院で受付の仕事を始めました。 医院にはエレベーターがあったり、スタッフも多く、インカムを身に着けてやりとりをしています。 事前に体験をしてみて、今までの仕事に比べるとかなりキツイなぁ～と思ったのですが、患者さんに対してちょっとしたカウンセリングも行うとのことだったので、やりがいがあると思い、面接を受け、内定を頂くことが出来ました。 面接の際に、正社員雇用だけど、3ヶ月間は試用期間であることや保険、手当てのことが説明され、採用が決定した後の契約の際に、試用期間中のお給料は基本給の80％だということ、残業手当は120％だということなどの説明を受けました。 しかし、実際に働き始めてから、最初の1ヶ月間は「アルバイト」として働いてもらうと言われました。 理由としては、以前に3、4日で辞めた人が何人もいたから、医師国保への手続きの関係などで困ったからとのことでした。 また、特に気にはしていませんが、1名採用だったのに、もう一人、新しい方が入ることになっていました。 ただ、雇用形態に関して、働き始めてから「実は最初の1ヶ月はアルバイトです」なんて、さすがにヒドイと言うか、なんと言うか・・・ また、タイムカードがないんです。。。。 社員は自己申告で出勤＆退勤時間をノートに記入する形になっているんですが、私達新人はアルバイトだからなのか、それさえも記入する必要がないそうなんです。 私は毎日、だいたい1～2時間残業しています。 院長先生はこの時間、もう帰宅してしまっているので、残業分はどうなるんだろう・・・・と。。。。 他にも、ほぼ一日中、立ち続けたり中腰での受付業務だったり、1時間のお昼休みも実際には30分ぐらいだったり、正直、腰を痛めている自分には結構ハードで、無関係かもしれませんが、頭痛を起こすことが多くなりました。 また、院長先生は自費の患者さんがとにかく沢山欲しいみたいで、毎月のノルマや達成率のグラフなんかも休憩室に貼ってあったりします。 自費の患者さんを獲得するためのいわゆる営業を行うのが、受付の仕事だそうです。。。。 事前に聞いていた話と違っていたり、ぶっちゃけ雰囲気や医療方針も自分には合ってないと思います。 親は辞めた方がいいと言っています。 ただ、入って間もないし、つい先日聞かされたんですが、ベテランの方が2名、10月に辞めるとのことだし、辞める時は3ヶ月前に申請を・・・・との事なので、どうしていいか自分自身、わからなくなっています。 そこで、少しでもアドバイスや皆さんのご意見をお聞きしたいです。 どうそ、よろしくお願い致します。
解決済み
していただき制服もクリーニングに出し返しましたがお給料をいただいておらず、 着信拒否されています。 私の前に勤めていた方もお給料をもらえずハローワークに相談しています。が、解決しません。 正社員としての雇用でしたが福利厚生についても無職と何も変わりません。 院長は市の歯科医師会の会長です。 権力でうやむやにしているんですか？ 院内は不潔極まりなく、簡単な洗浄やアルコール処理をするだけで歯ブラシや歯間ブラシ、器具も使い回し。 レントゲンも毎日５回以上、至近距離での被爆。 とても苦痛でした。 ２・３万ですが、私には大切なお金です。お給料をいただける方法はありませんか？ または、いただけないものなのでしょうか？ 助けてもらえませんか？
業医に住むか大学病院あるいは病院の勤務に悩んでいます。 就職するならどちらのがよろしいですか？
段階ではチェック項目があるから心配いらないと言われ安心し入社しました しかし入ったら回転率が早く、 30分以内にSC.TBI.プロービングをやるスタイルでした 最初はアシスト業務から学びました 1ヶ月ある程度出来た段階で衛生士業務が始まるかと思いきや、教えて頂けるわけでもなくやってみて指導してと言われやるだけやってみましたが注意されるのがやった事もないし学んだ事もない、そんな事も気づかないの？など散々言われました 頑張ろうと思いましたが、他のドクターからはここは新卒が働く場所ではないみんなやめるなどお話しをしていて積極的に質問を聞いたりもしたんですが忙しいから後でと言われ暇になったらお喋りばかりでした。 このままじゃいけないと思い研修期間が終わると同時に辞めました しばらくして、矯正歯科に興味があったのでそこに勤務しましたが矯正専門なのでペリオ系の治療は一切やっていませんでした 入って知ったのですが 働いている年齢層も新卒衛生士2人と言う所なので先輩もいず、先生は従業員にノータッチなので必要最低限しかお話をしません MFTがメインなので知っていて損は無いと思いますが予防が何も出来ないのが不安です SC も ポリッシングも本当に出来ているのか落ちているのか悩みが多いです 給料は前働いていた職場と変わりませんが、保険 年金は自分持ちです 健康診断もありません その分矯正歯科は患者さんに時間をかけているので、時間の進みはゆっくりとしています お休みも比較的多いです 前の医院は走り回るような感じだったのでギャップにびっくりしました