も左もわからず、前任者や事務の方々に助けていただきながらどうにかやっています。 始業式は終わったのですが、 新任の人というのは菓子折りなど持っていきますか? 退任や産休などの休暇を取得する際のみでいいのでしょうか。 よろしければ教えてください
解決済み
万 病院受付 産休育休制度はなし、子供ができれば退職となります。 資格は転職に有利なものは特にありません。 現在、同い年の彼と同棲中です。彼は激務の仕事ですが、今年の夏頃から訳あって収入が下がり手取り18万ほどでボーナスなし、将来性もないため年明けから転職活動予定です。 収入が下がる前に、結婚についても話しており、来年中にはということでしたが、このような状況では無理なので、転職し落ち着いてからという話に落ち着きました。(当初の予定より約一年ほど延びる形です。) もともと彼の収入だけでは、心配もありましたので、結婚し子供を授かった場合、今の職場を退職し、出産後落ち着いてから、別の仕事へ再就職をと考えておりました。 ただ、結婚後や産後新たに就職することがとても大変であるという思いもあり、これから結婚までに少し猶予ができたため、産休育休がある職に転職するのも一つの案であるという考えが出てきました。 その一方で、現在同棲中であり、二人とも同時期に転職となると精神的・肉体的にも互いにきつく、すれ違いがおきそうなことや、職が決まらなかった場合の生活費への不安もあり、それならば出産後の再就職に有利そうな(パートでも)資格を今のうちに取得しておく方が良いのかなと悩んでおります。 皆様でしたら、どのような選択をするでしょうか?
イミング等を悩んでいます。内祝の様な形でお返ししたらいいのかと思いますが、私の職場は毎月異動が入るの で、遅くなると転勤してしまう方もいると思います。また、安産御守りや気持ちだからと、1000円程度のものを頂いた方へのお返しも悩みます。同額ぐらいのものをお渡ししたら、逆に気を使わせてしまうでしょうか。出産予定日まで1ヶ月ほどですが、本日、送別会で頂いた方の一部に会う機会があります。また、同じ係の方にはとても気遣いをしていてだいたため、最終日に一人1000円程の贈り物をしました。その方達と別の係りの方1人から、合同?でベビー服を頂いてしまいました。お返しの仕方に困っています。この場合、同じ係りの方々にも、再度何かお渡しすべきでしょうか。既に同じ質問をさせていただいていましたが、もう少し色々な回答を頂きたく、再度質問させていただきます。
代の会社員です。数年前に結婚し 子供に恵まれ会社の制度を利用し、 産休、育休を取得し職場に戻ってきました。 もちろん、産休育休取得中に同じ職場メンバーや 直属の上司に迷惑や心配をかけた自覚があったので 復帰日前日に菓子折り持参で自分の所属している 事業所へ挨拶に行きました。 ※復帰する前にも機会を見つけては、子どもを連れて 挨拶に行くこともありました。 職場のメンバーは温かく、心遣いにあふれる言葉を かけてもらい育児と仕事を頑張ろうと再出発を 決意した矢先に事件は起きました。 職場復帰してから5日目のことです。 本社の部長職の男性が突然私の勤めている 事業所にやってきて、職場復帰するのなら 前日に俺に挨拶に来るのが常識だろう。と 語気を荒く捲し立て私に詰め寄るのです。 (確かに本社は職場から6キロほどしか 離れていません。バスを乗り継いでいけば 挨拶に行ける距離です。ですが私の通勤経路でも 近所でもありません。) 咄嗟に口をついて謝罪しましたが、納得がいきません。 職場のメンバーは、言いやすい人を捕まえて ストレスの捌け口にしているんだよ。 気にするな。とフォローしてくれましたが やはり納得がいきません。正直、この職場で 再出発する気力も会社に対する愛情も 霞んでしまいました。 同じ会社で複数の社員が私と同じように 産休、育休を取得していますが、同じような思いを しているのかと思うと許せません。 これってハラスメントになりませんか? 有識者の方、ご回答のほどよろしくお願い致します。 乱文、ご容赦ください。
トの人たちにお菓子を渡そうと思っています。 パートは全部で60人弱で、自分の担当しているグループは13人 います。 全員にはクッキーなど1人1個渡して、自分のグループには1人300〜500円くらいのものを渡したいのですがなにかオススメはありますか? 食べ物がいいと思いますか? あと人数が多いのであまり高くならないようにしたいです。
社まで来てくれるそうです。 出産祝いを渡したいのですが かさばらない物で、そこまで気を使わない物で 何かオススメはありますか? みんなでお金集めてとかは やらないみたいなので、個人的に渡したいです。 私の教育係だった先輩で お世話になったので何か渡したいです。 ちなみに、産休に入る前に このお腹に赤ちゃんがいますって可愛い マタニティロゼットとヘアアクセを渡しています。 https://item.rakuten.co.jp/ladyb1010/001-030/ お返しにお菓子を頂きました。 なら出産祝いは要らないのでしょうか?
