「育休 退職」を含む質問（33ページ目）

現在育休中です。引越しのため退職し、コロナ流行りだした頃だったので、夫の職場に入職し仕事をしてました。 勤務時間的に保育園は預けられないため、再び看護師をしよ

職し仕事をしてました。 勤務時間的に保育園は預けられないため、再び看護師をしようかと悩んでます。 総合病院や個人病院などで託児所つきのところか、日勤のみで保育園に預けようか悩んでます。 そこで、子育てしながらで仕事先を探す時に皆さん何に注目してますか？給料？退職金の有無？社会保険、勤務時間など？？ 収入はもちろん他にも色々あるかと思いますが、教えて下さいm(*_ _)m

育休後の復帰した仕事を退職するため旦那の扶養に入ったのですが、 退職を理由に扶養に入っても他のところで短時間のパートとかってできますか？

に入っても他のところで短時間のパートとかってできますか？

退職後の育休手当について詳しい方お力添えいただければ幸いです。 育児休暇を1年取り、先月復職予定だった者です。 しかしながら保育園への入園や子供の体調が...

り、先月復職予定だった者です。 しかしながら保育園への入園や子供の体調が定まらず、時短勤務も許可頂けなかったため育休終了と共に退職しました。 その際の育児休業給付金の支給についてですが、元々に2ヶ月遅れで支給して貰っていた為あと4ヶ月分あるはずなのですがこれは支給対象にならないのでしょうか? 今までは偶数月の19日に支給されていたのが一向に入金されない為不安です。 私の認識が誤っているのかもしれませんがご存知の方教えていただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。

育休明けに違法にならないように退職してもらう方法はないですか？？ 入社１年８カ月で妊娠、現在育休中の社員がいます。かなり厄介者で、仕事できないのに自分が...

で妊娠、現在育休中の社員がいます。かなり厄介者で、仕事できないのに自分がいないと大変だ精神がある人。 育休中に暇なのでリモートで仕事がしたいと言い出し、しょうがなく家までパソコンを運んであげてリモートしてもらいました。仕事が全然できないので使い物になりませんが。会社では動画見て、ゲームして、お菓子食べてって仕事全然しません。堂々とやります。本当に非常識な人。 早く復帰したいと何度も予定を自分で決めてきては保育園に入れなかったと繰り返し、会社からは１年の育休はきっちりとってもらう事になりました。 残り数カ月ですが、復帰したら車通勤にしてくれだの、子供の病院があるから休むことが増えるのでノートパソコンを支給してくれだの、もちろん断りましたが。入社前、産休、育休に入る前にもいろいろな要求がありました。妊婦様、子連れ様って感じです。 リモートじゃ教えられない仕事なので、このままリモートを続けてもらうわけにもいかないし、頻繁に休むのに今まで通りの給料を払わないといけない（高給です）。ちなみにその人の旦那も高給取りです。お金には困ってないはずなんです。 どうにか違法にならないように退職してもらう方法はないのでしょうか？？

育休中の第二子妊娠、退職について。 現在、第一子の育休中です。9月に復職予定でしたが保育園が見つからず、半年間（3月まで）の育休延長をお願いしようと思って...

たが保育園が見つからず、半年間（3月まで）の育休延長をお願いしようと思っていた矢先、第二子の妊娠が発覚しました。計画性のない自分にももちろん責任はあるのですが、将来的に一人っ子にするつもりはなかったのでお腹の子を諦める選択はありません。これ以上会社に迷惑をかけたくないので、育休の延長はせずに、妊娠したことを報告し退職したいと考えています。 角が立たない伝え方、何をどう伝えれば良いのかご教示ください。よろしくお願いします。

育休後、延長もして退職した方いますか？ した方は、理由は何でしたか？

札幌市の、育休明け後に退職、求職中での保育園継続ができるか 札幌在住、育休明けに認可保育園入所予定です。 事務の仕事だったのですが、職場から育休明け...

認可保育園入所予定です。 事務の仕事だったのですが、職場から育休明けの勤務は、製造の仕事に変更 しないと働けないと言われました。 元々、椎間板ヘルニア持ちなので、製造の仕事は重いものを持つので厳しく、職場に伝えると、退職をさせられそうです。 もし、退職となる場合、すぐにまた新たな仕事を見つけなくてはいけないのですが、育休明け後にすぐ求職中で申請し、保育園は継続できるのでしょうか？

退職するか悩んでいます。 育休明け、復帰後4ヶ月が経ちました。 もともと職場環境が悪く、ポンコツ！や 遺影をおいてやる！給料泥棒！など数々の上司からの嫌が...

が悪く、ポンコツ！や 遺影をおいてやる！給料泥棒！など数々の上司からの嫌がらせ発言もありましたが、なんとか耐え、約７年働いたところで産休育休をいただきました。 私の業務を、代わりにしていただける代替の派遣社員も雇われず、業務は営業の人にお返しした状態でした。 復帰してみると、業務の返還をよしとしない会社の指示により、（営業が自立し、スキルをあげるべきと判断されたため。）私の業務は今までと違う管理部門中心となりました。 営業はそれが許せず、話の輪にいれない、空気がピリピリとしている、ミスを攻めるなど、お休みをいただく前とは随分と違う空気です。 お休みを頂いた身なので、1年間は働いて、恩をお返ししたいと思っていましたが、予想以上に風当たりが強く、心が折れそうです。 私のワガママですが、近いうちに転職しようかとも悩んでいます。残業なし、休みは取りやすいなど、子育てには良いかもしれません。 このままここで、恩を返すため働き続けるか、皆さんにとって迷惑な存在であれば、 退職すべきか悩んでいます。

育休取得後の退職、失業保険について R3.11月に出産予定で10月～産休に入ります。 R4.11月の復帰は保育園の関係で難しいと思うので R5.4月入園、...

す。 R4.11月の復帰は保育園の関係で難しいと思うので R5.4月入園、仕事復帰の予定でしたが 会社からコロナの影響で業績悪化の為、 その時の業績次第で育休明けに退職してもらう事になるかもしれないと言われました。 調べていると退職日以前2年間の間に 12ヶ月以上雇用保険に入っていないと失業保険は貰えないというまとめサイトに行き着いたのですが 産休、育休中はどういった扱いになるのでしょうか？ 私の場合は退職がR5.4月で、R3.4月～の計算になると思うのですが 育休中は雇用保険の支払いが免除になるのでその期間の事がよく分からず混乱しています。 知識のある方、教えてください。

育休中に退職したら失業手当にどんな影響はありますか？