には言わず、彼氏はいるけど、架空の人物を設定して、話していました。 夫がそうした方がいいと言って、結果、会社に嘘をついてしまいました。 子どもは、無事に生まれたものの、今は育休中ですが、夫とはうまくいかず、実家に帰り、離婚前提で別居しています。 今、冷静に考えて、いずれわかる事なんだから、なんで嘘をついてしまったのかと後悔しています。 結婚後に、色々と夫から嘘をつかれていたので、平気で嘘をつける人なんだと思い、私は会社に同じ事してしまったと思い、後悔です。 仕事に復帰したら、嘘を話してしまった上司には、会えたら直接、会えなかったら電話で謝罪しようと考えています。 家庭の事情を理由に、このまま育休中に転職するか？ これから育休を延長するつもりなので、延長して、離婚後に復帰してから、少し働いて、転職するか？ 離婚後、復帰して、どう思われようが、仕事を頑張って居続けるか？ 色々と悩んでいます。 仕事は大変ですが、個人的に入社して良かったと思ってた会社なので、色々と悩んでいます。 ちなみに、復帰後は夫とは、勤務地は別になります。また、復帰後は、産休前とは勤務エリアが異なるので、管理職以外の顔見知りはほぼいません。 何かアドバイスをください。 お願いします。
解決済み
と状況が変わってしまい、退職しようか悩んでいます。 主人が育休中に転職しまして、ほぼワンオペ育児になってしまい、復帰できる気がしません（涙） 主人の休みは半分以上が週一で、帰宅も遅いため全て終わってから、やっと主人が帰ってきます。寝かしつけ、離乳食、子育てに必要な物品の選定と購入、保育園探し…毎日、気づいたら夜です。 復帰しても、ワンオペ育児が続くと思います。そこまでバイタリティのあるタイプでもないので、復帰したらやっていける気がしません。 主人は出来る限りのことはやってくれてますし、帰ってこれないのは仕方ないので、私も割り切ってます。今思えば、もっと主人の転職先について、色々言えば良かったと後悔はしていますが。 育休中の退職がとても良くないことなのは重々承知です、私もまさかこうなるとは思ってなかったので。 このような場合、退職理由としては、どうなのでしょうか。看護部長に何を言われるかと思うと、とても、落ち込みます。 でも、復帰すれば、案外どうにかなるものでしょうか…。 ずっとどうしようかクヨクヨ悩んでいます。
回答終了
の育休中で、今度の4月に復職予定です。 夫が今年の秋から海外転勤することが決まりました。最短3年、長いと10年弱とのことです。 子供はまだ小さく（4歳と1歳）、私が完全にワンオペでやっていくのは自信がなく、現実的でないことと、家族全員で色々な経験をして強くなっていきたいという思いがあり、家族全員一緒に移住することに決めました。 ここで一番悩ましいのが、私が予定通り復職した場合、復職後半年もしないうちに退職になるということです。 会社からすると、このような状況の社員は、このまま復職しないで退職してもらった方が人事計画がしやすかったり、余計な手続きがなくなったりしてメリットが大きいのでしょうか？ 今の会社は転職で入社しましたが、ずっと希望していた業界・職種で、もちろん大変なこともありますが、楽しく働いてきました。 出産という、ある意味超私事な理由で二度も休職した際にもあたたかく祝福とサポートをしてくれた同僚や上司には本当に感謝しています。 私はバリキャリではないですが、不在期間がある分、働いている期間はしっかり責務を果たそうと思い、積極的に業務改善や新規案件の担当を引き受けるなどしてきて、同期の中では早めに出世させてもらっています。 そのような状況なので、今回も、育休をしっかりとって給付金も支給されているのだから、一度復職して半年間、やれることを一生懸命やって、しっかり後任の方に引き継いでから退職したいという思いがあります。 その旨上司には早々に相談したいと思いますが、客観的に見て図々しい申し出でしょうか・・・？ どちらが良いかは、勿論個々のケースによることは承知しておりますが、色々な方の意見が聞きたくてこちらで質問しました。
らいの場合、育休をとると取らないどちらがいいですかね？ 奥さん自体はそんなに正社員でバリバリ働きたいって人じゃない場合です。
現在転職活動中で内定を頂けました。早速退職の手続きを踏むのですが、私の直属の上司は育休を取っております。その上司とプライベートのLINEは繋がっているのですが、LINEでまずは退職の意志を伝えて承認を得た方が良いのでしょうか。本来は顔を合わせて話すべきことだと思いますが、子育て中なこともありわざわざ顔を合わせに来てもらうのも申し訳無い気がします。 または更に上の上司に先に退職の意志を伝え、受理されてから「XX月XX日付けで退職が決まりました」と報告ベースでLINEで連絡した方が良いでしょうか。
体調不良が増えてきて、悩む日々を送っています。 他にも理由はありますが、一旦省かせていただきます。 ・自身の転職活動が困難な時に拾っていただいた仕事場なので、転職をしてもいいのか。 ・産休の方がおられるのに転職しても良いか（いつ戻って来られるかは不明） を、皆さんにお伺いしたいです。 解答よろしくお願いいたします。
をして環境が変わったのでそのまま6月頭から新しい職場に変わりました。 ただ感染症の都合で子どもたちの保育園の休園が続いたりで先程電話があり、ちょっと困るので〜ということで今月末で退職の流れとなりました。 入社時には子持ちもいるのでそこは助け合えるよ〜と言われていましたが、予想以上に休みが多かったようです、、、 この場合は、会社都合での失業手当は貰えるのでしょうか？自己都合でしょうか？ そもそも新しい職場に入職してから半年以内なのでもらえませんか？
しまいそうです。 元々話が合わない人で都合が悪くなると忘れたとか言う人です。 前に育休明けの復帰の時にも圧力かけられ揉めたことがあります。 全く話にらならなくなりそうな予感です。 職場の問題関係って弁護士に相談して解決してもらうことって可能でしょうか？
を継ごうと考えています。 私はもともと親とは別の建設会社で働いていて、結婚を機に退職しました。結婚と旦那の転勤が重なったので、私がやむ終えず仕事を辞めて旦那について行く形でした。 そこから転職活動をしているのですが、その最中に妊娠が判明し、事実を隠して転職するのは迷惑だと思い、正直に話すと、やはり採用をなかなかもらえません。そんなこんなで退職から5ヶ月が経ってしまいました。 しかし、このまま働かないと家計も苦しくなるし、夢である建築業界にこれからも携わっていたいという気持ちもあり、必ずどこかに就職はしたいです。 友人からは子育てをある程度してから復帰すれば？と進められていますが、そうするとブランクがありすぎてしまうので、なかなか次の仕事に就きずらいと思いました。 そこで、親の建設会社に正社員として入れば、ブランクも減るし、理解得られるし、最善策かな？と思いました。 しかし、この場合だと、親子関係にあると社会保険や雇用保険に加入できないという条件などはあるのでしょうか？ また、万が一辞めた時、親の会社だと失業給付が受けられないなどの制限はあるのでしょうか？ 親子関係と言っても、すでに私は結婚し苗字も違うし、同居もしていません。 誰か詳しい方がいたら、アドバイスお願いします。
月1日から新しい職場に入社したいと考えています。 その際、育休手当を打ち切られるのは構わないのですが、社会保険や健康保険継続のため退職日を3月末日にしたいのですが可能でしょうか。 任意継続は金額が高いので出来れば避けたいです。 育休明け転職に否定的な意見もあると思いますが、事務手続きに詳しい方お知恵をお貸しください。 年俸制ではなく、月給制の会社です。
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