してカウントされますか？
解決済み
と知り、会社へ問い合わせたところ、満一歳になる年度に8か月かぶれば発生するとの解答をもらいました。 調べたところ、保育園に入れなければ現在は育休も最高で2歳まで延長することができ(社内規定では元々3歳)、手当ても対象となることから、有給休暇の発生も満一歳までではなくなっているようです。 会社は元々産休育休中の有給発生についても、当初は無いと解答があった位なので間違っているのではないかと思っております。 出産予定日が10月なので、満一歳までだと育休中の有給はいただけないため、復帰後のために有給を残してお休みに入った方が良いのか迷っております。 どうぞよろしくお願いいたします。
ますか？ ②有給付与された場合、産休（６週間）に入る前に一気に使うことはできますか？ 出来るだけ長めに休暇を取りたい為、産休前の６週間と産休前日に入った有給を一気に使いたいです。 分かる方教えて下さい。
回答終了
ービス業、シフト制、給与は月末締め翌月25日払い。 2023年1月6日から産休に入る予定です。 有給が30日程残っていて、12月の半数は有給を使用しました。 1月のシフトをどのように組もうか悩んでいます。 1月1.2日は年始のため店休日。3.4.5日を有給又は所定休日どちらかにした方がいいか。 Q1 上記の日を有給にした場合、働いたことになるので所得税や雇用保険はかかるのか。 Q2 上記の日を有給にした場合、1月分は社会保険料が免除されるため、有給を使用した方が得なのか。 Q3 産休後に育休に入る予定で、1月3.4.5日を有給にするか所定休日にするかで、育児休業給付金の額は変わってくるのか。 Q4 所定休日にした場合、1月は働いていないため1月の給与は支給ゼロなのか。 会社によって変わってくると思いますが、労務の人曰く、3.4.5日は所定休日にできるためその方がいいと言われました。 しかし、有給にした方がお金がもらえた等、後々後悔してしまわないようにしたいです。 このようなことに詳しい方、回答待ってます。
暇取得と同じだけ、また貰えるものですか？
はどうなるのでしょうか？ (一般的に。という前提でお願いします。) ②写メの意味は、週5日出勤するとしたら、MAXの有給10日に達するので、有給は10日貰えるという理解で当たってますか？ 詳しい方教えて下さい┏○ペコ
私は昨年の秋に大学病院を結婚で 退職しました。 結婚しても働きたいという意思は 伝えましたが、 「 あなたが結婚したら、 みんなやめると思っていた」と 直属の上司から言われて、 働けなくなりやめました。 夫の転勤が決まっていたので、 どちらにしても半年ほどで やめなければならなかったのですが、 どうにも腑に落ちません。 大学病院で働いたのは、 クリニックで長年働いていた 母のアドバイスからでした。 大きい病院は、制度もちゃんとしていて 組合もあるから、勝手にボーナスを 減らすなどのことは簡単には できないはずだという話を聞き、 就職を決めました。 しかし、実際は有給休暇を 取ろうとしたら 呼び出しをされて怒られ、 飲み会に参加しないと言えば 後から個々の携帯電話に連絡が来て 「何で来ないの！？」と、 出席するように圧力があり ハラスメント防止の会が あるのにも関わらず 飲み会になると必ず酌をして 回らなければならないなど かなりのしばりがあり、うんざりでした。 私が入籍すると言うと 「新人の癖に前代未聞」と言われて 呼び出しをくらい、何度も怒られ、 窓口の前で、患者様の目につくところで 怒られたりもしました。 後から調べると、私のいた部署は 人があまり定着していなかったようです。 先輩の話によると、ひとつ上の先輩は 一人しか残っておらず、全員うつ病に なって部署を移動したか やめたと聞きました。 25人ほどの部署だったのですが 既婚者が二人で、そのうち一人しか 子供はおらず、あとは全員独身で、 あまり結婚、産休などには 理解がなかったのかもしれません。 私は遠距離だった彼(今は夫)とともに 入籍のために地元に帰ると言うと、 また怒られました。 繁忙期もずらして、有給休暇は使わず 通常の週休二日の休みを使って 行くと言っても、怒られました。 これはもしかして最近話題の ブラック企業かと思って調べると 当てはまることがたくさんあり、 怖くなりました。 労基は出入りしても、 曖昧にして追い返しているらしいです。 こんな企業は多いのでしょうか？
。） 有給が7日程残っており、2月公休が9日あります。 2/18までに有給を7日使うとし、公休はどういう取り方になりますか？ 基本週休2日の為、2/18〜の産休中にも週休2日公休をあてはめることになりますか？
なります。 通常ですと産休は予定日6週間前に取得する事が多いとおもいますが、 お腹が大きい状態で仕事を続けるのが難しいので、 少しでも早く休みに入りたいです。 そこで、残りの有給と合わせて8週間前から休みを取りたいのですが、 有給を全部使ってしまって大丈夫かな？とふと思いました。 今年の6月に有給付与されたばかりで、 通常ですと育休中の2021年6月に付与される予定だと思うんですが、 育休中でも有給って付与されるんでしょうか？ 会社から育休中だからということで、 有給付与を断られることってあるんでしょうか？
す。 給料の締めが毎月20日締めで、それなら有給を8月20日まで使い、産休を8月21日からにできたら、８月の給料が丸々あるのでそっちがお得なのかなと思ったのですが、どうなんでしょうか？ 産休期間は免除の支払いがあるので、そっちのほうがお得なのか、、、？
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