憩室があります 製作所なので職人が手作業で仕事をしています 先日お休みだったパートさんが事務所に何かしらの用事できたのですが、その時に「○○さん呼んで」と内線して呼ぶように言われました 「呼ぶんですか？」と確認したらそうだ、というのでそのようにはしたのですが、個人的には仕事中の人を呼びつけるのではなく、用事があるのなら自ら二階へ行くべきなのではないかと思いましたが、考えすぎでしょうか？ また次回そのようなことがあった場合も言われたようにしても問題はないですか？ 呼ばれた○○さんはパートさんより年齢は若いですが、そのパートさんよりも勤務歴が長い正社員の方です
解決済み
？？ また私は悩みすぎなのでしょうか？？ (2回目の質問で申し訳ありません。。。) 私は従業員30人ほどの会社で事務として働いている２４の女です。 先日会社の食堂でパートの方と医療費の話をしていました。 私は持病があり去年の医療費１０万くらいあるって話をしていたら、 そこへ社長がきて、 『ほんとは持病じゃないんだろ？覚せい剤やヤクでもやってるんだろ』って みんなの前で大きな声で言われました。 ほんとに持病があって苦しいのに社長にそんなこと言われるなんてすごいショックでした。 私は髪も黒いですし、制服もきちっと着ていますし、化粧も薄化粧ですしまじめに仕事もしてます。 こーゆー時はどんな風に対処したらいいのでしょうか？？ 長文ですいません。 いい意見ありましたらよろしくお願いします。
就き数週間ほどです。 有名なかなり大きい組織で何百人といて、掃除やお茶汲みはなく社員食堂も非常に安くて助かるのですが、正直肝心の仕事が覚えられそうにありません。 結構な特殊事務で、やっていることは銀行に近いと思います(お客さんは来ないので接客は一切ありません)。 最初から思ってましたが他にも面接者は居たのに何で社会経験無しで資格もない私が採用されたんだかなぁと本当に思います。女子職員さんは若い方が多いですが、パートさんは自分より年配の方が多いので年齢の塩梅の都合位しか考えられません。 しかし一緒のチームの方は正直もっと社会経験ある人を採用してよって思ってるだろうと思います。ついつい「すみません」ばかり言ってしまいます。 やっぱり社会経験ない人って分かりますよね(もちろん隠していませんが)？どういうところで分かり、どういうところが足りないと思いますか？
す。 タイムカードはありません。 他のパートの方が早く来ているので、何時に来たら良いか、経営者に聞いた所、 「外の人は早く来なくても良いよ、と言っているのに来てくれる」 「10時ピッタリはあんまりだからせめて１０分前だよね、でも準備を教えるのに早く来て教えれないから、とりあえず（10時）20分か15分来てくれるかなぁ」 と言われ、今日15分ごろに行きました。 そして、今日帰る時に 「今日何時ごろに来たの？」 と聞かれ、 「15分です」 というと、 「じゃあ、15分くらいに来て！」 と、良い放たれました。 そこはタイムカードが無いんです。 ハローワークの契約では、10時～2時でした。 今日はお客さんがまだ居て、まかないは付きましたが、食べて掃除をして食堂を出た時間が２時４５分だったんです。 なんかおかしいですよね？ 給料に超過した分は振り込まれて居るのでしょうか？ 旦那からはアルバイトなのにそこまでしなくても。正社員ならまだしも。 と言われました。 この場合、どこの機関に相談したら良いですか？
10年のベテランから まだ2年〜私みたいな入社3ヶ月メンバーと ちょっと差が有ります 勤続30年ベテランさん達とは割り切って 親子世代で仲良くやれますが 10年〜15年辺りの 50歳メンバーが1番面倒で… 入社が浅い若いメンバーには ごちゃごちゃ武勇伝を語ったり 会社独自マナーを押し付けて来ます 社員さんは特に細かい事は 言って来ませんが 今の時代でもやっぱりみんな 従ってるんでしょうか？ 食堂の食べる場所を決められたり 電話は新人が取れ等やる気はあるのに 言われると憂うつになり ストレス溜まります…
