るのですが、 最近は18ヶ月も休めるんですか？ たしか、産休は出産予定日の六週間前から、 育休は子供が満１歳の誕生日を迎えるまで、じゃなかったですか？ いつ改正があったのでしょう？ それと、社会保険の種類（組合とか政府管掌のやつとか）で違いがあるのですか？ みなさんの産休・育休の日数を教えて下さい！
解決済み
暇後に職場復帰する意思はありません。その旨を会社へ伝え今年いっぱいで退職しますと退職届けも持っていき ましたが、育児休暇はまだ期間があるからもったいない・もしかしたら育休中に働きたいとなるかもしれないと言われ、退職届けも拒まれました。育休後に復帰する意思がないのにそこまで退職させないことについてなにか会社側でメリットありますか？ちなみに私は前々からずっと退職させてほしいと数回持ちかけていますが、拒まれ続けて現在にいたります。当方無知でして、もしかすると経営者の思惑にはまっているのでは？育休終了後に退職したくてもさせない何かがあるのでは？と思ってしまっています。
きないかもしれません(休みにはいる前に、前述の理由から復帰は未定と話してあります) 人事部の方にも「 育休を取得して復帰せずに辞めた人も過去にいるから、大丈夫」と言われ、休みに入りました。 そろそろ生後半年になるのですが、おそらく復帰は難しいかなと思っています。保育所の申し込みも行っておりません。 前置きが長くなりましたが、ご質問です。 復帰をしない場合でも、保育所の申し込みは行ったほうが良いのでしょうか？ また、満一歳になるまで育休手当てを貰って辞める場合、いつ頃退職の旨を会社に伝えるべきでしょうか？ お手数ですが、ご回答をお願いします。
できていません（通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか？ 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
回答終了
ります。 ただ、女性はいつ産休でいなくなるかわからないから男性を昇進させるほうが無難だろうという会社側の考えははっきり言って合理的ですよね。少なくとも男性は出産はしないのでその点で急にいなくなって人手不足になる可能性は低いです。 海外の男女が平等だと言われる国ではこのへんはどうなっているのでしょうか？ 男性も急に育休を取るようにすることで「男女どちらを昇進させても急にいなくなるリスクは同様に存在するから結果的に能力だけを見て昇進させる」という状況になっているのでしょうか？ これだと結局は未婚の人を昇進させるのが無難だということになりませんか？
を機に産休育休を取りたいと考えているのですが、妊娠初期から悪阻が酷く2ヶ月間お休みを頂いている状態です。 出勤していない期間は 傷病手当金の申請をしました。 予想外にもまだ悪阻が落ち着かず いつ出勤できるか分からない状態です。 産休が取れるのは9月からなのですが 悪阻が落ち着くまで傷病手当金の申請をする予定です。 派遣元の担当者からは「辞めるのか続けるのか」 早く回答をしてくださいと言われるのですが… 辞めるつもりは無く傷病手当金の申請をし 体調が落ち着いたら出勤予定と伝えてあるのですが 早く回答しないといけないものなのでしょうか… よく分からず質問させて頂きました。 傷病手当金を申請していたら産休に入るまで問題ないと聞いているのですが本当のところ何が正しいのか分からずで…。 どなたか教えて頂けないでしょうか。
師として、総合病院ではたらいています。ひとりめを出産後育休をいただき同じ病院に復帰して一年たちまし た。正社員ではたらいています。 今回、事故都合による退職、そして、すきぐの、転職を予定しています まだ、妊娠はしてませんが、仮にすぐ妊娠した場合のてあてはどうなりますか？ H13年4月から就職 H22年9月出産 育休 H23年9月末から復帰 H24年12月末退職予定 H25年1月はじめか、1月末日頃より転職予定 転職後すぐに、妊娠。 雇用保険はどちらの職場も加入してます こういった場合産休手当て育休給付金などはうけとれますか？ また、ハローワークで、再就職手当てなでをうけとると、育休給付金はもらえなくなりますか？ ちなみに、新しい会社はすぐに妊娠しても育休はきちんと休ませてくれるといわれまさした。 どのようにするのが一番損をしないかおしえてください
上旬から派遣会社の産休育休をとる予定です。 3月に働いた分の給与は4月に支給されます。 4月は実際に働くのが1週間にも満たないと思うので4月働いた分(5月支払)の給与は関係しないかと思います。 産休手当について色々調べたのですが、産休前12ヶ月間の標準月額報酬を日額にするというのは、この場合2022年5月から2023年4月に支給された給料の平均から計算するのでしょうか？ それとも標準月額報酬は4月から6月までの給与で計算するとのことなので、2023年4月分の１ヶ月だけで計算するのでしょうか？ 数ヶ月ごとに色々な職場に派遣されたので、場所によって時給もかなり異なり いつの給料で計算するかでだいぶ金額が変わるので気になってしまって…。 調べてもわからなかったので質問させていただきます。 どなたか教えて頂けると助かります。
をして コロナの影響で会社がどうなるか分からないから、いつ倒産しても大丈夫（？）なように 社員全員を正社員から契約社員に切り替えると言われて、去年の4月から契約社員になりました。 契約内容は ・契約期間は、一旦私の育休終了日に設定。 ・育休終了後は、復帰予定で原則契約更新。育休終了時の状況に合わせて契約内容を変更（口約束） というものでした。 ですが、復帰を希望していたのに 会社側に、契約期間が終了したら、更新せず契約満了で退社という判断を下されました。 復帰するという話だったので、保育園もそれに合わせて申し込みをするつもりでしたが 保育園を申請するための就業証明書をもらう前に退社が決定されてしまったため 保育園も、求職中ということで申請するハメになってしまい 求職中という現状のせいで優先順位が下がりなかなか保育園にも入れず、仕事も決められない状態です。 なので、育休が終わり次第、失業手当を申請しようと思ってるのですが 私のように、復帰前提で契約を交わした契約社員が、復帰希望を認められず退社させられることになった場合は 自己都合退社になるのでしょうか 分かる方いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。
で（同じように切り捨てられてるため）わかってはいましたが、退職を促されました。 ギリギリまで体調が良ければ働きたいと話しましたが迷惑そうで早期退職まで促されてしまいました。 職場からすればいつ具合悪くなって来れなくなるかわからないスタッフはいらないかもしれませんが、早期退職まで言われ腹が立ちました。 この場合退職扱いになるので産休手当は当然出ませんよね？ また臨月前なのに早期退職を促され、退職をせざるを得なかった場合ハロワで職探しをしたら雇用保険は降りるのでしょうか？
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