場は、アルバイト保育士として5年前から働いている。 先日の2日土曜日は全員出勤。しかし、2日と9 月18日のどちらかを有休にしなければならず、私は事前にくじ引きで18日に早出をしなければいけないことになったので、消去法で2日を休みにした。(くじ引きの件は所長、副所長共に知らない) 前日1日金曜日に2日についてミーティングをしたので、2日の出勤者と有休取得者は所長が把握していたはず。 所長本人も有休取得者はミーティングノートに名前を書くようにと発言。皆、所長の言う通り名前を記入。 2日土曜日、血相を変え、出勤者に「有休取得者は全員無断欠勤だ。副所長に誰一人断りを入れていない。どういう休みの決め方をしたんだ。質問者はまだ試用期間なのに有休取れるわけがない。こっちもうっかりしてたけど。」と怒ってたそう。 7日木曜日に怒ってた事を知り、無断欠勤をした事を副所長に謝りにいくと「無断欠勤だ。どうするんだ。就職して1ヶ月で有休取得なんて聞いたことがない。アルバイトの時は黙って休んでたのか。考えが甘い。自覚がない。」 所長にも「甘い。」 確かに、自覚がなかったです。甘いです。落ち度は私にあります。ですが納得できません。 まず、 ・試用期間6ヶ月で有休が取れないことを知らず、そんな説明もない ・副所長に断りを入れるなんて初耳 ・遅刻者に対しても電話連絡するのだから、2日に連絡してくれても良かったのではないか ・自分たちもうっかりしてたなんて言葉は直接聞いておらず、100%私に落ち度があるかのような説教 ・休んでしまった後にどうするんだと言われても、どうしようもない ・1日金曜日は遅出で所長、副所長も残ってたので一言あれば改善できたが、私がミスするのを待って罠にかかった ・謝る前も私としないといけない確認事項を他の保育士とし、私と目を合わさない。 ・勤務時間をパソコンで打ち出さなければいけないが、まだやり方がわからず、マニュアルを貸してほしいと言うが無視 ・いつまでたってもマニュアルを貰えず、本庁に行ったとき印刷できたらしてくるとそれきり ・マニュアルを見てもわからず、ミスをしてもいけないと思い、教えてほしいと言ったら嫌な顔で冷たくされた ほぼ、副所長にされた事です。 確かに自分の考えが甘いかも知れませんが、泣くまで許してもらえないのか…
解決済み
祖父(当時の経営者)の紹介で入社。 私はその会社にアルバイト勤務していて、そこから社員になりました。(そ のあとに結婚) なので夫婦共に就職活動の経験がありません。 ハローワークに相談したりネットで仕事を探しています。 とくに資格もないので、誰でもできます!で通勤しやすい場所から面接やお試し勤務をはじめていますが、 採用になっても他に検討したい会社があったり勤めてみてこの会社ちがうな、、、と思ったりするものでしょうか? また、そのような場合、新しい会社の面談に行きたい場合はお試し勤務の会社をどのような理由でおやすみもらったり雇用解除すればよいのでしょうか? 具合的には一社目は、難しいな、と思っていたところ試用期間中に会社から雇用解除されたので、ここは、辞めることができました。 現在は1月初旬までのアルバイト契約です(認められれば社員)が、他に気になる会社が出できました。検討中の会社は書類審査のあと面談があり、採用の場合は入社は2月1日と書いてありました。
話ですが、現在失業保険を貰いながら転職活動中です。 近々、面接予定の企業が水木休みの企業です。 10月と11月に(両方とも土曜日)親 しい友人の結婚式があり困っております。時期的にも結婚式後に入社日をずらすというのも難しいですし、もちろん6ヶ月経ってない(しかも試用期間中)ので有給もありません。 ただどちらの仲の良かった友人なので欠勤扱いで構わないので出席したいのです。 その為、このことを相談したいと思っているのですが面接時に事前に相談すべきか、入社後(まだ受かるかは分かりませんが)に相談すべきかどちらがベターでしょうか。 万が一お休みがいただけなかった場合、残念ですが友人にお断りを入れなくてはいけないのでなるべく早めの方が良いのかな…と思いまして… しかし、ほかの質問者様の内容には面接時に聞くのは、不採用になる確率が上がるとも書いてあったので…ただ入社後に相談して無理だった場合友人にはかなりギリギリの連絡になってしまうので友人にも迷惑がかかってしまうし…どうしたらよいのかわからずご相談させていただきました。 2人とも県内の為、式の当日の1日のみお休みをいただけたらと考えております。
しょうか? 10日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしましたが出ず、数分後に会社のメールへ退職する(notしたい)の連絡がありました。 年金事務所他はその日のうちに手続きをしましたが1日でも働いているため雇用保険の加入が必要です。 ハローワークから「前職抜けていないから本人と確認して」と言われました。 電話しても出ないためメールでそのことを伝えると「私が何かする必要はないとハローワークから言われたので二度と連絡してこないでください」という返信が届きました。 私も頭にきて「こちらはハローワークから説明受けた対応をしているので、会社の指示に従ってください。それともあなた自身が対応を放棄するということですか」と返しましたが、それから一週間音沙汰がないです。 会社としては1日でも雇用しているので、雇用保険の加入手続きはしなければならないのですが、本人と連絡取れないため、どのように対処すればいいのでしょうか? ちなみに面接で確認しましたが、うちで雇用する前3年は働いていないことになっています。 3年も存在しない従業員の雇用保険料払う会社ある…?
