からフルタイムで働く予定なんですが、派遣なので多分2か月後から入れると思います。 働き始めると主人の保険から抜けて派遣先の社会保険に入れるまでの間は国民年金と国民健康保険に入らないといけないのでしょうか？ 派遣先の社会保険に入れるまで主人の扶養に入ってていいのでしょうか？
解決済み
合計130万円であれば社会保険に加入すると思うんですけど(会社の規模を50人以上とするとき)、加入手続はどうなるんですか？
給で月に100,000貰っており所得税、市民税が引かれて約97000円ほどの手取りです。 もう一つパートをしようと思って居るのですがこれ以上稼ぐと社会保険の扶養から外れてどちらかの社会保険に加入することになりますか？ その場合社会保険等引かれて合計手取りを200,000円前後にするにはもう一つのパート先で大体月にいくら稼げばよいのでしょうか？ また社会保険に入る場合どちらの会社の保険でもいいのですか？
扶養に認定について 社会保険の扶養について、どの法律のどの箇所に記載があるのでしょうか？
親の扶養に入れなかったら 保険料は会社負担が無くなる分、上がるし所得税や住民税の 支払いも出てきます。それがもし休職という形をとると、 社会保険料の支払いはありますが、結果的に退職するよりも 自分が支払う金銭的な負担は少ないのでしょうか？それかつ 休職をすると傷病手当金も貰えるので、診断書を書いてもらえるのであればその方がいいかなと思ったりしています。 どうせ退職するのであれば休職するのと周りにかける負担は変わらないと上司に言われましたが、そうでしょうか？ 退職よりも休職のほうがイメージが良くないと思い 人の目を気にして休職になかなか踏みきれないです。
回答終了
が、3ヶ月後あたりに週5で働きたく、相談をしたところ社会保険には加入させられないと言われました。なぜですか？ 社会保険を外した際は旦那の扶養に入っていました。パートです。
が、月にすると80時間超えてしまうんですが、大丈夫なのでしょうか？扶養の条件で、月80時間超えると、社会保険加入と書いてありました。意味がわかりません。 教えてください！
思います。時給もアップし正社員雇用もあります。 また一からの始まりです。 今の会社でフルタイムで働くと一旦言いましたが、良い所がみつかりそちらに行こうと思います。この様な形で新しい所に行っても大丈夫でしょうか？
ら新たに社会保険の適用対象になる条件に ① 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満（週所定労働時間が40時間の企業の場合） ② 月額賃金が8.8万円以上（基本給＋諸手当の合計。残業代・賞与・臨時的賃金は含まず） ③ ２ヵ月以上の雇用の見込みがある ④ 学生ではない（ただし休学中や夜間学生は加入対象） とありますが、現在働いている職場では月8.8万円を超えたことはあっても年収100万円を超えたことがなく、今年も超えない予定です。 ①③④には当てはまりますが、②には当てはまらないと考えて良いのでしょうか？ また、職場から、雇用保険に加入している人は社会保険に入らなければいけない。入らないのであればシフトを大幅に減らすことになると言われましたが、これは妥当なのでしょうか？
ト） 10月から同じように扶養内で働こうと思えばかなり勤務を減らさないといけません。 けど保険をかけてまで働きたくありません（今の職場はいっぱいいっぱい） もしもう一つパートを増やすとして、二つの職場合わせて月8.8万円や週の勤務時間の上限などの決まりを超えるなら、やはり保険かけないといけなくなりますか？ そして今の職場にバレますか？ やるなら今の職場に内緒でパートを増やしたいです。 希望は 今の職場→8万円（週20時間） もう一つ職場→3万円（週９時間） 程度で働きたいと思ってます
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