職を退職致します。 ですが、入籍はまだで来年になります。 その場合は特定理由離職者には該当しませんでしょうか？ハローワークに聞きましたら 回答は曖昧でして、ほかの事業所に確認したら出来るかもと言われ、よくわからなくなりました。 手続きや結婚準備などですぐに勤務することが困難です。 もし可能であれば、どうやって証明したらいいでしょうか？ またその際、健康保険証・運転免許・パスポートがなく、身元を確認出来るものがありません。 年金手帳・住民票は持っております
解決済み
から正社員へ転職できたのですが、その職場が潰れてしまいました。 再就職しようとしたら今度は中々決まりません。 もちろん年齢やスキルのせいもあると思うのですが、面接で必ず私生活のことを聞かれ落ち込みます。 既婚ですか？結婚何年目ですか？子供はいますか？ 子供を持つ予定は？ と、志望動機や自己PRより詳しく聞かれている様な。。。 結婚3年目で子ナシって採用側からしたら当然敬遠しますよね。 せっかく経費と時間かけても産休でパァですもんね。 小さい職場では、産休者のポジションを空けておく体力がないのも理解できます。 大手はスキルと経歴で落とされてる気がします。（書類で落ちてます） 私には特別な能力も無いですし、頭のいい大学の出身でも、超大手での就業経験も美貌も無いです。 （秘書、医療事務、FPなどの資格はありますが実務経験が無いです） 因みに20代後半、いわゆるアラサーです。 実際のところ、3年後くらいに子供が欲しいです。 不妊の可能性や年齢の心配もあります。 今すぐにでは無いが、いつかは、だとしたら早めがいいのかな、という感じです。 夫の収入は高くは無いです。 夫婦2人ならまあ暮らせるかなという感じです。 数年以内に妊娠したら会社にも迷惑ですし、派遣やバイトにした方が賢明なのでしょうか。 ここで正社員を諦めたら、産後更に就活がキツくなるのでしょうか。 中々正社員の仕事が決まらず、だらだらと就活している状態です。 そろそろ雇用形態に拘るのを辞めるか悩んでいます。 正社員に拘って受け続ければいつかは受かるのか、不安になってきました。 勿論、最終的には夫と話し合って決めますが、皆さんどの様な選択をされているのか知りたいです。 半分くらい愚痴というか弱音になってますが、 アドバイスやお説教でもなんでも結構です。 お願い致します。
や社会に対してうまくコミュニケーションが取れず一方的な強い不安やトラウマを抱えて生きて来ました。ですが、その原因は全て自分の中の勝手な固定概念や思い込みによって引き起こされているのに気付き、それを取り払って自分の人生をより良いものにしようと行動を続けて現在ではだいぶストレスも減り、楽しく日々を過ごせています。 でも、落ち着いて視野が広がったことにより、今まで自分を変えるために費やして来たものの代償もはっきりと見えて来ました。 決して無駄に使った訳ではありませんが主に、沢山の時間、社会から身を守るための肩書きの無さには、この先の人生大丈夫なんだろうかとどうしても不安になります。 現在就業中ですが小さい会社ですので給料も低いですし貯蓄もあまりありません。 学校に学び直しに行きたいとも思いましたが、掛かる費用がとても高いこと(訳あって家族や親族には頼れません)、社会人が借りられる奨学金もほぼ皆無、加えて自分の学びたい分野の学校がまず少ない(現職がデザイン系なのでデザイン系に行きたいと思っていました)という理由から今の所諦めています。アラサー間近の4年間ブランク有りなんて条件を飲み込める企業も少ないでしょうし…。 この先の人生をも楽しいと感じながら行きていくにはやはりお金がないと無理だと思います。でも八方塞がりな気がして。 やはりこのまま資格等をとりつつキャリアアップしてそれなりの企業に転職するしかないでしょうか。なにかアドバイスがあればどんどん教えていただきたいです。 人生相談できる人が周りにいなくて…。
入社するまでに、自分の会社研究の甘さと、社会の厳しさを覚悟できていなかったことを痛恨しております。今やめてしまうと、今後 他の会社で働く上で信頼が薄れることを不可避だと思っています。 それなりの決意できているつもりでうす。「甘えだ」とは自分が一番理解しているので、言わないでいただけるとありがたいです。 まず私の今の状況を説明して、最後の質問についてご回答やアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。 仕事は小企業のウェディングプランナーで、今は研修（試用）期間なので時給です。将来的にプランナーとしてデビューする予定ですが、今は会社、式場、業務の勉強や雑務をしています。入社する前から予想していた仕事内容より遥かに過酷ですけど、とても夢がある仕事なので正直楽しいです。人間関係は女性ばかりなので、よくはないですけど、悪くもないので私的には良いと思っています。 