しょうか？ 私は当時の風潮から仕方なしにお義理で呼んだのですが、よく考えると可笑しいですよね。 今の時代なら、呼びたくないのに仕方なく呼ぶということは 参列者の存在自体がセクハラ、パワハラですよね。
解決済み
中で食事をしてはいけないのと同じぐらいの常識なのですか？ 私の会社は、会社の人の親が亡くなると必ず朝にOOさんのお父さん、もしくはお母さんがお亡くなられになりましたと報告します。 それはまだいいのですが 通夜に行く行かないで話し合いになります。 うちの会社はまとまりがなく バラバラで僕も行ったことも８回ぐらいのうち２回ぐらいは行ったことはあります。 僕は30代で独身でいうこともあり仕事がおわってからも、 どうせ暇だろうと会社の人は思ってるはずですし、なぜ行かないんだと思われていると思います。で、実際に言われたこともありますが、知らなかったのでと言って誤魔化してます。 正直行く意味がわかりません。 会社のなくなった人の親と顔も合わせたことないですし、話したこともないのにも関わらず香典を納め金を払わなきゃないわけだし。 地域や会社の風習もあるんだろうけど ぶっちゃけなんと言葉をかけてあげればいいかもわかりません。 ご愁傷様ですでいいのですか？ でも面識のない会社の人の親なわけですから なんの感情も湧きません。 悲しいんだろうなーぐらいにしか感じなく、ぶっちゃけ会社の人の親にはなんの感情もありません。 面識もない人の悲しい場にもあまり行きたくありません。 自分の親、親戚、従兄弟、関わりのある人、仲がいい人ならいくのは当然だと思ってますが、面識のない人の通夜に行く意味が正直わからないです。 自分が逆の立場なら重役の社長や会長がこなくてもなんとも思いません。 なんのために行くのですか？ 常識であれば学校の道徳の時間に習ってもおかしくないわけじゃないですか、 学校でも習ってないので行く必要がないのが当然だと思ってますが、間違ってるのは僕の方ですか？ 人生経験が長い方や葬儀屋で働いていた方 詳しく教えてくださいお願いいたします！
を休んだのですが、人手不足により休日出勤させられていた分の振替休日（労基的には代休と呼ぶのでしょう か？）を充てられ、休日出勤で頂いていた分の給料を控除されました。有休より振休を優先し、消化しなければいけないという理由は何となく理解できるのですが、会社に返金して振休を消化してからじゃないと、有休が使えない為、皆、お給料が引かれたくないから、結局、連休なども取らず働いてます。 休日出勤した分、お金を頂いているのでいいじゃないか？という事なのですかね？ ちなみに私は月給制で、休日出勤は慢性的な人手不足で自分の意志とは関係なく、毎月2、3日程度発生しています。また就業規則には有休より振休を優先し、取得しなければいけないという文言はないのですが...先日、家族が亡くなり、本来であれば会社で定められた慶弔休暇があるのですが、それよりも振休を優先してくださいという事で、休日出勤で頂いた給料を返金して、葬儀等で休んだ同僚もいました... 人手不足の状況で、むやみに有休を取るつもりはないのですが、やむを得ず病気などで長期欠勤した際に有休を選ぶ権利は無いものなのでしょうか？ 長くなりましたが、宜しくお願い致します。
ったリクルートスーツでは時代遅れで失礼ですよね？ (上下グレー生地に襟ありのジャケット、タイトスカー ト、ワイシャツ) そこで今後も役に立つスーツはどのようなデザインでしょうか？ 子供の行事で使うのとは全く別物でしょうか？ 転職、服装、マナー、リクルート、子持ち
週数回の契約社員ですが）で働き始めました。 先月1ヶ月間研修を行い、今月に入ってやっと本採用になったのですが……。 3回目の出勤日に、体調を崩して休んでしまいました。 働き始めてすぐだったので気まずいなと思いつつも、勤務時間が12時間と長いので、出勤して迷惑をかけるよりはマシかなとお休みをいただきました。 3回目と4回目の出勤日の間が3日ほど空いていたので（3回目が火曜、4回目が土曜）、その間に体調を万全に整えていたのですが、4回目出勤日の当日、なんと実家の祖父が他界してしまい、またもや休んでしまいました。 