かし口が達者で自分の価値観や好みだけで遠慮なくはっきり言うし、時々押し付けがましい話方をし、カチンときます。また、自分の こと家族のこと、良いこと悪いことペラペラなんでも話します。隠し事のないような良く言えばオープン、だから相手に対しても、それを求めたいのか、人のうわさ話をするとき、あの人はあまり自分のことは隠したいのか言わない。お母さんの話はするけど、お父さんの話はしない。なぜかしらんけど、話しにでない、しらん。と聞いてもないのに言ってみたり、私が例えは母の話題をしていると、お父さんは？と聞いてきたり、人が話しをはじめると、最後まで聞かずに、必ず、必ず、ちょっとまって、それは何？と話しの途中の質問をしてくるので、中断して説明しなきゃならなくなるのです。例えば、友人と出かけて、と話しをはじめると、それは高校のときの？とか、何曜日に出かけたの？とか、どうでもよいことを細かく聞くといった感じです、必ず、話しの途中でさえぎられるので、イラつきます。 しかし、二人しかいないので、昼休み、会話しないわけにはいかない。また、矢継ぎ早に話してきたり、社員食堂に見かけない人が、くると下から上に舐め回すようにじろじろみたり、歩く方向に顔を向けてみたり、親指をたてて、だれたれ？と私に言ったり。上司や若者が通ると、嫌いなやつでも、お疲れ様、行ってらっしゃい、などとニコニコ愛想振る舞うので、陰で色々言ってるくせに、なんだこの女、と思うこと沢山あります。また、社員どうしがちょっと話しで盛り上がると、一緒になって口挟んだり、小耳に入ると笑ってみたり、人の行動をキョロキョロしてみたり、見ていて気持ち悪いのです。 パートだし、私はいちいち社員らの会話を聞いていても普通に仕事してます。が、明らかにキョロキョロしたり、目に入るのでうっとおしいし。社内事情は、噛み付いてくるし、なんだって知っておかなきゃ気が済まない。 飲み会の日がきまると、そわそわどこなんだろう、とか昼から話題にしたり、飲み会ときはペラペラ始まるまえなら、私のよこでひっきりなしに、どうでもよい話しをずっとしゃべってます。おとなしく座って待っていられないのかなあ？ そんなうるさい女いますか？
休みが1時間、それ以外は休憩ありません。休憩室(食堂)もなくトイレは仮設トイレで外にあり洗面所も汚いです。社員教育ができてなく、パートが社員に色々教えています。休暇も勤続年数が長いパートさんや、社員が休むのは何も言いませんが私が休むことを言うと嫌な顔して何で休むのか色々聞いてきます。社員にしても休みが多く(特定の人)無断欠勤して、1週間遅刻もしないで、まともに出社したことがありません。 そんな社員を許す会社ってどう思いますか？ ゴミやタバコの吸殻が構内に落ちてるし、従業員がタバコ吸いながら出社してきます。普通喫煙所以外での喫煙って禁止ですよね？ 喫煙所が書庫になっていて、そこに書類を保管してます。 家事になったらどうするのでしょう。 労働時間に関しても昼休み以外休憩がないので実働8.5時間で定時の場合残業代はつきません。残業するのが当たり前になってしまって危機感がまったくありません。 ハローワークに掲載されている年間休日日数もじっさいには7日位少なくこんな会社どう思いますか？
トパートさんの ご経験がある方だとより助かります) イオンモール のような大きなイオンでなく 昔はジャスコとして経営していたイオンで 働くことになりました。 モーリーファンタジー でのアルバイトです。 社員カードを発行するに当たって クレジット機能のあるなしをえらべた (店長さん？がどっちがいい？と聞いてこられた) ので、私はクレジット機能のないほうで、 とお願いをしました。 １ 従業員割引、がある、と 求人には書いてありましたが 割引があるのはクレジット機能付だけ、 だったりするのでしょうか？ モーリーファンタジーでの勤務は ７時間での契約をさせていただいております。 なので休憩時間をいただけると思います。 もう20年ほど前に母がこことは違うジャスコで 社員 として働いてた過去があるのですが その時は食堂が使えた、と話していました。 その食堂は 【アルバイト】でも使えるのか と尋ねると、 お母さんの時は使えたと思ったけど… とのこと。 ２ もし、食堂がここのイオンにあったとして 従業員食堂は利用できるのでしょうか？ アルバイト も 従業員だけど 社員ではないから使えない、とか そういうこともあり得るのでしょうか？ この2点について 教えていただけませんでしょうか？
