ってないのですが、どう考えても労働基準がなっていなく、転職しようと思っています。 私の両親、高校の時の先生にも会社の事を相談し、転職したほうがいいとのことになりました。 理由は、会社寮のあまりにもの不清潔、不便さ。残業代が出ないのに残業、いくら働いても有給がない、ボーナスもない、連続休暇が1年を通し夏の3日くらい、そのほか週一回のお休みという理由です。 私の夢であった仕事で、週一回のお休みは元から知ってて頑張ろうと思ってましたが、たさかボーナスも有給も残業代もないなんて聞いておらず、なのにみんなだらだらと仕事していたので、このままでは将来が不安だと考えてしまいました。 ただ、職場のみなさんが凄く優しいのです こじんまりした個人経営です 社員は私、同期1人、男性二人、社長の5人。 パートさん二人、バイトのおじさん1人です。 みなさんとてもよくしてくれて、怒る事はないし、気遣ってくれるし、優しくしてくれます。 仲良くなってきたのに、それを裏切るような形になってしまい申し訳無いと思います。 社長も何もミスをしなければ優しいのですが、怒ったり気に触ったりするととても怖いです。 みなさん優しくしてくれる中、こんな早くに退職するなんて情けないです。 条件を聞いたのは社員さんからなので、とてもじゃないですがこの理由で退職とは言えないです。(笑ってそうなんですかー、と聞いていたので) それにこの仕事の業界では厳しい条件なのはほぼ仕方のないことでもあったので、私の同期の子も男の社員さんも文句を言わず好きだからと働いてると思います 私も好きでやりたくて…でしたがさすがに与えられるものが与えられないのは、と思ってしまい、次第に思い詰めるようになってしまいました。 残業していてイライラしてしまいます。 こんなことするのはひどい考えだと思いますが、良い退職理由はないでしょうか みなさんこの厳しい条件でもいいと思って働いてて、厳しいだろうなと思うからこそ私に色々励ましや支援をしてくださったのに、私がその条件を理由に1ヶ月なしに退職するとは言えません… 寮の事や残業代等はすべて経営者である社長が見ていますが、この社長は自分の犬や猫を私達に仕事としてお世話させたりするので社長が少し曲がっているのかもしれません。 はっきり言わなければならないかもしれませんが、みなさんはいやいやではなく好きでやっているので、それを傷付けたくないので何かいい退職理由はありませんでしょうか。 ひどい人間だと思います。 それを背負って次の会社を頑張りたいと思ってます。 もうこの業界は辞めたら戻ってこないと思います。。 少し考えたのですが、、 ①父が仕事でケガ&病気をしたので見に帰らねばならない(父子家庭です) ②自分に病気があったと言う(実際にあります。診断書は持ってないのですがストレス性のもので、ネット等でそれを理由に辞めてる方がいました) ③松葉杖等パッと見仕事できなさそうな感じで、ケガor事故したので仕事が続けられないと言う 考えたのはこんな感じです 職場と実家は遠いです。 小さな個人経営で、色々ゆるゆるなのでバレるとかは無いと思います。
解決済み
っていますが、去年離婚をしてシングルマザーです。 今後、再婚は余り考えておらずこのまま1人で息子を育てて行こうと思って ます。 なので、できれば高齢になっても働きたい…と思っています。 トリマーの仕事はとてもキツく、体力勝負とお聞きしています。 なので、個人差はあると思いますが何歳位まで働けるでしょうか? せっかく資格を取るならば、ずっとその仕事をしていけたらと思っているのでトリマーの仕事が高齢まで続けるのは難しいというコトなら他に道を見つけるか…と考えています。 実際にトリマーとして働いてる方からご回答頂けると大変参考になりますので宜しくお願いしますm(_ _)m
すか? 私はトリマーをやっていて、社員1人と、パートアルバイト3人の個人経営の店で今までフルタイムで働いてきました。 夫の扶養ということもあり、私もパートという形で働いていました。 妊娠してからは切迫流産ということもあり、1ヶ月の休業をもらい、仕事内容もカットをできるのが私だけということもあり、比較的労働力の少ないカットだけにしてもらい、勤務時間も9:30~17:30にしてもらいました。 しかし、今までより勤務時間が減った事と、仕事内容が今まではシャンプーの犬とカット両方やっていたのに、今はカットのみになってしまった事で、一部のスタッフからはあまり良く思われてない部分もあります。 オーナーと話していた時、不満に思っている人がいるようなら、これ以上働いてもらう事はできない。と言われました。 これは解雇と言うことですよね・・・ 私は精一杯頑張ってきて、指名で来ていただいているお客様も多いので産前ギリギリまでと、出産後も働きたいと申し出ていました。 パートだと妊娠を理由に解雇されても、何も言えないのでしょうか・・・ ちなみに、雇用保険には入っていますが、それは関係ないですか?
