働くために派遣で仕事を探していました。自分で決めて選んでエントリーした会社は社内選考を通過できず、焦 っていました。 たまたま派遣の方に進められた案件が社内選考を通過したと連絡をもらいました。私の希望している時給、勤務時間数より少なかったのですが、2月末に面談(職場見学)がありました。 その日来るはずの担当営業が来られなくなったので、代わりに統括マネージャーというの方が来られましたが、冷たい感じの方で、私への対応がめんどくさそうな感じでした。 面談の前に「他に受けている所はあるか？」と聞かれたので、その時点では受けていなかったので「受けていない」と答えました。そして、何の内容の紙だったか思い出せないのですが日付と署名を求められました。今までの派遣会社ではそんなことなかったので、すごく驚きましたが署名をし、面談場所へ行きました。 面談自体は無事に終わることができ、面談後、「どうですか？このまま話を進めてもいいですか？」と聞かれ、早く仕事を決めたいと焦っていたこともあり面談時の内容の整理もついていない状態で 悩みながらも「お願いします」と返答してしまいました。 そして帰りの途中に、3月9日か3月23日のどちらかの就業になる、もしかしたら23日になるかもしれないと言われました。私は3月のはじめの週には働きたいと思っていたので、9日でも遅いくらいで(百歩ゆずっても)ギリギリ、23日は厳しいと伝えました。連絡をしてきた方は、「わかりました。2日か遅くても3日には連絡します。」といって電話をきりました。 ちょうど月末月初が土日のため、現在、派遣会社からの週明けの連絡待ちの状態です。 就業の日が9日か23日になるかもしれないとわかっていたら、「お願いします。」とは返答しなかったのに…と、悲しくなってしまいました。これは、面談の時に就業日について質問できなかった私が悪いのかもしれませんが…緊張で、そこまで気がまわりませんでした。 家に帰って、土日を挟んでいるため冷静に考える時間ができ、担当営業の代わりにきたマネージャーの対応や態度、就業条件、自分の優柔不断さなど、いろんなことを考えました。 実際に担当営業になるわけではないのでしょうが、私的にマネージャーの方の対応や態度は不快でした。 また希望と違うため、就業できたとしても、長く続けられないと思いました。 面談後で、派遣会社は話を進めていると思うのですが、辞退したいと思っています。この先、この派遣会社で仕事を探すのもダメになることも覚悟しています。 早く仕事を決めたいと焦るあまり、希望とは違う就業条件にもかかわらず面談に行き、「お願いします」と返答してしまった自分が悪いとわかっていますが、就業してもすぐ辞めてしまうと思います。それなら、今の時点で辞退しようと思いました。 週明けに派遣会社に電話し、辞退したいと伝えて受理してもらえるのでしょうか。 長い文章で質問内容がわかりにくいかもしれませんが、教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
と一緒に会社見学へ行って来ました。 前職の業務経験が生かせる職場と感じて応募し、営業担当さんや先方 からのニーズにもあっているのではないか言う雰囲気で終える事が出来たように思いました。 営業担当さんからは当日、または翌日に分かると思いますと伝えられ別れました。 その1時間後位に、営業担当さんと私をつなぐ事務方の担当さんから返事については週明けになります！と連絡ありました。 4、5日も待たされるのは辛いなぁというのが正直なところですし、見込みがないのかな？ 次を探した方がいいのか… それとも、こんな事もよくあるのか？ 今までは割とすんなり決まって来ただけに判断つかないじょうたいです。 助言いただけると助かります。
たと言われましたがきっと嘘ですよね？ なぜ嘘かと言うと、すごく面接のような顔合わせでした。年齢を聞かれたり、経験はもちろん聞かれ、自分の性格は周りからどう見られているか、自分かはどう見えるか等色々聞かれ…わたしがそれに合わなかったんじゃないかなって思っています。 それと決定的なのが、わたしがダメだったと言われた日に派遣会社で全く同じ求人を出していたんです。 今後の参考にしたかったんですが、なぜ本当のことを言ってくれないんですか？派遣先がどうするか決めるのは違法だからですか？
