れているのですが、どのように対処すればよいでしょうか? 下記の背景から支払いは可能かと思います。 経営者から支払いの意思を感じられないことから対応を迷っています。 【質問の背景】 ガールズバーアルバイト(副業)を1月末に退職しましたが、1月分の給与が未払いです。 私が働いていた時、通常通り営業していましたし、12月分の給与はお支払いいただいています。 12月分も1/20に振込むと言ったのに対応頂けず、何度も連絡してやっと支払い頂けました。給与明細・源泉徴収の発行、もしくは支払調書を作成依頼をしましたが、返答を一切いただけませんでした。 1月分も2/20に振込依頼しましたが、12月分からホステス税を引くのを忘れていた、税理士と調整するから1ヶ月待ってほしいと言われました。 3/20に再依頼したら「協力金」が〜と上記に繋がります。 何度か依頼していますが、都から「協力金」が来ないから支払いができない、いつ支払えるかも不明、待てないなら訴えてください、とのことです。 待つしかないのでしょうか… 収入は恐らく3万円ほどなので、裁判等は逆に費用がかかるため考えていません。 長文、読んでいただきありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
のが普通でしょうか? あと、一ヶ月前までに申し出をしないといけないようなので、12月10日に言おうかと思ったのですが、 12月15日くらいにボーナスが出るのですが辞めると言ったら減らされてしまいますよね? 退職届を提出しても受け取ってもらえない場合はありますか? 周りの話を聞いたらすんなり辞めれているのですが、 私は中小企業で、私一人でやっている仕事なので、簡単に辞めることができるかどうか。。 よく知っている方がいらっしゃいましたら回答をお願いしたく思います。
解決済み
る、とハローワークの人に言われました。 それは何と言う手当てですか?? いつ受給されるのですか?? また退職前に職が決まった場合どうなるのですか?? たくさんの質問すみません。他の知恵袋を見ましたがいまいち理解できません。どうか教え下さい(>_<)お願いします(>_<)
今年の1月上旬から新たな会社に就職しましたが、再発のため、今月3/7から無給状態で欠勤しております。 現 在試用期間中です。 医師からは1〜3ヶ月程度の療養が必要という診断が出ていて、完治した場合復帰を勧められているところです。 本日人事と話をしましたが、突然昨日3/20で自己都合退職扱いにするか、4/20で解雇(会社都合退職)にする、と言われました。 会社としては、試用期間中なので3/7からは無給で、今後も欠勤を延長することについて、無給状態であれ在籍は不可能という見解です。 人事と直接話してこのように言われているので、就業規則にはどのように書いているのかなど、こちらから探りを入れて突っ込んだ質問をする必要はないでしょうか? 試用期間中なので在籍だけさせてもらうのは難しいのかな?とも思いながら、少し言い辛いことなので悩んでいました。 また、自己都合退職を選択する場合、いつの間にか昨日で退職扱いになるということに、突然なのでびっくりしていました。 解雇の場合は1ヶ月前の告知とのことで、4/20までは在籍可能とのことですが、もちろん無給で、月々天引きされていた保険や年金などは、別途4月分を振り込まなければいけないとのことです。 会社都合の方が失業保険を手厚く受けられるけれども、4/20までの保険や年金を払わなければいけないことも考えて、自己都合退職の方がお前にはいいと勧められています。 家族と相談したいということで、数日保留にしてもらっています。 ⚫︎医師からの診断が1〜3ヶ月の療養ですが、試用期間中なので、無給状態であれ、在籍だけでもすることは無理なのでしょうか? 在籍中は無給なので傷病手当金を受給できます。 ⚫︎本日、人事と話した際に、自己都合退職の場合は、退職日が昨日とありましたが、予告無しにそういうものなのでしょうか? ⚫︎会社都合退職の方が失業給付も手厚く、精神的にもゆっくり療養できそうなイメージですが、人事からの勧めもあるように、自分のケースでは自己都合退職の方がいいでしょうか? 明日以降、ハローワーク、社労士に相談をしてみるのですが、かなり不安が続いていまして、幅広い意見を参考にさせていただきたく思っておりました。 本当にお手数おかけしますが、ご回答よろしくお願いします。
ったので売却をしていただいたのですが、 18日の今日になっても持株会には株が残っており、売却分も振り込まれておりません。 いつ頃振り 込まれる、売却完了するのかお分かりになる方いらっしゃいますでしょうか? よろしくおねがいします。 必要情報などあればご教示ください。
