るコンビニの掛け持ちをしています。 支援員の仕事は週4日、資格を持っていないので常勤にはなれなれず、非常勤で1日4~5時間働いています。 コンビニは、支援員の仕事(4時間の日)の後、週2日3.5時間 と日曜日8時間、平日お休みの日4時間~8時間働いています。 1度、転職を考え仕事をやめようか迷っていると 児童クラブの方の会社に話をしたのですが、コロナの影響でなかなか転職先が見つからず、続けることにしました。 学童クラブは1年前に入社して、やっとほかの先生方と信頼関係が築けてきて頼られたりすることがあって楽しくなってきました。 なのでこの仕事がやめたい訳ではありません。 しかし、コンビニと支援員の給料を合わせても多くて12万程、今月は10万強で。 年金も今月から加入になり、そのほかの支払いもあり 正直きついのが現実です。 先々月はコンビニの方のアルバイトを学童クラブのない日に入れてほぼお休みがない状態で働いていたためか、体調を崩しがちになっていました、 学童クラブはあと1年とちょっと続ければ資格が取れ常勤で勤務することができるのですが、常勤になっても手取りは12万程です。 フリーターが長いと転職が難しくなるので、 正社員で働いた方がいいのは分かってるのですが迷っています。 また、やってみたい(アパレル関係)と思う仕事はあるのですが、転職サイトなどに掲載されているものは時給制でアルバイト、パートの募集しかありませんでした。 正社員登用有りの募集だったのでいつになるかは分かりませんが正社員になれるかもしれません。 やってみたいと思うなら転職するべきでしょうか。 資格が取れるまでの1年間、両方の掛け持ちで収入が上手くいくかも心配です。 これといったスキルもないので、 3年間続けてきたコンビニアルバイトを活かせる接客業関係につきたいです。 今の仕事とやってみたいお仕事どちらをやるべきでしょうか。
解決済み
方々、内定頂けるアドバイスを ください。 約25年間、就いていた小売業界、弁当や乳製品の配達員、福祉関連で障害者支援、放課後児童クラブ、 就労移行支援中心に活動しています。 もちろん、正社員か契約社員希望です。 今月に保育士試験を受験予定です。 数年前に退職勧奨を強く言われて、人間関係が悪くなり、退職しました。コンビニフランチャイズの会社でした。 真面目と言われながら、管理職にも就けない。 イベントリーダーや社員優秀賞にも選ばれませんでした。 後輩にも抜かれてしまいました。 下記が自分の性格、外見です。 あくまでも、職場の人から言われたことです。 女性からも避けられていました。 ⚫︎下記が職場の自分の評価でした。 ①倫理観がない ②人の話を聞いて内容に思われてる。 (実際、聞いていますが) ③視野が狭い(何の視野が狭いのか?) ④一般教養が欠けている。 ⑤自分の意見がない。 ⑥仕事の責任感がない (指示されたことは、残業してまでも終わらせています。 軽度の発達障害(ADHD、自閉症スペクトラム)が あります。 あと、 ・プラス面が真面目と言われる。 ・頭の回転が遅い。言われたことがなかなか理解できません。 ・頭の中を整理して、自分で考えて一つひとつこなしていくことができない。すぐにごちゃごちゃになりま す。 ・人に説明できない。言いたいことを言葉にして上手く、まとめられません。 ・コミュニケーション能力が低く、何を考えているのか分からない。 ・要領が悪い。作業がとにかく遅いです。 ・同時に複数のことができない。 ・空気が読めない。 ・視野が狭い。 ・挙動不審 ・雑談できない。冗談が通じない、つまらない ・女性から敬遠される。 ・笑顔と挨拶をしているつもりなのに全然、でていな いと言われる。暗いと思われている。 自分は、根暗や暗いオーラをだしているつもりは ないのに。ショックです。 ⬆️ 全部、職場の上司や同僚に言われたことです。 もうあまり気にしないで、転職活動していますが、 どの業界がいいかもアドバイスをお願い致します。 25年間、続けた小売業界、福祉、保育、配達ドライバーの内、どれが最適かを? 小売業界以外は、未経験です。 配達ドライバーは、退職した後、インド料理店の デリバリーを1年間、今では、出前館ドライバーを しています。