その日は、出勤の数時間前に祖父が危篤との連絡を受けて実家に飛んで帰り、色々とバタバタした為、職場に連絡が出来ずに無断欠勤という形になってしまいました。 翌日キチンと連絡をして謝り、葬儀の為に1週間程休ませていただく事になりまして。 そして今日、久しぶりに出勤予定日なのですが……。 実は今日も、お休みさせていただこうと思っているのです。 というのも、葬儀の忙しさと祖父を亡くしたショックで、今度は祖母が体調を崩してしまい。 ウチは、私が一人っ子、母は数年前に他界しているので、祖父が他界した今は、祖母・父・私しかいません。 父は仕事を休むワケにはいかねいので、父が連休に入る今週土曜まで、田舎に留まって祖母のそばに居てあげたいのです。 しかし、なにぶん職場を変えたばかりで、まだ2回しか出勤していないのに、こんなに休んでばかりで大丈夫なのか不安でもあります。 長々と書いてしまいましたが、お聞きしたいのは…… 上記のような理由で連続して休むと（しかも働き始めたばかりで）、「ズル休みしている」と思われるでしょうか？ もちろん、嘘偽りのない事実なのですが、「体調不良→祖父の葬儀→祖母の看病」と理由だけ並べると、ズル休みと思われそうで心配です。
この派遣では入ってから３ヶ月で終了する予定です。(しかし、もしかしたら長期にしてくれるかもわからない状況ですが) これまでは会社の同僚の身内が亡くなると、数名で1人500円ずつ集め、葬儀後にその方が出勤してきたときに渡すスタイルがほとんどでした。 しかし今回はまだ慣れ親しい人が居なく、会社で集める話しもありません。 自分だけ同時入社だったこと、現在まだあまり話せる人が居なく、その同僚の人が少し話す位の仲であること。 この状況で、出勤されたら何か渡したいと思ったり 何もしなくてよいのか 現金で気持ちだけ渡した方がいいのか その場合はいくらにしたらいいのか お香典の代わりに少額で渡す品があるとしたら何があるのでしょうか 又はこんな時はどうしたらよいでしようか？
、親が住職です。 高齢化し、寺の仕事ができないので、やり手がなく、長男の私が仕方なく仕事を辞めて、修行も終え、田舎の寺を継ぎました。 前住んでいた一般家庭から出て、寺に住み込みで入り、毎日３６５日、田舎の檀家相手にやってますが、寺なんか継ぐんじゃなかった・・・と後悔しかありません。 元々祖父がやっており、それを父が継ぎ、その父も高齢化し、今度は私がやる羽目になりました。 元々寺からだいぶ離れた、別の戸建て住宅で暮らしており、サラリーマンとして働いてましたが、誰かが寺をやらないといけないということで、お前しかいないからなんとか頼むといわれ、継いだ流れです。 ３６５日、田舎の檀家相手にやってるのですが、ほとんどの檀家が坊主のお前とはかかわりたくない、坊主が来れば金がかかる、けど葬式は世間体と田舎の風習でやらないといけない・・・そんな流れで急に遺族か葬儀屋から電話が急に掛かってきていつ呼ばれるかわからず、ものすごいストレスしかありません。 今からすぐ来いと呼ばれ、行くと、一体葬儀でいくら取られるんだ？おまえのつけるどうでもいい戒名なんかいらないから式だけ簡単に一日でやってくれ・・・そんな檀家ばかりです。 葬式が入るたび、毎回それなので、もう住職をやめて出ていきたいのですが、本山に相談してもそっちの住職や檀家の責任役とよく相談して次を決めて登記して書類を出せと言われ、責任役の住職に相談しても、お前が継いだんだから自分でなんとかしろ、こっちにややこしいめんどうな檀家を押し付けるなと言われてます。 私は寺の犠牲になったのでしょうか？ もともと人付き合いがしたくない性格で、毎回流れで葬式はやってますが、檀家から寺の維持とはいえ、金をもらって生活するのがいやでたまりません。 サラリーマンの時のほうがよっぽど生き生きとしており、なんだか檀家とかかわるたび、毎回ややこしいトラブルや面倒ごとに巻き込まれます。 夜もろくに眠れず、いつ檀家が急に来るか予想がつかず、電話も頻繁で、朝６時でもよる９時でも田舎の檀家が急に来たりもあります。 もうかかわりたくない、寺の仕事というか住職をやめて別のものに変わってもらい、寺を出たいのですが、今後はいったいどうすればいいでしょうか？
回答終了
