衛生管理者のうち2人を事業場に専属で第一種衛生管理者免許を有する者のうちから選任し、他の1人を事業場に専属でない労働衛生コンサルタントから選任している これは正解ですか? 解説願います
回答終了
には 衛生管理者（有資格者）を配置するようにとなっています。 これは各事業場において５０人以上いる場合でしょうか。 それとも全社員の合計人数を指しているのでしょうか。 また、配置は絶対的な義務なのか・・。 （たとえば、何か免除される場合がある等）。 条文だけではわかりづらく・・・ ご教示頂けますと幸いです。
解決済み
しょうか？？ よろしくお願いいたします。
の医療行為ができる、という回答があるのですが、本当で しょうか？ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12195956807
題の公表は試験後どれくらいで公表しますか？分かる方是非教えてください。
せん。 「Ａ測定、Ｂ測定の結果で、どうなればどの管理区分」というのがありますが、これを理屈でわかるように覚えたいので、ど なたか教えて下さい。また簡単な覚え方があれば教えて下さい。
会社から衛生管理者1種の免許を取って欲しいとお願いされました。 ですが、受験条件をしらべると高卒の場合3年以上の実務経験が必要と書いてありました。（多分、会社は受験条件を知っておりません） 私は高校生の時アルバイトを2年間やってました。 アルバイトも実務経験に含まれるんですか？ 至急回答お願いします。
来、「子ども食堂」のような、「営利目的」ではない、ただ「おいしく栄養のある家庭料理」を子どもたちに食べさせてあげられたらいいな、と小さな夢を持っています 「食品衛生責任者」を持っていたらいいことってありますか？ また、「食品衛生管理者」との違いってなんですか？？
ですが、6月に転職したばかりなので前職にもお願いする必要があります。 現職上司曰く、履歴書とかで確認できるから入社前のもうちで証明していいとのことだったのですが…。 要項にも2箇所以上での勤務期間を合算する場合はそれぞれで証明と書かれていますし、国家資格の受験で要項に反した出願をするメリットってないですよね…？ 何年もちょろまかすわけではないのでまあバレないとは思うんですが、わざわざ不正をするのもなんか違うよなぁと思うのですが…。
来年社会人になる予定です（内定さえあれば…） 労働衛生の実務経験を得たいのですが、どうすれば経験できるでしょうか？
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