勤前、朝起きてから吐き気に襲われた時もあり一日中吐き気に襲われ、胃薬をもらいなんとか抑えて仕事をしました。今は吐き気はないです ですが、気持ち的にもうダメです 相談した時は泣きながら話しました 金曜日でも行くのが憂鬱です これが普通なのでしょうか、、、 やりたくなさすぎて休んだ日が多いです まだ入ったばかりなので欠勤扱いです。 早退した日も多々あります。 前職はそんな事はまったくありませんでした 有給休暇もそんなに使わず、ほぼ欠勤はありませんでした、ほとんど出勤してました。 こんな事になったのは初めてです(休む日が多かった) 前職も辛かった時はあり、出勤したくなく泣きそうになり、職場で泣いた事もありますが周りの人達は優しかったためそのおかげで仕事なんとか続ける事が出来ました。確かに辛いのは辛かったです、でも、今回は以前よりも酷い気がします。 自分的に合わなかったと思います。 早く辞めたいとは思いますが、次の仕事がまだ決まっておらず不安なので我慢して行ってます 早く決めもう退職したいとは思いますが、なかなか難しいのです、、、 限界は来てます、、何もかもやる気が起きる気がしてません、 毎日仕事が辛いのは普通ですかね? 他の事を考えてテレビなど趣味をしたりしてますが 土日でも仕事の事を考えてしまい、あまり、、って感じで。
細かく言うと、実際はどうなのでしょうか。 よろしくお願いします。 1.1分でも遅刻すると30分の遅刻、31分遅刻すると1時間の遅刻とし て扱われる。 2.1回の遅刻で罰金1000円、1回の早退で罰金10000円、1回の当日欠勤で罰金10000円と、罰金が発生する。 ※2回目以降は、罰金の金額が増えます。 3.社員の1日の勤務時間が8時間を超えた場合でも、残業代の支給がない。 ※社員の場合は、その分賞与に還元するそうですが、だらだら遅くまでやってる人がいても関係なく、時間で見られます。 4.アルバイトの1日の勤務時間が8時間を超えた場合でも、時給分は支給するが割り増しにならない。 5.正社員採用で試用期間中はアルバイトとして雇用し、社会保険の加入はない。 6.正社員採用で試用期間中はアルバイトとして雇用し、社員になって6ヶ月経過しないと有給が発生しない。 ※試用期間は3カ月とは決まっていない。 7.1日の勤務時間が9時~17時で、休憩時間が30分です(社員・アルバイト共通)。 ※アルバイトは休憩時間も時給が発生します。 ※お昼休憩以外で、たばこを吸いに行ったり、お菓子などを食べながら仕事をしてもいいということで、30分となっているそうです。 下記は、労基法に違反しているかどうかではなく、意見を聞かせてください。 8.アルバイトは携帯電話を出勤時に回収、休憩時間は使ってもいい。 ※社員は回収しない。 ※回収されるため、緊急連絡とかはメールではなく、会社に電話してもらえ、という感じ。 ※私は、会社に自分の恋人や親・兄弟から電話がくるというのが、ものすごく嫌なんです。 9.お昼休憩に入るとき(30分しかありませんが・・・)は、その旨を周りの人と代表に伝えてから、 タバコ休憩やちょっとした気分転換休憩に入る時も、その旨を周りの人と代表に伝えてから行きます。 ※お昼はまだしも、タバコ休憩やちょっとした気分転換休憩のときまでいちいち言うものなのでしょうか。 ※しかも、周りの人だけでなく、代表にまで。 ※代表自らがこのルールを決めたそうなのですが、代表に言いに行くと、ものすごく愛想の悪い態度を取られます。 以上、ちょっと多いですが、よろしくお願いします。
の試用期間が終わっても社員になってません。 もちろん社会保険も雇用保険も賞与も昇給もありません。 有給休暇もあると言われたのですが、使ったこともありません。 最近、働いている人誰でも有給休暇を使う権利があると聞き、日数を計算すると、6か月たつと10日、1年6カ月たつと11日増えるので21日あると思っていました。 せめて有給休暇を使おうと会社に言うと、21日もないと言われ、さらにそこは1年目の有給休暇をはないとの事。 しかも、私たちが月給制ではなく日給月給なので日数も違うと言われました。 私が何日あるのかと聞くと、ちょっと複雑だから・・・と言葉を濁し、調べて連絡すると電話を切られました。 有給休暇をについての知識がないのでわからないのですが、それは正しい事なのでしょうか? 私が働いている場所は福岡なのですが、本社は奈良です。 そういう事も関係するのでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
