＜職歴＞ 製造業２年（契約社員） … 重労働により体調を崩して退職。 事務職８ヵ月（派遣社員）… 経理ソフトへ入力業務 技術職１２年目（正社員）… ＣＡＤ図面作成他 転職の職種は一般事務又はＣＡＤオペレータです。 関西（特に兵庫南東部・大阪）で求人を多く持っているエージェントはありますか？ 個人のスキル次第だと思いますが、高卒でも紹介してもらえる優良求人はあるのでしょうか… １年半前からハローワークで就活はしていますが給料がとても安かったり、学歴で引っかかります。
解決済み
>>リク〇ビNEXT、マイ〇ビNEXTなどサイト経由>>ハローワーク の傾向があると仰ってました。 エージェント経由は難しいが、望みの企業に行きやすい サイト経由は難易度は下がるが、望みから外れやすい のでしょうか？
トに登録し、正社員紹介可能な求人を紹介されました。 翌日、偶然その求人先から、転職サイト経由でスカウトが来ました。 同じ求人を、エージェントとスカウトから提示されてる状況ですが、この場合どちらから申し込んだ方が良いのでしょうか。 求人先の規模は製造業で社員50人ぐらいです。 どなたか、ご意見を頂ければ幸いです。どうぞ宜しく。
りますと言ってじっくり見ました。 悩んでいても分からない事だらけだし面接などで話を聞いてみようと思いました。 その結果合計4社に絞りました。 明日（22日月曜日）に2社のエージェント会社に「今のところ求人紹介してもらった中ではこれです」と返事をします。 それぞれ書類選考してもらって、面接という流れだと思いますが、 「もう1つ追加で転職エージェント会社から求人を見せてもらいたいと思っている」➕「自分で探して応募したい」と思っています。 この場合、最初の2社のエージェント会社の選考が早く進んでじっくり考える時間がなかったり、他のエージェントを使う時間や自分で応募する時間がない…と感じてしまうのですが… 妥協したくないし、色々求人を見たりしたいのですが このような状況の時はどうするのがベストなのでしょうか？？ 日本語弱くてごめんなさい！！ 意味不明な所があれば聞いてください！！ 教えて頂きたいです(>_<)(>_<)(>_<)
߹՞) 24歳無職で焦り始めて 今回、転職エージェントを利用してみようかな？と思っています。 利用したことのある友達に聞いたところ、2週間くらい通いつめるよ！との事なんですが 2週間くらい通いつめて何をしてるのかきになります、、。最低でもバイトは行かないと生活がままならないのですが、どこも2週間くらい通いつめるものなのでしょうか、、、、。 エージェントのオススメや、エージェントを利用したらすることなどアドバイス頂けたら嬉しいです。 本当に無知なので些細なことでも、、、ᐡ• ·̫ •̥ᐡ
経由でオファー下さった転職エージェントと面談して、書類のアドバイスや希望求人の紹介をお願いしています。 ※大手のエージェントも登録はしてます 他にも中小のエージェントを利用してみたいのですが、どうやって探せばいいですか。 転職サイトへのオファーだけ待っていたら、いつになるか分かりません。
でのスクリーニング(社内選考)が 行われているとの事ですが、その中で年齢でふるい分けされているということはありますか？ 今の時代は企業が求人に年齢制限を記載するのは法律で禁止されていると思いますが、例えば企業側からエージェントへ「xx歳以下を希望」など表にできない条件などを提示し、エージェント内でそれ踏まえてスクリーニングが行われているということはあるでしょうか？
として、 企業への応募数 転職者との面談数 企業への外回り数 内定(もしくは内定後数か月)でもらえる企業からの報酬額 これらもノルマがあったりするのでしょうか？
いで採用決まるでしょうか？
企業への転職を考えています。 エージェントから求人紹介をしてもらっているのですが少し問題が有ります。 それは適正検査です。 私は文系でSPIやcab試験が正直あまり得意では有りません。 事前に勉強してはいるものの受ける企業がなんの試験なのか把握して直前まで対策したいと思ってます。 しかし「適正検査の内容はなんですか？」と聞いても「頑張って解きましょう！」とだけ言われて教えてくれません。 「対策しないと0点も普通に有り得る。せっかく求人を用意してくださったのでベストを尽くしたい。そうじゃないと受けれない。」と言っても「適正検査なんて気にしても仕方ないですよ！バンバン受けましょう！」と言われます。 しかし経験上、適正検査のある企業は全て落ちてます。(ほとんど解けてません。) エージェントからフィールドバックで「面接でどんな事聞かれましたか？」みたいな質問は有るのですが「適正検査ってSPIでした？」みたいな質問はされた事有りません。 中には奇抜な試験で恐らくそれを使い回していて聞いておけば次の受験者は絶対有利になる内容もありました。 適正検査がダメだと面接すらできないのでとても重要だと思うのですが何故ここまで軽視するのでしょうか？ 今まで3人ほどエージェントを利用しましたがみんなこんな感じです。 たまたまそういう担当というだけでしょうか？
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