式第５号の書類にて、労基署に提出しましたが第三者行為災害と労基署より指導がありました。 下記を教えて頂きたいのですが。 1.同じ会社の同僚に怪我を負わせてしまったことが、第三者行為災害となる法根拠を教えて下さい。 2.労基署から求償されますか。 3.求償されるならば、その法根拠はなんですか。 4.求償されなければ、その法根拠はなんですか。 まだ新人総務なので、わからないことがいっぱいです。 ご教示の程、宜しく御願い申し上げます。
解決済み
されるため、雇用保険での支給ではきびしく、すぐインターネットにて、ハローワークのサービスを利用し、面接→採用となました。条件など私も確認すればよかったのですが、面接時に出張の話題が出ず、以前の業界と一緒ということもあり、あえて確認せず入社してしまいました。入ってみたらひどい状況で。。ゴミ箱のような職場と、社員研修といいながら、月に池袋→大阪へ４日×３回出張研修。。ほとんど家に帰れない。。犬飼ってます。私。。それって面接の時に言うべきではないのでしょうか？私は家庭の事情でどうしても家を空けれません。それを伝えたら、そんなの仕事だから当たり前でしょと言われました。 もちろんそうなのですが、それなれら面接の時に言うべきではないのでしょうか？こんな会社辞めたいです。雇用保険の関係もあるので、一番よい対応を教えてほしいのですが。お願いします。
ました。しかもその男性社員には不当要求をしてました。やった人間は当ホテルの客室清掃員です。その人間は解雇になりますか？
校に１年だけ通いトリマーC級の免許を取得したいと考えております。 １年で基礎を覚え それから数年はアルバイトでもっと技術を学び 自信がついた頃に自分のお店を持ちたいと思っています。 元トリマーの友人に話を伺った所トリマーは辞めとけと。なぜなら安月給 体力使うし思ってる以上にしんどいし なんしか飼い主のクレームが大変。まぁ喜んでもらえる時は嬉しいがトリマーで飯食うていけるかって言うと無理だよ。と 言われました。まぁだいたいそんな感じだろうなとは思っていたのですが やはりこの歳で専門学校へ行き開業するのは大変でしょうか？ 色々な意見お待ちしております
会に伺いました。 条件は以前質問した病院より良かったのですが、看護部長さんが怖かったです。 （条件は） ・診療所（婦人科他）、手取り8万円、社会保険有り ・引っ越す先から徒歩10分 入寮を勧められたのですが、犬を飼っているからと断りました。 すると、「勤務するなら犬を処分するように」と看護部長さん（女性）に言われました。 ・・・理由は毛のある動物が気持ち悪いから。 動物アレルギー等を心配されるなら分かりますが、「個人的に嫌いだから小動物を殺処分しろ」という看護部長さんに恐怖を感じました。 勿論、応募するつもりは全くありません。 別件で、１年ほど前にレディースクリニックの看護助手に応募し面接をして頂いたことがあります。 その時の看護部長さんも、苛々して睨みをきかせた好戦的な方でした。 ２人の方に会っただけですが、もしかして・・・婦人科の看護師部長さんって結構怖い方が多いのですか？ 婦人科は、お産（生命誕生）を手伝う重責などから、ずっとピリピリ苛々した状態になってしまうのでしょうか？
っていますが、去年離婚をしてシングルマザーです。 今後、再婚は余り考えておらずこのまま1人で息子を育てて行こうと思って ます。 なので、できれば高齢になっても働きたい…と思っています。 トリマーの仕事はとてもキツく、体力勝負とお聞きしています。 なので、個人差はあると思いますが何歳位まで働けるでしょうか？ せっかく資格を取るならば、ずっとその仕事をしていけたらと思っているのでトリマーの仕事が高齢まで続けるのは難しいというコトなら他に道を見つけるか…と考えています。 実際にトリマーとして働いてる方からご回答頂けると大変参考になりますので宜しくお願いしますm(_ _)m
です。 自己紹介：28歳 転妻 派遣社員 妊娠6か月（7月出産予定） ※アドバイスや誹謗中傷なんでも構いませんのでいただけますと幸いです。 要点：派遣の仕事の都合で夫と4月より2か月別居するか悩んでいる。 夫は転勤が多く1.2年スパンで転勤があります。 場所は地方ばかりで新幹線が通るような場所や日本海側（辺鄙な場所）と様々です。 3年前より不妊治療を行っており体外受精をへてようやく子を授かるに至りました。 転勤についていくようにしてからは各地で派遣社員として働いています。 しかし異動が激しく社会保険に入り続けたいのに次の場所はＡ（元々雇用契約があった派遣会社）の仕事はなくＢ（別の派遣会社）の仕事しかない、というようになかなか継続して入り続けることができませんでした。 昨年の転勤のあと絶対今年中に子を授かるぞ！育休とるぞ！と意気込んで 有給消化を使い3月末でA（元々雇用契約があった派遣会社）を辞め 2021年3月29日に引っ越し3月30日新たな派遣会社Bの派遣先の面接を受け4月1日から働き始めました。（頑張った） そしてこの度やっと１年加入し続けることができた！