した新卒です。 入って2ヶ月しか経っておりませんが、会社に対して不信感や不満があります。 ・書類業務、研修を就労時間外にすると賃金が発生しない。いわゆるサービス残業。 （送迎と会社や事業所で行われる全体的なミーティングは残業代が発生する） →そのことについて追求すると、「みんな理解していることです。私もそうだったので。」と返答。（その人は遅くて17時30分定時から退社21時半までサービス残業することがある。） ・8時半が労働開始時間にも関わらず8時に来るよう強制される。 ・パートさんや先輩よりも早く出社、遅く退勤するよう言われる。 ・研修期間の最初の1ヶ月について社長から「君たちに本当は給料払うとはおかしいと思っている。」と言われる。 上記の不満以外にも細かな不満はありますが、身バレを避けるためにも控えさせていただきます。 現在はその日の出来事を記すようにしているだけで、最近は転職について考えている段階です。録音機も買ったり、不安に駆られて労基のほっとラインへ電話したりしています。ほっとラインの方は相談窓口を教えて下さったので、そのまま行こうかとは思っていますが、実際に何か変わるとは思えないので消極的です。 やはり、2ヶ月しか働いていないこともあり一年は続けたほうがいいとは思いつつ、来年結婚することもあり育休を申請するために一年は勤務しておく必要があるので早めに転職した方がいいのかと悩んでおります。 ボーナスをもらってから辞めるのか今すぐにでも転職する準備を始めた方がいいのか皆様からアドバイスをいただけたらと思います。 自分の人生とはいえ、まだ社会人として未熟なため多面的に助言をいただけるとありがたいです。
解決済み
する時間はOECD加盟国中、日本が最も短いそうです。2012年度の男性の育児休業取得率はわずか1.89％で、前年度の2.63％から0.74ポイント減少。 安倍晋三首相は「『女性が働き続けられる社会』を目指すのであれば、男性の子育て参加が重要」と成長戦略の中で打ち出しているが、これに逆行するかのような動きです。 たとえ育休を取ったとしても、期間は短い。「１～５日」が４割、「５日～２週間」が２割と２週間未満が６割を占める。育休取得者の割合はここ10年微増しているものの、その大半が１カ月未満という短期の取得者です。 家事と育児は女がするものという考えが母親を追い詰めています。 平成28年1月から6月に、全国の警察が虐待の疑いがあるとして、児童相談所に通告した子どもの数は、2万4511人（前年同期比＋7287人） 警察が児童相談所へ通告した件数。 •心理的虐待：1万6669人（＋50％）※ •身体的虐待：5025人（＋29％） •育児放棄：：2688人（＋25％） •性的虐待：129人（＋37％）
人から、将来自分はどうすればよいのか、職を探して非正規で働きつつ家の家事などをすれば良いのだろうか、と悩み相談を受けました。 その友人は22～25歳までパート社員として働き、それ以後30歳になるまで実家家業手伝い＋家事＋クラウドワークスなどの副業で一ヶ月5万円くらい稼ぐ生活を続けていました。 実家家業は一ヶ月に数回簡単な事務をするだけです。 実家は自営業で裕福なほうであり、母親は死別兄35歳（独身）と父65歳（軽度の糖尿病）という家族設定で父と一緒に時々旅行に行くほど家族中は良いそうです。 友人の父や兄は家事は手伝ってくれるとしても料理については見事に壊滅的で、友人がパートに行っていたころは父が水炊きやマーボー豆腐など簡単なものばかり作っていたそうです。 兄は料理壊滅的で絶対に料理は作らないといっており、父は高齢で同じものばかり食べるので料理を作らせると二人の体調が崩れてしまう、と言っていました。 兄も父も9時から17時まで働いており、その間の洗濯、食事、などはすべて友人が行い、その空いた時間にクラウドワークスで稼いでいます。 いわゆる、結婚はしていないけれど専業主婦状態な友人なのですが、月5万円ほどの収入があったものが最近は3万円になったためと年齢的なこともあり結婚と将来へのことを考えるようになったそうです。 正規で働くと残業があり、父や兄に食事を作ったり家の世話が出来ないのでパートや派遣、非正規で働いたほうが良いのではないだろうか、でも非正規は将来が不安、どうすれば良いのだろうと相談されました。 私は非正規として働いており、友人の職歴や年齢、家族環境から安易に正社員になれば良いとは言えず、ジョブカフェなどで相談してみたらと言ったのですが、皆様が、友人と同じ状況になった場合、どういう判断や行動をしますか？ ちなみに、クラウドワークスで稼ぐお金以外に、一ヶ月1万円、時々ボーナス1万円もらうそうです。 食費、生活費、ガス代などは払っておらず、健康保険は払い、年金は全額免除中です。 回答お願いします。