したいと考えるようになってきました。 ただ、子供が自閉症で当事者でもあるので、仕事にすることはやめておいた方がいいでしょうか? ネットで調べると障害者施設は虐待も多いとあり、そういう話や現場を見聞きして、病むでしょうか? 実際に家族や親戚に障害があり、看護師や介護士、保育士などで障害者関係の仕事に就いてる方に、お話が聞きたいです。
するのは、無謀でしょうか。 現在、就活中で保育士登録中です。 最初は4時間週4くらいで補助的に 働きたいと思っています。 私が40代なので新しく始めるなら 今が最終的なチャンスかなと 思っていて、少し焦りがありますが 年齢抜きで考えれば我が子への サポートができるような他の仕事を 選んだ方がいいのか迷っています。 また保育園というより 放課後デイサービスで考えています。 ご経験がある方や、放課後デイサービスの 仕事が分かる方など参考にご意見 いただけますでしょうか。
くなるかもしれないとの話を聞いたのですが、 どの資格を持っていれば大丈夫なのでしょうか? 私の職場には 発達児童支援管理者?が2名 児童指導員1名 保育士資格1名 教員免許1名 の社員が5名と残り7名がパートです。 児童指導員は児童福祉関係の仕事について2年で研修後に取得できるそうですがH30年4月から変わるらしいので3月の段階で私は児童福祉関係の仕事について10か月で満たないため児童指導員は取得できません。 放課後等デイサービスの求人とか見てみると、 介護福祉士 ヘルパー 児童指導員 などと書いてあるのですが、 この場合はヘルパー(初任者研修)は期間など関係なしに誰でも取得できると思うのですが、他にありますか? また、初任者研修取得した方はどれくらいの難易度でしたか?仕事しながらH30年3月までにと考えています。
みなさんの意見を聞きたくて質問しています!! 私は今年22歳になる、特に資格も経験もない大学生なのですが、今年の2月からデイサービスで送迎込みのアルバイトをさせていただいています。 そこは社員3人(夫婦と女性社員)アルバイト2人体制で、女性方は29歳くらいで全体的に若いです。 私が、経験もなく子供に関わる仕事について無知なだけで、もしかすると働いている方からしたら何もおかしいところはないのかもしれないのですが疑問に思うことがたくさんあります。 まず、発達支援デイサービスなので、なんらかの障がいがあると医師に言われた子供たちが通うところですよね?言うことをすぐに聞ける子もいれば難しい子もいます。その日のコンディションによってはいつもできることができない子もいたりすると思うし、それにこちら側がイライラしない(したとしても見せない)のは当たり前だと私は思っていたのですが、率直にいうとなんか思ってたのと違うのです。 Aさん(奥さんでこの仕事が長い)は、子供に対して叱ったりもするけれど一緒の目線で楽しんだりもする、先生としては良い人だと思います。振り返りの時に子供に対しての発言に棘があったり、人の意見をあまり聞き入れなかったりはあるのですが多分元々の性格だと思っています。 ただ、Bさんがひどくて(可愛い人なのですが)、Bさんは去年この保育関連のお仕事を始められたみたいなんですが、周りの社員は経験者ばかりだというのに振り返りの時に、「○○がめっちゃうざかったです今日」とか「説明してる時全然話聞いてないしイライラしました」とか「○○くん嫌いなんで」などと普通に発言します。 子供たちをあまり理解しようとしないままそこに身を置いている気がして、見ててあまり気持ちのいいものではありません。 私と2人きりの時にも○○くんが嫌い、○○くんいけますか?などと言ってきてすごくやりにくいしじゃあなんでこの仕事を?と思います。 ただ私は未経験で、しかもアルバイトなのでみなさんの3分の1も苦労していないポジションであることはわかっています。 なので、保育の仕事の裏側ってそんなものなのかなぁと思うこともあるし、そうしないとやっていけないくらいしんどい仕事なのかもとは思うのですが、それにしても嫌いという言葉はあまりに幼稚に思います。 その人は小学生も嫌いみたいです。なんでその仕事をするのかわかりません。その人のせいでみんなやりにくくなるのでは、、?と思っています。 そして、旦那さん(30前半?)に至っては子供が嫌いという発言をしていて(これも送迎帰りの私と2人きりの時です) 私としてはこの人たちがやっているデイサービスに信頼のかけらもおけないなぁと思うし、でもその反面どこもこんなものなのかなぁと思えてきて、世間の意見はどうなのか聞きたくなりました。私が世間知らずで真面目すぎるのでしょうか?こうやって裏の顔と表の顔を使い分けるのが大人なのでしょうか... みなさんの意見を頂けると嬉しいです。よろしくおねがいします。
