無 労働時間週20時間未満） 月の出勤日数の定めがないので、有給発生時は過去１年間の出勤日数で有給を比例付与しています。 今回の産休中の出勤日数で悩んでいます。産休前直近3か月の出勤日数平均を産休中のみなし出勤日数として含めれば良いでしょうか。 以前に何かで確認したような気がしますが、確信が持てなくて、お詳しい方がいましたら教えてください。
回答終了
おり7月末に産まれる予定です。 会社に電話したら仕事復帰してから有給使えると言われたのですがやはりそれ以外無理なのでしょうか？ 教えて下さい。
でバイトを検討しています。 派遣会社登録してPC作業など。。 勤めている会社は副業OKです。 アリなのでしょうか？ どなたかご回答お願い致します。
2023/4/17までは慣らし保育の関係で、会社には行っていません。給与明細を確認すると、欠勤が14日になっており、育休を取得すると有給はないのでしょうか？ちなみに土日祝は休みの勤務形態で締め日は25日です。 家族経営の会社になります。それを言えばずっと休んでたくせにとクビになるかもしれません。
解決済み
入る予定としております。 仕組みが理解出来ずお知恵をお借りしたいです。 出産予定日2024年12月22日 産休開始日2024年11月11日 有給利用し2024年9月末よりお休み予定 給与締日は月末で 残業代が翌月給与での支給です。 出勤が11日以上の場合は給付金の計算に入ることは理解しました。 10月いっぱいは有給にて欠勤なし 11/1〜11/10を欠勤扱いにして頂く予定です。 この場合11月は給付金の計算の対象外、10月までの給与で計算されるであっていますでしょうか？ よろしくお願い致します。
欠勤扱い）？ 会社の就業規則には「産休育休は勤続年数に含む」という下りは見つけたのですが。。
では産休は無給だったのですが最近有給扱いになったとのことでした。 この場合、手当金は発生しなく、会社から給与支給されるということなのでしょうか？そして社会保険料も免除扱いになるのでしょうか？
なりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりそのことも解決しないまま退職。 妻は五月に出産し今月保育園に入るための書類？を職場に書いてもらうため伺うと「復職するつもりなの？あなたの旦那トラブルおこしてやめていったのに？他の職員はあなたの旦那のこと怖がっている、ここではもう働きづらいでしょうね」 とコンコンと言われ退職を勧められたそうです。妻はわかりましたといい泣きながら帰ってきました。 このトラブルの内容は上司しかいない場で話しており上司が周りに言わなければ知り得ないはずです。職場に妻が居づらくなってしまったのは上司が周りに話したせいではないか！と思っています。自分も給料の件はその時納得できなかったから話し合いこちらが折れる形になりましたがこの件については納得できません。退職しなければならないのでしょうか？話し合いの際は威圧的でもなく穏便に話し合いしております。テープ録音済み。 自分ももちろん悪い事は理解しているつもりです、ただ全てこちらに落ち度があったようにも思えません。 読みづらい文章ですがよろしくお願いします。
したところ、17日（勤続年数7年、今年の有給取得済3日）でした。 昨年の繰り越し分も最低10日はあるはずなので、合わせて27日以上 の有給があると思っていたのですが、会社から「昨年の繰り越し分の有給は入院などして、今年の有給日数が無くなってしまった時にしか使用できない。繰り越し分は保険みたいなもの」と言われました。 「社労士にも確認している」と言われてしまったのですが、繰り越し分を請求できない規則などあるのでしょうか？ またどこへ相談へ行けば、資料などをいただけるのでしょうか？
ならず、4/6より、産休を開始して欲しいと会社から言われました。 この場合、何か不利益は考えられるでしょうか？
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