さな法律事務所に入職して一年が経つのですが、ここ半年ほどから先輩(50代後半)の暴言や独り言に悩んでおります。 具体的には、暴言は「バカなんじゃねぇの」、独り言は主に「あ~クソッ」「チッ(舌打ち)」「(電話がかかってくるだけで)うるっせぇな」などというものです。 以前、弁護士の先生に相談したのですが「わかった。おれから注意しておく」といってくれたのですが「でもあいつ元暴走族だからなー。おれの前ではそういった面を見せないで大人しくしてるようだけど、たぶん直らないと思うぞ」とも言われました。 私の入職で入れ替りで退職した人は、その元暴走族の先輩からのパワハラで退職しており、全て弁護士の先生がいない場面でパワハラが行われていたようです。 私も先輩の暴言や独り言に困っており、動悸がしたりして現在、心療内科にかかっております。どのような方法で対処していけばよいでしょうか。具体的な方法論でも精神論(私自身の気の持ち方)でも構いませんので、皆様の知恵を貸していただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
解決済み
ります。 自分で、たててしまう物音などとても気になる性格です。電車でも静かな時は唾を飲むのも気になります。 静かな職場だと緊張してしまうので、賑やかな職場を希望しています。 その会社によって違うのは承知です。面接の時にも職場を見せてもらおうと思っています。 でも、その前に【○○系の事務は静か】だとか、 【○○系の事務はガヤガヤと賑やか】だとか色んなかたに聞いてみたいです。 勝手なイメージですが、会計事務所や法律事務所は、やはり静かなイメージがあります。 普通の一般企業の事務で働けたらとは思っております。 皆様の解答お待ちしています。
しました。 契約書の内容は、大まかに言うと、 会社の情報を漏らさない事と 会社の誹謗・中傷を言わない というものです。 それに一筆書き印鑑を押しました。 すると、ここ最近、 前職が頼んでいた法律事務所から 内容証明の文書が届きました。 その内容が、 退職後にお客様と連絡を取り、『自分の次にくる担当になる営業マンは怖いので気をつけてください!』と通知人は言いましたね。これは誹謗・中傷、名誉毀損…営業妨害に値します。今後同様なことをした場合は法的手段に出ます。 という忠告の内容でした。 そもそも、電話をかけてきたのはお客様でしたし、次の営業マンが怖いから気をつけてなんて言った覚えもありません。 また見に覚えもないことで、前職の法律事務所から、内容証明などが届き、名誉毀損などで法的手段を取られないかが心配です。 この場合はボイスレコーダーなどの証拠がない限り、どうにもならないですよね?? 私自身、今は前職のお客様関係から連絡があっても出ないように工夫してます。 なんかずっと首輪をつけられている気分です。 毎日ポストを法律事務所から内容証明など届いてないか必要以上に気にしたりしてます。 アドバイス待ってます。
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いことながら、無断欠勤をしてしまい、派遣会社から連絡があったにもかかわらず、ブッチしてしまいました。その後、4日程してから担当の人に仮病を使って連絡をし、謝罪しました。私の行っている派遣会社は一ヶ月ごとに更新するのですが、先月に来月分の更新の契約書をだしたやさきに無断欠勤をしてしまい、担当者のかたは病状が回復しだい来月分の契約をしているので、現場に復帰してほしい、あと診断書を提出してほしいといわれましたが、派遣先に顔が出しにくいのでと、断りました。すると担当者は上のものと相談しますと言って電話を切りました。そのまましばらくしてから、家に法律事務所から催告書が届き、内容は債務不履行にあたり、派遣先からの利益金が受けることができず、損害賠償義務を負っており、お金を支払ってくださいとの内容でした。どうすればいいのか分からず、困っております。後、先月分に働いた分の給料が振り込まれておらず、それに関してのことは、一切何も言ってきません。もらうことはできるのでしょうか?自分勝手な質問、社会人としてあるまじき行動で恥ずかしい質問なんですが、詳しい方ご返答の方、よろしくお願いします。