辞めたい理由： 1.社長、経営者の社員に対する高圧な態度 2.社長、経営者の社員に興味ない 3.労働条件が悪い、労働条件がわからない 1.ご夫婦にとって人生で一番大事な結婚式を任される仕事なので、些細なことでも間違ったことをしたら、怒られるのは当たり前だと思っています。しかし、創業当時から働いている社員にもすごくきつい言い方で指示したりしていて、聞いてる側も気分悪くなります。従業員を信頼していないと感じ取ってしまいます。むしろ社長たちがいない方が職場の雰囲気が良いです。 2.社員の健康を気にしていません。今は世界的に新型コロナウイルスが流行っていて、日本も大変なことになっています。地方なので、まだ感染者多くはないですけど、会社はドアノブや手すりのアルコール消毒くらいしかしていません。会社の責任者にしては危機感が少なすぎます。狭い事務所で換気さえしていません。私はストレスで支気管過敏の症状で咳が出て休みを取りました。「熱は？」と聞かれて、ないですと答えたら、「健康管理は社会人の基本」と言われました。正直いつもなら休むほどの症状ではないんですけど、今は危機事態なのでそんなこと言われるのとても悔しいです。このまま万が一コロナにかかってしまっても「持ち込まれて迷惑」と言われかねません。 3.これは最大のやめたい理由です。今は研修期間なので時給なんですけど、いくらなのかわかりません。先輩に聞いても「私の頃はいくらだったかな〜」と、今の時給を知っていませんでした。始業時間は問題ないんですけど、終業時間が謎です。正式には知らせれていません。リクナビの情報では9:00~17:30でしたが、実際は8:10~18:00でタイムカード切ってます。18時までなんですけど、研修期間なのでその後40分〜1時間をかけて翌日のスケジュール組まされます。もちろん時給は発生しません。社員に聞いてたらスケジュール組むのは仕事内容ではないから、仕事中にやっていけないだそうです。18時までに仕事終わらない日もあるんですけど、勝手にタイムカード押されます。 インターネットで調べて会社に「労働条件明示義務」があることを知りました。労働契約の期間、就業の場所、業務内容、労働時間、残業について、休日の日数、休暇の有無、基本給、残業代、締め日、支払日、控除項目、支払い方法など、何も具体的な説明ありません。労働時間について口頭で説明されたくらいです。 私は参加できなかったんですけど、入社前の研修に参加した同期は10時間労働で休憩なかったと言ってました。 あとリクナビの情報には交通費支給ありって書いてありますが、研修期間はもらえるかわかりません。 質問： ①ブラック会社なのでしょうか。 ②毎週定休日＋隔週休みなので、1日の労働時間9時間ぐらいは長いですか？ ③労働条件明示通知書がないと違法らしいのですが、必ず書面のようなものでしょうか。サインとかするものですか？今研修期間だからその通知書がないのでしょうか？ ④明日にでも辞めたいのですが、やはり二週間前に退職届を出した方がよろしいですか？もし今すぐやめたら私は何か違約金を払わないといけないのでしょうか。 まだ一週間ぐらいですが、１％の希望も見えないです。長く続ける気がしないので本当に1秒でも早くやめたいです。 文書長くてまとまってないのですがご回答とアドバイスをお願いします。
イトル通り夫の転職について、 質問させてください。 夫37歳 専門卒、中間管理職 年収500万、月6日の休暇 という条件で働いています。 現在の会社は勤めて15年目です。 私達は、お互いの実家から離れた土地で暮らしています。 夫とは遠距離恋愛だったため、 結婚を期に、夫の職場近くの市町村で 公務員に転職しました。 見知らぬ土地でしたが、 同期にも恵まれ仕事は充実しています。 さらに、現在は妊娠10ヶ月で これからは子育てと仕事とを両立したい！ と考えていた所です。 しかし、夫から転職を考えていると相談がありました。 理由としては、 ・地元に帰り、親孝行をしたい。 ・現在の社長が変わることになり、将来が不安。 とのことでした。実際に夫の上司の多くも辞めるような話でいるようです。 私としては夫との将来を見据えて、 公務員になったのに！？子供も産まれるのに！？ と驚きの気持ちでいっぱいです。 しかし、夫の気持ちも理解してあげたい所です。 私は公務員を辞めて、 夫の地元についていくべきでしょうか？ それとも今の町で、 夫に就職先を探してもらい、 公務員は続けるべきでしょうか？ (しかし、今の町は人口5万人ほどの小さい町で、夫に仕事が見つかるか不安です。。) もしくは、夫には転職を諦めてもらうべきでしょうか、、、 正直今の年齢、専門卒、特に資格なしという条件で、 転職が上手くいくのかも不安な所です。。。 30後半でも転職が上手くいった方、同じような状況の奥様等がいらっしゃいましたら、ご意見のほどよろしくお願いします。