プニングパートとして採用されました。 かなり体育会系の食堂？ の様です。 怒鳴るくらいの返事やあいさつは当たり前。 お店のやり方と言う事で そう言った所は納得していますが ただ疑問に思ったのは 言葉です。 正社員の方達はパートの私達に罵声を浴びせます。 大工さんとか現場の男の人の様な職場の言葉です。 確かに料理長など『職人』なのですが 少しでも自分の思うように動かなければ急に怒鳴り出して 『職人なんて普段は大人しくても 腹が立てば殴ったり蹴りが出たりするんだからな！！』っと ものすごく悪い口調で言いました。 （私はそんな言葉を使った事がないので 上手く書くことはできないのですみません。） 私は「脅し」の様に感じてしまいまいた。 普段は 柔らかい口調でニコニコしていますが 腹が立つポイントに触る事があればいきなり怒鳴ったり 『次は殴るぞ！』と脅しととれる様な言葉も言ってきます。 パートの方々も 何が怒りのポイントなのか全く分からず とても戸惑っています。 こういった「次やったら殴るぞ」とかは 体育会系の社風であれば ガマンしなくてはいけないのでしょうか？ その会社に疑問を持つ所を書いておこうと思うので 参考にしてみてください。 ・料理長よりももっと上司（部長）が来店すると 部長自身はお店にいる正社員の方よりも体育会系です ・言われた通り動いていたとしても 何か理由を付けて自分達が怒鳴らなければ 「上司から僕達が言われる」と私の前で言っていました。 ・法律上勤務６時間以内は休憩ゼロでも違法ではありませんが 普段出さなかった大声を出しているので喉はカラカラ 仕事も覚えるのに必死でヘロヘロ状態です。 今回採用されたパートさん達全員 １０分すら休憩がなく 飲み物もとれず 文句を言い出しています。 （休憩の件で社員に相談しましたが 休憩はないよ と 当り前でしょ？的な顔で言われました） （正社員の方は必死で働いている横で お茶を飲んだりたばこを吸ったりしています） とにかくものすごい勢いでお尻を叩いて「やれ！やれ！！」という会社です。 （実際お尻は叩きませんが 言葉で叩いてきます） オープニングで焦っている・忙しい のはわかりますが さすがに「殴るぞ」とかの脅迫めいた言葉が 社風だからと言って許されるのでしょうか？ 皆さんの意見を聴かせていただきたいと思います。
員食堂は本来アルバイトの 方々がしていましたが レストランのメンバーで 従業員食堂もしている形になります。 そこで今日私は従業員食堂担当でした。 最後片付けをしレストランの調理場に 戻り後で電気を消しに行こうと思って いたのに 電気を消し忘れて 帰ってきた事に気づいてしまいました。 私はパートの為15時には帰ります。 レストラン自体が14時までなので それから社員の方は休憩に行きます。 基本的に従業員食堂のある場所で 休憩するみたいなので 社員のどなたかシェフが行ってると 思うので大丈夫かな？とは思うのですが 心配です。 明日は用事があり仕事は休みです。 同じ経験された方いらっしゃいますか？ 厳しい言葉は遠慮ください。
回答終了
321~330件 / 672件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
パートを辞めたい！辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは？事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は？家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか？貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK？スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか？服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
パートとアルバイトの違いは何？特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか？そ...続きを見る
2023-04-06
パートの志望動機は何をアピールする？希望条件を伝えるコツも解説
ありきたりな理由をパートの志望動機に挙げても、採用担当者の心にはなかなか響きません。応募した理由を掘り下...続きを見る
2023-04-12
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと、NG行動はある？
スーパーのパート面接を受ける際に、言ってはいけないことと、NG行動を把握し、準備をしておくと、担当者にや...続きを見る
2023-04-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