+育休の条件に当てはまる！と思った矢先夫の転勤が決まりました。7月出産予定なので6月初旬まで働いたら育休がとれるのですが今の派遣会社は次の転勤先で仕事がないといわれ紹介してもらえませんでした。 かわり、というわけでもないですが次の転勤先から高速を使って2時間半の別の県の仕事を紹介されそこで働こうか悩んでいます。 というのも、その紹介された職場に車で1時間で行ける場所に知人が家を持っていてそこに住んでも構わないと言ってくれているのです。 働くメリットとしては ①育休まで働ける②ガソリン代や生活費を相殺して2年間の育休を使った場合収支が200万+になる。 デメリット ①もうすぐ妊娠後期になるのに一人暮らしという不安。②慣れない仕事への不安③先方の家には犬が１匹おり老犬+白内障+躾をしておらず吠えるはそこらじゅうで糞尿をするは、という状況できれいにされてはいるのですがそこに対するストレス です。 夫は働いてほしくないそうで一緒についてきてほしいと言ってくれます。 しかし今年夫は昇級するはずでしたが、ふるいに落とされ昇級できずお給料が年間で100万マイナスとなっています。 その分わたしが稼がなきゃ、と責任も負っている状況でありましてどうしても育休とりたいなという気持ちは強いです。 ただ里帰り出産するため夫の別居は仕事のための別居を含めると5か月ほどになりそうでそれは私としても寂しいです。 結局最終的には自分が判断するわけですがなかなか踏ん切りがつきません。 みなさまならどうされますでしょうか。。。。
私の住んでいる地域に市内唯一の宿泊施設があり、そこを拠点に活動しますと言ってやって来た協力隊の働きぶりが税金の無駄遣いにし か思えません。 施設は第3セクター？というのでしょうか。所有は市ですが運営は住民で協力してやっております。 赴任当初、施設をインスタ映えする所にすると花を植えていましたが、ペットの犬2匹を連れての作業で、どう見てもただ趣味のガーデニングを楽しんでるようにしか見えません。（出勤時は常にペット連れ。ガーデニングが趣味らしいです。）というのも雑草抜きや草刈りは全くしないからです。 そして出勤は基本10時出勤17時退社で週に4日来ればいい方です。 両親が来るので休みます。両親が来るので迎えに行くので遅れます。がしょっちゅうあります。 夏季休暇も9/25〜10/14までと異常な長さでした。 活動の中心にすると言っていた宿泊施設についても早々に「部屋掃除はしません。地域の方でして下さい」と宣言する始末。 無断で犬を施設内に入れる非常識な所もあります。 もうすぐ赴任から9ヶ月になる現在は2軒の農家さんとだけ商品開発しているようです。商品開発自体は協力隊の本業だと思うので問題ないのですが、他にもその作物を栽培してる農家さんがいるのに特定の人とだけ組むのはその人だけの利益となるので協力隊としては問題なのでは？と思います。 業務内容の報告先は役場ですが、役場の人は実際の勤務状況を知らないし、勤務状況を見てる私達は何と報告しているのか分からないという状況です。 役場の人の言い分では、彼らは個人事業主の扱いなので、もっと働いてなどの注意は出来ないし、以前いた協力隊に業務を指示したら“契約違反”という様な事を言われたので業務指示も出来ないとの事でした。 ネットでは自治体の役人がバカ過ぎとか、田舎の老人を土人呼ばわりしたり、協力隊についても都会では二流でも田舎に行けば超一流とか仕事内容がブラックだとかいう意見を目にしましたが、皆さんはどう思われますか？ ちなみに協力隊の待遇は月給16万5千円で保険無しですが、住居費全額負担、車貸与、ガソリン代も活動費として全額支給。2年目には成果があろうが無かろうが月給18万円になり、3年目には20万円になります。協力隊1人当たり年間400万円国から出ます。上記の固定費を差し引いた残額が活動費として使えます。ですので住居費等が高くなれば活動に使えるお金は減る仕組みです。そして任期終了後起業・開業すると言えば初期費用としてさらに100万円支給なので3年間で合計1300万円の税金が協力隊1人の為に使われます。 さらにちなみにですが、協力隊は私達の地域にも近隣地域にも住んでおらず、車で30分ほどかかる市内で1番便の良い所に住んでいて、その家も自ら決めてきたそうです。 私の目にはただただ自分のメシのタネを探しに来た口の上手いだけの人に映ります。 私は街からこちらに移住してきた者で、田舎では仕事が無い・給料が安いことを実感しています。近所の若い方も安い給料で働いておられます。 そんな人たちの中に上記で述べた様な待遇、働きぶりの人間を置かれるとキチンと働いて税金納めるのがバカバカしくなります。 あと2年以上も我慢しないといけないのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。 ほぼ愚痴でおまけに文が下手で申し訳ありません。
