を受け取ったら、冷蔵庫にしまいこんでしまいます。 以前それで賞味期限切らして捨てたことがあります。 果物を頂いたときも、しばらく配らずに古くなった果物を皆に配ってました… 「私が配りましょうか」と聞いても断られます。 ある程度ためて、まとめて配りたいみたいです… やっと出してきて賞味期限内に配ったとしても、その頃には誰にもらったかも忘れてる状態です。 私はその日に配るのが普通かと思うのですが、皆さんとう思われますか？ 今も冷蔵庫にしまわれているお菓子があります。 賞味期限は長いようです。 なんと言えば角が立たずに私が配ることができるでしょうか？ アドバイス下さい。 ちなみに私の方が後輩ですが、同僚は2年間の産休から戻ったばかりです。 モヤモヤするのでこの辺でやり方を変えたいです。
解決済み
所でパートしています。 もうすぐ産休に入る方がいるのですが、職場の女性に 同僚の産休を見送った経験のある人がおらず、 どうしたらいいのかわかりません。 「辞めるわけじゃないんだし、出産祝いでいいんじゃないの？」 「でも、お世話になったし、しばらく会えなくなるから、 何か渡したいよね」という感じで、結論が出ません。 たとえば、 『退職のときに部署一同から花束を渡して、 辞める側は一人一人に個包装のお菓子を配る。 仕事でとくに関わりが深かった相手には、 それとは別にハンドタオルなどを添える』 という感じの職場では、同僚の産休に際し、 最終出勤日に何かするものなのでしょうか。 私自身は何かちょっとした品物に手紙を添えて 渡そうと思っていますが、その前に、 世間一般ではどうしているのかお伺いします。
数は11名、品物は8500円くらいのものです。 内祝いとして個装で配れる菓子折りを送ろうと思っていますが、 3000円の菓子折りだと安すぎるでしょうか？ または、3000円のものと1500円くらいのものを2箱送ることも考えましたが、 配ってくれる方が面倒かなと思い。。 質問は、 8500円のお祝いに対して内祝い3000円で失礼に当たらないか。 または、3000円と1500円の二種類の菓子折りを送っても面倒に思われないか。 です。 職場の習慣的に、個別に返すことは考えていません。
まっており、10月に上司に退職の意を伝えようと考えております。 それは確定事項なのですが、私の退職時期に産休で出勤されない先輩がいます。 普段は送別品として、出ていく側がハンカチとお菓子を社員に贈っています。 そこでご相談なのですが、産休で職場にいない方にはどうすれば良いでしょうか？ 最終出社日にLINE等で退職のご連絡をすれば良いでしょうか？ 併せて何か贈るべきなのでしょうか？ 産休の方が所謂お局様で、彼女も退職を決心した一因なので「もう良くないか？」という思いもありますが、一人の社会人としてそれはあまりに幼稚ではないかとも思い、相談相手もおりませんので悩んでおります。 ご意見をお聞かせいただければ幸いです。よろしくお願いします。
回答終了
とお礼を兼ねてお菓子を配ろうと思っています。 神戸モリーのラスクが口コミなども良かった為、注文した のですが、賞味期限を確認せず、、、、、 ちょうど最終出勤日が賞味期限の日となってしまいました(>_<) そこで、今月ある営業会議の日に、普段お会いできない方も含め全員にお菓子を配ろうと思うのですが、最終出勤日まで日を残しての挨拶はおかしいでしょうか。 ご意見お願いしますm(__)m
元へ引っ越しをしてあともう少しで2年になります。 1年目は環境に慣れる為に、仕事はせず自分の貯金や旦那の稼ぎで生活をしていました。 私自身歯科衛生士の資格を持っているため、半年前に近くの歯医者へ勤め始めました。 面接の際には自分自身が不安に思っていること、育休や産休のことなど不安な部分を院長へ話していました。 そのうえで納得のいく回答が得られたため、就職をすることを決めたのですが、働いてみるととても酷い職場でした…。 助手の患者への対応だけでなく、診療時間内にも関わらず、予定があるからと予約を勝手に打ち切ったり、仲良し組の助手同士で四六時中お菓子を食べていたり酷い日は早弁…そしてずっと裏でお喋りをしています。 その間私は患者さんのクリーニングだけでなく、洗い物や先生の補助をしていて、まるで衛生士が助手の助手をしているような感じです…。 院長もそれを薄々認識していながらも目を瞑っています。 こんな職場があるのかととても残念でなりません。 ちなみにスタッフは衛生士は私1人。助手2人（助手は高校時代からのお友達同士）の3人だけです。 そんな状況に参ってしまい、つい先日院長へ話をしましたが、院長の回答は申し訳ないがどうしようもないということでした。 院長自身がゆるゆるな為、こんな状態になってしまっているのだと分かり、怒りが込み上げてきてしまいその場で来年2月いっぱいで退職したいと伝えてしまいました。 そうは言ったものの、家計のことを考えると次の職場を探したい気持ちはありますが、来年には子供も順調にいけば授かりたいと考えると辞めたあとどうしたらいいものかと悩んでおります。 育休、産休も出来たら取りたいですが、就職してすぐの妊娠やつわり、産休や育休色んなことを考えるとその職場に対してあまりいいイメージを持たれないのかなと思うとどうしたらいいのかわかりません… また、今の職場を半年とちょっとで退職している人間をあまり良く思わないのではないかと思うととても不安です。 子作りと就活を同時期にというのはやはり現実的ではないのでしょうか… みなさんのご意見をどんな事でも構いませんので、お聞きしたいです。よろしくお願いします。