WEBにて派遣の仕事にエントリーし、翌日登録&仕事の紹介をしていただきました。 急募の仕事ということもあり、話がトントンと進み、登録日の翌日職場見学に行く事になりました。 そこで、「先方との約束を取るので、今後この話を断らないという旨の誓約書の記入をお願いします」と言われ、署名をしました。 以前他の派遣会社で職場見学の末断られた経験があったので、署名の前に 「逆に見学に行って先方から断られるってことは無いですか？実は以前そういう経験があるので。」 とコーディネータさんに確認したところ、 「うちが、この方で！とお願いすれば断られることはまずありません！でも就業前一度職場の雰囲気も見ておいた方がいいですから。」 と言われたので、 “断られる可能性があるのにこっちが断れない状況になるのは嫌だけど、そういう事ならこれを書くのもまぁ納得かな” と思い署名しました。 しかし実際にコーディネーターではなくて営業担当の方と一緒に職場見学に行った所、しっかり面接をされ、派遣会社営業担当の方からは、 「あの感じだとたぶん大丈夫だと思います。今日の結果はわかり次第すぐ連絡しますので。」 と言われました。 “あれ？今日は決定の上の挨拶じゃあなかったの？コーディネーターさんはそんな言いぶりだったけど・・・” ショックでした。 派遣会社で紹介を受けたすぐ後、書類選考中だった会社(これはハローワークで自分で応募)から面接の誘いをいただいたのですが、派遣会社からの紹介案件を断らないと約束をしたので、面接の話をお断りしました。 そこまでしたのに、今更ダメでしたとなるとなんだか納得がいきません。 職場見学という名の面接は本来やってはいけないはずですよね？ 確かに「職場見学に行った結果話がうまくまとまらない可能性がある」とは、派遣会社の方的には口にできないものなのかもしれません。ただ、返事を濁していただければまだこちらもそれとなく察することはできます。 しかし、「確実！」というような言いぶりで、「だから断らないでね♪」と誓約書まで書かされて、私事ですが他社の面接のチャンスまで断って挑んだ為、派遣会社に不信感が募っています。 派遣先は良い環境でしたが、その派遣元となる派遣会社とはもうあまり関わりたくないというのが本音です。 もし良い方向で話が進んでも、その誓約書がある限り私は仕事を断ることはできないのでしょうか？ その誓約書は法的に有効ですか？ 詳しい方、経験者の方アドバイスいただけましたら幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
ー。 すると、翌朝に電話があり、早速、明日に社内見学に来てほしいとの事。 社内選考はしないとの事で、暫くして、担当営業から電話がありました。 仕事内容や雇用の確認をすると、営業から、「すぐに辞める事はないか？これまでの退職理由」を聞かれ、年齢的にも、転職は難しい事と退職理由を全て伝えました。 これまで、非正規での勤務が多く、転職回数も多いので、不安になったんだと思います。 てか、職場見学案内する前に、これまでの経歴は派遣会社で調べられる筈です。 派遣会社に、私の経歴は既に送っているのですから。 ですが、これはあくまで、派遣先から採用の連絡を頂いた後の担当営業の心配事で、それより大事なのは、「内定辞退」だと思い、「現状、２社から正社員雇用の最終選考に呼ばれている」旨を伝えました。 「なので、重複内定になった場合は、総合的に判断し、場合によっては、派遣の案件をお断りする可能性もある。正社員採用試験の結果が出るのは、12月中旬頃になると思われるので、明日、社内見学に行く事は可能だが、採用の場合、就業するかどうかは待ってもらいたい。」と希望を伝えました。 そうすると、早くに後任者を決めて、クライアントに良い顔をしたいのもあってか、営業の若い男の子も、イラッとして、「社内選考を希望するのか？しないのか？どっちですか？（怒）」と聞いて来たので、ダメ元で「希望します！」と伝えました。 内心、社内選考はないのと違うのか？と思いつつ。 その後、夕方に職業紹介の女性から、「今回は、残念ですが、これ以上お話を進められません。すみません。」と電話があり、「今後は、しっかりとこういったケースもあるので、ヒアリング・社内選考を実施して下さいね」で終話しました。 私も、馬鹿真面目に現状を話さず、社内見学に行って、正社員採用が決まってから、派遣会社に、正社員での内定が決まったのでと、断ったら良かったのかもしれませんが。
しようと思っていましたが…。 ■A社から紹介された仕事で８日に職場見学に行きます ■B社の面接が５日で９日に選考結果発表の予定です ■第一希望はB社です。 そこで質問です。 ☆A社の営業の人に他社の結果待ちだと伝えて返事を待ってもらうのは 非常識でしょうか。 ☆返事を待ってもらう理由を正直に話さない場合は何と言って待って もらえばいいでしょうか。 ☆職場見学では即決、若しくは一両日中に返事をしなければいけないと 聞いていますが、どれくらいまで返事を待ってもらえるものですか。 ☆明らかな理由が見つからずお断りした場合は、次回の紹介に影響が ありますか。 B社が落ちたらA社に行こうと思っています。 複数の派遣会社に登録されていて紹介された仕事が重なったりした場合 みなさんはどうされているのかも教えてください。
