売上の中からお金がなくなり、最初はかかわった人みんなの責任と言われてたのに、 1週間後に、私の責任になりました、私が怪しいこうどうしたとかでもないのに、そのすぐあとに無銭飲食の疑いをかけられました!そうゆう場合は、どうすればいいのでしょうか? 明日からこなくていいと言われました! 一番最初の面接では8時間勤務でとゆう話しだったのに、全然違うし、休憩も一人で店まわしてるからまともにとれないし!時給も最低賃金よりも下です!
解決済み
いからだと言われました。 配置転換を求めましたがそれも無理でした 他部署なら問題なくやれるのですが 解雇理由書を求めましたが、具体的な理由はなく今までの経緯全てだと言われました。 かなり横暴な課長です、 人格否定もされています、 仕事は1000件に1件ぐらいの入力ミスです。 合理的な理由になるでしょうか? 解雇無効で争うつもりですが、労働審判か本裁判どちらが良いでしょうか? ユニオン加入も考えてます。一ヵ月後あっせん予定です 他部署ならミスなくやれるので、 和解金ではなく、あくまで解雇無効で職場復帰を望んでいます。
て一年。その今努めている会社が異常なほど労働基準法に反しています。 月の半分以上が最終電車で、12時半に帰宅。早く帰るとしても22時半とか23時半がほとんど。 残業代はいっさいつきません。朝は8時までには出社。 さらに年間休日110日と記載して転職サイトに応募してあったくせに 土日出勤ざら。丸1日出勤ではありませんが、午後から出勤だったりでまともな休みがない。 だから月2回しか休む日がなかったり。 もちろんこちらも土日出勤の手当てなんてまったくつきません。 私はほとんど毎日のように夜中0時半に駅まで迎えにいき、毎朝6時に起床してお弁当を作り6時半に駅までまた送る。 子供も3人いますし、仕事も自営、 家事、育児、仕事、さらに主人の毎日毎日のお迎えなどで夜2時ごろに寝る日が続いて 疲れとストレスでどうかなりそうです。 もちろん主人もおなじようにほとんど十分に睡眠もとることなく、しかも土日も出勤。 この会社を辞めたくても簡単に辞めれるものではありません。 もう限界がたまり 今日も日曜日なのに会社にいくと言ったのであまりに怒りが爆発して 頑張って疲れているのは旦那も同じなのに 会社の悪口となんで今日もいかないといけないの その他のストレスが一気に爆発して大喧嘩になりました。 しかも聞いたら会社の支店長は今日は休みだと。。 転職1年で下っ端だからしょうがないかもしれませんが、あまりにも労働基準に反した この会社が憎くてたまりいません。 この1年で私も疲れ果て、家庭までボロボロにされました。 こども達も主人とゆっくり遊べる時間なんてほとんどなくなり、、、、 この会社を訴えるのもありかなと。 もしくは支店長に(他の支店もこうなのかがわかりませんが)もう怒りをぶちまけたい。 この支店長は東京から転勤してきているので、 奥さん、子供も一人。 以前会社の親睦会みたいな感じで家族が呼ばれた時は「うちの嫁はこんなに僕が働いてても文句いわないからできた嫁なんですよ~」と自慢?してたけど そりゃそうさ あんたの嫁は 毎日遅い帰りをまつことなく寝れて 子供も1人でゆっくり子育て おかげに給料もいいだろ!!!! 文句いう私はなに こんなに頑張って家事に育児に仕事しているのに もう怒りとストレスがたまってます。 アドバイス?でもいいし なにかこの愚痴に対する意見でもありましたら ぜひコメントお願いします。
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の後悩みすぎて、なかなか返事も出来ず、回答の期限切れが来てしまい、返事が遅れてしまい大変申し訳ありませんでした!! その節は丁寧に親身になり回答して頂いてありがとうございました!! すごく為になりました! お礼の連絡をさせてください。 アドバイスして頂いた通り、 私はすでに会社に退職の申し入れをしていたので、労災にあたりかなり不利な立場になります。 鬱になり、会社から退社を勧められ、鬱になった同じ環境に戻る恐怖で、心が負けてしまい退社を選ぶしか方法がありませんでした。 でも、会社から送られてきた退職手続きの書類に、退社は自己都合という理由に容赦無くされている事に、納得がいかず何か方法が無いか、こちらで相談させて頂きました。 会社の示す、「自己都合による退職」この一言は、精一杯会社に尽くし、働き、まじめにやってきたけど、パワハラと労働環境と労働時間で働けなくなり、鬱になってしまった事は自己都合になるのかと怒りがわきました。 そして、会社とはこんな物なのだと実感しました。 結局損でしかありません。 キャリアも信頼も失います。 鬱はエネルギーの足かせです。 パワハラを受けたら終わりです。 こんなに私は苦しんだのに、会社は笑っていると思いました。 この一言は、会社の環境を正しく理解し、私の立場を汲んで、上司が悪いよ、病気になったのは仕方ないよと分かってくれる人は、会社に一人もいないと思いました。 Hirorobox 様も言われる通り、東京都が行なっている労働に対する相談所でも、パワハラで訴える事は証拠が無い限り立証はかなり難しいそうです。 でも、犯罪に近い事をした上司も社会的責任に問われるべきで、損を被るべきだと思ったので、力を振り絞り労災の申請をする事を考えました。 でも実際問題、自分を維持する事にギリギリです。 病気のせいなのか、 どうしても前向きに考える事が出来ず、 マイナスな事ばかり考えてしまいます。 労働時間を確実に証明するものと、パワハラを確実に証明するもの。の事実に匹敵する証拠も足りません。 昨今問題になっている、いじめ問題とパワハラ問題は同じだと思いました。 