ろ、事務処理(PC関連)のアルバイトの面接に 行って採用されるまではよかったのですが、実際にはシステムの開発(HPやHP関連のシステム)が できるからと、求人広告には記載されていなかった業務をさせられました(事務処理なんてホンの少しでした)。 しかも、面接官がその会社の代表取締役で、仕事をするときは基本的に社長と同じ仕事場で 開発などをさせられていました。 アルバイトなのに、正社員のように扱われ、「これからは君をメイン(中心)に動いていくから」などと 言われ、時給制も月給制に変えられ、「勤務はフレックスタイム制だから君が時間あるときに来てください」など言われ、 「こんな変な仕事、すぐに辞めよう」と思ったのですが、 「君に引継ぎを行った社員は辞めたので、少なくとも3ヶ月間は辞めるなよ」と後から言われて、 いやいや1ヶ月過ぎたのですが、ここで大きな問題が起きました。 私に引継ぎを行った社員が仕事に入ってすぐに「あと2週間で辞める」と言われ、 さらに夏休みだったので月初から月末までで合計150時間ほど勤務したのに 給料がたったの3万円だったのです。 仕事に入ったときも契約書について聞くと、「契約書がちょっとまだできてないから待ってて」と 言われており、月給ということしか知らず、一ヶ月も「ちょっと待ってて」が続き、3万円しかもらえなかったのですが、 どういうことかと社長に聞くと、「君は引継ぎ作業が大半だっただろう?うちの会社では引継ぎは勤務に入らないのだよ」 など、ふざけたことを言われ、結局4万円までしかあげてもらえませんでした。 Yahoo!知恵袋の「著作権法違反と名誉毀損罪その2」に書いたとおり、 入ってから二週間ほどで辞める決意はしていたので、 あとの3ヶ月は月に30間もいかないくらいにして月3万ほどもらい、辞めました(結局最後まで契約書はなしでした)。 それでも「引継ぎが終わってないから緊急時は辞めても対応しろ」と言われ、たまに電話がかかってきました。 Yahoo!知恵袋の「著作権法違反と名誉毀損罪その2」にも同じ会社での別件の質問があるのですが、 「その1」だけでは、裁判を起こしたら、勝訴できるでしょうか? 弁護士に相談するのが一番だとは思いますが、学生一人暮らしの身でお金もありませんので {当時も親に心配かけられず、お金も時間も無かったので何も言えませんでした。(受験もありましたし)} どうかよろしくお願いいたします。
解決済み
暇中で、来春に仕事復帰の予定です。 上記の措置は、必ず受けられるもの(会社の義務的な)なのでしょうか? 私の会社は、かなり小さい会社でこういった規約的なものは明確にありません。 正社員で出産・育児休暇をとったのも私が初めてです。 今後、復帰に当たって会社と相談するのに、希望したいと思うのですが、 「そんな制度はない」 と言われそうで・・・ そう言われたら、そこまでなのでしょうか。 娘を0歳から預けることになるので、 できることなら早くあがって、一緒の時間を作りたいのです。 それができないとなると、非常勤として働くしかないのでしょうかね・・・
監督署が、問題にするレベル?
いです。 休憩無し、24時間勤務なのに仮眠もほぼ無し、仮眠中も仕事ですぐ対応。 この場合も退職届けでいいでよろしいですか? 公務員(警察)の接待をさせられたり、休憩はない、挙句は赤字の補填させられたり…散々で辞めたいのですが、少しでも有利な辞め方が知りたいです。 もし、もっと有利な辞め方があるなら教えていただきたいです。
例〕 Aさん 9:00から17:00 8時間 Bさん 8:45から17:15 8時間30分 自分自身聞いたことがないため、苦慮しています。 こういった体制をとっているところがありましたら ご回答よろしくお願いします。
私の友達が法人格をもっているクリーニング屋の工場で洋服の洗濯をしているのですが 週6日、休憩時間を除いて一日8時間の勤務だそうで、残業は繁忙期の時に週に5時間程度らしいです。 また、会社の規模としては正社員15人くらいで、一つの工場は大体3~5人くらいの正社員で運営しているみたいです。 繁忙期を除くと定時に帰れるということは、 8時間×6日=週48時間労働 ですよね。 法定労働時間は一日8時間、週40時間。 保健衛生業にクリーニング屋さんが該当するかはわかりませんが、仮に該当したとしたら 法定労働時間は一日8時間、44時間までは労働させる事ができるかと思います。 整理すると・・・ ・法定労働休日は1週1日、または4週4日は守られている。 →1週間に1日休日が取れているため、問題なし。 ・法定労働時間は44時間を4時間すぎているので、割増賃金が発生される。 →4時間分については割増賃金として毎月25%アップされないといけない。 という事になると私は思うのですが。 私の認識はあっているでしょうか?
えている者です。 復帰は子の1歳の誕生日を予定しています。 総務担当者に復帰後の短時間勤務をお願いしたところ、6時間勤務が可能だとのことでしたが, 1年間しか取得できず、その後、更新はできないと言われました。 子が3歳になるまでは取得できるとばかり思っていたので少し戸惑っています。 以前に独自で調べた際、未満児で申請があれば、確か会社の義務とどこかにあった気がしたので。 また、短時間勤務は1回のみの取得で第2子では取得できなくなるかもとも言われました。 そんなことあるんでしょうか。。。 期間も契約回数も社則で決まっているとのことです。 これは一般的なことなのでしょうか。 ちなみに今の会社は10年以上働いています。 会社の過去を見ても、育児休暇と短時間勤務の取得は私が初めての事なので、前例がないため分かりません。 他を調べてみても、期間については特に記載がありません。 分かる方いましたら、教えて頂きたいです。 何卒よろしくお願い致します。 子育てカテゴリーでも質問しましたが 労働条件に詳しい方がいればと思い、再度質問しました。
と思うんです。 例えるなら、会社の稼働時間を8時〜19時にして、その時間内に8時間働くやり方。 休みも週 休2日でも完全に会社が決めるのではなく、従業員が年間もつ休日日数を好きな日に振り分けれるシステム。 これこそが理想ではないでしょうか? 皆さんは何の為に働いてるのでしょう?会社を大きくする為ですか?それなら会社が決める事に従うのもわかりますが、そうじゃない人が9割じゃないでしょうか? 日本国民よ!今こそ改革の時です!立ち上がり日本の働き方を変えましょう!
休みなど。 さらには、年中無休です。 一日8時間、週6日働いた場合、 給与は割り増しになりませんか ? 土日休みの為仕事であれば、休日出勤扱いだと思いますが、 この場合、日曜日を起算日としたら、ずっと出勤して金曜日は、割り増し時給にはなりませんか? 法定労働週40じかん超えて…。は関係ないのだと。 分かる方お願いします。 会社からは、年中無休の為、一ヶ月の規定日数を超えて働いた場合のみ、割り増し時給なるといわれました。 22日勤務で、23日働いた場合、23日目に対して割り増し時給なると言われました。 日ごとの残業代は出せても、週単位での計算にはならないといわれました。
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