２４００で募集しています。 R社で進捗が進んでいますが、新着でT社の時給が２００円も高いので モヤッとしています。 R社の話では、先に別会社（仮にA社￥2000）で候補者がいて、職場見学の結果 不採用だったので、次は自分の番となっているそうです。 推測ですが、派遣先は、A社がダメだったので、T社に声をかけ A社の後はR社、R社がだめならT社、という選考の流れなのかと。 後になるほど時給が高くなっているんですが それはおいておいて。 採用されたら、T社は￥２４００だとR社に言って 時給交渉し、UPの可能性はアリでしょうか？ 職場見学前に、交渉した方が可能性はアリでしょうか？ ２００円の差は大きいので。 派遣会社にお勤めの方、営業の方 返答お願いします。 また、同じような交渉をして、うまくいった方 返答お願いします。 その他の方の返答は希望いたしません。 経験から、あっさり「うちでは￥2200です」と 言われることの方がR社は多いのですが。 時には XXさんのスキルだと時給交渉も可能だと思いますので 言われることもあります。 派遣会社的には、ピンハネ率が違うだけで 派遣先が払う金額は変わらないため R社が派遣社員側に低い額を提示しているだけで T社の金額を払えないわけではない、という認識です。
回答終了
。 A社目の仕事ですごく興味がありやりたい仕事でありました。ですが先行で一人面接される方がいてその人に決まったのです。すごく残念でしたが、仕方ないと思いB社の派遣会社の紹介にあった会社の見学に行くことになりました。しかし、B社の紹介会社の見学前日にA社から連絡があり、そこの会社から私にあってみたいと要望がありました。私的にはそのA社の紹介会社に行きたいのです。B社の会社見学に行ったほうがいいのか、この事をB社に伝えたほうがいいのか。どうしたらよいかわかりません。 皆さんでしたらどうしますか？
類審査が通り、職場見学に行きました。その際に初めて派遣の営業に会ったのですが、その人が何とも頼りない人で・・・・。 普通、職場の感じを説明してくれたり、あらかじめ質問されることを教えてくれたりと、見学前にいろいろ話をしてくれるものだと思ってたのですが、一切なし・・・。 そんな営業に不安になりながらも面接に行くと、案の定彼（営業）は私の名前を言っただけで後は一言もしゃべりませんでした。 結果は・・・駄目でした。 仕事が決まらなかったのを営業のせいにするつもりはありませんが、営業の仕事ってこんなものなんですか？もうちょっと売り込んでくれるというか、バックアップしてくれてもよかったのにと思ってしまいます。 私の友人はとてもいい営業だったらしくすごく熱心に彼女を売り込んでくれたと言っていました。 やっぱり営業の当たり外れってありますね。
時は本気でやりたくなく、大人の厳しい世界だと感じていたため、某商品の販売店に就職しました。 ですが、研修の段階で、新人研修って過酷で、もともと中部に住んでいたのですが、販売職は総合職でしたので、神奈川の寮に住むことになり、ホームシックもあり、鬱っぽくなり、すぐやめました。 その後、紹介予定派遣を使って事務職を始めました。社会人未経験でも受けれるものがなく、シフト制の会社に勤務してました。 土日休みにどうしてもしたくて、退職し、その後、派遣として働いてます。 長期の派遣でしたが、会社都合もあれば、人間関係や社風が嫌になり終了し、現在就活をしているところです。 本日無期雇用派遣の面接を受けましたが、1時間のところ15分で終わりました。 なかなか決まらず困っています。 無期雇用派遣は全部受け切ってしまいました。 通常の派遣も探していますが、職場見学に行ってから、何日も結果を先延ばしにされてるところが1社あるくらいです。 ハローワークにもいきますが、過去にハローワークから規模問わず何社も受けましたが、面接練習してるのにも関わらず、全然受からずトラウマなので、今は派遣で探そうと決めています。なので正社員にならないんですか？という回答はお控え願います。 短大卒で26歳です。 何かアドバイスがあれば教えて欲しいです。
321~330件 / 567件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
派遣社員の職場見学に必要な準備は？自己紹介や質問の例文を紹介
仕事を知る
派遣社員の職場見学では、何を目的としてどのようなことが行われるのでしょうか？職場見学のおおまかな流れを確...続きを見る
2024-06-05
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている？顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
最終面接の結果が遅い！結果はいつ来る？連絡がない場合の対処法も紹介
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
2022-06-13
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは？一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
