私は旦那の仕事が 研修とか多いし嫌だったので 転職して!と言いましたが 受け入れてもらえず じゃあ単身赴任して!私より 仕事を選んだって事だから 私は行かない!と言いました。 旦那は仕事が変わって給料減って 私に離婚しようと言われるのが 怖いと言ってました。 やっぱり男性にとって転職は 怖いものですか?
解決済み
りですが、夫は現在の会社での勤務状況が不当に悪化したことをキッカケに辞めたい状態です。 もう精神的にも肉体的にも既に限界ギリギリで、明日にでも辞表を出したい位の状態ですが、以下の理由で行動を起こせなくなっており、ノイローゼに陥っています。 1.辞表を出すと直属の上司や後輩に迷惑が掛る →いつか辞めるなら迷惑掛けないなんて無理だよと言いました。 2.もしかしたら自分自身が甘いだけで、まだ頑張れるのではないか →第三者的に見てノイローゼに陥ってるんだから、これ以上は危険。 3.辞めるなら次の仕事が決まった上で、失業期間無く辞めたい →転職面接を受けるための有給が貰えないんだから諦めてと言いました。 4.仕事を辞めるのは責任放棄ではないのか 5.現在スパンの相当短い転勤族であり、その半面高給取りだが、次の仕事はどんな大手を見ても、現状以上の高給を取るのは不可能であり、不安 →私は子供も諦めるし、夜働く覚悟も出来ている 6.妻である私を不幸にしてしまうのではないかという自責の念 →仕事無い事より毎日病んでゆく夫を見るほうが辛い 「人として正しい事をしたい」と夫はいいますし、それが多方面から足を引っ張って決断を出来ない泥沼の状態になっています。 私の言葉は何を言っても受け止めてはもらえません…ひどいノイローゼ状態です…。 毎晩のようにこの話になり、二人で口論したり話し合ったり、泣いています。 「人間、全方位を完璧にして辞めるなんて無理。誰だって一時的に迷惑ぐらいかけるし、そんな理想通りに転職なんて出来ない。」と言っても返事は「人として正しい事をしたい」ですから、もうどうすればいいのかわかりません。 昨夜までは「3月末退職で辞表を出す」と言っていたのに今夜は「まだ数カ月頑張る」と言い、意見が毎日一貫しません。 「自覚してる?完全にノイローゼだよ」と言っても返事は「気を付けるよ」しか返ってきません。 仕事が忙しく病院へも連れて行けません…。 新婚なのに、毎日辛いです。
ます。 男女関係なく、定期的に異動があり、女性でも理解ある旦那様の支えで単身赴任をしている人が少なくないです。 私はというと20代前半、地元の支社に入社2年目(彼氏はいません)なので転勤の話もだんだんと近づいてきました。 ですが、 地元を出たらなかなか戻ることは難しい、持病(潰瘍性大腸炎)を患っていることで、転勤の話が出ていてもすんなりと承諾出来ない自分がいます。 入りたかった会社に入ることが出来たので、必要とされている限り頑張りたいと思っています。 新しい場所に行くことで、生活の仕方や様々な出会いなどなど期待もありますが、上記の理由を思うと不安が募ってきたりして自分がどうしたいのか混乱してきました。 今の職場に、結婚するために期限付きで戻してもらった女性がいますが、期限が過ぎてもずっと居座ると決めたらしく、人事の循環に影響するからと代わりに私を出そうといろいろ手を回してきます…。そのような理由で転勤することになってしまうのは嫌です。 北陸に住んでいる私が転勤するとしたら大抵は関東だと伺ってます。 すごく子供っぽい感情で文章を書いてしまい申し訳ありません。 こんな気持ちで混乱してる私に一人暮らしなんて出来るのかと不安です。 親に心配かけないためにはどうしたら良いのでしょうか。 持病を患っている方で一人暮らしの方がいらっしゃったら心強いです。
産)の中に全国転勤あり(3年おき)の企業があり、選考に進むか迷っています。 迷っている理由というのが、入社後に家庭を持った際に、苦労をするかどうか不安だからです。土日休、年間休日120日、給料は1年目は月33万の大手企業で住宅手当も最大八割負担してくれます。(おそらく年収は400~500万だと思います) ですが、それだけの好条件でも子供を持った際に苦労するのでしょうか?? また、寂しがり屋なので将来単身赴任は極力したくないのですが、家を構えてしまったら子供が出来た際に、覚悟しないといけないのでしょうか? まだ、人生経験が浅いのでどなたか相談に乗っていただけたら幸いです。
えなければ理由などもご教示下さい。 30代男性(妻あり子なし)です。 現勤務先は経営が長期的に下向きな上、転勤族を辞めたいという点、長らく同じ社内で働く事にモチベーションが地に落ちているという点などから転職活動を始めました。 それから約半年後の先日、今の仕事に業務内容が近いA社から内定を頂きました。元々志望度はそこまで高くなかったのですが、現勤務先より年収は増え、転勤もなく、財務基盤が安定している事から内定を受諾しようとしていました。 そんな中、A社の内定直後に、現勤務先から「(業務内容が違う)B社の海外事業所に交流人事で半年程度行ってくれないか?」と打診がありました。業務内容が全く異なるとはいえ、いつかは海外で働いてみたいと思っていたため、B社への出向も魅力的に思えています。(B社での半年間の勤務後は、現勤務先への原隊復帰となるようです) とはいえ期間はわずか半年。B社で「お客さん」として働く事は気楽でしょうが、この短い期間のために、A社の内定を断っていいものかと悩んでいます。(A社でも、ゆくゆくは海外で数年間働くチャンスが、私の頑張り次第で転がり込んでくる可能性があります) ・待遇は良く、新たなステップにも繋がる一方、将来海外に行けるか不確定なA社 ・海外勤務が短期間とはいえ確定している一方、ゆくゆくはモチベーションの低い現勤務先に戻る必要があるB社 あなたならどちらの選択肢を選びますか?