。その人からは、どんな仕事？とは聞かれてましたが、わざわざ、派遣？社員？契約社員？バイト？などは 聞かれてません。。でも、正社員だとおもってる可能性もあります。 わたしは数ヶ月前まで日本をでていて違う国で住んでたのですが、帰ってきて今は前に少しだけつかってたとある、デパートの系列の派遣にお世話になってて、大手デパートで販売をしてます。(日本での経歴は、デパートでの化粧品販売を過去に正社員数年前と、デパートでのアパレル販売を派遣で数年でしてました) いまは、更新制派遣です。 福利厚生、ゆうきゅうなどもあるのですが、、、 派遣イコール切られるの人もいますが、私のとこは、それがほぼないです。。 そのかたは結婚願望があるので、、もしいずれそんな話がでたとき、男性は女性が派遣か社員か、契約社員かなど聞いてきますか？ 一応年収としては、派遣のほうが時給が高いぶんボーナスがないので、社員でしてたときとお金はトントンなのです。 なので私としては問題ない(結婚したらパートなどをしたいのもありますし、海外で働いてた手に職があるのでそれを結婚後はパートでする予定です)のですが、、、 男性はきにしますか？ もしNGだったら、今からここをやめて、社員で働ける場所を探そうとおもうのですが、、、(29です) ご意見お願い致します。 もし派遣NGなのであれば、契約社員だよ！と言うのはありですかね？結婚のときに、まだ働いてたら提出書類などあるのですか？会社の。 その前にやめるほうがよいですか？
予定で引っ越すことになりそこから通える所を探していました。 ５月中旬にA社から次の会社を紹介してもら い、５月下旬頃に見学に行こうと言われていました。 A社とは別にB社という派遣会社にもつい最近登録をしました。 B社から先週の水曜日にある会社を紹介してもらい、今A社の方でも紹介してもらっている会社があることを伝えました。詳しい話をするために土曜日にB社の方で面談をすることになりました。 そして、先週の金曜日にA社の方からやっと連絡がきて最初に紹介していた会社の派遣募集が延期になったので次の会社を紹介されました。その会社がB社からも紹介してもらった会社でした。条件等はB社の方が良いです。しかもその会社に来週見学(面談)に行こうと言われました。 私は、B社に派遣登録していることは言わずに他に受けている会社があり明日(土曜日)にその結果が出るので待ってほしいと伝えました。 土曜日にB社で面接をし、B社から派遣として紹介してもらうことにしました。A社の方には断りをいれました。 そして、昨日B社の方が私を先方へ紹介したみたいなのですが、A社の方からも私を紹介されていたけど他のとこに決まったからと言われたと伝えられました。 B社の方と相談をし、B社の方がA社より早く先方を私に紹介していた件、A社にはB社から派遣として行くのを伝えずらかったため他に決まったと言ってしまった件を先方に伝えてもらうことになりました。 しかし、先方からは、私は希望してA社から派遣として先方の会社見学に来ると思われていたみたいで、見学の日も決まっていたみたいです。 結局今回の話はなかったことになりました。 長くなりましたが、この場合私がはっきりA社にB社から派遣として行くと伝えておけば良かったのでしょうか？あと、派遣会社は本人の許可なしに先方に紹介するのでしょうか？ 私がはっきりして、早く行動等していればこんなことにはならなかったのかもしれません。 ここまで読んでいただいた皆様ありがとうございました。
辞めたいと思う原因は預かり産(保険・投資信託など)の販売が原因です。1年目から2年目半ば頃までは預かり資 産をしなくてよかったので仕事も楽しいと思っていましたが、3年目となるとそういうこともしないといけなくそれがとても嫌です。 支店の皆が目標に対して意識が高い中自分は低く、今窓口担当なのですが全然ローカウンターに繋げることができなく、隣のパートさんの方がとても繋げることができていてとてもプレッシャーを感じています。 最近毎日先輩行員にぐちぐち言われています。それも原因で本当に辞めたいと思っています。自分の知識不足勉強不足も原因なので自分が頑張れば済むことなのですが、先輩行員に小言を言われ「やらなければ」とは思うのですが正直思うだけでやる気も出なく、預かり資産の販売をしたくないので銀行員に向いてないのだと思います。今は落ち着きましたが一時期毎日のようにミスしていましたし… 入行する前に預かり資産の販売をしなくてはいけないと知っていたら入行しなかったのにと思います。そういうところも調査不足の自分が悪いのだとは思いますが… 友達に相談すると「そんなに嫌なら辞めればいい」と言う感じなのですが、親に仕事を辞めたい言うと「せっかくいいとこに入れたのにもったいない」「どこで仕事しても辞めたいと思うことはあるんだから簡単に辞めるなんて言うな」と言われます。