まだ矯正歯科で出来ることは少ないですが、少しずつお仕事を任されています ですが、このままでいいのか悩んでいます このまま続けていてもMFTは出来るようになりますがそれ以外は何も分からない状態で転職する事になります またすぐ転職するのは、長続きしない子だと思われてしまうので今働いている矯正歯科である程度出来るようになったら転職しようと考えているのですが、来年の四月までに転職織し一個下の方と同じスタートを切った方がいいのか、矯正歯科で学べること学んでから次行く時自分の状態をしっかり述べて転職した方がいいのか… スタートを失敗してしまったので怖い不安 1人暮らしで親にも相談できる状態ではなくいろいろ重なり不安です まだ出来て三年で保険も自分で入る国保でこのまま続けるのは将来的に不安なので転職は考えますが何かアドバイスをくださいお願いします
助手をしています。 ですが、現在働いている歯科医院は先生都合の休みや学会、休暇日などで酷い時は週3日くらいしか働けません。 (ちなみに時給1000円です) 一人暮らしのため、生活がキツイのでかけもちでコンビニで働こうと思いますが25歳の女が昼間にコンビニでアルバイトしていたらどう思いますか・・・？ というのも、私自身同年代のバリバリキャリアウーマン風の人を見ると私とは違うんだなぁ・・・とか25歳過ぎてコンビニで働いている自分とは違うんだな・・・と劣等感を抱いてしまうため、他の人はどう思うんだろ…と気になりました。
職するときにどういう条件がきめてになるか（複数OK） ●転職を考えたことがある場合何が原因だったか ●求人紹介会社に登録したことあるか ●応募した病院数 ●転職する時最初にとる行動は（ネット検索など） ●どこの求人サイトをよくみるか ●なぜそのサイトを活用してるか ●そのサイトはどのように知ったか（誰かからきいた、検索したらでてきたなど） ●以下のコンテンツに興味があるか ☆全国のDH数や都道府県別数値 ☆就業者数 ☆給料の推移など 近々開業する先生がたくさんの衛生士さんの意見を聞きたいそうです！ 答えて頂けるとうれしいです☆
仕事をしても昇級はなさそうです。 義歯の配列、重合は外注してますが、その他は私費もすべてひとりでやっています。 海外ではたらいた経験がありインプラントもできますが症例が少ないのと機材がないため外注してます。 今の給料では不安なので今後どうするか考えてます。この状態をどう思いますか？ 開業？転職？ それともラボで働いた方がいいのでしょうか？
、労災と書かれている医院がちらほらみられるのですが この健康というのは国民健康保険ということでしょうか？ 厚生年金のところは厚生年金と載っていますし 社会保険のところも社会保険完備とあります。 面接時にしっかり確認はしますがまずそういうのも見て選びたいと思いますのでよろしくお願いします。
が、結婚式と新婚旅行の休みがやれないから、解雇するというのは、 不当解雇だと思いました。 ハローワークの前に、労働基準監督署に相談すべきだったかもしれません 辞めてくれと言われてから、一月は働きましたか？そうでないなら、解雇予告手当で一月分の給与もらいましたか？ だいたい、会社によっては、結婚で休みを、別に何日かくれたりしますが、そういうのは本当に無かったのですか？ 仮に無かったとしても、年給を使って、休めたはずです。 パートで働くのは、同じ職種でなのでしょうか？ 貴女の職種は何ですか？ 歯科医師か、歯科助手か、事務員か？ 本来、勤務先が、休みをくれるなら、同じ職場で働くつもりだったのでしょう もし、辞めてなかったら、産休中、育休中は、お金がもらえたはずですから 離職票をまだもらっていないなら、いっその事、解雇を拒否して、職場にしがみついとく方が、貴女にとってはいいでしょう やめるとしても、育休でお金をもらえる期間が終わってから 随分、損されている気がします。 妊娠していると、雇用保険も、受給しづらいし、前回の回答も、ちょっと別のアドバイスをしたかも知れません 本屋に、失業生活マニュアルみたいな本ありますから、買って勉強して下さい。 ここでは、説明しきれません。 貴女が、専門職で、再就職が、同じ職種に容易にできる方なら、職訓は必要ありませんね 別の職種に変えようと思われているのなら、行かれた方がいいと思いますが 理由をつけて、雇用保険の受給期間を延ばす為に、訓練校に行くという方も、いらっしゃりますが なにより、辞める必要が無かったのでは？ 無いのでは？
を伝えるが、解雇通告書が届く。 為す術もなく退職へと追い込まれた。 現在、療養中であるが、社会補償は一切無く、（傷病手当金や失業保険も出ない）労働基準監督署に解雇の撤回を求め、あっせんをしたが、労務局には執行の権利が無く、意味を成してない事が分かった。現在療養中の為、労災申請中だが、認定の結果が6ヶ月後。それまでの補償は何もいのでしょうか？
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