本日曜日）で就業規則上9時から18時までが労働時間となっています。現場仕事なのですが（現場と言っても建築 現場ではない）、まず現場が基本9時からになっています。しかし、朝の準備で8時に出勤しろと言われているので8時前には会社に行きます。そして、18時までが就業規則としてなっていますが、話によると現場が終わった時間で労働時間を換算しているようで、18時に現場が終われば例え会社に帰るまで3時間かかろうが残業代は付きません。尚且つ会社に帰ってから書類の整理や残務で約1時間から2時間は帰れません。これでも残業代は発生しません。これは労働基準法的には許されるのでしょうか？ そして、休日についてですがうちの会社は休日も出勤になることが多いのですが、休日出たとしても突然休みを入れられその分を代休として相殺し休日出勤手当が付きません。これは許されますか？（突然の休みに家族とスケジュールを組むことが出来ない） 因みに早く帰れる日ももちろんあります。でもその早く帰った分も相殺して残業代を減らすこともあるみたいです。 以上書いたことは労働基準法として引っかかりますか？
りに調べまして努力さえできればそこそこの収入にたる世界だとかんじました。 勿論、求人などは良いことしか 書きませんが会社により３ヶ月や半年、長いところは一年間の給料保証もあります。大阪などは安いところで20万の保証、高いところだと24万ぐらいから26万ぐらいの給料保証があります。東京などですと安くて30万や中には半年間35万の保証があったり、高いところは３ヶ月間は40万の保証でその後の９ヶ月は35万の保証とかビックリします。個人的には道に詳しい大阪で働きたい気持ちが七割、東京に行こうと思う気持ちが三割な感じです。 タクシードライバー歴30年の現在70才のおじさんに相談と言うかタクシードライバーの現状を聞きに言ったところ、興奮気味にタクシーだけは駄目だぞと、みんな稼げてないし借金まみれの奴ばかりで隔日勤務で営収が平均35万が会社の平均だと。夜勤も募集しているが夜勤の人はそれ以上に稼げてないと。 おじさんに言いませんでしたが、おじさんは地元の小さな駅前でやる気のない仲間と毎日、付け待ちしてるんではないかと・・・タクシー未経験の私でもそんたところで仕事しても回転率も悪いだろうし乗ってくるお客さんの行き先も駅から家にかえる人がほとんどでワンメーターか良くて1000円の人が九割じゃないかと！仮に一時間で二組乗せてもコンビニの時給より悪いのはあきらかだと。まあ個人的な想像ですし本当におじさんが一生懸命にはたらいて税抜き13万、14万ならタクシー会社入った後、後悔するでしょうが、私なりに考えているのは大手の会社に入ることと働くエリア（大阪が駄目なら東京かと） そして道を早く覚える事と根気と工夫、工夫も今日はコンサートがあり年配の人が多いとか電車運行アプリなどで事故等で電車が止まっているなどの情報をえるとか、積極的に売上は上がっている先輩に話しかけアドバイスをもらう。乗車してくれたお客様の場所、そのときの天候、時間やお客様にそれとなくどのような事情でここからお乗りになってくれたのか等をノートにメモするなりすれば人並みに稼げるのではないかと思っています。 大阪や東京などでタクシードライバーをされている先輩方にアドバイスをいただきたく質問させてもらいました。元タクシードライバーの方も体験談を聞かせていただけたら本当に助かります。 なにとぞ宜しくお願いいたします。
らで葬儀屋の方から着付け予約が入った際にお願いしたいと言われた他、私の知り合いとかからも近くに着付 け教室がないので教えて欲しいと言われています。 資格を取らせるのではなく自分で着られるようになるまでの教室を開きたいと母もねがっています。 自宅で充分なスペースがあるので教室を開く場所はあります。 葬儀屋さんからは葬儀場での一部を提供すると言われています。 月謝や着付け代としてお金をもらう場合はどこかに(税務署など)申請するのでしょうか？ またこう言った相談は市のどこに行けばよいのでしょうか？ 宜しくお願いします。
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