産休手当て、育休(１年間)手当てもいただきました。 先週11日より仕事に復帰しております。 現在、妊娠しています。会社には報告済みで、11月あたまが予定日になります。 事務の方の話では１0月まで働けば6ヵ月で、育休をもらえる可能性があるとゆわれました。(まだ詳しく調べていないとのことです) 出産前の雇用(？)は２年以上になります。 育休の取得条件に１年以上とありますが、労働の１年でしょうか？育休中も雇用に入り、雇用が１年以上とゆう意味でしょうか？ 文章分かりにくくてすみません。 ２人目の育休は諦めていて、扶養に入るつもり(勤務日数を減らす)でしたが、育休があたるなら… なんとか育児、仕事、家事をこなして我が子たちのためにお金を残したいです(>_<) 育休があたらないならば日数を減らして、第一子との時間を増やしたいんです。5月のシフトを決めなければいけなく、時間がありません(>_<) 分かる方、少しの情報でもかまいません。よろしくお願いいたします。
解決済み
正社員です。 現在育休中で保育園が決まれば仕事復帰したいです。 会社には残業はできないが（残業手当なし）子供の看病等で休む事はほぼないと伝えているのですが、復帰を快く思っていないようです。 労働局に相談したところ、労働者の希望した日に復帰させなければいけないとの事でしたので法律的には復帰できます。 でも会社側は派遣先が見つかったらと言っているので復帰できるのがいつになるのかわかりません。 来年4月入園で保育園に応募するのですが、「4月中に復帰できること」「復帰について会社と合意がとれていること」が条件となり同意書が必要です。 担当の営業に4月中に復帰できないと内定が取り消される旨を伝え面談や打診をお願いしましたが、「復帰の可否については営業陣で協議します。まずは業務経歴書を更新してください」と言われました。（これから業務経歴書を提出します） この先もめそうな気がして、保育園は内定もらえたのに復帰できず育休期間が終了して無職という最悪のケースも浮上してきました。 育休は3年もらえ、会社は育休を延長することには嫌な対応をしてこないと思います。もう一人子供を望んでいるので、今揉めて無職になるよりは続けて産んで復帰させてもらえなければもう諦めようかなという気持ちにもなってきました。 妊娠中に今後の予定（子供の事）を出せと言われ、3、4年後にもう一人希望と書きました。 このような状況で戦ってまで復帰しようとするのは客観的にみて我儘でしょうか？ 育休延長するにも保育園を申込み同意書を書かなくてはならないので、同意書の内容を営業に送り、「合意していただいたものとして申し込みます」とメールを送ろうと思っていますが、もっと良い方法あったら教えてください。できるだけ穏便に進めたいです。
現在育休中です。保育園入所決定し、10月から職場復帰が決まっています。 復帰後は、市長、部長、課長（所属課）、関係部署に挨拶に行く予定で、菓子折りは課長（課内）のみに渡そうと思っていました。しかし、職場の方に聞くと、菓子折りを市長、部長や総務（休暇中の手続きでお世話になった為）まで渡した方と様々でした。 みなさんはどこまで菓子折りを渡しましたか？組織によって渡す、渡さない、どこまで渡すかは様々だと思いますが、参考までに教えていただきたいです。
回答終了
ど減らされています。 調べてみると出産を機に降格、給与の減額をすることは違法だと思われます。 もう退職するつもりではあるのですが、労基署に密告することに意味はありますか。 労働契約書にサインをしてしまっている場合、同意したものとみなされてしまうでしょうか。