最近、B（男30代）が入職しました。私も彼も独身です。 入職したらすぐに、AがBに「この職場では出会いは無いからね！」とまるで釘をさすようなことを言いました。 私以外にももう1人独身女20代がいるのに、断言するのは何故？と思いました。 その後も、AはBに「いい感じの子はいないの？」などと恋愛話を振っては、Bが「好きではないけどただの飲み友はいる」などと言えばすかさず「デートに誘っちゃえ！」などとけしかけたりします。 Bは好きじゃない子をデートに誘う意味がわからないという顔をしています。 また、私が「誰にも言わないで」と言ってAに話した恋愛相談を、あえてBがいる前で「あの時の〇〇さんとはどうなったの？」などと聞きます。まるで私にはいい感じの人がいるということをバラしたい感じがしました。 なぜここまで私とBがくっつくのをわかりやすく阻止する？のか分かりません。別に私はBに今のところ恋愛感情はないですが、ここまでされると逆に疑問です。 ちなみにAは昔この職場で職場恋愛してたことがあるそうだし、職場恋愛で結婚した人ばかりなので、ただの職場恋愛反対派ではないと思うのですが… そういう所を除くと普段はAはとってもいい人だし、私やBのことを嫌ってる感じはありません。 なのでAの感情が分からず、本人に聞いてみようとも思うのですが、予想できる人がいたらと思い質問しました。
もひどく、学生時代から必死で働き、 親の借金の足しにしつつ、貯金をしてやっとの思いで自立しました。 学生時代も親の金で遊びまくる子たちに 「バイトなんかしてバカじゃなーい」 「仕送りもらえばいいじゃーん」とか平気で言われ、 社会に出てもろくに仕事もしないのに 親に車買ってもらった、ブランド品買ってもらった、 とか自慢してくる子たちにも当たり前のように 「あなたも買ってもらえばー？」 「親に買わせればいいんだよー」とか言う子がどこにでもいます。 向こうにしたらそれが当たり前で悪気もないのでしょうが、 「うちはそういうの無理だから・・・」なんて言った日には、 「親に愛されてないんだ、かわいそーう（嘲笑）」 「同情するなら金をくれー！ハハハ！」 などとみんなでつるんで笑われます。 私は休日出勤や残業もすすんでこなして、 実績もちゃんと残して、自分のために稼いできました。 それで評価されると今度は 「仕事しかやることないんだねー」 「すっかりお局だねー！あーこわい」 と陰口が始まります。。。 文句を言うとまた嘘ばかりの悪い噂をばらまかれます。。。 彼氏もいなく、もちろん結婚もしていないので 「負け犬、売れ残り、何か問題がある人間に違いない」 のような噂も日常茶飯事です。 ずっと笑って聞き流して気にしていなかったのですが、 我慢しすぎていたのでしょうか、 ある日急にかなりの情緒不安定になり、 仕事中にひとりで泣き出したり、冷や汗が出たり、 失語症のようになり喋れなくなってしまいました。 そんなことが続いて今は休職中ですが、 なんで苦労もしてない人間がのさばって 私が職場から追いやられなければいけないのか 意味がわかりません。 もういろいろわからなくなってしまって、 仕事復帰どころか家事もできなくなって １日中家で寝てばかりの生活になってしまいました。 友達とも今は誰とも会いたくありませんし、 はずかしくて相談もできません。 何度か転職もしましたが、 同じような人がどうしても多いようなので、 新しい職場を探す気にも今はなれません。 かといって休み続けるほど経済的余裕もなく・・・ カウンセリングに通っていますが、 初めてなので何をどう話したらいいのかもわからず、 ここに書いたことのようなことはほとんど何も話さずに終わっています。 何かココロの落ち着くようなアドバイスがあれば よろしくお願いいたします。 厳しい批判やご意見は申し訳ないですがご遠慮ください。