から正社員として入社するのですが、2~3月は研修としてアルバイトとしてその会社で働いています。 会社からは2~3月は期間の定めのある雇用なので保険加入なしで、4月1日から加入と言われていますが、人からそれは間違っていると言われました。実情は4月からも雇用が継続するからという話でした。 アルバイト中は1週間に5日間、1日7時間労働で、正社員の4分の3以上働きますが、人によっては卒業旅行とかで1週間とか1ヶ月くらい休む人もいます。 私としては4月1日からの加入でも良いのですが、このような状態で保険の加入はいつにするのが正しいのでしょうか。興味があるので正確な情報を教えてください。よろしくお願いいたします。
一向に本採用とならず、悩んだ末、今年3月から人事や上司に退職をしたいと相談をしていました。 退職したい理由 ①当初の求人票では経理募集となっており、経理一筋で仕事をしていたこともあり応募をし採用されたものの、配属先は社内広報課という、社内や社外の出来事を新聞や小冊子にする部署でした。 人事で理由を聞いたところ、面接の受け答えと、筆記試験の論文が面白かったからとの事でした。 翌9月に急遽人事異動があり(事前の通告なし)、社内図書館課でプログラミング(経験無し)をすることになりました。 ②7月の会社に提出する健康診断では、特に問題はありませんでしたが、10月に体調を崩し検査をすると子宮体がんとの診断をされ、11月に手術をした事による体力への不安があります。 復帰は翌年1月にしましたが、その際、会社側からは社内業務を無理のないようにすればよい。 毎月1回行われる市民対象のイベントの係員(イベントには、2千人程の来社があります。縁日のようなイベントで、ヤグラの組立・テント設営・会場のセッティング・中には遠方から来社する方もいるので、布団(約千人分)の用意・当日の駐車場整備・受付等を3~5人態勢で係りを振り分けられ準備・運営をする)からは、しばらく外す、と契約をしましたが守られていない。 ③勤務時間外手当の支給なし。(②の係員になると、朝は5時から始まり深夜1時頃に終わります。その間の時間外手当や夜勤手当といった手当は、正規雇用になっても支給されません。) ④低給与と休暇規定。 毎月7.5日の休日はありますが、ほぼ毎日が残業続きなのに給与が手取7万円です。 また、月7.5日以上の休暇は認められておらず、それ以上休む場合は、前月に超過する分の休日を減らし調整します。 有給休暇は、正規雇用されてから半年後に7日間付与されます。 ⑤幾度も労働基準局が入っていますが、一向に労働改善がされない。 以上の事から、身体的・精神的にまいってしまいました。 今年3月に、人事と上司に退職をしたいと相談をしましたが、退職理由を書面で書くよう言われ書きましたが、その後なんの連絡もありませんでした。 4月に、退職の件を人事に聞きましたが、「調査中です」としか言われず、取り合ってもらえませんでした。 5月中旬にも、限界なので退職します。と退職願を出しましたが受理されず、今日になって、明日6月1日付で正規雇用になりますと一方的な通知が届きました。 どうしたら退職させてもらえるのでしょうか? 無断欠勤も考えましたが、非常識と思われそうで嫌だなと思っています。
日面接で即採用を言い渡され、本日よりレストランバーのバイト先に出勤しました。 求人誌には、「時給¥1100以上、交通費1日¥600まで支給、食事付き」との内容で、研修期間の時給に関しては、一切触れていませんでした。 面接時にも、その件の話しはなかったそうで、明日から出勤に必要な履物の説明だけだったそうです。 しかし、本日出勤して制服に着替えた後、雇用契約に関する説明をされ、口頭で、研修期間中は時給¥700。当日急に欠勤したら罰金として、¥3000引く。辞める時は、1ヶ月前に言わないと給料は支払わない。源泉徴収は、給料より一律10%の天引き。と説明され、 そして、書類にサインさせられたそうですが、その契約書は雇用主だけ持っており、子どもには渡してくれなかったとのこと、その契約書自体には、研修期間について全く記入されていなかったそうです。 求人広告の時給からあまりにもかけ離れた賃金ですし、調べてみたところ大阪府の最低賃金より下回る金額で、研修期間に関しても「いつまで」とも、書かれてなかったようですし、契約書自体もこちらにはいただけない、ことにとても不安になりました。 子どもも、その時点でおかしいことに気付いて辞めて帰宅するか、矛盾点を指摘すればよかったのですが、働いて家に帰ってきて泣き出しました。 以前、バイトしていたところも、求人に¥1000と書かれていたのに、研修中マイナス50円で、早くて3週間と言っていたのに、何ヶ月経ってもそのままで、指摘しても店長にシラを切られたそうで、同じことを、もっと酷い賃金で契約されてしまうか、辞めさせられたりするのかと。 面接時と、今日立て替えた交通費と、一日分の賃金をタダ働きしたと思って諦めた方がいいのでしょうか? それとも、契約に関する矛盾点や、契約書をいただけないことに対して、電話させた方がよいのでしょうか?
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