最もだとは思うのですが本気で悩んでおり仕事を辞めたいと思っていたので強く説教されて思わず泣いてしまい… 「辞めるのなら結婚するときに辞めなさい」と言われました。 確かに今辞めても就職難の時代に再就職先があるのかが不安です。 また今3年目で給料の手取りが14万円ほどで、ボーナスの手取りが31万円ほどです。 カレンダー通りの休日祝日休みなこと、1週間連休・ミニ連休(4連休)などがあり福利厚生もしっかりしているのでこの好条件を辞めて後悔しないかどうかも不安です。 でも今すぐにでも辞めたいと思っており… 銀行員の方、元銀行員の方などご意見聞かせていただけたらと思います。
年目になり歳も３９になります。 特に、収入の方で悩んでます。 いろいろとお金がかかるので厳しいです。 ちなみに独身です。 会社は、現在４人でやってます。 社長が主に塗装で、自分が板金をメインでやってます。社長の奥さんが保険等の事務で、息子が一応、板金(ほとんど当てにならない！！）をやってます。 収入の、悩みですが自分は、日当９千円です。 他の手当てもなく、あっても残業手当くらいです。(１時間、１２００円） 休日に出ても日当が一万になるくらいです。 仕事自体は、好きなので何の苦もないのですが、給料に納得できなくなりました。 自分で、言うのもあれですが仕事は人よりこなします。小さな凹みからフレーム等の修正、交換まで出来ます。 あとは、塗装だけの状態までします。 板金では、社長より自身があります。 車の入庫は途切れることなく忙しい方です。会社の規模にしてみてもです。 今までは、社長と二人で作業をしてきました。 日当がこのくらいでも、納車、引取りがあり作業の遅れは残業になってたので休日が多くても手取りが最低でも２０は超えてました。 息子が入ってからは(もう、４，５年？）納車引取りなどの時間がだいぶ減り、仕事に集中できるようになったのですが。 その分の残業が減ってしまい、ほとんど定時にあがるようになりました。 去年の夏あたりから株式になり関係ないと思いますがそのあたりからなぜか、多少忙しくても定時くらいにはあがるように社長がするようになりました。 昇給も何年もなく、いくら仕事の数をこなしても定時に上がられては何にもなりません。（会社の利益にはなりますが） 二人で、こなしてきた仕事を、息子が来て無理やり３人でやってる感じです。 息子も他所で修行してきたわけでもなくまったくのゼロからの状態なので、本当に当てになりません。 ストレスばかりがたまります。 一人息子なので、甘くはなるのでしょうが一緒にやってるとばかばかしくなります。 給料もそれなりにもらってると思います。(ちなみに彼は会社役員です） そんな感じで年収が年々減り、３００万切りそうです。 やはり、よその所にいったりするしかないのでしょうか？ 独立するほどの覚悟がないのです。 自分が甘いのかもしれませんが、相談するところもないのでここに書きました。 スペースも厳しいのでこのくらいで終わります。 こんな感じで悩んでた方、解決した方のアドバイスが聞きたいです。
から子作りを考え 先日医療事務のオープ二ングスタッフの面接へ伺いました。 条件としては基本土日祝日休 みで クリニック勤務ではなく事務所で データ整理とレセプトを行うとのことでした。 勤務時間も9-18時で基本残業なし。 人手不足のとき稀に土曜日の午前中だけ系列のクリニックへヘルプに行き、その分次週に1日代休をいただけるという内容でした。 面接後、採用担当の方からご連絡があり 自宅の近くにクリニックをオープンする予定で 夕方開院(17-21時を予定)するから そのヘルプにも行けますかとのことでした。 夕方、ヘルプに伺う場合 12時or12時半〜16時 事務所勤務 16〜17時まで休憩 17〜21時までクリニック出勤のようで 移動も考えると1時間休憩はなしのようなものだと思います。 主人に相談したところ 妊娠したり子供ができたら考慮してもらえるだろうから 子供ができるまで頑張ってみたら？とのことだったんですが オープニングで状況がわからなく仕方ないのですが 夕方勤務の頻度も気になり クリニックが自宅近くとは言え 少し不便なところにありバス通勤です。 担当の方には 「大丈夫です」とお答えしたのですが本当に大丈夫なのか不安になってきてしまいました。 土曜日ヘルプにはいる分には問題ないのですが夕方勤務は無理です。 とはっきりお話したほうが良かったのでしょうか？ それとも入社してやってみてからお伝えした方がよいのでしょうか。 クリニックから近い方を採用したかったようで 他の採用された方より 夕方ヘルプへ行く頻度は高い気がします。
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