た。 ３０代前半と若いですが、大学を出てすぐ就職した会社でコツコツと 勉強し、資格をとり、そこそこのポジションに現在おります。その立場を捨てて、今より給料も下がる条件で 転勤を断りたいそうなのです。私たち夫婦には、ダウン症の息子がおり、私は週２回のペースで施設に 親子保育を受けに通っています。私の両親も、友人も近所にいて、恵まれた環境にいる私は 転勤は 正直辛いですが、 主人と離れて暮らす方が辛いので、 そうなった場合は着いていく決意を固めていた矢先の 主人からの告白でした。私と息子の為にも、今の環境の方がいいと言っていましたが、正直 今より責任ある仕事や、休みが減る事に不安があるようなのです。主人の中で、家族との時間が仕事より、上回ったのは、 やはり息子が生まれてからで、結婚するまでは、男なら仕事で 行けるとこまで上がって行きたい と 野心の塊のような人でした。主人の会社は一度転勤を断ると、その地域限定社員となり、出世することも、責任ある仕事を任される事もなくなります。もし、一時の気持ちでそうなった場合 後から 俺の人生 これで良かったのか…と思う日が来るのではないでしょうか。体を壊すほど働け と言ってるのではなく、彼の中の野心を もう一度 目覚めさせる方法はないのでしょうか。妻として、どう振る舞えばよいのでしょうか どうか 教えて下さい。ちなみに、 単身赴任は考えていません。
は３１歳関西在住の女性で、現在転職を考えています。 そこで悩ましいのが転職のタイミングと活動範囲です。 私には付き合って４ヶ月になる彼氏がいるのですが 彼が海外赴任中のため、付き合い始めから遠距離恋愛という状態です。 来年の夏になれば帰国か赴任延長かが分かるそうなのですが 彼の会社が東海圏にあるため、帰国してもどのみち遠距離になります。 現時点でほとんど会えていない私たちですが、 元が大学時代の同級生なので、お互いのことはよく知っており、 共に適齢期かつ結婚願望もあるため、 帰国後は早い段階で結婚の流れになるかな…と、勝手に予想しています。 とは言え、付き合ってまだ半年も経っていないため、 彼の帰国後はどちらかがもう一方の元へ行く、というようなことを 何となく話しているくらいです。 ちなみに、彼は今の会社にそこまで愛着があるわけでもないらしく 「帰国後、条件がいい所があれば転職しても構わない」と 言っているため、彼の方が関西に来てくれる可能性もあります。 さて、前置きが長くなりましたが本題です。 彼の赴任が延長になれば、最低でもあと２年は待つことになるため こちらも気兼ねなく関西で転職活動ができるのですが、 問題は彼が帰国になった場合です。 もし私が関西で新しい仕事を決めてしまった場合、 当然ながら転職直後で身動きが取れません。 そうなると彼がこちらに来るしか選択肢がなくなり彼に申し訳ないです。 彼がこのまま今の会社に残ることを想定し 東海圏で転職活動をしてもいいのですが、 赴任が延長したり、万が一別れてしまった時のことを考えると 彼のいない見知らぬ土地で一人なのも何だか虚しいです…。 来年の夏、彼に辞令が出るタイミングで転職することも考えたのですが なにぶんお互い結婚を意識して付き合っているため ・新しい職場で仕事を覚える必要があり、結婚どころではない ・結婚できたとしても、仕事と結婚生活の両立が不安 ・産休、育休が取得できる身分になるまでしばらく子供は作れない など、不安要素がたくさん出てきます。 ネットで調べても結婚前の転職を推奨している人が 多いように思いました。 以下、補足情報です。 彼の赴任が延長になるなら諦めもつきますが 帰国するのであれば早く一緒になって３０代前半のうちに 子供をつくりたいというのが本音です。 転職先の業界や職種にそこまでこだわりはありません。 ただ、やはりこれまでの経験やスキルを活かせる仕事に就きたいです。 小売業など、全国展開している会社であれば、 いざという時に勤務地の希望が通ったりするのかな〜と、 転職サイトを見たりはしているものの そういう業種はたいてい畑違いだったりします…。 以上のことをずっともんもんと考えている状態です…。 一番いいのは彼に直接相談することなのですが、 上記のことを話すと必然的に結婚や彼の転職の可能性を匂わすことになり 重荷になるんではなかろうか…と、ずっと相談できずにいます。 質問をまとめると以下のような感じです。 １ これからどうしたらいいか ・勤務地など気にせず、自分のキャリアのことだけを考えて 今のスキルを活かせるベストな転職活動をするか ・将来的に東海圏で勤務できる環境を優先し 他業種への挑戦も視野に入れて転職活動をするか ・彼の身分が確定する来年の夏まで転職を保留にするか ・こんなところで質問するよりさっさと話し合うか ２ 彼と話し合う場合 上記のことを素直にそのまま伝えていいものでしょうか。 重いと思われない伝え方を伝授いただきたいです…。 以上、長くなりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
