解決済み
うでしょうか??
負担することになりますか?
きく2つに分かれる事となり、 決断を求められている為、非常に悩んでいます。 ①転勤あり出世コース ・全国に転勤の可能性があり、年収もそれに見合った上昇率へ ・転勤を拒否した場合、ペナルティあり ・転勤のタイミングは不明(将来的に地元に帰れるか不明) ※目標は東京本社勤務なので、目標達成の場合は退職まで基本帰らない? ・毎年1回、キャリア選択のヒアリングあり (転勤先で地域限定に手を上げた場合、現地で固定) ①地域限定社員 ・現在採用されている拠点で固定(転勤なし) ・年収や退職金に、転勤組みと大幅な差が発生 ・昇給も緩やかになり、昇進ついては上限あり ・能力が認められ上司から推薦を受ければ転勤組みへ切り替え可 将来的に実家へ戻るつもりなので、子供が3人おり転校はさせたくないので、 転勤組みを選ぶなら単身赴任となりますが、ずっと転勤族だった父にはお勧め 出来ないと言われ、でもお金は欲しいし家族には裕福な生活をさせてやりたい・・ 上司には残り20年も同じ拠点にいては煮詰まるし、年収で差がつくキャリア組が 上司としてやってくる事になるだろうから居辛いだろ?などと言われ、非常に悩みます。 色々な考え方があり、会社の今後も含め(福祉用具レンタル卸売業)未来のことは 分からないのですが、みな様ならどう考えますか?
減少により 部員に転勤&異動を命じられる可能性が浮上しています(一般職は私一人です)。 一般職であれば、転勤を命じられたら断ることは可能なのでしょうか? (東京→大阪の転居を伴う異動の場合)
行ってまいました。7.8人いた職員の方は一人もいませんでした。 辞めたか、転勤になったのでしょう。 店舗において社員を入れ替えるというのは、経営側からしたら、売り上げに対して効果的なことなのでしょうか? 転勤可能社員しか大切にしない会社が増えているようです。世間的にも条件がかなり違うのでしょうか? また、既婚者の転勤は妻と子供にも転居が必要な場合、ついて行くのが何割くらいなのでしょうか?
いご意見もお待ちしております。 22の時にアルバイトで入った会社に社員として登用しました。 アルバイト時は通勤にバスで1時間。 社員になると残業や早出もあるので徒歩5分の場所に引っ越しました。もちろんこちらの都合なので全額実費です。 数年勤めた後に転勤。 また職場の近くに引っ越すつもりが家賃も高く治安も悪いということで、バスで30分の場所に決められました。 ちなみに転勤費用も家賃も会社規定により全額実費です。 さらにまた数年後の今回、同一県内ですが、今の家から乗り換え3回トータル1時間ちょっとの場所に異動になりました。 乗り換えもいちいち5〜10分歩きます。 近くに引っ越そうかなと思いましたが、いつまた転勤を言い渡されるかもわかりません。 同一県内の引っ越しなので今回は自己負担でも良いんですけど、もしまた県外転勤を言い渡されたとして‥拒否権もなくそれも自己負担。そんなに頻繁に引っ越しもしてられない‥。 通勤が無理なので退職したいのですがこれって社会人としてありですか?
回答終了
分にもあるかもしれないのですが、 ある仕事の責任を任されていて、事情により(日常の業務で 上司に抗弁したりしたが、何も対処してくれなかった) その仕事を拒んだ為です。 その為、上司は「代わりにその仕事をする社員がいない為、 君には転勤してもらい、違う事業所から別の社員に やってもらう」との事でした。 転勤命令には従わないのでしょうが、この行為は 権利の濫用には該当するのでしょうか?
? 今の勤務地が家から西に20キロくらいだとしたら次は家から東に90キロくらいの場所です。 また出勤時間が早いので電車では間に合わず車での移動、交通費は全額でず月にマイナス2万くらい(高速使ったら1日プラス6千ほど) 今いる勤務地も時々入ってもらうので自宅から通ってくれと言われましたが、、、何これ?ほんと何これ? キャリアアップやら何とか言われたけど一般的にこんなもんですか?
いていましたが、神奈川に転勤の辞令がでました。 雇用契約書*採用要項には転勤について明記されていませんでした。 ただ、募集要項(関東版)には"転勤は、基本的に関東のみ!!"とあります。この場合、辞令の拒否は できないのでしょうか。
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