回答終了
。子供♀3歳、私(妻)は現在妊娠4ヶ月です。 夫の職場でトラブルがあり、その得意先が大手全国チェーンスーパー2社だったために、損害が大きく責任を取らされてしまいました。 そのトラブルが発覚したのはお盆中。その後いろいろあったようですが、昨日22日に、突然「責任を取って今日付けで退職。明日から来なくていい。退職の手続きは電話と書面で行う。」などと言われて退職願も書かされたそうです。解雇ではなく、自己都合扱いにするらしいです。 仕事を退職したことは仕方がないと思っていますし、もともと朝7時から深夜まで働かされて、残業手当も出ず、有休もとれなかったので、体を壊すのではないか、転職したほうが良いのではないかと思っていたくらいです。 解雇ではなく、自己都合扱いにでも、22日に言われてその日付けて退職っておかしくないですか? 夫は転勤族だったので、借り上げ社宅のアパートに住んでいます。1ヶ月以内には退去しなくてはならないそうです。 もともと転勤で今の土地に引っ越してきたため、近くには親戚もいません。おそらく夫の実家付近に引っ越すことになるかと思います。 私自身も仕事をしており、引き継ぎもありますし、来月22日までに引っ越すことはかなり厳しいです。 どうしても、当日に言われて当日付けの退職というのが納得いきませんが、そういうことはあり得るのでしょうか? ご存知の方、教えてください。
のため、会社を退職し今は1歳になる子供を育てています。 私としては子供の面倒も見たいのですが、働いて少しでも子供の将来のために貯金をしたいと考えています。旦那の給料でも生活には困りませんが、貯金がなかなかできなくて。。 やはり子供がいると働くことは難しいでしょうか?旦那が転勤族だと尚更難しいのでしょうか? 私は旦那と子供の3人暮らしで、実家も車で5時間かかる場所にあります。 子供を連れて実家に戻って働こうかとも考えているのですが…さすがに単身赴任は良くないのかなと。
なのですが、仕事の方たち全員で行くそうです。 転勤ということで、夫は私と子供(8か月)も一緒に連れていきたいと、言っています。私は、親も知り合いもおらず、全く知らない土地に3人で住むのはとても不安で、上手に夫婦関係保てるのか心配です。 子供は半年以内に保育所(どこの園にするかは決まっていましたが、入れるかは決まっていません)に入れて、私も仕事を見つけたいと思っていました。しかし転勤となると、新たに保育所選びをして、一年後転勤が終わり、地元に戻ってきた時、子供は転園、私は一から仕事探しをすることになり、子供が辛い思いをし、かわいそうかなとも思いました。 また、身近に助けてくれる人がいないので私が仕事を始めると、家事、育児を任せっきりの夫との生活は大変なんじゃないかなとおもいます。 それでも一緒に行ったほうがいいのか、夫に単身赴任してもらうのか どちらがいいのでしょうか。
しです。 東京からの転勤先で行った福岡で子会社勤務の夫と出会い、今年入籍しました。 夫と同居するため私は退職、福岡で転職して、また正社員(転勤なし)として働いています。 夫婦共にこれから子どもを作って育てたい気持ちがあるのですが、夫の会社は転勤があり(スパンは3〜5年)、子どもが就学したら転勤について行くのは厳しいと考えています。学生時代に育ったと言える地元がないのは可哀想だからです。 一方で、夫婦共に西日本出身者ですがいずれは関東にマイホームを建てて住めたらいいなという憧れがあります。 また、夫も単身赴任は嫌だと言っているので、じゃあいずれは関東方面で転職して家を持とうねと話してはいるのですが..... 子供はいつ頃作るのがいいのでしょうか。 私の年齢的に6年以内に2人欲しく、夫の収入だけじゃ食べていけないので産んだ後も働く前提(できれば正社員)です。 現状、今の夫の職場は人間関係に恵まれているようで、今今すぐに転職する気はないようです。夫としては、福岡以外の地域に異動になったら転職したいそうです。(ちなみに転勤エリアは福岡以外はイオンもないど田舎です) しかし、3年後福岡以外に転勤になり、じゃあ仲良い職場の人もいないし田舎なので転職しますと言っても、私もその転勤についていけば正社員を辞めている状態なわけで、夫婦同時に転職しなきゃいけません。