動中で、一昨日に1つ内定を頂きました 東京に住んでいて、内定先も東京の会社です しかし、僕は非常に悩んでます… ↓その経緯をご説明します↓ まず、内定先の企業の特徴として ・転勤なし ・中堅企業 ・平均年収450万円前後(中央値400万円前半) ・(口コミによると)転勤ないところは良い。でも給与面は不満足。昇給しづらい。 です。 内定を得られたことは嬉しいのですが、ここで結婚や今後の人生について問題点が出てます 親戚が最近結婚して、「次はあなたね〜」と周りから言われていたのですが、「俺が本当に結婚するとして、この収入・この会社で大丈夫なのか」と疑問が出てきました ぶっちゃけたことを言うと、僕はあまり結婚願望はありません(恋愛は楽しいと思います) しかしそれは今であって、もしかしたらあと何年か後に願望が芽生えるのかもしれません そこで将来を考えたときに転勤はないのは良いのですが、給与面がかなり心配です アラサーとか結婚適齢期に自分がどのくらいの収入があるのだろうか、それを考えると不安でなりません 上記で挙げた「平均年収が450万・中央値が400万前半」というのも何歳でそれなのかわかりません そして先日、大学の就職アドバイザーに相談をしたところ「もし収入で納得行かないのなら、そこで頑張るのもありだと思うし、就職活動を続けてもっと収入が良い会社を目指すのもありだと思う」とアドバイスを受けました 「収入が高いところはまだ応募できますか？」と聞いたら、アドバイザーは「まだまだたくさん応募できます。ただ、転勤を伴ったり、残業があることも考えなくちゃいけない。大手じゃなくて中堅どころでも収入が高いところはあるから狙ってみなさいな」と言われました そして友達からは「平均年収450万円って少なくないか？」・「結婚考えるのならまぁ厳しいかもね」とやはり言われてしまいました 僕はもう多少ブラックでもいいから、とりあえずお金は稼ごうかなと思っています ブラックでも年収高いところはまだまだ応募できます 結婚など将来を考えるのなら、「転勤なしの低収入な会社」を捨てて「多少ブラックでも年収が高い会社」に行くべきでしょうか？ ブラックとは言え、成長できるんじゃないのかとポジティブに考えるようにはしています 人生相談になりますが、色々ご意見お聞きできればと思います。
々結婚の予定あります。 将来、書道関連の仕事に就きたいと考えていて、それについて質問をさせて下さい。 私は、１０年近く企業で事務系の仕事をしてきました。 結婚、出産（授かれば）してからは、働き方を変えたいと思っています。 学生時代１０年間書道教室に通った経験があり、社会人になってからも２年間書道教室に通っていました。 もともと芸術的なことに興味があり、『将来は、書道を通して何か仕事ができないかな、もっと学びたい、もっと勉強したい』と思うようになりました。 ただ、週1、2回の教室だと、先生のお手本を見て書いて修正してもらう。いわゆる、臨書だけで終わってしまうのです。 師範の免許はもらえても、書の歴史や草書隷書の読み方など詳しい指導はなく、条幅もただひたすら手本を見本に書いているだけです。 これで師範になっても、ちゃんと人に教えることはできないんじゃないかと。 もっと歴史的なこと、読み方書き方も詳しく知りたいので、それだと専門学校や大学院の域になるではないかと思います。 いろいろと調べてみると、2年制の専門学校で就職斡旋してくれるところ、大学の通信教育で歴史等から学べるところなどあります。 ただ、将来的に子供も1人は欲しいと思っており、幼稚園入学か小学校入学まで待たないと、まとまった時間は取れなくなります。 育児しながら、学校などに通って先生等になった方いらっしゃいますか？ それは、教室か専門学校か大学か通信かどんな方法でしたか？ 育児しながらだったら、はじめる時期やその後はこんなルートがいいんじゃないか？など。 現在、書についての仕事をされている方や、周りにそういう方がいらっしゃる方など、あくまでプランの相談ですが、いろいろとご意見頂ければ幸いです。