働いています。 本社は中小企業で全国に点々と事務所や施設が点在している感じです。 入社してから3年間は個人としての昇給は無く、私が入社してから毎年10月に本社が最低賃金を50円ずつ上げる、という経過がありました(私より数年前に入った先輩はその様なことはなかったそうで、滅多に昇給はない会社だと聞いていました。また10月が来る前に退職されたたため時給の詳細は分かりません) 2年目の最低賃金変更の際、正社員さんたちも合わせて基本給が少しあがったとお話されていました。 今年の4月に初めて個人としての昇給が通達され、10円、時給があがりました。 夏が来る前にマネージャーが「今年も最低賃金があがるかも」と話していたのを聞きましたが、10月になっても雇用契約書の更新について案内がなかったので、上がらなかったのかな?と事務所の皆さんと話しました。 ただ、ふと疑問に思ったのですが、また最低賃金が50円あがる、という事が起きた場合、私の時給は最低賃金+10円になるのか現在の時給に+40円で合計50円になるものなのでしょうか? あるいは知らない内に最低賃金はあがっていて私は個人昇給があったので他の正社員さん同様会社の意向がなければ賃金はもうあがらないのでしょうか? 他の事務所にもどんどんパートさんが入ってきていて、私に電話やメールでたくさん仕事について質問や相談がきたり、代理で対応したり。 他にも仕事に慣れてきたので正社員さんの代わりに本社指示の書類作成をしたり会議に出て議事録を作成する、など新人さんたちより数倍働いていますが、今から入ってくる人たちと同じか、あるいはあとの人の方が高い最低賃金で働くのなら理不尽だな…と思っています。
現状把握を行わなかった場合、 生活保護法違反や、 障害者虐待防止法違反、 児童虐待防止法違反、 高齢者虐待防止法違反、 自殺対策基本法違反などで 自治体役所に告訴することは出来ますか。 事例があれば尚良いのですが。
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。よろしくお願いします。 就職活動用です。 私が学生時代一番力を入れたことは法律事務所でのアルバイトです。 そこでは、さまざまな法律知識やスキルも求められますので、教えられたことは必ずメモをとって確認し、わからないことがあれば質問をして、より正確に業務を遂行することを心掛けました。 また、いつも教えられるばかりではなく、自分から積極的に先輩従業員の働く姿を観察し、仕事のやり方・進め方を少しでも早く覚えられるように心がけました。 この結果、新しい仕事をまかされたときに、大変スムーズに業務を引き継ぐことができました。また、たまたま事務所に自分しかいないときにも、あわてることなく、電話での相談や来訪のお客様などに応対することができました。 先輩従業員からも、仕事の覚えが早くて大変助かった、簡単な業務なら一人でも対応できるようになったなど、お褒めの言葉も頂きました。 このアルバイトでは、法律の知識やスキルに加え、仕事や業務は教わるだけでなく、自分から意識して学ぶ、積極的に吸収する大事さとそのコツを学ぶ事ができ、大変有意義であったと考えています。 こういった経験や働く姿勢を大事にして、業務を遂行致しますので、何卒ご採用賜りたく宜しくお願い致します。
との是非を、どう思いますか? 大企業の電話サポートを利用するときには、「品質向上のために録音させて頂きます」という音声が流れますよね。 ICレコーダーの使用には、法律上注意すべき点もありますがそれを遵守した上で、質問者は必要だと思います。 トラブりそうな相手なら特に。大企業がやっているくらいですから。会計事務所ならまだしも法律事務所なら必須でしょう。 メモを残して記録を鮮明にしておく、留守番録音なども、これに準じます。
ろありませんか?? あと僕の経歴は高校中退なのですが司法書士事務所で働けるところはあるでしょうか?? 司法書士事務所で働きながら勉強したいので… 親切な方教えてください
ます。 (色んな話を聞いたり知ったりして考えて、今は検察官にこだわらずに法律に関わる仕事につきたい、 と考えています。もちろん、一番興味があるのは検察官ですが。) 大学は第一志望の大学ではなかったので、悔しさもあり入学してから一生懸命勉強しています。 そこで質問なのですが、大学生が法律事務所で働くことは可能なのでしょうか? 法律の勉強はまだこれからなので、受付でも、電話盤でも、雑用係でも構いません。 今はファミレスのホールで働いていますが、せっかく働くなら少しでも法律に関わる仕事をしたいと思うようになったのです。 ちなみに、可能な場合はどうやって求人を探したら良いのでしょうか。 法律事務所 求人 と検索をかけると、専門職ばかり出てくるので.... よろしくお願い致します。
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