り込まれませんでした。給与支払日は毎月15日です。 給料日当日に気づき、エリアを統括する上司に報告したところ、 手続きを行った 上で、今月5月15日の給与が支払われるのは来月6月20日になりますと言われました。 しかし、給与には後払いでもらうはずだった自宅から会社への交通費2万円も含まれています。5月15日まで、アルバイト時代のお金で生活してきましたが、 もう会社に行く交通費すらありません。 せめて交通費だけでもいただきたいと上司に伝えましたが、口座を間違えた私が悪い。ひとりだけにそれはできないと言われてしまいました。さらには、始末書の提出を命じられてしまいました。 入社時、確認がたりず、口座を間違えた私に責任が有ることは重々承知しております。 しかし、この１ヶ月真面目に働いてきました。せめて今月中に給与を、せめて、交通費だけでもいただかなければ生活していけません。 どこの会社も口座を間違えるとやはり翌月以降の支払いになるのでしょうか？
解決済み
高齢の父が１日１万円で日雇いでお小遣いを稼いでいます。年金受給者で非課税世帯です。 数年前の非課税世帯が対象の給付金が貰えず、雇い主が父の給与を多く申告していた事が発覚しました。 雇い主が遠い親戚であったため、父は抗議出来ずじまいです。 娘の私から雇い主にプレッシャーをかかる問い合わせをしたいのですがその場合 過去の源泉徴収票が欲しい と言えば効果ありますか？ 雇用は春から秋にかけ数ヶ月に渡ります。 給与の支払いは月末に現金手渡しです。 お知恵をどうか授けてください。 よろしくお願いいたします。
づけ費用は実習生の支払残金（失踪のため口座凍結、現金にて 弊社に支払待ち）の中から引いてもいいのでしょうか？
証明書)は取れないですか？
に合わず自分で確定申告をすることになりました。 その場合、今年(2023)の住民税は普通徴収になり、給与からは引かれず自分で納付書で納めることになりますか？ 又、2023年の年末調整をしてもらったら、来年からは特別徴収で、住民税も給与から引かれるようになりますか？
話になっています。 正社員でＷワーク希望なのですが、事情がありとても困っています。 アドバイス頂けませんでしょうか？ 現在正社員で働いているのですが、パワハラにあいまして、パワハラの問題をなくすために自分が退職勧奨に遭い退職に追い込まれることとなりました。 働きたくても働かせてもらえず、６月末の退職まで出勤義務免除になっています。 （問題のある人を雇い続けて自分に辞めてもらう代わりにそのような措置になっているようです） 正社員の会社はとても小さくて社則を貰っていませんしおそらく無いです。 ６月末まで働けないなど時間が余って仕方がないですし、一人暮らしでお金もないのでＷワークで短期バイトをしようと思っています。 そこでご相談なのですが、短期バイト先に「フリーター」だと告げるのはまずいでしょうか・・・。 週４くらいでバイトができるので、正社員と名乗ると辻褄があわず、パワハラや出勤義務免除の話をしなければならなくなります。会社の対応には嫌気がさしているので社名も伝えたくありませんし、会社やパワハラのことを忘れて元気に働きたいです。 ですが、「扶養控除等申告書」や「バイト先の源泉徴収票の乙欄or甲欄」で、フリーターだと名乗ると不都合があるのでは？と思えてきました。 【正社員】社保加入。退職時に源泉徴収票もらえる。扶養控除等申告書は書いた記憶がないのでおそらくまだ提出していない、退職予定なので年末調整しない。 【バイト先】短期なので保険加は求められない。バイト先担当者補助いわく短期なので扶養控除等申告書は求められないと思うとのこと。給与支払報告書を役所に提出。源泉徴収票もらえる。乙欄処理とのこと。 上記のような状況なのですが、フリーターだと名乗った場合、 正社員だとバレますでしょうか・・・？ また、「実際は正社員がＷワークバイトしている」という状況から何か書面上の矛盾が生じてしまいますでしょうか？ いろいろ考えているのですが、 ①他のバイト先（架空）に扶養控除等申告書を提出済みだと言う ②正社員の前に務めていた派遣社員を今も続けていることにして、Ｗワーク宣言。 ４月から週２に減らされているのでＷワークで週４働きたい。 ③正社員の会社を素直に書いて、業績不振で４月から週２に減らされているのでＷワークで週４働きたい。 など、考えているのですが、どの理由がよいのでしょうか。 ②と③は社名を書くので問い合わせをされたらこわいですしできればフリーターだと名乗りたいですが・・・ 身分を偽ることでバレたりなにか不都合があるようなら、バイトをすることを諦めようと思っています。 もうすぐバイトの面接なのですが、なにかよい方法はないでしょうか？ 事情が特殊すぎてＷワークも初めてですしどうすればよいかわかりません。 お知恵をおかしいただきたいです。 宜しくお願い致します。
ます。自力で帰宅した後、痛みに耐えきれずに自宅近くの病院で社会保険証で受診したそうです。労災の場合、 社会保険での受診は出来ませんよね？この場合の手続きの仕方を教えてください。後、所轄の労働基準監督署への届け出が必要だと思うのですが、どこへ提出したらよいのか、といいますのも、東京に本社を置く事業所でして、１月１日付けで労務関係の業務はすべて東京の本社でまとめて行う事となり、これまで申請していた税務署には『給与支払事業所の廃止届け』を提出しました。23年度からの労働保険料を東京で支払します。このような場合、どちらへ提出するのですか？当事業所の所在地は兵庫県です。
す。 働き始めて二ヶ月経ちましたが給与日を過ぎても振り込まれず、二ヶ月後の給与なので、少しおかしいなと思っていたのですが、報告書に不備があったのなら二ヶ月もあったために、メールの一通でもよこしてくれるはず。 ここで改めてマニュアルを読んだところ、報告書に不備があったりした場合は翌々月の振込みになるとのことでした。 四ヶ月ただで働けということでしょうか。 問い合わせても返信が2日ほど来ておらず、交通費の分が赤字で、ただただお金を払って何時間も勉強をこの三ヶ月教えにいっています。 報告書もかなり多く、提出分は多いのに、マニュアルというか、教師の指導は一度もなくほったらかしです。 このまま無視されたら労働監督署のようなところに行けばよいのでしょうか。 給与を支給してもらい次第、やめたいと思っています。 どなたかよろしくお願いします。
し働いたとゆう感じなのですが、この場合でも１０３万円を超えたら所得税等がかかるのでしょうか。アルバイトです。 親から扶養がどうとか言われましたが詳しくわかってません
。 経理は営業事務を兼務しており、「報告書作成・請求書作成・預金入出金管理・現金出納・名刺文具 など消耗品発注・切手印紙管理・営業携帯管理・郵便物仕訳・会議弁当手配」。 総務の女性は「社員30人・パート320人の給与計算・入退社手続き」。なお週3日パート勤務女性が、パート給与計算・給与明細発送など業務補助してます。 どうみても、総務の仕事が少なく、経理兼営業事務の仕事量が多くて不公平に思うのですが、会社としては「支払が生じることは経理」。 って、この世の中、お金がかからないことは息を吸うことくらいなもの。 総務ベテラン女性の都合の良いようになってるだけに感じるのは私だけですか？
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