が欲しいと言っていた3000円くらいのパンツとお菓子を買ったのですが…その事を旦那に話したら、えっ?会社の子にプレゼントするん?友達でもないのに?これから休みに入るし、なんか貢いでるみたいやん、産まれてからならわかるけど…って言われました。 プレゼントを渡すのはおかしいですか? また、相手も気を使いますか?
回答終了
します。 Aさんには、休職に入る前、いろいろなことを教えていただいたので感謝しています。 しかし、その思いとは裏腹に、休職中にAさんがいない分仕事が1.5倍に増え、さらにAさんが溜め込んでいたために先方に散々嫌味を言われながら対応した業務もあります。 そもそも自分1人の仕事ですら残業するほど業務量が多い部署のため、体力的にも精神的にも本当にキツかったです。 また、復職してからも、今までと同じ業務量はできないとのことで、業務は1.3倍くらいのままです。 実は私は、過去にも休職を繰り返す人と同じ部署になってしまい、3年間その人の尻拭いをさせられ続けた過去があります。 Aさんはそこまで悪質ではないとわかっているものの、休職者(もしくは産休育休)が出る→周りがそれをフォローするという構図の後者にばかりなり続け、自分ばかり貧乏くじを引いている気持ちになります。 Aさんはきっと菓子折りを持って復職されると思いますが、お菓子なんかどうでもいいから、とにかくこちらの仕事を増やさないでくれと表情にでてしまいそうです。 どうすれば、色々教えていただいた感謝を忘れずに、また一緒に働けるでしょうか。
な休みで会社に迷惑をかけたことはわかっています。 そこで質問です 親が菓子折りをもっていけというのですが、 持っていくべきでしょうか。 会社には わたしから病院で電話をした後、母も自宅から電話をしました。 その時は2.3日入院すると思いますと言いましたので、その日数休むのなら菓子折りを持っていくのも変ではないと思いますが その後今日中に退院できると思いますと医者に言われました。 なので明日から仕事は復帰できるのですが 菓子折りは持って行ってもおかしくないですか?
場に妊娠報告したら、在宅勤務できるかもと言われ調整を待ってる間に悪阻が急悪化し入院出前でしたが、結局在宅は拒否され、休みは残り少ない有休で賄って来れる時は来てと強く言われ診断書を出せず、死にそうになりながらも有休で休みと早退を繰り返しながら出勤しました。これが良く無かったのか、安定期になっても体調が安定せずあっという間に有休も無くなって欠勤続きになりました。その時は診断書を出して受理されしばらく休みました。体調は悪かったですが焦って復帰した結果1週間でダウンして欠勤。悪阻時に無理した反動と不安定な体調で精神的にも辛くなって産休まで休みたいと伝え、また診断書を出しました。 ほぼ毎日の欠勤連絡、出勤する度に謝罪、朝の掃除当番をいきなり代わってもらうことの謝罪、体調に不安を抱えながら電車に乗る日々から解放され、休める時はほっとしてました。 でも、長期休暇なんて社会人になって初めてなのでそわそわしてしまい、異常に職場の人の目が気になってしまいます。勝手に休んで妊婦様とか陰で言われてたらどうしよう、育休から復帰したら席なんて無いかもしれない、ズル休みと思われてないかなとか変なことばっかり考えてしまいます。 また、もう何年かは仕事することが無いんだと思ったら余計不安になり、やっぱり行かなきゃって変な焦りを感じてしまいます。 お盆前に職場に連絡する用事があるのですが、考えただけで動悸がして怖くなります。 職場の人は基本優しいし、嫌味なんて言われたこと無いのでそんなこと思ってないとは分かってるんですが、どうしても自分でそう思い込んで不安になります。 これって精神が病んでるのでしょうか?どうしたらこの不安が消えますか?
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