ました。しかもその男性社員には不当要求をしてました。やった人間は当ホテルの客室清掃員です。その人間は解雇になりますか?
の5時まで仕事をしていました 小さな子どもが3人います 私の時間外の 夕方の6時から夜10時までのパートの男性から 「よく休むから迷惑」とライン長に訴えられ 退職をさせられました 時間外の方からの訴えで 納得できません。 流れ作業なので 前の時間の人たちとは10分ほど引き継ぎのため 接触します。 その男性は 私が仕事をしていた時間(22時~5時)の女性たちから 「よく休むので非常に迷惑をしている」という話を聞いて ライン長に訴えたらしいのです。 でも 女性のパートは私以外に 3人で そのうち2人とは休憩などもいつも一緒で仲が良く そのようなはなしも 出ていないようなのです。 残りの一人はわかりませんが。。。 ただ、この夕方6時~夜10時の男性には 同じ時間のパート仲間に 工場長と仲の良い女性パートがいて その女性の犬なのです。 この女性パートに少しでも逆らうと この女性が工場長に言って 逆らった人をやめさせてしまうのです。 私が パートとして働いた10カ月で 社員の女性1人が移動・パートの男性が3人この女性の嫌がらせが原因でやめています。 実は 私もこの女性の標的で 引き継ぎの際「おはようございま~~~す」の「ま~~~す」と伸ばすのが気に食わないと 私の目の前の商品が流れているラインの上を げんこつで殴り 「ま~~~すってのばすんじゃないんだよ!!ますと言え!!」 強くと命令してきました。 くだらないことなのです。 (それ以降 私は胸の谷間に ICレコーダーを仕込んで この女性が怒鳴っているところや 社員の方がその女性に対して困っている話しなど 録音してあります) それ以降 引き継ぎ時には 私が挨拶をしても この女性は無視し続けていました。 ですから 私を辞めさせたいばかりに 男性の犬を使って 自分の手を汚さず 別の理由で やめるよう 仕掛けてきたのだと思います。 このパート女性には工場長が付いていることもあり 上司達も歯が立たない状態で 自分たちも いう事を聞かないと 工場長に言って辞めさせられては困るので どうにもならない状態なのです。 パートが 工場長を盾にして 他パートや社員を辞めさせる権利があるのでしょうか? 訴えることは できますか? また、雇用保険も払っているのですが もらえますか? 離職票を早くほしいと言っているのですが 1か月かかると言われました。
式第5号の書類にて、労基署に提出しましたが第三者行為災害と労基署より指導がありました。 下記を教えて頂きたいのですが。 1.同じ会社の同僚に怪我を負わせてしまったことが、第三者行為災害となる法根拠を教えて下さい。 2.労基署から求償されますか。 3.求償されるならば、その法根拠はなんですか。 4.求償されなければ、その法根拠はなんですか。 まだ新人総務なので、わからないことがいっぱいです。 ご教示の程、宜しく御願い申し上げます。
されるため、雇用保険での支給ではきびしく、すぐインターネットにて、ハローワークのサービスを利用し、面接→採用となました。条件など私も確認すればよかったのですが、面接時に出張の話題が出ず、以前の業界と一緒ということもあり、あえて確認せず入社してしまいました。入ってみたらひどい状況で。。ゴミ箱のような職場と、社員研修といいながら、月に池袋→大阪へ4日×3回出張研修。。ほとんど家に帰れない。。犬飼ってます。私。。それって面接の時に言うべきではないのでしょうか?私は家庭の事情でどうしても家を空けれません。それを伝えたら、そんなの仕事だから当たり前でしょと言われました。 もちろんそうなのですが、それなれら面接の時に言うべきではないのでしょうか?こんな会社辞めたいです。雇用保険の関係もあるので、一番よい対応を教えてほしいのですが。お願いします。
して3年勤務し、家庭の都合で退職しました。 仕事は通常2~3人体制でみんなトリミング出来たので、一人は必ず診察に付く形でローテーションでトリミングに入っていて 暇な日は1人0~1頭 多忙時は 3~4頭 のみしかトリミングに入っていませんでした。 小型⇒カット犬で2~2.5h ダックス全身カット1.5h(シャンプーのみ45~55m) 中型Mix~大型⇒カットで2.5h シャンプーで2h プードルも体はバリカンがほとんどで…サロンと違いバリバリカットしてきていないので技術もそれほど自信もありません。 かと言って看護も資格はありますが、採血・顕微鏡使った検査はできないので看護1本も難しいのが現実。 やっと求人を見つけ実習に行ったのですが、そこは1人5~10頭当たり前の病院ですごく不安です…。 前が暇だったので務まるかどうか。。。 大きい団地で周りにサロンがないので激務確定。 週3休み・17~18万・交通費全額・年金&社保あり、ただし車通勤50分、7時に家を出て帰宅9時でトータル14時間 待遇はすごくいいです(・ω・`) もうひとつはすごく暇な病院で14万・交通費は赤字・看護業務のみ・雇用保険のみ 通勤30分 8:15家を出て帰宅20:00 トータル12時間 ☆木+祝、日曜午後休み 休日出勤の可能性あり 出来れば時間に余裕のあるところが希望だけど、学校行かせてもらってトリミングスキル捨てるのは親に申し訳ない。 動物業界で社保完備レアですし将来を考えると保険に入っておきたいのです。 多忙店はスタッフが足りないわけではないが、もう一人入れたいと考えてるそうです。 こんな経験スキルが低いトリマーには多忙店勤務は実際難しいですか? 勉強していきたいですし、先輩の注意・意見はありがたく素直に吸収したい 同じ様な経験した方や、または逆に迎え入れる立場の方意見下さるとうれしいです。