、マンションの積算業務に内定決まってます。2級建築士は取得済みです。 理想のライフプラン↓ ・入社2年目で1級建築士合格 ・入社5年目で出産、2歳差でもう1人 ・産休・育休取りつつ下の子が幼稚園入るまでテレワーク ・子育ては地元でしたいので、幼稚園入るまでに(転園等しないために)地元に家を建てる ・異動はおそらく無理なので、下の子が中学生になるまでは、在宅で子供が帰ってくる頃には終わらせられる仕事(正規、非正規問わず)に転職 ・中学校で部活始まって帰りが遅くなったら自分も正社員に転職 ↑という感じが理想です。 試験に1発合格できるかとか、希望通りのタイミングで妊娠できるかとか、テレワークさせてもらえるかとかは置いておいて、質問があります。 ①2歳差の妊娠は連続育休？ ②上の流れだと、1人目の産休から退職まで育休(半年くらい？)の他ほぼテレワークで、キャリア的な心配と、非常識なことなのか等 (コロナ禍で設計は長期間テレワークだったそう) ③子供が幼稚園〜小学生の間の仕事を最後の就職先に生かしたいけど、条件に合う仕事はどんなのがあるか (↑これと新卒での経験だけでは40代で再就職厳しそうなので入社2年目で1級目標にしてます) ④子供の中学入学後から定年まで続ける正社員の仕事として、土日休みで残業も多すぎない住宅設計(条件が良ければ注文でも建売でも)がしたいけど、それまでのキャリアや資格、年齢、業界的にどれくらい厳しいか ちなみに私の軸になってる考えは、 ・親に金銭的負担をかけて取った建築士の資格を活かしたい ・子供との時間を大切にしたい ・今の彼氏と幸せな家庭を築きたい です。 仕事も家庭も妥協したくないです。 長くてわかりにくい文ですが、中々周りに聞ける人がいません。 回答よろしくお願いします。
321~330件 / 746件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
結婚ハラスメントとは？起きる原因・対処法や加害者にならない方法も
結婚するか否かという選択は当然ながら、個人の自由であり、仕事とは関係のない要素です。しかしビジネスシーン...続きを見る
2023-12-13
転職は30代でも遅くない？メリット・デメリットや成功のコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
今の職場に不満がある場合でも、30代に突入していると転職できるのか不安になりがちです。アピールポイントが...続きを見る
2022-08-08
30代女性の転職は難しい？スキルに不安があっても転職するポイント
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか？しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
30歳職歴なしで正社員を目指すには？就職する方法やコツを紹介
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
30代の平均年収はいくら？転職による年収アップの目指し方も紹介
法律とお金
30代の平均年収はどれくらいが目安でしょうか？ 30代前半・後半での平均や、条件別の一般的な年収を見てい...続きを見る
30代のキャリアに役立つ資格を厳選。取得のメリットや選び方も紹介
ライフイベントが多い30代は、キャリアの転換期でもあります。「未経験の仕事に挑戦したい」「今の会社で昇給...続きを見る
2023-12-11
介護の相談員とは？複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
生活相談員に必要なスキルとは？3つのポイントと目指し方
生活相談員は、介護サービスの利用者・家族と、介護施設の間に立って相談・調整を行います。生活相談員を目指す...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