会社に認可保育園に落ちてしまった、という連絡をしたら、認可外に入れるよう強要されました。 認可 外には入れたくないと言いましたが、 「そんなこと言ってられないでしょ、すぐ探しなさい」と言われ泣く泣く認可外に入れることになりました。 保育料が高いので、働いても育休中の今より生活は苦しくなります。 このことを会社に話しても、「あなたの給料ほとんどなくなるかもしれないけど、これが普通よ」と言われ、育休延長できず今に至ります。 辞めたいですが、家と会社が近いので会社の人に会ってしまうのが気まずく、辞められずにいます。 ほとんど愚痴になってしまいましたが、こんなわたしに喝を入れていただけませんか？ いま子どもが隣で寝ていますが、まだ一緒にいたいなあという気持ちが強く、涙が止まりません。
事務をしています。彼女はクラークさんで、普段関わる事はありませんが書類の事で関わる事がありました。周りから言わすと、最初から「あんたなんか相手にしてない、話しかけてくるな」という態度だったらしく、（病院事務なんかと一緒と思われたくないというように見えたらしい）確かに感じは悪かったです。 書類の事で連絡しても上からで「いいんで！自分でやるんで！」と。私もムッとしていました。 ですが彼女が妊娠して産休に入る時、毎月提出する勤怠関係の書類を休み中（1年間）代わりに提出してほしいと言われました。大した書類ではないので「いいですよ」と返答し、その頃は彼女の態度もよかったです。 いざ提出を始めたら、1年間分まとめて提出しても問題なかったので、まとめて提出しました。彼女にはコピーと、提出した旨報告。 すると返事が無く…。お礼もなく…。 まぁいいかと思っていたら、年末調整の書類を出しに復帰の挨拶に来ると。じゃあ久しぶりにお顔が見れたら嬉しいです、伝えました。 挨拶に来た彼女…びっくりする態度でした。 私の席は入り口付近にあるのですが、部屋に入らない。外からしかめっつらで書類だけ渡してくる。しかも私がやった書類については何も言わない。というか、何も言わない。お疲れ様です、くらい。 何これ？と思いつつ、その後廊下で会ったら思いっきり顔を逸らされました。 意味がわかりません。何が怒りポイントだったのでしょうか？ その後も、目があったら逸らす、他の人には挨拶して、私にだけ挨拶しない、私が気づいてなかったら挨拶してきて、私が顔を上げると逸らす。など、意味不明な行動です。 更にはマウント？と思う事も。私は独身で子供はいません。ある日彼女が珍しく書類を手渡しで持ってきました。なので受け取ろうとするとサッと書類を自分の方に寄せ、私の横で耳打ち「これはまだ上司ぐらいにしか言ってないんだけど…また妊娠したんです」と。なので「そうなんだおめでとうございます」って言ったら彼女が驚いたんです。え、マウントだった？ その後の態度にもうんざりして、彼女に気づいても気づかない振りして、顔も目も合わせませんでした。すると今度はそれが気に入らなかったようで、睨むようになりました。 本当に理解不能です。 どうしたいのでしょう？
車で30分) ・週5で時短 ・祖母、旦那には頼れない(娘達が風邪をひいた時や送迎など) で1人目を育休復帰した時に子供の風邪で仕事を沢山休んでしまったり、朝早くて子供がぐずったり、自分の時間が無く本当に大変でもう辞めてやる！と思っていましたが、仕事内容はやりがいがあるし好きです。12年務めています。 転職して今よりもいい会社につくことは不可能だと思っていて、もったいない気が します。 しかし復帰して、全部自分でやれる自信もありません。 娘達に可哀想な思いをさせてしまう罪悪感もあるし、自分の時間も欲しいと思ったり…休みすぎて会社に迷惑かけてしまうなど… 週4くらいのパートで自宅からもう少し近くの会社に転職したいとも思いますがなかなか勇気がでません。 今私の代わりに仕事をしてくれている人はもう子育てに一段落している方なので、会社的にもその方の方が休まないし良いと思うので辞めるなら育休復帰しないで辞める方が会社には迷惑がかからないです。 でも12年も務めた仕事だし、仕事内容は好きだしもったいない気持ちがあります。 どうしたらいいでしょうか…