いじめる側=パワハラ加害者 いじめられる側=パワハラ被害者 会社も学校も教育委員会も、加害者を守ります。 加害者はまずい事になったと思いながら、非を認めないでしょう。 そして時間が経てば忘れてしまうでしょう。 口を揃えて無かった事にされると思います。 そして、加害者の話を鵜呑みにする人は出てくると思います。 いじめとパワハラはストレスの発散以外の何物では無いのでは無いかと思います。 会社も学校も、被害者を守ってくれません。 被害者は学校を辞めるか、転校するか、家にこもるか、死ぬか。 そして死をもって抗議をしても加害者は反省すらしないと思います。 被害者が唯一抜け出せる方法は、沢山の条件が揃った時に、その闇から逃げ出せて、明るい道を歩けます。 運としか言いようのない事も含みます。 ほとんど報われません。 もし、労災が認定されれば、怒りや悲しみが保証という方法で気持ちが少し楽になるかもしれません。 でも、トラウマとの戦い、日々襲う何とも言えない恐怖、お金の心配を常にしながらの、日々の生活にやっとの日々、あらゆる証拠集めと、会社の人に証言をお願いし、労災の申請をして、合否を待つ。という事が、今の私には負担が大きいです。 元の本来の自分であれば、問題無く簡単に出来た事さえ出来なくなってしまいました。 正直なところ、疲れきってしまいました。 出した結論は、戦わず逃げる事にしました。 早く忘れる事にします。 会社を自己都合で辞め。 少なくともお金の心配を捨てて、田舎に引っ越し療養します。 今度はこの様な事にならない様に注意し、次に働く際には働く環境のいい場所で働き、人が人らしく伸び伸びと生きれる場所を探します。 生き方を見直して探します。 そこに力を注ぐ予定です。 それが今の希望です。 実際に同じ様な状況の中、会社に疑問を投じ戦い勝ち取った人がおられる事は、私にはとって大きな励みです。 裁判も応援しています!! 頑張ってください!! 本当にありがとうございました!!!!
識としては 弁護士>会計士>>税理士>>>>>不動産鑑定士>社労士>司法書士≒行政書士 という状況です。 弁護士、会計士、税理士はまだギリギリ1000万越えは存在するが、不動産鑑定師より下はみんなギリギリ生活費を稼げるかどうかで苦戦しているそうです。 資格を取っただけで食える、なんて思っている人は今のご時世さすがに難関に合格する頭のいい方達ですから、そうそう いないだろうし、みんながんばって営業しまくっているとおもうのですが、なぜここまで儲からなくなったのでしょうか。 原因を教えてほしいです
のドライバー自殺で遺族が提訴 ヤマト運輸と当時の上司に損害賠償を求める訴訟について説明する遺族側 代理人の鏡味聖善弁護士=31日、長野市 ヤマト運輸(東京)の長野県内の営業所で、従業員の 男性=当時(46)=が上司に暴行や暴言などのパワハ ラを受け自殺したとして、男性の妻ら遺族が、同社と当 時の上司に計約9500万円の損害賠償を求める訴訟を 長野地裁に起こした。遺族側代理人の鏡味聖善(かが み・まさよし)弁護士が31日、長野市内で記者会見を 開き、発表した。 鏡味弁護士によると、男性は平成元年に入社。県内の 営業所でドライバーとして勤務を始め、同15年に同営 業所のセンター長に就任した。その後、 男性に代わってセンター長に着任し、 暴言や暴力がなされたという。男性は かも」などと周囲に話していたといい、 に鬱病を発症したとみられる。 男性が残した録音には、被告である当時の上司が「半 身不随にでもしてやろうか」 「組合でも何でも泣きつけ」などと暴言を浴びせる音声 が記録されていたという。 遺族は27年8月に労働基準監督署に労災を申請し、 昨年3月に認定された。遺族側は労災給付では不十分と して今年2月28日付で提訴した。録音のほか、暴行さ れた傷跡を撮影した写真や医師による診断書が証拠とし て地裁に提出された。 鏡味弁護士は記者会見で「当時の上司が行ったことが 不法行為であることは明らかだ。社会を支える重要な企 業で、過重労働以外にパワハラなどの悪質な労働環境が あることを知ってもらいたい。同じことが二度と起こら ないようにしたい」と述べた。 第1回口頭弁論は4月28日に長野地裁で行われる。 裁判では、暴言や暴力といったパワーハラスメントの事 実、内容の程度、病気や自殺との間に因果関係が認めら れるかなどが争点になるとみられる。 ヤマト運輸の広報担当者は きない。弁護士と相談して対応する」
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、司法書士がひかり、行政書士がこだまみたいなかんじですか?
く司法書士や税理士、弁護士から下に見られて誰でも出来ると 言われますが、入管関係は行政書士しか出来ないんじゃないかと、思っているのですが どうなのでしょうか? 行政書士の勉強をしてますが、周りから行政書士を取っても意味ないと言われると 心が折れてしまいます。だからせめて独占業務があると分かれば気持ちやわらぐので 教えて下さい。
ログを書き、問題になった社会保険労務士がいました。 4年くらい前になると思うのですが、これによって、世間の社労士に 対するイメージは、かなり悪くなり、社労士と名乗ると、白い目で見 られたり、するのでしょうか?
質問なのですが... 登録説明会の際に必要な書類で、印鑑や身分証の他にマイナンバーが確認出来る書類と住 民票(18歳未満、高校生のみ)を必ず持参するようにと記載されていました。 他の方の質問を見る限り、マイナンバーは提示する必要がないと思うのですが、住民票は必ず持参しなければいけないのでしょうか?
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