いたら、そういうことは全く言われなかったとのことです、、、、。 （実際、やめてほしくない様な人物には、退職後のお金の引き渡し方法や、再就職支援の話は伏せてあるようです、、ノリでやめると言われたら困るからだと思うところ在り、、、、、、、、）
入れると３年10ヶ月になります。 今の職場は三年目から退職金が出るそうなのですがおおよそどのくらい出 るものなのでしょうか？ 職場によって違う物なのでしょうか？ 退職は７月末日を考えており有休も残っているので ７月の16日以降は有休消化を考えております。 有休は普通にとる事が可能でしょうか？ もし、職場で有休は取らず捨てるように言われたらどうしたら良いのでしょうか？ また７月は今の職場のボーナス月になりますが通常通りの支給が期待できるのでしょうか？ 退職するからと言って減額などをされるのでしょうか？ 何方か教えていただければと思います。 宜しくお願いいたします。
勧奨をされ、退職をしました。 退職に際して、勤務先の対応が不適切であると感じているため、労働審判を本人訴訟で起こすことを検討しています。 退職条件の交渉にあたり弁護士に通知書を作成してもらったため、大体の内容は出来上がっているため、自分で書面を作成できるとの判断に基づきます。 また、労働問題を扱う弁護士は、HPでは綺麗事を言っていますが、実際は親身になってくれないこともよくわかりました。 時系列に記載を行うと以下のようないきさつとなっております。 2020年 社内異動により、研究職から未経験である営業部へ異動となった。 この異動は、研究所の閉鎖に伴うものであり、当時の事業部長からの働きかけによるものであった。 多くの研究所のメンバーは研究所の閉鎖とともに退職となった。 営業部へ異動後は、顧客対応として、技術系の対応をメインに行った。 その際、営業部の営業担当M氏より、技術的対応の指導を受けた。 M氏は面倒見がよく、仕事になじむことができた。 2021年 顧客の技術的対応ではなく、通常の営業業務（法人営業）を担当するように命じられ、M氏との関わりはなくなった。 営業業務において、技術系以外の分野は未経験であったが、具体的な指導はなく、最初から一人で対応するように命じられた。 前任者から30分程度の引継ぎを受けたのみであった。 適切な指導を受けずに、未経験の業務を担当することとなったが、業務上のストレスに起因して適応障害を発症した。 当時は、コロナ禍により出社制限があり、気軽に業務上の質問や相談を行うことができない環境でもあった。 適応障害を発症したことにより、業務効率が落ちてしまったが、その際に上司YとNより、出張の帰り道の過ごし方や家庭環境など、業務と関係ないことにより「やる気がない」と指摘を受けた。 その他、上司Yは、私に対して指示をしていないイレギュラーな業務の進捗が遅いことを叱責することが複数回あり、上司Yに対して恐怖心を感じるようになった。 また、上司Yが顧客とトラブルを度々起こし、その事後処理を行ったことが大きなストレスとなった。 上司Yは、顧客とのトラブルの原因は私にあると責任転嫁を行った。 2022年末 主治医の診断書を会社に提出した。 産業医とも面談を行い、「上司Yとの相性が悪い為、部署異動が必要」との希望を伝えた。 その際、産業医も「会社にそのように伝える」と言った（録音あり）。 また、人事担当者（HRBP)にも同様の異動の希望を伝えた。 しかし、その後、会社から異動に関する説明は一切なく、実際に部署異動が行われることはなかった。 2023年夏 突然、勤務先より退職勧奨を受けた。 割増退職金の提示はあったが、本意ではなかったため、弁護士を通じて交渉を行った。 数回のやり取りを行ったが、会社側は若干の割増退職金の増額のみを認めたのみであり、退職時期の延長や、希望通りの割増退職金の増額には応じなかった。 また、改めて「職場環境の改善が必要」と記載した医師の診断書を提出した。 その後、会社からの回答書には、「退職条件に合意しない場合、上司Y氏の下で従来業務を行ってもらう」と記載してあった。 また、会社の回答書には私が業務を適切に行わなかったとの事実と異なる内容が記載してあった（事実と異なる点に関しては、証拠のメール画像あり）。 退職勧奨に応じずに、上司Yの元で従来の業務を続けることが健康上難しかったため、やむを得ず会社の提示した退職条件を受け入れて退職をした。 以上の流れにおいて、以下の点において会社側に落ち度があると考えています。 ①医師の診断書および人事担当との面談内容を無視して部署異動またはそれに準ずる対応を行わなかった。これは安全配慮義務に反する。 ②上司Yから業務に関係ないことと仕事に対するやる気を結びつける発言はパワハラに該当する（録音あり） ③未経験の職務を研修等を行わずに一人で担当させたことは不適切である。 ④上司Yと顧客とのトラブルの原因を私に押し付けたことはパワハラに該当する（顧客が明確に「原因は上司Yにある」と記載している証拠メール画像あり） ⑤会社の回答書において、「退職に同意しない場合は今後も上司Yの元で職務を当たらせる」と記載していることは脅迫にあたる ⑥そもそも、適応障害の診断書を無視した上に、退職勧奨を行うことは不適切である。 安全配慮義務違反、パワハラ、不当な退職勧奨により、会社に対して労働審判を行い、慰謝料請求を行いたいと考えています。 会社側は和解を受け入れる可能性はありそうでしょうか？ もちろん、ケースバイケースであるとは思うのですが一般的な考えにてご助言いただけますと幸いです。
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