ます 介護福祉士を持ってますが、これまで就労支援や居宅等、成人の障害者メインに業務をしてきました 今回、児童さんの支援をする仕事ですが、児童さんからは人気です。 初対面で「新しい先生面白い~」といった感じです ただ、社内での立ち振舞いがうまくいかないというのか、私以外は指導員は女性ですので、居場所ありません 管理者は男性ですが、現場のことは先輩指導員に聞くように言われていますが、忙しくされているので聞くタイミングもわからず、入社時に聞きたいことは、都度ではなくまとめて聞くよう言われていますが、皆さんイライラされていて、手透きかな?と思って声をかけただけで、「今忙しくしてるのわからない?」みたいに喧嘩腰に言われてくるので新人だからか萎縮してしまい、聞くことが怖くなっています 逆に聞けずに失敗して利用者や保護者に迷惑をかけてはいませんが、先輩に迷惑をかけることもあります 管理者は先輩方とのやり取りに口を出しません 私が入社する前に退職した男性職員は精神を病んで退職したそうです どうすればうまく立ち回れますか? 萎縮しているから、積極的に仕事ができず「いちいち言われなくても先を考えて行動してもらわないと困ります」といった注意もうけます 正直、先輩方に対しては恐怖しかありません まだ入社して1週間ですが体調もあまりよろしくないです 先輩方は、保育士や言語聴覚士等を持っていて児童との関わりはベテランです 逆に私は介護福祉士だけなので成人の介護経験はありますが、お子さんの支援はほとんど経験がありません 移動支援や行動援護ぐらいでしか経験はありません
すが、園長先生から「もし可能であれば働きながら 子育て支援員 の資格をとってほしい」と言われ自分なりに色々調べてみたのですが、わからないところがいくつかあるので質問します。 ①子育て支援員の研修というのは、講習を受けられる日時は決められているのでしょうか?現在学生のため学校の授業と被ったりすると講習を受けることができません。 ②2日間ほどの実習?があるようですが、これは保育学生が実習に行くのと似たような感じで丸一日かかるものですか?また、実習先というのは自分で決められるのでしょうか? ③国家資格のように最終的に試験を受けたりはしないのですか?調べると講習を受けてその都度レポートを提出すれば良いという風に書かれているのですが… 有識者の方教えていただけると幸いです。
、新卒で放課後等デイサービス、発達支援センターに勤めたいと考えていました。 しかし某福祉専門就職サイトに登録し幾つかの中小会社と面接を重ねたところ「この時期での新卒採用は初めて」「再来年かけて入る子はあなたが初めて」とどこの会社にも言われました。 正直新卒からそういった会社に入ることはとても稀であり、職種や給与的に辞めておいた方がいいのだろうかととても不安になってしまいました。勿論他の会社では新卒から入る方も大勢いるとは思いつつ、本当にこの職種を選んでいいのか迷いが払拭できずにいます。大学の友人は福祉に関係の無い事務職希望の子が多く中々周りに相談できずにいます。 そこで質問なのですが、 ・発達支援・療育の新卒は中小企業では稀なのか。 ・新卒での放課後等デイサービス、発達支援センターは職種、給与的にオススメできるか否か ・転職の際に経験として生かせるか否か 何かアドバイス頂けたら幸いです。 拙い文章の中ここまで読んで頂きありがとうございます。 何卒宜しくお願い致します。
平成2年生の27歳です。 今学童の支援員として3年ほど 勤めています。
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