司Aより積立金は 返ってくると聞いていたのに未だに返金されていません。 最後の給与と一緒に振り込まれるはずが振り込まれていませんでした。 経理が色々とややこしい方なので、Aに確認してもらえるようにメールを 送りましたがまだ返答がなく、昨日には電話も出てもらえず、 折り返しもありませんでした。 週明け会社に直接連絡をするつもりなのですが、どう言えば確実にお金を 返してもらえるかアドバイスをいただければと思います。 色々と疑問点があるので、すんなりとは返ってこない気がして・・・。 ・積立金は給料から天引きではなく、給料日に毎月3000円を手渡し。 領収証等の証拠になるものは一切ありません。 あくまで「旅行代」として回収はされていましたが…。 ・今回私が連絡しているAとは別の上司Bが私の知らないところで旅費に関して経理と社長に確認し、給与と一緒に振込と言われたそうです。 Bは問題がある人なのでその話が本当なのかも正直定かではないのですが 経理の方が非常にややこしいということもあり、一旦は信じることにしていました。 ちなみに就業規則はあるのは知っていますが見たことがありません。 社員が閲覧できる状態ではありませんでした。 社員旅行自体ですが、今年中はもう行かないと社長が宣言していたので 少なくとも私が退職した時点ではそもそも実施されていません。 そもそも入社時に給与が違っていた点や、有休の取り扱い、社会保険など 黒もしくはグレーな部分がたくさんある会社でしたので ある程度でも知識を持った上で会社と話をしようと思っています。 ちなみに積立金額は4万5000円です。 もしすんなりと返金に応じてもらえなかった場合… こういう切り返しなら返金してもらえるなどのアドバイスがいただけると 非常に助かります。よろしくお願いします。
育児休暇中になります。 妊娠を機に定時退社、からだのことを考え違う分野での仕事を願いでたところ、雇用形 態が変更になりました。 当時で言えば正社員の給与から、準社員の給与になりました。家の事情もあり、私の給与も必要だっため働きました。 最近では育児休暇中には会社の雇用形態も変わり、パートさんがフルタイムで週5働いたのと同じ給与に変わったそうです。それは会社から教えてもらったわけでなく、パートさんから聞きました。 会社に行き、復帰後の雇用形態を聞いたところ、上記のパートさんのような雇用形態になるそうです。 4月から復帰予定で保育園の入所も決まっています。 会社から家が遠く不便でもあり、パート雇用のようであるなら近所で働いた方が良い。と主人と相談したところ転職を決意しました。 家の近所で正社員雇用して頂けることになりました。 会社を3月末で退職したいと考えています。 会社には文句を言われても仕方ないですが、 マタハラを受けていた分、こちらは再び二人目を考えた時にと思ったら続けられません。仕事は好きでしたが、会社の考え方があまりにもよくありません。 3月末で退職し、4月11日から新しい職場で働く場合、育児給付金をいつまで頂けるのでしょうか。 妊娠を機にバイク通勤から電車通勤にかえる時に新しい住所を記入して、住所変更をしたつもりなんですが。 住所変更が出来ていなかたと会社に言われ、産休前後の給付金と育児給付金はまだ振り込まれていません。確認したらもう少しで入りますと言われました。 ご参考に 産休開始10月29日 出産11月2日 育児休暇開始12月29日となります。
病で休職していました。 復帰して2週間くらいでしたが 辞めて帰ってきました。 うつ病で休職している間は 傷病金手当で生活をし、雇用保険は会社に毎月支払っていました。 辞めて職安に行き、 退職手続きなどをしましたが、 失業保険金?はもらえるのでしょうか? 辞めて2週間くらいで新しい仕事が見つかり、そこに現在行っています。 この場合は失業保険金はもらえないと思いますがどうですか? また、もしもらえるとしたら いつくらいに振り込まれるのですか?
まれたのですが 保険料や給与に誤りがあり数万円たりませんでした 前職では在職中もこういったお金に関わる誤り(ワザの可能性大)があり私も含め何人かの社員と トラブルになることもありました そのため退職率の高い会社です 金額が少ない旨を伝えたらあっさり誤りを認めたものの払うと言って なかなか支払われずいつ支払うかを電話して聞いたら一ヶ月後ということです 本当に払うか心配ですし債務不履行なのは会社側なのですぐに払うのが筋だと思いますが どうしたらきちんと払ってもらえるでしょうか
休職中の給料は、給料が50%で、共済組合から傷害給付金が支給されて合計で約80%の給料が支給されると聞きました。 この共済組合からの傷害給付金は、給料の50%とは別の日に追加で支給されるものなのでしょうか? 先日の給与振り込みを銀行で確認したところ、本給の50%、いつもの手取り額(税金や介護保険や退職手当の積み立て金を差し引いた金額)の約60%~70%弱でした。 この給料の内訳がよくわかりません。すでに共済組合の傷害給付金も含まれているのでしょうか? それともこの後、共済組合から傷害給付金が追加で振り込まれるのでしょうか? 不安ですのでよくご存知の方どうか教えてください。
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