男性が、育休（第１子分）を２年１カ月取得した時点で第２子が誕生した場合、復帰せずに（連続して）育休（第 ２子分）を取得することとなったときに、第２分の育休手当金は第１子と同額の月額が支給されますか？（また、第一子の待機児童による給付延長が絡む場合でも月額・支給に影響はありませんか） 民間（ハローワークが管轄）や女性（育休の前に産休を挟む）とは取り扱いが異なりますので、ご注意願います。
解決済み
てもらっています。 ４月に保育園に入れて復職しようと考えていましたが、2年まで延長出来ると知り、1人目の子で自分で出来る限り見たい気持ちもあり、来年４月まで延長しようと考えています。 私の職場はアパレル会社で10年ほど勤務していたのですが、人員不足もあり産休育休を取る際に文句を言われイヤな思いをしました。 そもそも休暇や残業がつかないなど、ルーズでブラック企業。 これを機に辞めようかとも考えましたが、10年も勤務し権利でもあるのにもったいない…と、色々言われながらも何とか育休を取りました。 その際に会社からは「１年で戻って来て」と言われ、2年目の取得をお願いする事に躊躇しています…。 うまく育児休暇を延長し、手当も継続してもらう方法はありますか？
たことがわかりました。 1歳の育休明けから第2子の産休まで約2ヶ月ほどしかありません。 ですので、復帰せずに産休に入りたいと会社に相談しようと思っています。 ①通常であれば、1歳前日まで育休取得、誕生日から産休までは欠勤になるかと思うのですが、育休を延長(わざと満員の保育園を希望し、落ちる)して、産休に入るというのは、育休や産休の決まり上可能でしょうか？ ②延長できる場合 産前休暇を取らずに出産日まで育休取得、出産翌日からの産後休暇を取ることで育休の給付金、出産手当金のダブルをもらうことが可能と聞いた事があります。 これは、産休前までの育休取得、産前産後休暇をとることとどう変わってきますでしょう？ 詳しい方がいらっしゃれば教えてください。 また、市やハローワーク等、こういった内容を相談できる部署があるなら教えていただきたいです。
、②の妊娠、出産、育児のために○をつけると育休手当てが不正受給だと思われたらどうしようと思って○つけませんでした その後、こちらに戻ってきた離職票の離職区分が４Dに○されています 離職者記入欄に○しなかったからでしょうか ３Cだと思っていました 失業手当ての延長手続きはする予定です 何か後々損したりしますか ３Cと４Dでは何か違いがでたりしますか
すが、あまりにも会社の方針や人間関係が合わずやめたいです。一旦は復帰する予定ですが、出来る限り早くやめて転職したいです。 そこで気になるのが復帰後数ヶ月で辞めた場合、失業手当はもらえるのかです。 また、時短で復帰するので下手に長い期間働くと失業手当の元になる金額が減ってしまわないか。何ならこのままやめて失業手当を休職前の金額ベースでもらえないのでしょうか？？？ どうにかしてでも失業手当をもらいながら転職活動をしたいです。本当に1日たりともあの職場にいたくありません。 どうしたら良いでしょうか？
ださいませ。 現在、第一子の育休中です。 (1歳半まで延長中) この育休中に第二子の妊娠が判明しました。 第一子は現在待機児童の状態で、来年4月の入園を目指して保活をしています。 (年度途中の入園はほぼ不可能) ただ、第二子の出産予定日が来年6月の下旬で、来年4月の入園(第一子)が決まっても、約1ヶ月ほどで産休に入る形となります。 本来であれば、連続で産休育休を取るか、退職を申し出るのが正しいのかもしれませんが、手当金のこともありますし、何より第一子を保育園に入園させたいと思っています。 来年4月が一番のチャンスで、そこで入園を逃したら、おそらく3歳までどこにも入れられない感じです。 自治体に確認したところ ・第一子の4月入園申込可能。 ただし復職が条件なので、1ヶ月だけでも復職すること。 復職証明さえ出せば、1ヶ月だけの復職だろうが、その間休もうが、その後(第二子)の産休育休中も退園せずの通園させられる。 とのことでした。 そこで、上記を会社に説明し、来年4月からの約1ヶ月だけ復職させてもらえないか、聞いてみようと思っています。 ですが、すでにブランクのある私がたったの1ヶ月復職したところで役に立つはずもないですし、私自身や子どもの体調なども考えると、まともに1ヶ月出社できるかどうかも分かりません。 もちろん『それでも良い』と言ってもらえるなら、その1ヶ月間は必死に働きますが、まあ…会社としては迷惑でしかないと思うのです。 なので ①復職から産休までの約1ヶ月、有給を消化させてほしい旨を伝えてみようと思うのですが、このようなお願いを受け入れてもらえる可能性はあるのでしょうか？ ②もしくは、有給消化ではなく欠勤でも構わないのですが、そうなると保育園の通園や、その後の産休育休(手当金)に何か影響はありますか？ 個人的には有給消化の無給でも全く構わないのですが、それは会社的に逆に難しいだろうな…と思います。 自分の都合で会社に迷惑をかけているのは重々承知しておりますが、こちらも切実です。 どなたかアドバイスくださいますよう、お願い申し上げます。