年度に人事異動となり新しい職場への復帰になります。 復帰した際の挨拶の内容を考えたのですが、これで良 いのか不安なためアドバイスを頂けたら幸いです。 本日より復帰いたします、〇〇です。 育休中は席を空けてしまいご迷惑ご負担をおかけしましたが、お陰様で復帰の日を迎えることができました。ありがとうございます。 私は育休前は△△部に所属していましたが、今年度から▲▲部に異動となりました。 はじめての業務ということもあり、また子供も小さいため、ご迷惑をおかけしてしまうかと思いますが、早く仕事を覚えられるよう努力していきますので、ご指導アドバイスを頂けたら幸いです。 また時短勤務をさせていただくため、〇時〜〇時までの勤務となります。 これからどうぞよろしくお願いします。
ら、以前の職場から異動になり、人は多いですが激務の部署になりました。 年齢はいってるので仕事も中堅の仕事、業務範囲も幅広く、新しいことばかりで仕事に全然ついていけません。 メモを何度も見返したり、マニュアルを読み込んだりしていますが、あまり関わってこなかった内容なのであまりわからず、、さらに時短なので忙しい時間だけいて、落ち着いた時間にゆっくり教えてもらうのもなかなかできず。。 少しずつ職場の冷たい空気も感じますし、新入社員よら仕事ができてないと感じます。 周りに迷惑かけて自己嫌悪、ある程度覚悟していたものの、結構辛いです。 一つずつやっていくしかないとは思うんですが、もう少し頑張って辛かったら上司に相談しよう、そればかり考えています。 仕事を辞める選択肢がないのなら、割り切ってやっていくしかないと理解してますが、正直毎日辛いです。 何がいいたいかわけわかなくなりましたが、何がアドバイスいただけると嬉しいです。 また時短勤務はそもそも迷惑とかそもそも論など、その類の回答はお控えいただけると助かります。
月に第一子を出産し、現在育休中です。 私の住んでいる地域の保育園は、激戦区というわけではありませんが 、年度途中の入園枠はほぼなく、４月であればある程度希望の園に入れるという状況です。 会社の制度では育休は原則１歳まで、保育園に入れない場所は、最大２歳まで取得ができます。 出産当初は０歳１０ケ月で保育園に入れて早々に仕事復帰するつもりでいました。 ただ、実際に保育園の申込の時期になって、さらに翌年４月の１歳１０ケ月で入園させようか、悩み始めてきました。 周りはだいたい取得できる最大の時期まで育休を取って復帰しています。 一緒にいられるうちはいてあげたほうがいい、子どもがかわいそう、などと言われます。主人も私が仕事復帰すれば家事育児の負担が増えるのは目に見えているので、あまりいい顔はしません（復帰するのであればもちろん協力はしてくれるそうです） ただ、私も主人も３０代半ばに近いので、第二子の出産を考えるとあまり間を空けたくない点（復帰後は２年くらい働かないと 次の育休は取りづらい）、次の４月であれば元の職場に戻れるがさらに翌年となると復職部署は未定となる点、そしてなにより、私が既に子どもとの時間を毎日持て余してしまっている点から、早々に復職したほうがいいのではないかと考えています。 もちろん子どもは可愛いのですが、元々子どもが苦手だったこともあり、毎日なにをして遊んであげていいか分からずとても実りある日々を送れているとは言えません、、保育園に入ったほうが独自のカリキュラムでしっかり遊びや教育をしてくれるように説明会に出た感じでは思いました。 ちなみにお金については育休給付金をもらい続けても復帰して給与をもらっても、保育料などを考えると大して変わらないようです。 今月中には決断をして職場に相談し、次の４月入園の申込をするかどうか決めなければなりません。 選択ができる時点で充分に贅沢な悩みであることは承知していますが、０歳１０ケ月で保育園に入れるか、もう一年先延ばしにするか、アドバイスをいただけたらと思います。
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