年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。 そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。 この場合なのですが ①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか ②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか 経験のある方、分かる方教えていただきたいです。
回答終了
。育休を取得する当時は復帰する予定でしたが、元々嫌だったこともあり、復帰が近づくにつれて復帰したくない気持ちが高くなって います。今元々やりたかった介護の方へ転職を考えているのですが、育休中での転職は調べた感じできるとは書いてあるのですが、辞める手順があまり分かりません。内定が出るのかも分からないので、まだ言うつもりは無いのですが、内定が決まってから言うのでも大丈夫ですか？もし、復帰するまでに決まらなかったら決まるまでは現在の仕事をしようとは思っています。保険営業ということもあり、上司の方はすごく口が経つので、言いくるめられないかも不安です、、、
解決済み
人目を産み引っ越ししました。職場まで片道1時間40分かかります。 育児に専念したいとも思います。子供第一優先と考えた時に、育児と仕事の両立が難しいと思いました。 退職はどのタイミングでどのように連絡しましたか？ 育休は復帰予定の人だからいただいてるのはわかっています。旦那に退職したいと伝えることが怖いと相談すると「もう、会わないんだから言うだけ言うて辞めたら。」と…。 退職したら会わないのは確かですが…。そこで強く怒られたらモラハラでしょうか？
予定です。 このタイミングで転職を考えているのですが、上手くいって内定がもらえたとして今の会社へはいつ伝えるべきか相談です。 理想ではギリギリまで育児休業給付金を受け取りたいと思っているのですが、保育園も慣らし保育園があることや、退職の意向を伝えて今の会社からきられてしまうことを不安に思っています。 復職のタイミングで転職したかたがいれば、どんな流れで進めたか教えてほしいです！
現在に至ります。(もう少しで五ヶ月) 産休中に引っ越しをし、結局夫の職場に近いところに越してきたため、私の会社まで混んでいたら1時間超えるくらいの距離になりました。旦那の仕事は早遅深の時間帯のため、保育園も恐らくほぼ私が送り迎えなどもするようになると思います。 今は育休期間中だからいいのですが旦那の仕事時間がバラバラなのもあり仕事復帰してからの生活が考えられません。 夫は近くでパートすればいいと言ってくれていますが、両親や周りからはやめるのを反対されます。 復帰してみてどうか考えてみて辞めるのもありですがそれもそれで申し訳ないし、、、 それともう少し子供と一緒にいたいと思い、 育休自体は1年間取得にしましたが、2年までは延長できるのですが、正直幼稚園まで自宅保育したいとも思っています。 自分勝手なのは重々承知ですがどうするのがベストでしょうか。。 また育休中に退職された方いらっしゃいましたらどのような理由でされましたか？
子どもが１人います。 来月から職場復帰の予定だったのですが、保育園が見つからず困っていたところ 上司に職場近くの「一時預かり事業所」を進められました。 （細かいことは省きますが、１日ごとにお金を払って預ける場所） フルタイムで働くので、そこに預けると 保育園代と、送り迎えで車が必要なので駐車場代と ガソリン代などを考えると 普通に近所の保育園に入れるより、３倍近くかかってしまいます。 我が家のお財布事情を考えると、一体なんの為に働いているのか… ４月まで待てば、近所の保育園に ほぼ確実に入れるだろうと、区役所の方に言われたので 育休の延長を希望したのですが かなり上の上司は、延長しても構わないというのですが 現場の親しい先輩は、延長は厳しいような感じでした… この事を誰かに相談したいのですが ウチの会社で産休・育休をとったのが私が初めてで アドバイスも貰えません。。。 そこで、質問です ・３倍近くの保育料などがかかっても、皆さん保育園に入れて、復帰をしているのでしょうか？ ・延長したくても、渋られた時はどうしたら良いのでしょうか？ ・どこかこんな相談を聞いてくれる、公的な場所？はありませんか？ 同じような経験をされた方、私のような部下・知り合いがいた方、 いらっしゃれば何かアドバイスでも、喝！でも良いので いただけませんでしょうか？ 最後までお読み頂き、誠にありがとうございました。 何卒宜しくお願い致します。
、4月に子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、保育園激戦区のため入園の見通しが立たず、退職することにしました。 1月某日にその旨申し出たのですが、 育休は復帰する人のための制度なので、復帰しないのであれば本日が退職日になります、と言われました。 夫の扶養に入るのか国保に入るのか、年金などの手続きはどうするのか、途方にくれています。急に保険証も使えなくなるので、不安です。 また、2月某日から保育所がある会社に勤めることが決まっています。 質問 ①育休中でも、退職の旨を申し出たその日を退職日とすることは解雇または違法ではないのか（退職届は後日提出するようにとのことでした） ②1月某日から2月某日の空白の期間について、夫の扶養に入れてもらうのは可能なのか （もちろん夫の会社に問い合わせをしますが、そのような申し出はアリなのかということが知りたいです） ③扶養に入れない、入らない場合に必要な手続きを教えていただきたいです。 急なことで困惑しています。 お知恵を貸してください。
車→地下鉄→徒歩） ４月に仕事復帰するのですが、家から１０分のところにある支店ではなく、片道２時間１５分かかる本社の勤務になりました。 （産休前は９ヶ月間本社にいました。その前はずっと支店勤務でした） 往復の特急代は支給され、時短も取れる為、通えないことはないのですが、子供のことを考えると悩んでしまいます。 朝７時には家を出ないといけない為、子供の着替え、食事、保育園の送りは主人がする予定です。普段から家事、育児に協力的なため、その点は安心しています。 又、主人は同じ会社に勤めており（支店勤務）、仕事に対して理解もあります。 もうすぐ会社に返答をしないといけないのですが、決めかねています。 子育てしながら、遠方に通勤されている方はいらっしゃいますか？ ご意見や普段の生活の感じを教えて頂けるとありがたいです。
女性警察官は子供が産まれたら退職する方か育児休暇後に復帰する方どちらが多いですか？
わり新しいことを覚えている最中です。 まったくわからず、部署が変わるとは思わなかったので毎日が憂鬱 です。 元の部署に戻ることはない、と言われてから尚更です。 子供のことに加えて、新しいことでいっぱいいっぱいでイライラしたばかりです。 これならパートになって、希望の仕事をしてもいいのでは？？？と思い始めています。
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