い貰えますか？ 基本給は17万円です。 心お優しい方教えてください（ ; ; ）
回答終了
す。 今年３月から初めは有給や特別休暇を取り、育児休暇の申請をしていますが、夏のボーナスの支給対象に なる可能性はあるでしょうか？ 分かりにくい質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
解決済み
が入りました。 産休は2月頭あたりからだったのですが ボーナスが入っているため 出産手当金は少なく なりますか？ 先日書類を提出した時に 休暇中に受けた金額を記入するところがありました。 また産休の期間に入ってから15日間ほど有休消化もしたのでその分も手当金から引かれるということですか？ 2月頭→産休 2月中旬まで有休消化 4月にボーナスが入りました。 なので、手当の期間は2月中旬〜産後まで の手当分が支給されるということでしょうか？ 語彙力がなくすみません。 わかる方教えて頂きたいです。
取得前は10年間事務員として働いていました。 小さな会社なので事務員は私1人で8年間勤め、2019年に1人入社して現在は2人体制で事務をやっています。 2016年より会社全体の改革で私にも【主任】の役職をいただきました。 それ以降給与に手当もつけていただいていたのですが、今回の育休明け最初の給与で手当てがついていないことに気付き、上司には言いづらかった為、社労士さんに電話で問い合わせたところ会社へ確認してくれるとの事でした。 その電話では社労士さんは【育休明けで役職が外されることは法律で禁じられている】とおっしゃっていたので、今回外れているのは何かの間違いだと思っていたのですが、今日社労士さんが会社へ来て社長と話をして、のちに私も応接室へ呼ばれました。 そこで社長から、 【この手当は１人で事務をやっていたとき大変だったから付けていた。今は2人体制だからこの手当は外す。来月昇給があるから厳密には半額のマイナスになるけど、それでいいよね？】といった内容のお話でした。 私が呼ばれる前に社労士さんとどういった話になったのか分からないのですが、社労士さんが言っていた法律で禁じられていることには該当しないのでしょうか。 私は【主任】という役職が自分にはついているという認識で約4年間働いていましたが、会社的には忙しい時の間だけのインセンティブ的な考えだったのか。 そうであれば確かに降格ではないような気もします。 かと言って小さな会社なので事を荒立てたくもなく、社長に立てついて会社に居づらくなるもの嫌なのでこれ以上会社へ何かを言うつもりもありませんが、 一般的にはこの待遇はどうなのかご意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。 ちなみに産休に入る前は【できれば半年で戻って来てほしい】や、出産後に用事があって会社に出向いた時にも【なるべく早めに戻ってきてほしい】など言われ、保育園にも入れたので1年で復職しました。 会社側から早急な復職を求められたので復職しましたが、時短勤務を希望するとパート扱いになるからボーナス全カットになると言われ、結局フルタイムで戻りました。 育児・家事に追われながら通常勤務をしているのに、この仕打ちか…とも思ってしまいます。笑
職金は？』とか、その先輩が育休中の時も『ボーナスは出たの？』とか『役職手当いくら？』とか聞いてきます。 かなり家計苦しいんでしょうかね？
れまでの収入60万、休業者ボーナス年40万で100万です。 扶養に入ってもいいんでしょうか？また、もしそ の間副業とかで少し収入を得たら会社にばれますか？？
というのがありますか？私は14日年休が余っているのですが、産休と育休の間に年休を挟むと、その期間はわず かでも、ボーナスに計算されるのかどうか知りたいです。ちなみに、産休と育休の間に年休をはさむことはOKもらっています。
ーナスはもらえないですよね…？(><)
お休みしてました。今日、退職を伝えたところです。(鬱病が治る気配無かったので) 問題はここからで残高を確認したところ、給与(ボーナス)が振り込まれてませんでした。 ボーナス査定は10〜3.4月までだったはずで、支給日までは休み扱いとはいえ、在籍してました。 貰えないものなんでしょうか？
1月中旬までで、そこから育休に1年入る予定です。 育休中なので、6月のボーナスは貰えないと思うんですけど、12月分は基準日まで1ヶ月もないのに減額されてしまうのでしょうか。 それとも、1ヶ月ないので、減額されず、満額支給されるのでしょうか。
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