ってないのですが、どう考えても労働基準がなっていなく、転職しようと思っています。 私の両親、高校の時の先生にも会社の事を相談し、転職したほうがいいとのことになりました。 理由は、会社寮のあまりにもの不清潔、不便さ。残業代が出ないのに残業、いくら働いても有給がない、ボーナスもない、連続休暇が1年を通し夏の3日くらい、そのほか週一回のお休みという理由です。 私の夢であった仕事で、週一回のお休みは元から知ってて頑張ろうと思ってましたが、たさかボーナスも有給も残業代もないなんて聞いておらず、なのにみんなだらだらと仕事していたので、このままでは将来が不安だと考えてしまいました。 ただ、職場のみなさんが凄く優しいのです こじんまりした個人経営です 社員は私、同期1人、男性二人、社長の5人。 パートさん二人、バイトのおじさん1人です。 みなさんとてもよくしてくれて、怒る事はないし、気遣ってくれるし、優しくしてくれます。 仲良くなってきたのに、それを裏切るような形になってしまい申し訳無いと思います。 社長も何もミスをしなければ優しいのですが、怒ったり気に触ったりするととても怖いです。 みなさん優しくしてくれる中、こんな早くに退職するなんて情けないです。 条件を聞いたのは社員さんからなので、とてもじゃないですがこの理由で退職とは言えないです。（笑ってそうなんですかー、と聞いていたので） それにこの仕事の業界では厳しい条件なのはほぼ仕方のないことでもあったので、私の同期の子も男の社員さんも文句を言わず好きだからと働いてると思います 私も好きでやりたくて…でしたがさすがに与えられるものが与えられないのは、と思ってしまい、次第に思い詰めるようになってしまいました。 残業していてイライラしてしまいます。 こんなことするのはひどい考えだと思いますが、良い退職理由はないでしょうか みなさんこの厳しい条件でもいいと思って働いてて、厳しいだろうなと思うからこそ私に色々励ましや支援をしてくださったのに、私がその条件を理由に1ヶ月なしに退職するとは言えません… 寮の事や残業代等はすべて経営者である社長が見ていますが、この社長は自分の犬や猫を私達に仕事としてお世話させたりするので社長が少し曲がっているのかもしれません。 はっきり言わなければならないかもしれませんが、みなさんはいやいやではなく好きでやっているので、それを傷付けたくないので何かいい退職理由はありませんでしょうか。 ひどい人間だと思います。 それを背負って次の会社を頑張りたいと思ってます。 もうこの業界は辞めたら戻ってこないと思います。。 少し考えたのですが、、 ①父が仕事でケガ&病気をしたので見に帰らねばならない（父子家庭です） ②自分に病気があったと言う（実際にあります。診断書は持ってないのですがストレス性のもので、ネット等でそれを理由に辞めてる方がいました） ③松葉杖等パッと見仕事できなさそうな感じで、ケガor事故したので仕事が続けられないと言う 考えたのはこんな感じです 職場と実家は遠いです。 小さな個人経営で、色々ゆるゆるなのでバレるとかは無いと思います。
。 新しい会社ですので、私が、事務員１号です。 職場には、社長・営業マン・私の３名しかいません。 社長は、県内では、有名な企業を設立しており、今でも経営状態は安定している様な雰囲気でしたので、いろんな面でも安心して働けると思い応募しました。（別な事業で新規立ち上げですね） 働き出して、不信感が出てきました。 実労働週に２５時間前後・・・。でも、雇用保険を掛けられません。 社長いわく「架空名義でもう一人事務員が居ることにしよう。あなたが、週に１５時間、架空名義のＡさんを、週に１２時間勤務ってことでいいじゃないか」 そんな面倒くさいことするのも嫌でしたし、雇用保険は、こちら側の給与から引かれる金額なので何故そんなにしてまで、申請するのが嫌なのか分かりませんでした。 説得して、重たい腰を上げてくれたのはいいが、今度は 「労災は入らないから。怪我の無いように・・・」 また、会社を設立する時に社長の右腕となる人がいたそうですが、会社名義で携帯やら、定期購読書、ウォーターサーバーなど契約して、自宅で利用しているそうです。 社長は、その事について知らなかったそうで（？）請求書が届いた時は、実は、右腕は会社のお金を持ち逃げして行方をくらましていたそうです・・・。 解約手続きをしてくれと頼まれ関係企業へ連絡を入れたら「解約金が発生する段階ですが・・・」との事。社長に相談しようと思い話を切り出したら 「強引にでも解約するのはあなたでしょ、滞納金も私は払うつもりは無いし、ましてや解約金なんて払う必要も無いでしょ？あなたが‘責任’取りなさいよ。それが事務員の役目でしょ！払わなくてもいい方法はあるはずだから。余計なお金が発生する時は‘責任’持ってくださいね」 信用していた人に裏切られた社長の気持ちも分かります・・・。しかし「責任」って・・・意味が分かりません。 （責任持って辞めろ？減給？肩代わり？逃走中の右腕探し？） この環境どう思いますか？ 他の職場でも(特に事務）この様なことはあるのでしょうか？
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