プニングスタッフとして、オープン当初から働いています。1年半経ちました。 規模は小さく、個人のお店ですので、トリマーは私一人で、オーナーはトリマーではないのでほぼすべて任されていました。 今年4月から一人後輩が入りました。とても頑張ってくれてると思います。 でも、私もまだまだ半人前だし、人に教えることは苦手です。 それに、自分の技術にも自信がないし、これでいいのか不安な時も多々あります。 最近では、トリミングに自信がない→不安→ストレスというマイナスな感情に押しつぶされてます。 苦手な犬種のカットの予約が入ると不安になり食欲がなくなります。 いざその犬が来ると、後輩が見てる手前、失敗もできないし、と思うとプレッシャーを感じてイライラしてしまいます。 お店を任されている責任の重さもあり、最近はトリミングに対して楽しさとか感じなくなってしまい、辛くなってきました。 心に少し余裕をもって仕事をしたいです。 イライラや不安を感じながらのトリミングは刃物を使っている仕事なので危険だと自分でも思ってます。 8時間労働、月7日休み、有休もボーナスも保険も無しです。 体力的には大丈夫なのですが、精神的に辛いです。 出勤日数を減らしてもらうことができればいいのですが、これは甘えですか?? オーナーに言おうと思うのですが、病気でもないしただの甘えに聞こえてしまうのでは、と思ってます。 長文、乱文ですみません。よろしくお願いします。
年限りで辞めて・・・ 来年、新設されるデイケアの老人介護施設にスカウトされたみたいで話進めてました(@_@;) 昨日「大事なお話があります」とかしこまって言うから、ついに飲んだくれのぐーたらな私への離婚かと思ったらお仕事辞めたいって話でした。 今のホテルだと、フランスやドイツで修行してない限り下っ端に先を越されるし給料は横ばいだし・・・ 朝の6時から夜9時10時まで忙しいけど残業つかないし・・・だと。夜も帰ってきて仕入れの書類やなんやかや夜中までやってます。 彼の人生だから「好きにしていいよ^^応援するから頑張って!」とは言ったものの・・・・ 今朝、冷静になって考えてたら不安でいっぱい。 今の会社は街のど真ん中にあるのでチャリで10分。その新設されるとゆう施設はほぼ郊外。 え?通勤手段は?場合に寄っては引越しもしないと! そもそも、その新設の老人介護施設の資金面など大丈夫なのかな? まだ設計段階の施設の見取り図やパンフばかり。具体的な絵が見えてこないです。 社会保険福利厚生の制度はちゃんと整っているのか? なによりも、今より待遇はいいのかどうか? 料理長として迎えられるみたいなんで、今より給料良いかもしれないけど・・・・因みに今の旦那の給料知りません。 世帯主も別にしてんで私の国保の書類など見させません。 これから先ずっと経営できる体力がその会社にあるのか不安です。 旦那は今年いっぱいで辞めて3ヶ月遊んで暮らすと言ってますけど、自主退社の場合失業保険はすぐには出ませんよね? ますます不安です。 私も働いてないので、もしもそこの施設が良いとこなら、介護の資格はありませんけど、おじいちゃんおばあちゃん大好きなので、遊び相手くらいのお手伝いはできます。また犬猫沢山飼ってるのでドッグセラピーなんかも出来そうな気が・・・ うちの仔たちは猫も犬も決して人間に歯を剥かないので我々家族もろとも雇ってもらいたいくらいです。 このまま旦那の思いに着いて行っても大丈夫でしょうか? もしも、このまま旦那がこの話を進めるなら、その地域だとマンションも2千万以下と安いのでマンション購入も考えてしまいます。 転職で成功した方アドバイスお願いします。うちの旦那はかなり年下でまぁ1度や2度失敗しても起き上がると信じてるんですが・・・やっぱり不安です。
求人の検索結果を見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
保険外交員とはどんな仕事?仕事内容や求められるスキルを解説
仕事を知る
顧客に保険商品を紹介し、加入をすすめる保険外交員は、個人や法人の生活やビジネスを支える仕事です。保険外交...続きを見る
2023-05-26
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です