回答終了
中に2ヶ月分の手当が振り込まれる予定でしたがなかなか振り込まれない為、職場の人事に確認したところ… 「育休延長の確認が必要だったみたいで、１週間後くらいに振り込まれます。 また、４月に保育園に入園できなかった証明書を送って欲しい」と言われたのですが… 私の認識では、そもそも子どもが１歳になる５月末までが育休期間なのでそれまでは手続き無しに手当が振り込まれるものだと思っていました。 また、職場の規定でも「一歳の誕生日の前日までに保育園の入園希望を出し、入らなかった場合は延長可能」とあった為、４月には申し込みせず５月入所で保育園に申し込みしています。 （合否はまだ分かっていません） ５月末まで育休なので、６月支給分までは手続き無しにもらえるものだと思っていたのですが私の勘違いなのでしょうか…？ 無知で申し訳ございませんが、詳しい方ぜひ教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
になること。 そもそも保育園の空きがあるか分からない場所になる可能性が高いこと（激戦区で１歳２歳枠） 復帰後、泊まりがけの当直勤務が月3〜4日あること。 以上で悩んでいます。 とくに保育園は入れない可能性が高く、そうすると育休を延長…それでも入れるのか、最悪、仕事を辞めざるを得ないかとも思っています。 そこで転職活動をしようと思ったのですが、目をつけているところが、メリットとしては、当直勤務がないこと。 朝30分の時短が可能なこと。 仕事内容が自分がしたいと思っていた業務。 子育てへの理解はあるらしい。 デメリットとしては、給料が100万以上は下がる。 休みが110日で、土曜日は月2〜3出勤あり。 仕事内容は正直やりたいとは思わない。 復帰は早まる。復帰予定より半年近く早くなる。 転職サイトをいろいろみましたが、今のところは基本は土日休み、年間休日120日です。 ただ、有給はあまり使う機会がなかったので、有給も全部使えるなら休みの日数的にはそんなに変わらないかもと思っています。 給料は他も見ましたが、転職するとなると100万以上低くなるのは仕方ないみたいで、ここはその中でも給料面では比較的上位のところでした。 転職することで育休手当は当然もらえなくなりますし、子供を一歳手前で復帰になるのでワンオペでやっていけるか不安です。 ただ、今の仕事だと真面目に保育園がなくて退職しかねないこと。転職したいときにこの求人がなくなってしまうかもしれないことなど、迷いに迷っています。 なにかアドバイスあればください！
数日お返事ができなくなってしまい、大変申し訳なく思っております(その後、そのアンサーが削除されてしまいました)。 その方にこちらのメッセージを届けるために、再度質問させていただきましたのでその方以外の回答は不要です。 誠に勝手ながら宜しくお願い致します。 なんとか届きますように…(>_<) ********** 現在、1人目の育休中(保育園に入所できなかった為延長中※現時点で14ヶ月目)に2人目を妊娠している者です。 1人目の育休終了日〜2人目の産休開始予定日まで1週間ほど間が空いているため、有給を使った場合についてお伺いしたいです。 育休手当は休業前の賃金に応じた額の給付金を受け取ることができるとありますが、上記の場合2人目の育休手当に対する休業前の賃金とは ①1人目産休前の賃金 ②2人目産休前の賃金(有給を使用する1週間) どちらが当てはまりますか？ 支給額は休業に入る前の6カ月間の賃金を日割りにした額ということ、育児休業の開始日までの2年間に11日以上勤務した月が12回以上あること等の説明があったので分からなくなってしまいました。 どなたかご回答いただけますと幸いです、宜しくお願い致します。
方に新しい支所を出し5月に転勤となる可能性が高そうです。子供も小さいため単身赴任ではなく同行するつもりです。 そのため4月に復帰しても1ヶ月足らずで退職する事になりそうです。 そうなった場合復帰せずに退職したほうが良いのか(そのほうが職場には迷惑を掛けずに済むかと…)数週間だけでも働いてから退職するのとどちらが良いと思われますでしょうか？？ また転勤理由で退職後、万が一転勤がなし(確定ではないためその可能性もゼロではない…)となった場合には離職票には退職理由が転勤と書いてあると思うのですが、失業保険申請後に上記のように転勤が白紙になってしまった場合はハローワークに伝えれば失業保険は変わらずもらえるのでしょうか？？待機期間は転勤したとしてもなしになったとしても1週間+3ヶ月は変わらないのでしょうか？ 無知の為、色々と教えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
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