いました。 唯一相談できる方でした。 ある日、先輩にしかメールしていない事を上司から指示された事があり「先輩、私のメールを上司に転送されましたか？」と尋ねてしまいました。 すると、気分を害されたようで「自分をccに入れた意図はなんですか？産休の引き継ぎで忙しく、メールの添削や相談されても覚えていられないのでご配慮下さい」とメールがありました。 私は、「負担になるので、今後は仕事の相談しません。情報共有のためにと思いccに先輩を入れていましたが、先輩の担当外なので宛先・ccに入れないようにします。」と返信しました。 それから先輩に極力質問せず、わからない事は上司に聞くようにしました。メールの宛先から外す事も徹底しました。 私は、先輩が仕事のまとめや引き継ぎに集中できたと思っていました。 しかし、先輩は産休の前日に関係者にお菓子を持って挨拶されていましたが、私には「よろしくお願いします」と一言だけでした。 明らかに他の方と態度が違うなと感じましたが、先輩も嫌嫌私にお菓子を配ったのかと思うとつらい気持ちになりました。 １年後ですが、産休明けもこのような態度をされると精神的にしんどいです。 先輩は、私がどうなって欲しいのでしょうか？ どうしたら、気持ち良く仕事してくれるのでしょうか？ ちなみに先輩は正社員、私は契約社員です。
から育休をいただき約2年お休みをもらいましたが、保育園が不承諾となり退職することになりました 育休中は院長の奥様がクリニックの事務をしているので定期的にメールや手紙でやりとりしていました そこで、退職手続きや最後の挨拶をどうするかと言う話になった時、私はできればお会いして と伝えましたが、コロナ禍、私に小さな子供がいるので郵送でやりすることになりました このような形で退職することになったことのお詫びのお手紙を院長宛に書きました しかし、奥様からの返信でのみでした おそらく、復帰できずに辞めることをよく思ってないので会いたくもないし、手紙も院長からは返事をしないと考えているのかなと感じています こないだ職場のロッカーにあった私物を着払いでスタッフから送ってもらったのですが手紙やメモは一切入っておらず私の荷物のみでした 奥様からその件で連絡がきたのですが、私が送ろうと思っていたらスタッフが送ってくれていて手紙もいれずにおくってしまったかも とのことでした 復帰できなかったことは本当に申し訳なく思ってますが、なんだかモヤモヤしてしょうがありません 私は看護師として働いていましたが、今いるスタッフは育休前の2ヶ月間一緒に働いただけで仲の良かった子は私の産休前に退職してしまい、気軽に連絡を取れる人がいなかったため、育休中は奥様以外のスタッフとは連絡をとっていませんでした このような状況なのですが、退職日にクリニックや院長の自宅などにお菓子などを送るかどうか悩んでます スタッフへクリニックに送るとしたら手紙も添えて 院長宅に送るとしたら最後に保険証を送るのでそれと一緒に送ろうかどうしようかなどと考えています。 元々は最後には手紙やお菓子を送ろうと思ってましたが 反応が悪かったのでどうしようか悩んでます 私の住んでる地域は激戦区で子供が産まれて5ヶ月経った時から保育園申請していましたが認可も無認可もいっぱいで入るところが見つからず退職することになりました
イミング等を悩んでいます。内祝の様な形でお返ししたらいいのかと思いますが、私の職場は毎月異動が入るの で、遅くなると転勤してしまう方もいると思います。また、安産御守りや気持ちだからと、1000円程度のものを頂いた方へのお返しも悩みます。同額ぐらいのものをお渡ししたら、逆に気を使わせてしまうでしょうか。出産予定日まで１ヶ月ほどですが、明日、送別会で頂いた方の一部に会う機会があります。また、同じ係の方にはとても気遣いをしていてだいたため、最終日に一人1000円程の贈り物をしました。その方達と別の係りの方１人から、合同？でベビー服を頂いてしまいました。お返しの仕方に困っています。
あと２週間で産休予定でしたが連休前に切迫早産と診断され自宅安静を命じられました。 里帰り予定で、早産になると困るので旦那も先生もこの休み中に実家に帰るよう言われています。 仕事は後任の人が決まっていなく全く誰にも引き継いでいません・・。 後任も今選考中とのことで、決まらなければ現在いるメンバーに引き継ぐことになると思います。 一応自分だけの仕事の引継書は作りましたが・・。 私は今週いっぱいお休みで、上司はカレンダー通りのお休みなので24、25は出勤していると思います。 この場合直接上司にはお話すべきでしょうか？ 荷物もそのままになっているので取りにいきたい（産休・育休関係の書類も置いているので・・）のですが 自宅安静と言われている身で会社に行くのも逆におかしいのかな、と思ったり。 そして来週から出勤の引継ぎを頼むかもしれない同僚・課の人たちにも会わないまま何もなしじゃいい気 しないように思うので手紙やお菓子を送るべきか悩んでいます。 どうすればよいでしょうか？
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