。 4月入社→10月 有給1日付与(その年の計画有給8日)→翌年1月 有給5日付与(その年の計画有給8日) といった形で2年目は社員一斉に1月に有給休暇が付与されます。 私は入社5年目で、今月で4.5年継続して働いています。 今年1月に有給が5日付与され、計画有給が8日でした。（5＋8＝13日） 10月で4.5年働いているわけなので1月の前倒し付与では16日分付与されていないとおかしいと思うのですがどこか間違えていますか？ そもそも1月時点で3.5年勤務だから最低付与日数は14日で1日足りていないと思うのですが… もしこの考えが間違えでないのなら会社の労務に相談しようと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
守の業務委託されている会社に去年の春から勤務しています。 委託先がお盆時期に夏季休暇になるためその期 間は自分の意思ではなく、強制的に有給を消化させられます。 実際の処、給付日数の半分が自分の意思、つまり自分の都合で有給を消化することができません。 去年はシステムそのものが理解できず、会社側の言われたように有給を5日間夏季休暇として当てました。 色々調べましたが、過去に夏季休暇について協議した記録や就業規則などには何も書かれていません。 残念ながら今の勤め先には労組はありません。 会社の方は社労士にコンサルタントしてもらっているようですが、実際のところ不明です。 ただ気になるのが、夏季休暇を有給で当てますと求人欄に記載されていたような気がしますが、今は手元にありません。 又、入社時には慶弔の制度がある事を確認しましたが、いつの間にか就業規則から慶弔について記載が削除されていました。 そのような経緯よりお伺いしたいのは ①自分の意思ではなく、会社側の都合により有給を消化することは違法であるのか。 ②就業規則が知らない間に変更するのは違法性があるのか。 上記の内容について働く側としてやるべき事があれば教えてください。 以上の2つについて教えて下さい。 宜しくお願いします。
5で退職になりますか？ 公休を使い退職日を伸ばすことはできますか？ もしできるなら何日公休が使えるか教えて頂きたいです。
で 有給を使い切きりました。 さらに忌引きを1日使用しました。 評価は低いのは自覚していますが、 （欠勤及び法を犯さない限りクビには、なりません。） 皆様は、どう評価しますか？ （リストラ・減給・戒告等の処分もありません。）
たないのですが、それでも有給休暇が規定で10日以上発生していたら適応されるのでしょうか？
はどうなるのでしょうか？ 派遣社員(契約1年間) 昨年12月入社 今年6月有給発生 今年12月退社予定 この場合でも今年12月までに5日有給消費の対象なのでしょうか？
20日取得させないといけないという法律ではないですか？会社として5日取得させていれば問題はないのでしょうか？
回答終了
か？ 2023年4月〜2024年4月まで1回も有給取ってないことに昨日気付いたんですがこれって内部告発出来ますか？ もう辞めるつもりなので会社とバトルになっても全然良いです。
日、有給休暇の取得が出来ていますか？ 私は年に使っても１日使うか、使わないかです。 当社では有給休暇の取得については給与泥棒的に見なされます。
には欠勤扱いになるとの予告義務はないのですか？給料明細には明記されてません。
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