貯金はありますが、もし転勤後すぐに子どもができてしまうと私は育児で仕事どころでなく、キャリアに空白期間ができてまた正社員で雇ってもらう事は難しいと思います。 一方で転勤前に子供ができれば、今なら私も正社員で育休をとれるので、育休手当貰いながら生活する方がお得かな?とも思います。とはいえ育休中に転勤になれば結局会社を辞める羽目になりますが。 子供のタイミングが転勤前後どちらにしても、子供ができれば夫は現状の生活維持に必死で転職する精神的余裕がなくなりそうで不安です。 さらに、夫が転職すると言っても正直彼の学歴職歴からではなかなか厳しく、今の会社よりキャリアアップする見込みは低いです。キャリアダウンしても関東に住む事優先で考えてはいますが、そもそも転職できるかすらあやしいです。なので、できるだけ私が正社員のうちに転職して欲しいと思ってます。 一番良い方法は、子どもが居ない今、夫が今の職場への執着を捨てて関東圏へ転職し、家庭の基盤をそこに移した上で、子どもをつくる事だと思うのですが.....。 夫は学生時代の友人が1人もおらず(全員疎遠になった)、職場の同世代の人たちが同僚であり唯一の友達で、今は大事な繋がりのようです。それを知っているので今すぐ転職を勧めるのも可哀想なのかとも感じています。 とはいえ、今の職場が人に恵まれてても自分の人生なんだから人間関係の良し悪しでなく、自分がどう生きたいかで決めてくれって感じです。私的には人間関係とか転勤とかの外部要因に振り回され選択が後手後手になり自分で自由な選択ができない事が一番つらいです。夫にももっと主体的に自分で選んでいってほしい。 それでも夫がギリギリまで今の職場にいるつもりなら(今後一生続く家庭の幸せより次の転勤までの束の間の自分の幸せを選ぶということですよね)、私は私でどう振る舞うべきかも悩んでいます。(それなら私もキャリア積みたいし自分は福岡に残って次の転勤は夫1人で単身赴任させる?子供は関東に移ってから?関東で転職できなかったら転勤族はどこに生活基盤をおく?もはや結婚した意味は?笑) こういう状況の中で、いつ子どもをつくればいいか悩んでいます。作りたいと思って作れるものではないのも重々承知してますが、生活の見通しが立っていないのに子どもをつくるのはリスクが高く感じ妊活に踏み切れません。 子供ができるかも夫が転職できるかも分からないんですがね.... 子供さえ望まなければ夫の転勤にずっとついていくつもりですが私は子供がほしいです。 夫は私さえいてくれれば子供はどっちでもいいとの事です。 転勤があると分かった上で結婚しましたが私も考えが甘かったと反省しています。 一番いいタイミングはいつなのでしょうか。 最近はいつ子どもをつくるかいつ転職するかの話ばかりで夫にプレッシャーを与えてしまい雰囲気が悪くなってます。 でも自分たちの人生ですから結論がでるまで話し合うしかありません。 妊娠は年齢的制限もあるので焦っています。 なにかアドバイスよろしくお願いします。
2歳の3人家族で転勤族です。 私は大学卒業後、きちんと就職せずにアルバイト→夫と結婚→出産→全国を転々とする生活を送ってきました。 行く先々の土地で働いていましたが、知らない土地での子育てで周りに頼る人がいなかったことや、またすぐに引っ越すことを考慮し、派遣やパートで繋いできました。 来春、子供が中学生になるので定住先を決めて、受験に備えると共に、自分自身も正社員で働いて家計を支えたいと思うのです。 新卒の学生ですら就職が難しい昨今、職歴のない36歳なんてどこも雇ってもらえないかもしれません。もうこれ以上歳を取ってからの就職活動では遅すぎると思うのです。 ですが、そういう道を選ぶと、夫は定年までの20年間、単身赴任することになります。(もしかしたら、またこの地に赴任することもあるかもしれませんが、可能性は低いです) 20年も離れて暮らすなんて、夫婦と言えるだろうか…と考えると、なかなか踏ん切りがつきません。 ですが今後20年、引っ越しを繰り返しながら知らない土地でパート探しをし続ける覚悟もありません(経済的にもパート収入のみでは困難)。 今、定住先を決めて動き出すか、それとも子供の高校進学時(3年後)にするかで悩んでいます。 3年後、私は39歳。遅すぎる年齢でしょうか?
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