です。 契約時間は１日8時間ですが大体はそれよりはやく終ります。週１回休み。希望があればその他にも休めます。 勤務先の雇用人数30人、36協定はありません。 ９月の勤務時間です。 出勤日数24日 出勤時間160時間 残業時間29時間15分 ９月はあまり働いた方ではありません。いつもは月にプラス15時間ぐらいです。
解決済み
刻するという概念が無く、何もせずに作業が始まり何もせずに労働が終わるのですがこれは普通ですか? ②一年中毎月60時間の残業(毎日3時間)、これは36協定だとしても違法ですか? ③月60時間労働で時間外手当が26,000円です。これは違法ですか? 普通がなんだかわからなくなってきました。
ただきます。 農業・漁業、建設について、現状は残業時間の上限や割増し賃金の適用が除外されていると聞きます。これに伴い、特定技能外国人についても、適用が除外されているかと思います（反対に技能実習については制限あり）。 しかし、来年度より建設分野においては残業に関わる制限などが適用されると聞きました。 ということは、同分野で働いている特定技能外国人も残業に関わる制限が適用される一方、農業分野においては従来通りで変更なし。 このような理解でよろしいでしょうか？ご回答、よろしくお願いします。
もいつ頃から「1日8時間労働」が主流になったのでしょうか？ なにかきっかけがあったのでしょうか？ 残業については別とします。 ちなみ私も以前ブラックと言われるような環境で働き続けたらうつ病になってしまい、完治はしていませんが今は6時間を上限にしたアルバイトで働いています。 一人暮らしですが貯金もできるし困ることは何もなく生活できるので当面このままでいるつもりですが、そもそもなぜ人はほとんど8時間労働(そしてそれ以上に残業)しているのか？と疑問に思いました。
分です。 法定労働時間と所定労働時間の差が1日15分あります。 ひと月の勤務日が20日の場合、１ヶ月の誤差が5時間となります。 上限45時間/月の場合、残業時間は49時間までOKになると思います。 （多分ここまでは理解できていると思います、、、） 質問です。 有給休暇を１日取得した場合は、48時間45分までが認められる法定外労働時間になり、49時間残業したら超過となりますか？ 実際は８月に有給を５日取得して49時間残業していますが、、、 法定外労働時間とは、有給休暇の取得日数によって変動するものでしょうか（従業員によって差が出る）？ それとも有給休暇取得に影響を受けず、企業の出勤カレンダーの出勤日の日数で全従業員が同じでしょうか？ よろしくお願いします。
以上できないとか言ってたのに全然超えてます。 それもうちの班だけここまでやらされて腹が立ちます。 違法ならどこかに相談しようかと思っています。 詳しい方意見お願いします。
５時間、繁忙期には上限６０時間平均４５時間というやり方が存在しています。つまり、１０人その部署で残業を出したとすれば、 MAXで１０人の残業合計は普段ならば３５×１０＝３５０時間となります。それを提出された時間の 比率で割るというシステムです。 私の部署はだいたい一人７０時間程度するのですが、本来は合計７００時間です。しかしMAXが ３５０時間なので７０÷７００×３５０＝３５時間となります。もし誰かが突出した残業時間を出すと、 みんなの持分はますます減るし、上限が５０時間なので、計算して５５時間などになってしまうと、５０ 時間でザックリと切られてしまいます。 普段の傾向としては、だいたい残業時間は、申請時の半分です。 上司の許可をとるシステムはなく、毎月の締め日に各々各部署の事務の女性に残業時間を提出 し、彼女が比率を使って計算し、最後に上司がMAXの残業合計を出ていないか確認して、総務部 に提出するというやり方です。 このシステムは、総務部も社長も承知しています。 なので、いくら残業しても半額にしかならないとなると、当然職場の士気は落ちています。 また、私の会社には組合はありません。しかし上場はしています。 私の部署は特に忙しく、少ない月でも５０時間、多い月なら９０時間は残業をします。また、私の部 署意外にも、このような常に忙しい部署はたくさんあります。 ちなみに、私の会社は、年棒制をとっている訳でもありません。給料も安く、勤続１０年で３２歳（既 婚）だと毎月の手取りは２０万円前後（残業込み）、ボーナスも年間２．５ヶ月程度です。（なので、 １年の総支給額は給額３６０万円程度） 給料が安い上に残業をカットされ、みんなやる気が失せています。 こういう残業カットに対しては、労基署へ通報すればいいかと思うのですが、どういうスタイルで出せば 効果的なのでしょうか。 文書・メール・電話など色々なスタイルがありますし、また、通報者が特定されるか？などの恐れもあ ります。 どうやって通報すれば最もよいか、もしこういう事象に詳しい方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸 し下さい。よろしく御願い申し上げます。
間の上限４５時間を超過しています。 この場合には雇用手当受給に当たり特定受給者として認定されるでしょうか？
。 特別条項を利用した場合、1年で合計6ヶ月の間だけ、月の残業時間上限が100時間まで伸びる。（休日労働の時間も残業時間に含める） 特別条項を利用した場合、1年720時間以内の残業が認められる。 特別条項があっても、残業時間には複数月平均80時間以内の制限が設けられる。（休日労働の時間も残業時間に含める） と定められましたが、私の会社は残業が50時間を超えています。1日7時間労働で基本的に朝8時から16時(昼休み1時間)の場合も全く同じように適応されますか？ それもも17時から計算ですか？
るようになっています。 上司が高圧的な人で話しかけにくく、相談が出来ずに困っていたのですが、結局業務が時間外に終わらず、超過分の残業は申告しないまま勤怠確定とさせました。 残業を申請しなかったことを後日咎められ、改ざんだ、次やったら始末書を書かせると言われたのですが、この状況で責められるなら上司も管理監督者として責められるべきなのではないでしょうか？ 業務が時間内に終わらせられなかったことは私が悪いとは思うのですが、悲しかったのでご相談させてください。 よろしくお願いします。
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