1/30まで契約更新済みでした。今月いっぱいで仕事終了と思っていたのですが、派遣先企業さんから出産後もまた是非にといっていただきました。 そのような場合、11月までだった契約を更新し、産休・育休を取得することは可能なのでしょうか? 社会保険には4月から加入しております。もちろん雇用保険も加入しております。 どうか詳しいかた、ご教授願います。
解決済み
けんぽのHPを見ると産休がとれるとありましたが、よくわかりません。 例えば現在A社に勤めていて妊娠7〜 8ヶ月頃で契約期間を終えて産休に入るってことですかね? 産休を終えてまたA社に戻るにせよ、また別のB社で働らくにせよ、同じ派遣会社で働けば産休取ってもOKてことですかね? また産休中は保険料免除できるともありました。 実際妊娠したわけでないので、はけんけんぽに問い合わせできません。 将来の参考として知りたいです。 ご存知の方がいたら教えてください。
ている彼がいて いずれ子供も考えているのですが、 私が今働いているクリニックでは産休、育休制度がありません。 まだ今のクリニックでは2年ほどしか働いておらず、 3年働ければ退職金がもらえます。(基本給×0.8) あと一年働き、退職金をもらって産休がある歯科医院に行くか、今すぐ辞めて、新しい歯科医院に行くか迷っています。 そこまで子供を急いでいるわけではありませんが、 2〜3年後には授かれるといいなあと考えています。 私的にはあと1年働いて退職金をもらい、別の歯科医院に行って1年ほど働いて育休を頂けれたらなあと思っているのですが、一年しか働いてないのに育休を使ってしまうのは歯科医院に申し訳ないとも感じています。 あなたならどうするか参考程度に教えていただきたいです。
暇を取得しようと考えています。最近色々なサイトで保険料控除について、「月またぎで取ったら良い」とか「 ボーナス月に取ったら良い」などを目にするのですが、イマイチ理解でしません… 次の様に取得する場合、給与や賞与の保険料控除はどうなるのでしょうか?ちなみに給与日は毎月25日で、賞与は6月30日です。 ①5月最後の5日間と6月最初の5日間 ②6月最後の5日間と7月最初の5日間 同僚も上司も、育児休暇を取るのに大賛成してくれているので、 どのようになっても10日間前後は取得するつもりです。 ご回答よろしくお願いいたします。
会保険の自己負担金の差額を(場合によっては全額)払いますが、 これが正式な産休期間に入ったとしてももちろん毎月自己負担分として会社に納めなければならないのでしょうか? この場合は給付金から。 よろしくお願いします。
私本人が4月20日から産休に入る予定なんですが、 小企業で総務は私1人しかいないため、 すべて自分で手続き・申請をするために色々を調べ、準備をしています。 今のところの予定は ①4月20日~出産予定日までと、出産~56日後(産休期間) この間、労務に服することができないので無給。 だが、7月ボーナスの支給はあり。 ②産休終了後~約4か月間(育児休業期間) この間、労務に服することはないが会社からは産前給与の30%が支給される。 まず、①の産休期間についてですが この期間中にボーナスが支給された場合、 出産手当は支給停止又は一部停止になるでしょうか? また、会社からは「出産手当だけじゃ生活厳しくなるだろうから 足りない分は一部給与支給するよ」と言われています。 私は会社経営側の人間でもあるので、せっかく出産手当金が貰えるなら全額貰い、 会社も自分もなるべく損をしないようにしたいです。 (一部支給の金額等はすべて私の判断でいいと言われています) 会社から一部でも給与を支給されると出産手当金は減額されてしまいますよね? その場合「給与」としてではなくても、どんな形であれ会社から現金を貰ったら 出産手当金は減額ですか? ②の育休期間についてですが これも会社から「給付金だけじゃ生活が厳しくなるから 足りない分は一部給与支給していい」と言われています。 なので、給付金が全額もらえる範囲内の産前給与の30%だけを 給与として支給してもらおうと思っているのですが この場合、社会保険料はどうなりますか? 育児休業が開始したら、社会保険料免除の手続きをしようと 思っていたのですが一部でも給与が支給される場合でも免除の対象になるのでしょうか? 今年の4月から産休期間中の社会保険料も免除可能になることが決定したようですが 上の内容にあるとおり産休期間中にボーナスが支給されるので このボーナスに対しての社会保険料も気になるところです。 会社からは大変良い待遇をしてもらってるのですが その分話がややこしくなってしまい質問致しました。 この件に詳しい方がいましたら是非お知恵を貸してください。
ことがわかったのですがつわりが酷く、入院することになりました。(今までもつわりで体調が悪い時に仕事を休むこともあり有休は使い果たしてます) ①つわりでも入院すると歯科医師国保から傷病手当金はでるのでしょうか?(北海道歯科医師国保は出るとネットで見たのですが分かりづらくて、、) ②画像の「出産手当金」とは「出産育児一時金」とは別に20万円もらえるのでしょうか? ③産休・育休中の保険料の免除はないようなのですが、いっそ退職して主人の社会保険の扶養に入るのとどちらが金銭的にお得でしょうか? お恥ずかしい話、金銭的に余裕がなく、少しでももらえる手当てはいただきたいです。 カテゴリ間違えてたらすみません。
育休明けまで働けないかな??と言う話になりました。ただ、働く事によって給付金がもらえなくなるなら、大 丈夫だからね!とも言っていただきました。こういった場合働いても良いのでしょうか??給付金はもらえなくなりますか?
られないから妊娠したらギリギリまで働いてもらってそのあとは辞めてもらうと言われました。 私は産休育休は国で決められた制度だと思っていたのですが、この会社に入った場合将来子供ができた時本当に辞めなきゃいけないのでしょうか?また、本当に辞めさせられてしまうのでしょうか? とても働きたい会社なのですが、長く続けたいので出産前に辞めるのは辛いなと思っています。
当てはどういう計算になるのでしょうか??
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